>>“避风港”企业受求职者青睐
“避风港”企业受求职者青睐
来源：发布日期：
中国钢铁人才网是钢铁行业最大最专业的人才招聘网站。
“国家出手4万亿，历数十大受惠行业！”日前，这样一则标题的帖子在网络论坛上受到网民的热情关注。发帖者“人民广场HH”还对每个行业做了详细的点评，帖子长达3000多字。记者了解到，国家宣布4万亿投资计划后，相关的行业纷纷被求职者看好。而类似于快速消费品行业、零售业等行业受求职者青睐的程度也日益增加。
网友热议“受惠”行业
在发布“受惠帖”的篱笆网论坛，帖子引起了网友的热烈议论，针对交通/运输/物流、网络招聘等上榜企业，网友“rhaze”说：“网络招聘（好不好）我不知道，但是经济不好的时候，国家肯定重基础建设。”
智联招聘职业分析师向记者表示，基本同意发帖者的看法。该人士分析说，交通/运输/物流行业毫无疑问应该在受惠名单中排名第一。
网友比较有争议的是电子技术/半导体/集成电路、石油/石化、保险、房地产几个行业。职业分析师认为，这几个行业目前因为国际金融危机影响，遭受的创伤比较大，但是4万亿投资中蕴含的机会应该对其有所帮助，但具体能够产生多大拉动，还需要进一步观察。不过，像房地产市场中的保障性住房一块，电子技术/半导体/集成电路行业中的太阳能产业一块，符合国家重视民生与清洁能源的政策指向，前景较好。
部分行业应聘人数大增
除了受惠于国家投资计划的行业，另一些本身受金融危机影响较小的行业企业最近也明显感受到求职者的青睐。
“原本一个岗位收到几十封应聘简历，现在则是几百封，有的甚至上千。”某零售业公司负责招聘的工作人员小骆向记者表示。而根据某大型网络招聘公司的数据，也证实了这一点。尽管金融危机已经显露，但是9月份通过其网站向零售/批发企业投递求职简历的人数比8月份增加了13.2%，同样情况的还有电子商务企业，收到的简历数也比8月增加了39.1%。而受到金融危机影响较大的广告/公关/会展/市场推广类企业，9月份收到的简历数比起8月份，下降了7.8%，一升一降，对比非常明显。
此外，从企业发布招聘岗位来看，也可见鲜明对比。据智联调查显示，截止到10月19日，上海金融类、汽车类、房地产类、制造业行业对外发布的职位数与去年同期相比下降了六成左右。
网友列举的受惠行业
按照受惠程度从高到低排列，交通/运输/物流受惠指数五颗星，能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、网络招聘受惠指数四颗星，其他诸如石油/石化、保险、房地产/建筑/建材/工程、机械制造业、仪器仪表及工业自动化、电子技术/半导体/集成电路受惠指数均为三颗星。
钢铁人才网 钢铁英才网 钢铁招聘网 炼钢人才网 炼铁人才网 轧钢人才网 中国钢铁人才网
资料来自中国钢铁人才网 详请：
一键分享：0
相关文章：
热门文章TOP10
最新文章TOP10
深圳网监处备案号：90电信增值业务经营许可证编号：执行时间:0..147.213.164欢迎登录步步为赢&时代光华管理培训网
热门搜索：
您的位置： >
> 哪种求职者最受名企青睐?（图文）
哪种求职者最受名企青睐?（图文）
来源：互联网&&& 11:00:54&&&您是第1038位阅读者
在激烈的人才竞争和就业压力下，到底应该具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是很多学生、家长们共同关注的焦点。小编整理了哪种求职者最受名企青睐?以供参考。
&&& 道德品质
&&& 在系统的学习了之后，了解到一个成熟企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以&笔经&、&面经&等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。尤其是在当今，大多数具有规模性的企业都会把道德放在第一位。
&&& 文化认同
&&& 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视。其实这归根到底，都是企业在衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
&&& 敬业精神
&&& 对者进行时，针对优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上决定着一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
&&& 团队意识
&&& 如今优秀的企业都很注重团队协作精神，并将之视为公司文化价值之一。其希望员工能将个人的努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。针对企业里的员工都可以考虑开通，给员工提供一个很好的学习平台。
&&& 创新思想
&&& 企业需要的是那种具有创新能力的人，企业在招聘人员面试中常常会问：&在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?&等李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：&仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。&
&&& 应变能力
&&& 企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确等将会具有无可估量的价值。起反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
&&& 进入名企是很多人的愿望，但并不是人人都可以进去的，如果你能把握住企业的&兴趣点&，并把自己的优势展通过&兴趣点&展现出来，相信你离成功就不远了。
相关课程：
上一篇:&&&&下一篇:
评论将在审核后发布成功。
评论：≤1000字
&&相关资讯
&&相关讲师
&&&团队管理和执行力专家
&&&中国百佳新锐培训师
&&&金牌管理咨询师
&&&人力资源管理专业硕士
&&&实战执行力系统专家
&&&RCC中文认证导师
&&&实战派经销商培训专家
&&&实战型人力资源专家
&&&实战派与组织变革专家
&&&国际标准化体系认证专家
&&相关课程
&&每日点击排行欢迎进入南昌市人力资源与社会保障局网站！
今日天气：
全文检索：
您现在正在浏览： &
各处室链接
公务员管理处
工资福利退休处
人事争议仲裁办
人才流动开发处
外国专家局
自主择业中心
专家服务中心
人事局简介
政务信息公开
按部门办事
办事结果查询
场景式导航
深入学习实践科学发展观
事业单位人事制度改革专题
创建文明城市专栏
机关效能年活动
高层次人才队伍建设
公务员招录
就业形势分析
东部崛起人才论坛
知名企业最青睐哪些求职者
发布时间：
11:48:44 & 作者：本站编辑 & 浏览次数： 【字体： -
知名企业最青睐哪些求职者
　　到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
　　道德品质
　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以&笔经&、&面经&等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。<span style="font-size: 10.5 color: #07年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示&无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！&
　　文化认同
　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
　　敬业精神
　　优秀的企业，尤其是世界<span style="font-size: 10.5 color: #0强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
　　毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
-=中央部委=-&
-=省级人事系统=-&
-=省会人事系统=-&
-=市直属部门=-&
-=新闻媒体=-}