2017年江苏养老金调整方案细则和调整金额多少
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江苏2015年企业退休人员养老金调整方案正式出台，记者昨从省人社厅获悉，全省580多万企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。全省方案出台后，各地将很快制定并出台当地的调整办法，并力争4月底前到位，补发今年前3个月增加的基本养老金。&　　今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。　　据介绍，国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但这10%包括适当倾斜等因素在内。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%―12%左右。省人社厅养老处处长朱华说，“由于今年内涵要求不同，调整的总水平与往年实际会有变化，但除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。”　　具体为―1、今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;　　2、与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;　　3、与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。　　举例退休人员王老先生，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为×3)+(%)=1998元，增加198元。　　70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金　　朱华说，高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。　　例1退休人员张老先生，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为×3)+(%)+60=3847.5元，增加347.5元。　　例2退休人员李老先生，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为×3)+(%)+40=2689元，增加289元。　　有条件的企业应建企业年金制度　　朱华介绍，完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。　　目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。“我们呼吁并欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也是一个负责任企业应有的作为。”　　江苏企业退休养老金上调　　今年1月起，江苏为2015年底前办理企业退休、退职人员调整了基本养老金。昨天，现代快报记者从人社部门获悉，各地正按照年初的调整方案，从7月1日起，为今年上半年办理企业退休、退职的人员调整基本养老金。南京共惠及3.17万名退休人员(其中上半年退休的有1.5万多人，高龄人员补差增发养老金的有1.66万人)。　　普遍调整方案公布　　据介绍，今年1月1日至6月30日期间办理退休的人员都参加此次普调。普调由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。　　1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60元;　　2.按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;　　3.按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)乘以3.5%计算增加额，计算额见分进角。　　案例：退休人员王女士今年5月退休，缴费年限25年，调整前月基本养老金为1800元。此次调整后月基本养老金为×3)+(%)=1998元，增加198元。　　高龄补发分三个梯次　　高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年江苏继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。年初，江苏已对去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发了40元、60元和80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。　　那么在上半年期间，达到70、75、80周岁的高龄人员，他们也将从7月1日起，比照年初对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金。比如，到达70周岁的退休人员，7月起每人每月增加40元;达到75周岁和80周岁的，各增20元，因为他们在年初已经增加一次了，这次是补差
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根据部省有关文件精神，经市政府同意，南京市从日起，对参加南京市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员，按11.76%增幅提高企业退休人员的基本养老金。此次养老金调整采取普遍调整和倾斜调整相结合的办法。普通调整包括四个部分：一是所有退休、退职..…
2016年江苏养老金并轨方案细则,江苏退休工资改革方案最新消息江苏省人力资源社会保障厅省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知各市、县(市、区)人民政府，省监狱管理局、省农垦集团公司：　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经..…
