当前所在位置： > 热门微信号： 企业福利如何发到员工的心坎里？ 作者： 浏览数：0 用手机扫描二维码 阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！现在的企业管理越来越人性化，逢年过节，总要给员工发放一些礼品，但是我们也看到，有些企业的员工收到礼品福利之后 现在的企业管理越来越人性化，逢年过节，总要给员工发放一些礼品，但是我们也看到，有些企业的员工收到礼品福利之后，满心欢喜，但是有些却愁眉不展，那么企业该如何发放福利才能使大多数职场人满意呢?企业给员工发送礼物时，需要注意四大方面1、忌不相干首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。2、忌档次不匹配如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是换礼册档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。3、忌过量或过分少量礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。4、忌价格透明中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。那么不同类型的员工应该发些什么样的礼品福利呢?送给年轻爱美的女性员工年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。女人爱美，首先在于衣服，其次在于化妆品和各种小饰品。显然，这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。女员工因为工作要时刻面对着电脑，每天近10小时的辐射危害，把她们平时的保养全毁了，保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法!送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射，通过USB就能供电，放在办公桌上还能点缀桌面，绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。送给年轻男性员工女人的通性是爱美，男人的通性不好说，有爱运动的，有爱游戏的，有爱宅的……总的可以归为一个“玩”字。爱运动的男员工在球场上玩累了，可以用它来凉快一下。什么，没有电源?人家机器人自带电池呢!爱玩游戏的男员工也挺容易出汗的，大夏天的开电脑跑游戏，你不用吹吹电脑还要吹呢。把这个小风扇接上USB，它就又自动工作了。宅男这词很安静，可为什么我脑子里却闪现出愤青、吊丝、女神等词汇?宅男的心永远那么跳动不安，俗话说心不静自然不凉，宅男们是该用这机器人好好吹凉快了。家里直接插上220v电源，风扇马力会更大哦~在公司上班的时候男生要顾及某些怕冷的女同事，空调不敢调低。可端午这大夏天的，男性真的很热啊!有了风扇机器人又没问题了，把它带到办公室给自己独自降温。送给成熟的女员工女人有了母性，有了一颗勇于承担家庭责任的心才叫成熟。成熟的女人特有韵味，她们已经不把自己当做中心了，更重要的是家庭和孩子。所以给她们送礼要兼顾到她们的家庭。成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富贵生活，她们只希望家庭可以平安健康。外面的食物总是不让人放心，自己又要忙于工作，不能时时给孩子做好吃的。老公和孩子又都是厨房的白痴，只会蛋炒饭之类，吃久了多不健康。隔水炖盅是近期新兴的厨房小家电，一般家庭都还没有，而它又对家庭生活帮助很大。它操作简单，只要把食物和清水放进里面的封闭容器就可以了。做出来的食物原汁原味清单不油腻。以后孩子和老公单独在家的时候就能吃上简单而又健康的食物了。女员工也可以放心的加班了。送给成熟的男员工成熟的男员工背后有了成熟女人的照顾生活就越来越懒散了，身体日益发福影响外形是小事，懒散的生活习惯还让身体变得不健康。