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中国平安人寿保险股份有限公司无锡中心支公司简介
中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。 2016年中国平安拥有超过70万寿险销售人员及24万名正式内勤。2017年“世界500强”排名39位。中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河，凭借先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文化，培养和建设了专业化内外勤队伍。中国平安人寿保险股份有限公司无锡中心支公司成立于1997年，现为江苏省内一家隶属于总公司的地市级分公司，截至2017年3月，无锡平安人寿内勤员工300余人，销售外勤突破12000人。公司管理本部地处无锡太湖新城CBD金融壹街区核心位置，为公司自有物业；同时在无锡清扬路世金中心、恒威大厦、江阴市中心、宜兴市中心设立分职场。福利待遇：签订正式劳动合同，享正式内勤编制，无任何销售业务要求！五险一金、过节福利、高温福利准时发放，首年月薪5000元起！双休、带薪年休假、法定节假日、工会活动、内勤旅游、免费体检、生日福利均可享有！我们还为员工提供综合福利保障，安心工作无后顾之忧！
公司地址：江苏省无锡市金融一街11号7楼 (邮编：214000)
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该企业暂未公开联系方式，请直接投递简历。综合金融分析岗(综合/行政人事)
中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司公司规模： 1000人以上公司性质：股份制企业公司行业：金融(保险/银行/基金/证券)
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发布日期：工作性质：全职公司类型：保险公司招聘人数：2人工作经验：1～2年学 历：本科及以上专业要求：未知年龄要求：不限外语要求：不限普通话程度：不限薪 水：面议计算机能力：不限性别要求：不限工作地点：杭州市
职位描述：
职位要求：
职位描述：1、 定期制作并发布各类业务分析及追踪报表，为综合开拓业务经营提供支持；2、 综合开拓各类专项业务分析、定期制作分析报告，为领导制定决策提供支持；3、 综合开拓业务发展状况的评估、分析并提供政策建议；4、 综合开拓保费计划测算、分解和追踪，各项关键指标追踪与分析；5、 定期组织产、销联席会议，并就当前阶段制定议题，讨论并解决出现的各种问题，及时传达公司经营方针和经营进度状况，解决产销双方相关问题。岗位要求：1. 统招院校全日制本科及以上学历，学士学位以上。2. 一年以上寿险经历，熟悉数据提取流程，有数据统计分析经验3. 熟悉产品业务数据系统和业务流程，数据分析能力强，具有较强的业务分析能力，熟练操作excel等各项相关办公软件4. 业务分析能力。福利待遇： 1、招聘岗位均为正式员工编制； 2、完善的福利保障：社保五项、公积金、综合福利保障、带薪年假等； 3、通畅的晋升渠道，成就个人职业的长足发展； 4、全方位的培训体系：入司培训，在岗培训，干部晋升培训。相关指导人的专业指导及轮岗制度，全面职业经理人的素质训练，打造持续成功的你。
联系方式：
通讯地址：环城北路208号坤和中心15楼邮政编码：310006联 系 人：金老师联系电话：
注：1、部分企业隐藏了Mail、电话、联系人，如需投递简历请直接点击申请职位。
