社保这3大问题你是需要知道的
针对上班族而言，部分伙伴对于社保的问题或者知之甚少。只是知道每个月工资就要扣几百，公积金也扣几百。或者比较明确的是社保一定要交满15年（很多人认为这是由于累计交满15年能领取养老金的原因）。社保每月都和我们工资发生关系，这里我们需要明确社保几个问题几个点。
社保是什么
社保指的是社会保险，一般含三大种类：职工社保、居民社保、新农合。而我们上班族经常所说的社保指的是职工社保。
1、职工社保：覆盖人群是上班族，是单位缴纳；包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，广义上包含住房公积金。我们称为“五险一金”。其中工伤险和生育险完全由企业承担，养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种是个人与企业共同缴纳保费。一金指的是“住房公积金”，“五险”是法定强制的，“一金”不是法定的；
2、居民社保:覆盖人群是城镇里的儿童、老人、无业居民和自由职业者，是个人缴纳；只能交养老保险和医疗保险，不强制缴费属于自愿参保，缴费低享受待遇较低；
3、新农合:称为新型农村合作医疗，覆盖是农村群体，是个人缴纳。
个人与单位如何分配缴费比例？
个人五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保。这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大。
以北京为例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳19%，个人缴纳8%；
2、失业保险缴费比例：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；
3、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病统筹险)
4、工伤单位全包0.5%，生育单位全包0.8%
应纳税额 = 应纳税所得额*税率-速算扣除数
应纳税所得额 = 工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)
当然上述是一个“理想模型”的算法，《2016中国企业社保白皮书》指出有“3成”以上的企业统一按最低基数缴费。其实你查询一下所在地的社保最低缴费基数，大概就知道自己每月缴了多少社保费用。
跳槽社保应该怎么办？
跳槽那是很多伙伴会遇到的问题，跳槽社保就会中断。失业险和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险是即交即用。然而对于医疗保险和养老保险影响，我们应该知道以下的问题：
1、对医疗保险的影响：社保断交后，超过了3个月，就不能享受医疗报销的医保待遇。而退休后能享受终身医疗待遇，女性交够20年，男性交够25年。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限就要重新计算年限。医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。这个断层无保障是伙伴们避免不了的，那么如果真的重新累计缴交年限，你交的那些年医保岂不是亏了？大众对铁饭碗的“追求”是对稳定性的向往，但是在经济大环境中，在民营企业工作的伙伴，部分根据自身职业规划跳槽难免，小部分因为公司经营不善或个人能力问题被裁。那么这时候如何办？
而断层如果发生人身风险，那又如何是好？可以尝试购买人身商业保险，这是对于“断层”的补充，无论工作如何变动，有这个补充就没有后顾之忧。我们要知道，商保是对社保（基本保障）的一个补充，自己风险意识也应该加强。
2、对养老保险的影响：养老保险需要缴满15年后退休才能终身享受，这15年是累计的。这中间如果断了，虽说续上就可以，但是如果间断缴费几年，养老保险金的发放就会少几个百分点，退休后的待遇也会随之下降。社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的，这时待退休时候就可以领取养老金。一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。而要获得终身医疗保障，那么女性交够20年，男性交够25年吧。
3、对生活影响：在很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的。如外地户口如果想在北京买房，就得连续缴满5年社保；想给车子上牌照，就得累计缴满五年；孩子如果要想上学，就要求缴够一年。其中只要你间断了1天，一切就要重新开始计算。公积金期限对于房贷按揭影响也大，也需要连续期限。
另外，关于医保卡、养老金的领取，社保费用报销等等问题未来之行商学院菡也陆续会为大家解答。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。我国中小企业社会保险问题研究
我国中小企业社会保险问题研究
　　[提要] 随着我国市场经济的不断完善，人们对社保的维护意识不断增强，但很多中小企业仍然存在一系列社会保险问题。本文分析我国中小企业社会保险中存在的主要问题，并提出一些建议。
　　关键词：中小企业;社会保险意识;职工参保率;社会保险
　　一、前言
　　随着市场经济的发展，我国早在2004年中小企业已经占了全国总企业比率的99%，实数已超过1，000多万家，中小企业总产值占全国的60%、实现利税占全国的40%，商品劳务出口额占全国的60%，特别是城镇就业机会高达75%。很明显，民营中小企业已经成为我国国民经济增长中的新气力，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。但是，由于我国中小企业数量多、发展快，在劳动就业中，社会保险存在许多问题。
