扣发员工工资应计入哪个科目？是“其它应收款”、“其它应付款”、还是“营业外收入”？
如果职工请假超过企业的规定，将会扣职工的工资，会计处理方法如下：
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款---XX (扣款金额)
现金（实发金额）
其他答案（共3个回答）
科目。
1、如果扣水电费、房租、三险一金等，这些费用公司已经垫付了，发工资时要扣回，这种情况，应该记入“其他应收款”科目。
2、如果扣水电费、房租、三险一金等，这些费用在发工资时先扣除，后支付的话，这种情况，应该记入“其他应付款”科目。
3、如果是违反单位制度扣发工资，矿工扣发工资等，应该记入“营业外收入”科目。
事假扣工资，不要计入“营业外收入”科目。如果工资已经提取了，发放时，扣除的事假工资，可以冲减费用。如果没有提取，可以按扣除事假工资后的实际数提取发放。
别去管扣款.
借：管理费用9000
贷：应付工资9000
借：应付工资9000
贷：现金9000
员工罚款计入“营业外收入”科目。
具体分录：
借：应付工资 （应发工资数）
贷：营业外收入（罚款金额）
贷：现金 （应发工资-罚款）
借：其他应收款——XX职工
贷：主营业务收入
贷：应交税费-应交增值税（销项税额）
同时结转成本
借：主营...
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给员工发放生活补贴、交通补贴等应计入哪个科目核算
来源：中华会计网校&　　 |
　　问：给员工发放个生活补贴、交通补贴等补贴应该计入哪个科目核算？
　　答：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
　　国税函[2009]3号规定：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　因此，如果公司已经实行货币化改革的，给员工发放个生活补贴、交通补贴等补贴应当纳入职工工资总额，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。但是前扣除时，应在应付福利费项目填报调整。
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&&电话：010-6车间管理人员的工资应计入什么科目
　　车间管理人员工资属于制造费用。 & 【更多相关内容】
　　借：制造费用 　　贷：应付职工薪酬 　　如果要核算成本，应该将制造费用再分摊到产品上去。
　　在计算工资时， 　　借：制造费用&工资 　　贷：应付职工薪酬 　　在工资发放时， 　　借：应付职工薪酬 　　贷：银行存款 　　只有行政管理人员的工资才记入管理费用，车间生产工人的工资记入生产成本，希望可以帮到你~~
　　制造费用，期末再结转到生产成本。分摊到产品成本中 　　借：制造费用--工资 　　贷：应付职工薪酬 　　月末 　　借：生产成本--A产品 　　贷：制造费用--工资 　　实际支付时 　　借：应付职工薪酬 　　贷：现金/银行存款
&　　生产车间管理人员的工资属于间接生产费用，先计入制造费用，然后再转入生产成本中。
&　　车间管理人员的工资算制造费用。 　　1、发工资时 　　借：应付职工薪酬--工资 　　贷：应交税费--个人所得税 　　贷：现金 　　2、工资分配时 　　借：制造费用--工资 　　贷：应付职工薪酬--工资
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