健康要从脚开始，踩踏鹅卵石路可以适当的刺激各足底反射区，长期坚持锻炼，既可消除整日的疲劳又可强身疗病。不仅男员工自己可以使用，还可以让全家都参与进来，全家一起锻炼身体不仅有益健康更能融洽家庭关系。当然，企业员工的类型远远不止这四种，还有很多其他的区分方法，按爱好，按性格，按年龄等各种。世界上有多少种人，企业就有多少种员工，每类员工的需求又不相同，把企业福利具体个人化的确很困难。只要创新福利礼品发放方式这种问题就能迎刃而解。把员工的各种需求集合在一起成为一本礼品册，只要把礼品册发给员工，让他们选择自己喜欢的就行。好的福利礼品既要准确的传递公司的关爱，又要满足员工对于礼品功能和心理需求，这需要在礼品需求分析上多下功夫。虽然礼品的形式和样式多种多样，但也并不是无章可循，就能真正感觉福利礼品送法的多样性与科学性。选对福利礼品，就能让小小的福利解决大大问题。一、分享：授人以鱼，不如授人以渔有启发，就推荐给你的朋友吧，好东西一定要分享，点击右上角就可分享到朋友圈或者腾讯微博，增长见识才能共同成长；二、关注我们：以下方式都可以1、点击右上角查看公众账号并关注2、在微信“添加朋友”或“查找公共账号”，搜索“momopinwei”，添加关注3、推荐朋友关注，让朋友扫一扫一下二维码即可添加 手机版地址： 微信号：momopinwei 专业，务实，落地，在实践中成长，末末与您同行！ TA的热门文章 推荐电子商务微信帐号 热门文章排行 (), All rights reserved 京ICP备号-12公司要开年会，各位有什么好的策划吗，还有推荐一些过年的员工福利品和给老板送的礼品！ 如题，公司要开年会，各位有什么好的策划吗，还有推荐一些过年的员工福利品和给老板送的礼品！ 最好找第三方礼品公司，给你推荐一个网站做的不错的，好礼库你搜下 1、送员工：最实惠的是现金，其次是现金券、购物卡；
发东西的话一般是：随身用品或者居家用品；
若想顺便做做宣传，可以发一些能印刷logo或文字的产品【员工拿着在外使用时，同时为公司做了宣传和广告】

2、送老板：车用工具、高尔夫套装、健身套装、办公摆件等等。

-------------------上海芙恩礼品，承接全国订单，欢迎咨询。href=\"\"target=\"_blank\"> 员工福利嘛发一些年货礼盒之类的啊，最好是有品牌的，礼品的话像四件套、保温杯之类的也蛮不错的。团购你可以去企趣网找找，定制的话可以去企礼邦，上面的产品都很好的。 找一家好的策划公司帮你们想法子啊，我们公司去年请的青苹果广告公司就不错 我这儿有礼品方案QQ你加我我给你邮箱 送礼要送到员工和老总的心坎里，员工礼品要实惠，老板的要有品位，易赠网提供。 按照你的要求应该有很多可以选择，员工主要选择一些实用的家居用品，大家都用得着的；领导讲究场面就送些高档的可以展现个人品味的东西，年会人应该比较多了，一般的产品就可以，印上自己企业的logo，这也是一种品牌的宣传，以上建议仅供参考，欢迎交流。 下页更精彩：1 本文已影响人员工福利礼品怎么送？ 来源：58.com - 时间： 13:02:55 - 阅读：134 信念的力量在于即使身处逆境，亦能帮助你鼓起前进的船帆；信念的魅力在于即使遇到险运，亦能召唤你鼓起生活的勇气；信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心灵。 公司对员工的吸引力和凝聚力，不仅仅在于可观的工资，还在于优厚的福利。后者通常令员工产生更大的归属感。 公司福利的内容和方式是多种多样的，其中送礼是不可或缺的福利手段。因为送礼行为富于人情昧、它在一定程度上淡化了雇主和雇员之间的商业关系。 有学者作过调查，发现那些工资高福利差的公司的员工，工作热情比不上那些工资不高但福利待遇较好的公司的员工。诚然，这里说的公司福利，并不等同于一般的社会福利。社会福利是扶贫济困为主要目的的，公司福利则是以员工对公司的贡献为基础的奖励、关心、慰问和帮助。 