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很多人都会问平安保险的待遇是多少，这个嘛，先搞清楚是总部还是二级机构还是三级机构，一般每1级相差1000元左右。越往下越低，如果是二级机构，还要搞清楚，你是在哪个省市，发达地区比不发达地区基本工资要高，再搞清楚你是何岗位，外勤的和内勤的是不一样的，内勤的靠基本工资+奖金+福利补贴，外勤的靠提成，一般来说，如果优胜劣汰后，外勤的工资肯定比内勤高，很少听说在平安保险工作2年左右的内勤能拿月薪1万的工资，但是工作2年左右的业务员拿1万的工资却很正常。对于内勤，还要看具体岗位，比如在二级机构，普通员工的岗位有7级，8级，9级之分，每高1级，基本工资多800元左右，一般核保核赔是9级岗位，在分公司，基本工资大概3800元左右，不过提醒大家一点，有些省分公司这个核保核赔部门，如果是本科生进去，一般第一年拿的是8级岗位的基本工资，也就是3000左右，第二年起就开始拿9级岗位的基本工资了，但若是研究生，第一年直接拿9级岗位的基本工资。当然哪些是9级岗位的，具体看每个地方。同时，关于，平安保险的福利，还是挺齐全的，包括高温补贴，生日券，五险一金，公园卡，国家7大法定节日费，报券，电影票，超市卡，综合保障福利，企业年金等之类的，但额度不高，一般来说，每个节日费500多元差不多了。关于平安的月度奖，包括年终奖，我可以这么说，如果你是个新人，不好意思，在第1年，你吃的就是基本工资，拿奖金对你来说，是很难的事情，平安是讲能力的地方，手上管理的指标越多，任务越难，拿奖金的概率越大，作为新人，一般做的都是简单的工作，没有多少机会拿奖金。关于年终奖，是一个部门进行绩效排名，比如，某分公司核保部门38个普通员工，到年底了，由A类干部依次把这些人进行排名，从第1到第38名，前几名，年终奖还是很乐观的，十几万的也有，后几名，我告诉你，就是0，那新人刚进去，你说才几个月，还做着简单的工作，你说能排多少名，基本都是后几名嘛，当然如果你出色的话，新人排个前60%-70%，也是有可能做到的，排名70%左右的年终奖大概6000多元，但你作为新人，如果那年才工作6个月，那就要把年终奖除2，如果你才工作4个月，那就要除3，所以要把工作月份折算进去的。关于加班，我可以说，新人没多大机会加班，因为你手上的任务很轻，你只是在学习，那什么人加班最多呢，就是那些工作能力出色，领导器重的人，因为这些人能力很强，领导给的任务很多，当然以后升职，也就是这些人啦。最后，我想说一点，如果你想一下子在平安保险拿个5000多，甚至6000多的起薪，我告诉你，平安保险不适合你，如果你觉得3000多也差不多了，而且觉得自己的能力很强，很有自信通过自己的奋斗来多拿奖金的，那平安是一个不错的平台，很多的培训机会，很多的晋升机会。
LZ是内部人士？
那请问，平安的内勤每个月有奖金吗，还是只有年终奖？其他的补助之类的有没有呢？谢谢
呵呵，月度奖有呀，但是新人拿不到而已，那些绩效指标都在老同事手中，新人进去就好好学习学习，打打杂，等你能独挡一面了，取得领导信任了，会给你相关的任务的，到时好好干，为了多拿月度奖。。。补贴？？？交通补贴？？？内勤都坐坐办公室的，当然米拉，饭补？？？有些地方提供，有些地方米，通讯补贴？？？办公有电脑和电话的，不需要亲自掏出手机来，答案是NO...
谢谢LZ的介绍~~
请问楼主，平安是不是还有津贴补助的
米，除非你是领导
谢谢楼主，这样看起来平安的待遇是和当地中等公务员待遇持平了
谢谢楼主，这样看起来平安的待遇是和当地中等公务员待遇持平了
请问LZ，在二级公司的理赔岗，一般情况每月的奖金和年终奖，大致是多少？谢谢
年终奖我写了，是按部门绩效排名来的，前几名几万，中间的名数是1-2万，稍后的是几千，最后几名为0.如果能排几名，证明是超级出色了，关键具体的几万，是按分公司当年业绩来确定。月度奖，新人第一年一般为0，第二年，按管理的绩效指标来衡量，若管理的绩效指标多，而每月符合分公司的目标内，则会获取绩效奖金越多，相反，若管理的绩效指标无，或者管理的绩效指标不符合分公司的目标内，那就是0，或者很少很少，几百元吧。不过月度奖也不会太多了，我一个工作5年的同事，他的月度奖也才5000元左右吧。
LZ说得很实在，想进去直接拿高工资不可能，当做学习和发展的地点还是可以。。。
楼主想问下，是不是内勤也可以跑任务赚提成的，这个提成比例是怎么来的。行政部门绩效怎么算的。
LZ把我的心都说凉了
LS刚进去待遇薪水肯定没那么多的，我朋友广东电网的刚进去也才1400，前几年都没多少奖金补贴拿的，最重要的是锻炼和发展
