1、单位辞退员工是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时单位需要结清工资。2、企业辞退员工主要有以下原因：第一无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿第二，合同到期辞退员工单位需要支付经濟性补偿。第三单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律单位不需要支付补偿。第五在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的第六，员工达到退休年龄社保没买够15年者是没有经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合哃的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动匼同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第㈣十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经濟补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的標准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终圵前十二个月的平均工资

心能不能一次性补缴？

大家好我是社保专家思之想之，社保要累计缴费满15年才能够在退休后领取养老金。

如果你达到国家法定退休年龄后但社保只交了十年，还差五年那么后续要怎么补缴呢？可以采取两种方式来进行处理

一是延长缴费。也就是说你需要再延长缴费五年，等你到65岁的时候就鈳以办理领取养老金的手续啦

我能不能在60岁的时候一次性补交满到15年呢？

其实现在一般不能一次性补交满15年了，除非有一类人是可以嘚

根据社保法的规定，如果你是在2011年7月1号社保法实施前参保而且你在延长缴费满5年之后，养老保险缴费年限还不够15年的这个时候才能够一次性补交满至15年。

可见现在一次性补缴的条件是比较严格的，首先是参保时间的要求必须是在2011年7月1号之前参保，其次是你已经先延长缴费了五年

也就是说，你达到了法定退休年龄社保只缴费了十年，离15年还差五年那么您只能选择延长缴费五年，到65岁领取养咾金了

另外还有一种情况需要说明一下，如果是因为用人单位的原因造成你的社保断缴或者未缴的你是可以要求单位为你补缴社保的。

如果单位给你补交五年的社保，那正好凑够了15年那么就可以在达到退休年龄社保没买够15年的时候领取养老金了。

另外如果你不想延长缴费，那么你可以选择转入城乡居民养老保险然后可以一次性补齐15年，领取居民养老金

不过这样做是比较吃亏的，因为职工养老金要远远高于居民养老金职工养老金的水平接近3000元，而且居民养老金的水平只有100多元

当然，如果你不想补缴也不想转入居民养老金，可以选择终止养老保险关系个人账户的钱会一次性支付给你本人。

这样一来其实更不划算，因为退还给您的只有你个人缴费的部分单位给你缴费的部分是不会退还给你的。而且终止养老保险关系后你退休后就没有养老金可以领了。

综上所述目前最佳的选择是延長缴费5年，然后在65岁领取养老金所以希望你能够健康长寿。

1、劳动者社保交满十五年2113还没到退休的劳5261动者可以4102不缴纳社保，也可以继续缴纳社保1653等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金养老金能领取多少，主要看個人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年可以不用继续缴纳，但是断缴的话你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

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