公司在节假日送札给每一个员工、组织全体员工在国内乃至出境旅游观光、请员工吃饭或参加文娱体育活动等做法，属于对全体员工一视同仁的奖励和慰问，也表示公司对员工的感谢。这类活动不但能增加员工对公司的归属感，还能加强员工之间的团结合作精神。有的公司对员工的特别日子也会表示关心，尤其对各级管理人员。遇上员工生日、结婚、生孩子、结婚周年纪念、乔迁新居、升职或在工作学习中取得好成绩，公司都会送上礼物表示祝贺；遇上员工生病、家有不幸，公司会送上礼物和慰问金表示慰问并给予帮助；对于退休的员工，公司会根据其服务时间和职务级别迭上相应的礼物，感谢他对公司的贡献。 公司对员工的关心还需要通过各级管理人员对下属的关心来实施。一个好的商业主管不会忘记下属的特别日子，并且懂得恰如其分地给下属送礼。无论是公司给员工送礼，还是主管给下属送礼，都可以看作公司的福利性送礼。什么情况下由公司付款送礼，什么情况下由主管付款送礼，各公司的做法不尽相同。像圣诞节这样的西方重大节日，国际间很多公司都给全体员工送礼。诚然，各公司送礼的方式也不尽相同。 专家认为，公司给员工送节日礼物是很有意义的，送礼的方式也是很值得考究。应该说，送礼越富于人情昧越好。至于礼物的价值，则应该视公司的经营状况而定。如果公司处于困难时期，一张贺卡也算得上很珍贵的礼物；如果公司生意兴隆，员工为此经常加班工作，节日礼物就应该丰厚一些。国际间很多公司都比较重视员工的服务周年纪念。在这些公司里，任何一个员工服务到第五年，都会收到公司赠送的礼物。此后每增加五年或十年又会收到公司的礼物。 58海外站-房产信息 国际房产信息尽在58同城海外站 58海外站-留学移民 留学、移民信息尽在58同城海外站 重点类别推荐：节日送员工什么福利礼品好 节日送员工什么福利礼品好 　　八月十五转眼将至，而且每到这个时候，都是发放福利礼品最佳时机，此时如何满足客户定做假日福利礼品需求是一个福利礼品解决方案成败的关键。那么，节日送什么福利礼品好呢?要知道，一个好的企业不仅仅体现在有着优于同行的待遇，同时也在细节上更多的体现出企业的文化和关怀，节日中送出福利礼品传递企业内涵，企业员工福利礼品送什么好呢，可以通过本文来进行了解。 　　所谓福利是指企业或团体对内部进行企业文化活动、提升内部关系、提升员工忠诚度、或者进内部企业文化理解时使用的礼品。受赠者为企业内部员工，表达感恩和关爱为主。节日福利礼品有什么好的推荐?企业在选择中秋节福利礼品时需兼顾实用性、品牌性、企业文化性、纪念性、节日性等特点，主要表现在： 　　节日性的：即是配合这个节日，迎合气氛是比较正确的选择了，不过这个很多单位的雷同性太大，不突出。在节日气氛这块可以选择礼品组合，还能表达企业对员工的深度关心。 　　纪念性：对于纪念性的礼品可以选择一些常用的挂件或者摆件等，可以选择实用性和观赏性相结合的礼品。企业要想方设法在礼品上做足文章，同时可以通过一些小卡片设置，写上每个人在公司的一些感人的话语，让每个员工都感觉到温情。应届毕业生网校园宣讲会信息一网打尽，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 　　企业文化性：能够融入企业文化的一般都是定制礼品。如果企业本身有产品的，可以发放本公司产品。如果没有可以定制一些小家电。礼品建议：蒸蛋器、空气加湿器等一般百来块的产品;年轻化的企业也可以选择定制移动电源。毕业生找工作，上【应届毕业生网】，www.yjbys.com 　　品牌礼品：目前礼品市场太饱和了，大多偷工减料，以次充好的&无牌&礼品会引起员工的反感，适得其反，而且选择品牌礼品还能彰显公司的品位。应届毕业生网 - ，提供更真实的招聘信息，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 　　实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。可以送上一套不生锈、不沾味的刀具，这些精美实用性的家庭用具，提升企业对员工的关心，又比较容易赢得喜爱。 本文已影响人 行业名企导航 推荐名企讨论区 推荐热门话题}