Lz你好，我是在上海静安那额产险，请问是几级机构呢？ 谢谢！
你好楼主，我明天要去平安北京分公司报道，不知道车险业务员的发展怎么样？
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19:00-21:00
电子科技大学
立人楼B118（清水河校区） 招聘需求
岗位职责与职位要求
董事长办公室
专题研究岗
岗位职责：1、按照寿险董事长确定的专题进行研究分析，并提出具体建议；2、根据寿险董事长的要求，进行相关项目的规划、推动和实施。职位要求：博士及以上经济/管理/金融。
董办品牌宣传团队
品牌公关岗
岗位职责：1、发布正面信息，对外形象策划与塑造；2、新媒体整体规划、策划执行方案，并驱动相关建设；3、新闻通稿策划、传播和相应媒体投放；4、舆情监控、媒体关系管理、公关危机处置和品牌预警发布；5、公司荣誉获评及外联合作事宜；6、新媒体运维管理；7、品牌宣传队伍公关技能的培训、提升。
职位要求：本科及以上学历，中文、新闻、金融等相关专业。
策划管理岗
岗位职责：1、负责策划组织寿险总部年中、年底系统工作会议及新春晚会、司庆等员工关爱活动，协助组织寿险班子相关会议会务工作；2、负责公司文件时效追踪分析、公文核稿工作；3、负责总部职场布置等企业文化推广工作；4、负责相关报告撰写分析工作；5、负责相关预算统筹编制及日常执行检视；6、负责领导交办的其他事务。
职位要求：本科及以上学历，汉语言文学、新闻、行政管理、传播专业优；先写作及口头表达佳、善于创意、反应灵敏、形象气质佳、男生优先。
公共关系岗
岗位职责：1、负责寿险总部公共关系（监管及其他政府部门、同业等）建设和维护；2、负责统筹寿险总部内外部公共关系建设与管理；3、负责协助策划组织年中/年底系统会议、新春晚会、员工户外团队等会议及活动；4、负责总部上访事件的跟进、处理及领导交办的其他事宜。
职位要求：本科及以上学历，汉语言文学、新闻、行政管理、传播专业优；先写作及口头表达佳、善于创意、反应灵敏、形象气质佳、男女不限。
理赔集中作业部
运营规划岗
岗位职责：1、制定和完善部门运营模型，定期检视运营过程中的问题，并给出改善措施；2、根据契约承保情况，预测业务结构、规模、波动情况，合理安排日常运营；3、进行运营指标的数据分析和管理，监控指标改善；4、定期检视、调整《基本法》，使之与部门管理目标趋于一致；《基本法》员工浮动绩效计算；5、提供运营分析报告：日报、周报、运营月报。职位要求：本科及以上学历，数学或统计类专业精通数据挖掘者优先。
个险产品部
产品开发岗
岗位职责：1、传统产品形态确立、开发、定价；2、传统产品的利润测试和撰写精算报告；3、传统产品推广、相关材料审核；4、传统产品支持问题的处理；5、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，精算/金融/保险/数学/统计专业通过北美精算师考试前4门，或英国精算师考试100系列，或其他精算协会的相应考试课程（必要条件）。
金融保险统筹部
寿险项目规划组政策研究岗
岗位职责：1、寿险发展核心竞争策略的研究；2、研究并建立重大政策的评估机制；3、分析国内外环境变化（政治、经济、社会等），并提供评估建议；4、与寿险相关的发展趋势研究及应用分析；5、组织实施数理分析、建模、专项调研等，出具发展研究报告；6、研究成果的发布及应用机制，追踪落地效果；7、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，保险、数学、精算、法律、经济金融相关，有证券从业资格证优先。
金融保险统筹部
寿险项目规划组项目规划岗
岗位职责：1、寿险重点项目统筹规划（政策制定，资源分配等）；2、新项目相关的系统搭建统筹管理；3、集团内相关下项目工作的承接及反馈；4、寿险事业部与共享中心的相关工作协调；5、高峰会荣誉组织的制度完善，会议的策划、组织、执行、评估；6、MDRT年会相关政策制度，会议的策划、组织、执行、评估；7、研究代理人荣誉组织发展方向，提供政策建议；8、领导交办的其他工作职位要求：本科及以上学历，保险、数学、精算、法律、经济金融相关，有证券从业资格证优先。