2016年江苏农村养老保险新政策,农村养老金计算方法发放标准一辈子没缴纳过养老保险，退休后也能领取养老金吗？记者昨天从市政府召开的新闻发布会上了解到，《镇江市市区城乡居民基本养老保险实施办法》元旦实施，自日起，我市城乡养老保险实现同人同城同保障，人人享有养老金。从来没有缴纳过养老保险的市民每..…
　　江苏机关事业单位人员养老保险改革一年多来　　“老人”待遇没降低&“中人”权益有设计(政策解读?聚焦)　　老张眼看就快退休了，他现在南京一家机关上班，有着37年工龄，去年10月1日起，国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》开始实施，一道选择题就摆在了老张面前。“养老保险制度..…
江苏退休人员涨工资2016年新政策,江苏退休养老金最新政策规定2016年　江苏2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?　　养老金调整每年都在一月份开始进行，到时本站会及时更新养老金调整方案最新消息，下面跟达内考试网一起来回顾一下2015年的情况：江苏省人力资源社会保障厅&江苏省财政厅　　关于..…
江苏企退养老金上调方案出炉全省500万企业退休人员关心的养老金上调方案终于出炉。昨天，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，&参加江苏省企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，将从日起调整基本养老金。因为文件下发的时间晚了，但是退休人员不用担心，各..…
2016年江苏企业退休人员养老金调整涨工资最新消息和方案　江苏2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?　　养老金调整每年都在一月份开始进行，到时本站会及时更新养老金调整方案最新消息，下面跟达内教育网一起来回顾一下2015年的情况：江苏省人力资源社会保障厅&江苏省财政厅　　关于2015年调整..…
江苏退休养老金上调,2016年江苏退休涨工资最新消息　据悉江苏省3月30日起上调580余万名企业退休人员养老金，人均调整水平为10%，预计4月底前落实到位。江苏省人力资源和社会保障厅养老保险处处长朱华介绍，在经济增速放缓、人口老龄化加剧、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍能维持10%的调整总水..…
2016年江苏省退休养老金上涨文件,江苏省退休养老金怎么计算能拿多少钱　江苏省人力资源和社会保障厅近日发出通知，日起，凡在市、县参加企业职工养老保险的部省属企业职工退休审批下放其属地办理。　　按照目前的退休办理程序，部省属企业职工退休必须报经省人社厅审批，并由省人社厅按规定发给《职工退休证》..…
2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？江苏省的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
一，江苏省养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，江苏省“提低缩差”应参照与机..…
江苏企业退休职工2016年养老金调整,江苏2016年退休人员养老金上涨调整方案最新消息&本文目录：1、江苏企业退休养老金政策2、江苏企业退休养老金上调3、江苏企业退休养老金计算方法4、江苏企业退休养老金最新消息江苏企业退休养老金政策江苏2015年企业退休人员养老金调整方案正式出台，记者昨从省人社厅获悉，全省58..…
江苏养老金上调最新消息2016,江苏养老金2016年计算方法改革方案…
江苏省人力资源社会保障厅省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知各市、县(市、区)人民政府，省监狱管理局、省农垦集团公司：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省政府同意并报两部批准，现就2015年全省企业退休人员基本养老金调..…
　　随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。目前，山东、上海等一些地区陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法，明确了个人缴费工资基数。　　由于此次机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补..…
　 国务院今年初印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。　　&#日，人社部新闻发言人李忠在2015年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机..…
9月18日，从江苏省人社厅获悉，江苏省企业退休人员基本养老金10年上调，养老金改革最新消息显示，目前江苏人均月养老金从20的840元增加到今年的2236元。江苏省人社厅相关人员特别提醒，为方便退休人员就近就便领取养老金，江苏省今年实施了异地领取养老金免收手续费的新政，580万退休人员不必担心自己的养老钱因扣取手续..…
2016年江苏镇江企业退休人员养老金调整最新消息，涨工资细则公布，从日起镇江市提高企业退休人员基本养老金待遇。镇江市人社局、财政局关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知(镇人社发〔2014〕58号、镇财社〔2014〕40号)各辖市(区)人民政府，镇江新区管委会：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于2..…
南京消息 江苏到“十一五”期末城镇基本养老、医疗、失业保险覆盖率都将达到95%以上，社会保障网将更加健全。江苏省劳动保障厅日前就近年来该省社会保障体系建设情况，向省政协九届四次会议作专题汇报时指出，随着老龄化的加快、城镇化加速，江苏社会保障还面临着四大困难和挑战。这四大困难和挑战是：基金中长期收支不..…