　　在当今市场经济环境下，企业和员工都在逐步加深对社会保险的意识，但还是有很多中小企业出现一系列的社保不买，或少买滞后等现象，因而引发了一系列劳动纠纷问题。那么，怎样解决社会保险问题，使企业雇主和员工能够在利益上达到一个平衡点，促进双方的共同发展，正是众多中小企业急需解决的重要问题。
　　二、我国中小企业概念的界定
　　中小型企业或中小企业，简称中小企，最早来自于20世纪80年代末期&smallbusiness&概念，通常是指人员较少，规模较少的企业，一般是由个人集资组建而成。中小企业有广义和狭义两个概念。我们一般从广义上来说是指除大型企业之外的所有企业。由于世界各国的经济发展情况和社会环境关系不同，对于中小企业的具体划分标准也不同，一般按企业人数、资产总额等条件来划分。
　　三、社会保险的作用
　　(一)对员工具有激励作用。在现代企业中，企业员工已经成为企业的发展主体。因此，我们让员工内心拥有主人翁意识，员工也因这个企业而感到荣耀。社会保险作为一种福利，对于员工的工作，不仅是提供一种实现自我价值的平台，还是满足自身利益的一种基本方法，企业的价值要靠员工来实现，企业对员工的关怀也是一种激励，特别是社会保险，既是员工的一种基本权利，也是企业的一种根本职责，企业购买社会保险，不仅激励了员工，而且也履行了企业的社会责任。购买社会保险在一定情况下，是增加了企业的人力资源成本，但它的有效激励使企业员工发挥更大的价值，为企业创造了更多的经济效益。因此，加强社会保险管理是企业人力资源管理的基础工作，企业要严格执行国家社会保险制度，切实保障职工权益。
　　(二)对社会具有调剂作用。在中国由于经济的迅速发展，劳动者个体之间收入差距开始拉大，而社会保险则顾及了众多群体的实际承受能力，不会拉大差距，在一定程度上保障了社会稳定。具体表现为以下几个方面：(1)社会保险是社会的稳定器;(2)社会保险保证了社会劳动力的再生产;(3)社会保险实现了社会公平;(4)社会保险推动了社会进步。
　　(三)对企业具有增值作用。企业若为员工购买社会保险，对企业的整体效益具有很大的增值作用，因为相对于那些没有购买社会保险的企业而言，使得员工日后的生活有了保障，在很大程度上激发了员工对企业的热爱，对工作热情，为企业的长远发展做出了很大的贡献，具体的隐性增值和直观增值表现在以下几个方面：(1)有利于企业规避风险，减少纠纷;(2)有利于企业创造效益，在一定程度承担了社会责任，解决了员工后顾之忧;(3)有利于降低企业综合用工成本。
　　四、我国中小企业社会保险存在的问题
　　(一)雇佣双方对社会保险缺乏正确的认识
　　1、雇主对社会保险缺乏正确的认识。由于我国工业革命起步较晚，从计划经济转化到市场经济的时间还不够长，中小企业发展迅速，但仍不够成熟，特别在法律机制方面缺乏专业了解，对社会保险易产生误解，认为购买社会保险只会加大人力成本，又因为中小企业成立时间较短，在短期内很难看到社会保险制度的好处。
　　2、雇员对社会保险缺乏正确的认识。由于我国劳动者一方面普遍对社会保险的知识不了解，所以对劳动风险和劳动风险损失补偿的意识不够，没有考虑过社会保险是自己必须获得的保障权益，没有购买社保的意识;另一方面在当今大的就业环境下，劳动力市场供求关系严重失调，就业压力严峻，对于那部分有文化的员工，特别是大学应届毕业生，他们知道社会保险的重要性，但面对激烈的就业环境，能够找份稍微满意的工作已经很知足了，不敢过于奢侈购买社会保险。
　　(二)购买社会保险滞后。目前，我国大部分中小企业，办理社会保险经办手续会遇到很多不便，有以下几种情况：
　　1、员工数目难以摸清。我国中小企业分布地域广，涉及行业众多;大部分中小企业不仅规模小，在经营管理方面并不规范，在应付市场方面抗风险能力较弱，导致停业、歇业的现象较普遍。由于中小企业发展这种不稳定性，使国家想查清楚参加社会保险的员工数目难度较大。
　　2、员工构成复杂。主要表现在各个方面，比如地域差异、工作性质差异、文化程度差异、工资收入差异、年龄机构差异、性别比例差异等，有的来自农村，也有的来自城市的;而来自城市的员工中，又有下岗、停薪留职、病休、失业、退休重新返聘的这几种情况。与此同时，还有许多中小企业里的员工有许多是兼职员工。这样复杂的员工构成让部分中小企业雇主有借口不参加社会保险或只给部分员工参加社会保险。
　　3、员工流动性大，稳定性不高。当前，我国中小企业发展都还处于不成熟期，而员工的自主选择性高，因此会依据企业的经营现状或者自己的一些因素随时&跳槽&，使得绝大多数流动人员都在中小企业。这些情况也使得中小企业参加社会保险的工作滞后。
　　(三)职工参保率低。我国中小企业的参保率很低，基本都不符合法律的规定。有些企业只缴&一险&(养老保险)，有些企业只缴&三险&(养老保险、医疗保险、失业保险)，能够遵守法律规定缴全&五险&的很少，甚至有些企业公开表明&不给缴&。(青岛市企调队对一批中小企业的专项调查表明，中小企业职工参加各项社会保险的比例均低于40%，大部分中小企业职工没有享受到养老保险、医疗保险等权益。)
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汇深网 版权所有社会保险问题与对策浅议--《劳动理论与实践》1997年08期
社会保险问题与对策浅议
【摘要】：正 随着企业产权制度改革的深入,社会保险需进一步完善的问题也日益突出,亟待有关部门研究解决。一、现行社会保险体制的三种不足1.养老保险历史欠帐太多。计划经济时期,企业利润全额上缴,国家通过高度集中来加快基础产业建设,对刚从战乱中站起来的共和国是完全必要的。但是在长期低工资分配制度中,劳动者在工资分配前已进行了6项扣除,其中含养老保险,这部份资金被国家直接用于投资,形成国有资产
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