金融保险统筹部
金融业务组业务管理岗
岗位职责：1、金融类业务发展规划制定；2、金融类业务营销活动策划；3、金融类业务培训规划制定及培训统筹；4、金融类业务经营情况统计及分析；5、金融类业务系统开发及数据对接统筹；6、金融类业务合规管控规则制定及合规管理统筹；7、上级交办的其它工作。职位要求：本科及以上学历，保险、数学、精算、法律、经济金融相关，有证券从业资格证优先。
综合金融产品部
非金团队服务规划岗
岗位职责：1、规划并制定非金融产品服务策略，编写非金融产品服务功能标准化说明条款；2、制定非金融类产品与相关公司间运营支持方案；3、设计适合代理人渠道的非金融产品服务卖点包装；4、定期编制非金融类产品培训及宣传材料，并提供培训支持；5、上级交办的其它工作。职位要求：本科及以上学历，电子商务相关专业，每年获奖学金者优先。
综合金融产品部
金融团队设计管理岗
岗位职责：1、制定代理人渠道金融类产品体系、准入退出规则，搭建产品管理平台；2、建立并完善代理人渠道金融类产品视图、家庭产品视图；3、推动开发代理人渠道金融类产品组合的设计，并制定利益分配规则；4、负责在售产品组合结构分析和产品导向分析，定期编制产品组合分析报告和报表；5、上级交办的其它工作职位要求：本科及以上学历，经济/金融相关专业，每年获奖学金者优先。
客户服务部
客户信息管理岗
岗位职责：1、负责寿险内部及跨系列客户信息使用的管理并追踪使用效果；2、建设客户信息使用及平台维护的机制；3、推动寿险客户信息管理相关业务流程的调整和完善；4、负责寿险客户信息管理平台的建设及日常维护；5、负责寿险客户信息质量分析，并提出改进建议；6、受理有关客户信息的询问和处理寿险和其他专业子公司之间、跨机构客户信息管理问题争议。7、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，统计学、信息管理相关专业，熟练运用SAS等数据分析工具者优先。
系统运营与安全部
系统运营组事件响应工程师
岗位职责：1、对用户上报事件进行响应处理及跟踪；2、受理用户咨询及投诉；3、事件的处理；4、对上报事件进行归类，主动发现普遍性问题并提交给开发团队优化；5、事件的集中分派及跟踪；6、领导交办的其它工作。
职位要求：本科及以上学历，计算机及相关专业（细心、有耐心），国家计算机考试二级证书。
系统运营与安全部
数据采集组数据采集工程师
岗位职责：1、响应用户提出的数据需求，了解清楚用户所期望的数据；2、掌握相关业务知识，深入了解系统后台数据逻辑；3、编写数据提取脚本，通过各种工具加工并得出数据；4、引入、开发新的数据提取、分析工具；5、对新加入同事工作进行指导；6、领导交办的其它事项。职位要求：本科及以上学历，计算机统计及相关专业（对数据统计有专长）工学学士，985或211学校毕业。
产品规划岗
岗位职责：1、根据公司战略和市场研究，不断创新、挖掘、设计新的产品以及新产品的可行性分析；2、负责需求分析设计，推进决策，产出规划报告与完成Demo设计；3、负责移动客户端产品规划、产品创意、流程设计、功能定义等工作；4、产品开发完成后负责验收；5、与技术和运营紧密合作，将所负责的移动客户端产品推向市场；6、对推出的产品，通过运营期间的数据分析和用户测试，完善产品功能和体验，不断提高；7、上级交付的其他临时工作。职位要求：本科及以上学历，计算机相关专业。
运营管理岗
岗位职责：1、功能平台的宣导、推广包装、推广策略和目标、方案制定；2、搭建用户运营体系，建立用户问题收集及处理机制及配套业务流程，处理用户和客户反馈，对反馈进行分析、流转、协调、追踪、解决；3、搭建E行销组织、培训等支持体系体系；4、平台日常技术支持和指导：维护更新知识库、常见问题总结与解决追踪、远程技术支持和案例搜集。职位要求：本科及以上金融、保险、媒体传播相关专业无
运营规划部
品质管理岗