江苏企业退休人员养老金提高10% 从1月起补发从日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%。这让很多退休老人很开心：又要加工资了!昨晚，现代快报记者获悉，目前，江苏省人社厅尚未接到人社部的正式文件，等接到文后将立即制定江苏企业退休人员基本养老金的调整方案，并尽快将增加的养老金发放到企业退休人员手..…
江苏省企业退休职工2015养老金调解最新动静：江苏省人力资源和社会保障厅克日发出关照，日起，凡在市、县介入企业职工养老保险的部省属企业职工退休审批下放其属地治理。凭证今朝的退休治理措施，部省属企业职工退休必需报经省人社厅审批，并由省人社厅按划定发给《职工退休证》。为了增强企业职工养老保险退..…
江苏城乡住民基本养老金将“四连涨”16日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，江苏省本年将再次进步城乡住民基本养老金。今朝上调方案已上报省当局，估量调解后，975万60岁以上的城乡住民月最低基本养老金将从今朝的90元增至100元以上，这将是江苏省持续第4年上调城乡住民基本养老金。人社部15日宣布动静，将世界城乡住民..…
养老金并轨方案发布 江苏：按同一陈设尽快落实昨日，国务院宣布了《构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》，这也意味着，“养老金双规制正式成为汗青。国度的改良步伐已正式出台，那么，江苏环境怎样?省人社厅相干认真人暗示，江苏将会凭证国度的同一陈设尽快落实，但详细的时刻表还没有。记者相识到，2013年尾..…
江苏退休人员涨工资2016年新政策,江苏退休养老金最新规定2016…
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CHAOSINIMEI
　1月22日人社部召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠公布了2014年社保的基本情况，多方面回答了记者提问，唯独没有提及普遍关心的2106年养老金调整这一问题。分析人社部新闻发布会的内容和公布的数据，基本养老金是养老保险基金最大的一笔支出，目前在养老保险机制滞后的情况下，如果继续上调退休人员的养老金，可以说资金缺口很大，因此第十二上调不容乐观。今年能否上调养老金，只能等待相关部门的正式消息。
1月22日人社部召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠公布了2014年社保的基本情况，多方面回答了记者提问，唯独没有提及普遍关心的2106年养老金调整这一问题。分析人社部新闻发布会的内容和公布的数据，基本养老金是养老保险基金最大的一笔支出，
应侅结合轨合併必须有.10%上下幅
国家目前尚无政策出台。按理说应该会涨 :一是企业退休人员工资低、二是企事业之间有差距、三是物价年年飞快上涨、四是国家没有一个退休金长效增长机制又要实现十三五的翻一番目标，你说不涨能行吗?
截至目前，相关部门还没有出台2016年企业退休职工工资调整方案。
2015年刚刚开始，退休金调整还没有出台方案，发放还没有日期。你就想到2016年了，你很超前的，这个问题总理也回答不了你。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地
2016年肯定涨工资，但涨的是2015年的工资，只不过是在2016年发而已。
国家经济在年年发展。况且今年行政事业加的工资是退休人员4一5倍，估计明年能继续加企退人员工资2016年退休年龄和退休工资标准计算方法
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　　2016年退休年龄和退休工资标准是多少？具体详情如下：　　首先，从2016年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　调整一：退休工资　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　调整二：养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。　　网传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：　　第一　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　第二　　从2016年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　快来对照一下你哪一年退休啊?　　新的退休规定　　1.工龄工资(含工龄)：　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　2.基本工资工人按照工人资格定：　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　3.特优津贴：　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　4、绩效工资：　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、工作工资：　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　6、养老保险：　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　7、工人的退休金：　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成
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12月24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。苏晓云委员审议时建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。他说：“从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”随着我国老龄化人群的大幅增..…