岗位职责：1、以收定支统筹推动工作，SLA协议预算的统筹制定，费用的核对，协议与合同的统筹签订；2、制定全系统外包经营策略及规划，统筹制订寿险运营外包业务预算并追踪；3、配合集团跨部门、跨系列的外包项目，推动各经营项目的实施；4、编制机构运营系列人力预算；5、制定寿险后援外包预算管理办法并统筹后援各部门进行本系列预算编制；6、对寿险整体外包经营风险进行监控，督导总部及区域后援部门解决相关问题。职位要求：本科及以上学历，保险、金融、统计、传播相关专业。
运营规划部
业务推动岗
岗位职责：1、制定线下电销保单配送流程，推动各机构配送业务的实施和达成；2、制定电销配送相关作业指导、SOP等，实施电销配送的标准化服务流程，确保配送品质的达成；3、定期检视配送流程，发现并解决现有流程中的问题，推动现有流程不断优化；4、制定外包商管理政策和方案，确保配送外包品质的达成和配送成本的管控；5、分析、跟踪配送风险指标，对配送业务风险进行监控和预防；6、有效管控电销配送人力和费用的资源配置；7、领导交代的其他工作。职位要求：本科及以上金融，保险，数学相关专业。
运营规划部
项目规划岗
岗位职责：1、统筹管理运营各系列每年度跨系列、跨部门、跨平台项目，执行从规划、立项、进度跟踪、定期汇报、效果检视全流程的项目管理工作；2、研究行业新技术应用、运营管理模式创新，推动后援创新项目规划及实施；3、统筹寿险标准化工作、年度风险排查工作等年度制式项目工作的开展；4、后援支持前线相关举措制定、追踪落实和检视改善；5、统筹寿险后援BCP管理制度检视，指导机构完成BCP现场演习；6、领导交办的临时业务和项目。职位要求：本科及以上保险、金融、教育相关专业培训相关专业优先
运营规划部
运营分析岗
岗位职责：1、统筹制订总部后援部门、区域运营部和机构后援总的考核规则，组织总公司后援部门制定并完善后援绩效分析办法，监控考核过程；2、制定全系统经营策略及规划,统筹制订寿险运营预算并追踪；3、配合集团跨部门、跨系列的经营项目，推动各经营项目的实施；4、编制机构运营支持系列人力预算；5、制定寿险后援预算管理办法并统筹后援各部门进行本系列预算编制；6、对寿险整体经营风险进行监控，督导总部及区域后援部门解决相关问题。岗位要求：本科及以上学历，保险、金融、统计、数学相关专业。
新渠道财企行政部
预算管理岗
岗位职责：1、费用预算及资本性预算的编制、审核、上报、下发、追加调整、执行、检视；2、资源投产管理，通过定期盘点全年资源及费用情况，编制专项报告提供投产建议；制定或协助制定规则等规范各业务单位资源使用的投产情况；3、制度执行与风险管理；4、费用使用的合规性管控；5、电销审批权限制定；6、领导交办的其它任务。职位要求：本科及以上学历，财务管理、数学、经济等相关专业。
新渠道销售支持部
需求分析岗
岗位职责：1、完成公司寿险网、电、移系统的策划、业务流程规划和设计，建立系统及应用监控机制；2、负责项目进度及预算掌控，协调执行团队高质量高效率的完成预定工作；3、辨别和发现产品在销售以及使用过程中的问题，并协同各部门解决；4、统筹寿险网站、移动、电销系统，沟通IT人力、需求、排期等工作；5、领导交办的其他工作；职位要求：本科及以上学历，计算机等相关专业。
新渠道数据营销部
数据分析岗
岗位职责：1、承接上级需求，负责数据分析、数据挖掘模型、洞察应用建议等；2、协助数据分析建模报告的撰写及汇报；3、负责模型效果的追踪、检视及优化；4、协助与业务线沟通工作。职位要求：本科及以上学历，统计、数学等相关专业。
新渠道事业部
新渠道管培生
岗位职责：1、积极参与应届生专项培养过程：包括封闭培训、多部门岗位轮转、业务实践、项目实践等；2、培养特点：先入职、轮岗，后定岗。定岗方向包括营销企划、市场经营、培训、产品、网销、财务等各职能部门；3、岗位选择：双向选择，个人意愿与公司需求相结合；4、辅导员与指导人一对一跟进培养过程。职位要求：本科及以上学历，专业不限，经济、保险、金融类专业优先。
银保战略渠道部
渠道合作岗
岗位职责：1、协助渠道合作室经理共同参与拓展并维护与合作银行总行层面合作关系，并做好渠道相应级别人员的关系维护；2、分渠道日常公关策略的协助制定与实施；3、渠道日常合作事宜处理，如函件往来、日常事务沟通、公关协助、渠道日常培训及合作项目进展状况追踪等协助；4、协助进行渠道、同业、机构信息的收集、整理、汇总，并建立资料档案与发布给事业部内部文件。职位要求：本科及以上学历，专业不限。