女职工退休年龄最新规定2016女性职工退休年龄是是多少岁呢?女性职工退休年龄会不会延迟呢?下面一起了解一下最新消息。在正在召开的全国两会上，养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为，男女养老保险缴费年限相同，女职工却比男职工早退休，对女职工并不公平。她建议，健全男女..…
我们国家的计划生育政策已经实行了很久，我们国家的人口的确在这段时间得到了控制，但是，人口规模的确是得到了控制，但是另外一些问题也出现了。根据相关的资料统计，我们国家目前人口老龄化的进程加快，人口老龄化的程度也在不断增加，同时，还有一点，就是我们国家已经有一些地区出现了劳动力的缺口，根据相关专家的..…
处级女干部退休年龄新规定：处级女干部退休年龄延至60周岁　　我国处级女干部延至60周岁退休&可多领6万工资　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相..…
延迟退休年龄最新消息年上海关于延迟退休的最新调查　　沪八成受访者：延迟退休影响就业&应该更人性化　　据《劳动报》报道，延迟退休，您愿意吗？昨日，上海市民云公布了一项关于延迟退休的调查，结果显示，在接受调查的4577人中，超过8成受访者觉得若是政策“一刀切”，或对就业造成影响，应该更为人性..…
　延迟女性退休年龄最新消息：2015延迟女性退休年龄　　正副处级女干部60岁退休　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高..…
女性退休年龄最新规定年女性退休年龄最新规定　　中央组织部、人力资源社会保障部下发通知明确&正副处级女干部60周岁退休　　京3月27日电&为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干..…
　(3月10日)10时，十二届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。　　谈及养老保险，他指出，养老保险目前总体运行平稳，但养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，养老保险全国统筹方案力争今年出台。..…
台湾专家：促岛内二度就业&不局限65岁退休　　据台湾媒体报道，台湾地区工作人口面临又老又少，该怎么改善?台“中央研究院研究员”杨文山则指出，台湾人长寿、退休年龄却过早，应打破过往对对退休年龄的定义年龄，并鼓励二度就业，不要局限“65岁就要退休”限制。　　据报道，杨文山指出，60、70年前欧美制定64岁为..…
　据人民网报道：为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。…2015退休年龄与退休工资的最新规定
2015退休年龄与退休工资的最新规定
　　什么是法定退休年龄
　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行》和《国务院关于工人退休、退职的暂行》(国发【号)文件所的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　破产国有企业职工
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　如果身为男性,60岁可退休;如果是女&工人&,50岁可退休,如果是女&干部&,55岁退休;如果是&农民&,则不分男女,均可在60岁开始领取城乡居民养老保险的保险金;如果是省部级领导,退休年龄&一般不超过65岁&,副职则是60岁,这条线还可以根据实际工作需要略作调整,但至今仍在沿用的1982年文件《中共中央关于建立老干部退休的》中,并没有明确国家级领导人的退休年龄。
　　不过,七年之后,对于普通工作人群而言,上述退休年龄线将向后延长,曾经明确的答案如今有了变数。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民,在今年全国&两会&的记者会上正式表态称,希望能在今年之内,把延迟退休年龄的政策方案制定出来;明年报中央同意后征求社会修改完善;到后年正式出台完整方案,并在至少五年之后开始实施。
　　在延迟退休政策亮起绿灯之前,中国的社会保障机制已经走到了人口红利削减、老龄化形势严峻、经济增速放缓,养老财源收入增速落后于给付增速等多项因素夹击的十字路口。自2013年末起,养老保险制度顶层设计的新方案就提上议事日程。统账结合制度转型、养老并轨、延迟退休等都属核心议题。
　　延迟退休政策是否真的已经到了迫不得已的时刻?它又将如何与社保制度改革、进一步放开生育政策等其他政策板块相互牵动?身处在不同行业、不同阶层的人们,又会各自以什么样的境遇,步入被延迟退休的人生?
　　延迟退休曾经很遥远。&提前退休&&内退&等概念,一度是流行语。在退休年龄仍然参差不齐的今天,在决策者的话语中,老龄化的压力、抚养比的快速提升,才是延迟退休政策终于走上前台的主因。
　　也有观点认为,延迟退休实质上意味着对公众&增税&,那么是否应该交给全国人大或其常委会进行更广泛的商议?无论如何,养老保险基金要考虑长期的收支平衡,而人口老龄化实际上会越来越严重,基金收支平衡的压力也随之增大,延迟退休政策事关全民福祉,&牵一发而动全身&,公开透明、充分监督,这都应是养老制度改革的题中应有之义。
　　退休工资新规定
　　基本工资工人按照工人资格定：
　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　工龄工资(含工龄)：
　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　工作工资：
　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　绩效工资：
　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　特优津贴：
　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　工人的退休金：
　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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