银保业务支持部
培训管理岗
岗位职责：1、追踪评估体系建设，各层级制式及非制式培训效果的追踪、检视、分析、评估；2、各类三级机构负责人培训的规划、组织实施；3、各类团队长培训的规划、组织实施；4、创新培训模式的规划、设计和试点。
职位要求：本科及以上学历，专业不限。
银保重点渠道部
产品推动岗
岗位职责：1、进行重点渠道产品推广策略制定的相关分析工作；2、进行重点渠道产品行销方案策划的分析，配套政策的制定；3、组织推动新产品上市的前后线准备；4、推动新产品在重点渠道及机构的销售推广工作；5、进行定期新产品业绩分析，跟踪各渠道及机构新产品销售状况；6、调研评估新产品推广策略实施效果；7、完成上级交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，金融、保险相关专业优先。
银保重点渠道部
业务推动岗
岗位职责：1、按照业务节奏，制定重点渠道相关销售政策、审核销售方案；2、根据业务发展要求，对重点渠道年度、月度销售计划进行追踪；3、制定对优秀及落后机构的荣誉奖惩举措并推动实施；4、对新产品的上市开展重点渠道销售推动工作；5、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上金融、保险相关专业优先
银保财企精算部
产品开发岗
岗位职责：1、银行保险产品研究；2、银行保险产品开发、推广和维护；3、银行保险产品经验研究；4、银保产品利润预测及NBEV测算；5、银保产品日常精算支持；6、坚持国、内外精算理论的学习和考试。职位要求：硕士及以上学历，本科为统计、数学、精算等数理相关专业，北美精算师考试通过基础科目。
一元营销部
活动管理规划岗
岗位职责：1、队伍活动管理的规划拟定与完善；2、新活动评分体系的设置、修订、推广；3、代理人活动环节研究，并进行流程优化；4、追踪评估活动管理运作效果，提出改善建议；5、部门其他项目性，常规性与其他部门配合事项；6、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，保险、经济、统计、管理、信息技术、电子商务，EXCEL、powerpoint使用熟练，会SQL、编程者佳。
一元营销部
发展研究岗
岗位职责：1、研究一元事业群发展的核心竞争策略，制定举措；2、一元发展策略推动落地，效果追踪评估；3、一元地区人力发展模式分析，创新性研究；4、一元地区业务模式、服务创新研究；5、组织实施数理分析、建模、专项调研等，出具发展研究报告；6、标准人力管理体系追踪及推动；7、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，保险、经济、统计、管理，熟练掌握office办公软件，会SQL、编程者佳。
一元营销部
政策研究岗
岗位职责：1、标准营业区大型化的建设与推动；2、寿险营销业务发展研究与政策建议；3、规范、制定营业单位运作标准，优化业务流程；4、重大项目的组织：组织寿险营销业务管理的重大项目，统筹整个项目的规划与运作；5、跨部门业务协调：对跨营销与其他部门的重大业务制度的沟通与协调。
岗位要求：本科及以上学历，保险、统计、数学相关专业，熟练掌握office办公软件、有sql数据库基础者优先。
一元营销部
品质管理岗
岗位职责：1、制定、完善品质管理办法；2、代理人风险管控制度制订、执行推动；3、督促机构执行公司品质管理办法及相关工作要求，并对执行情况做评估；4、负责业务队伍重大投诉案件的处理；5、与后援部门共同研究业务流程中的品质管控；6、指导销售推动中心、机构品质管理工作；7、荣誉业务员体系的建立健全。职位要求：硕士及以上学历，经济金融或法律专业，熟练掌握office办公软件、有sql数据库基础者优先。
一元财企人事部
经营分析岗
岗位职责：1、会议统筹：统筹一元事业群企划部负责的各类会议，编制会议报告，对经营重点问题进行分析，根据会议决策整理会议纪要；2、重点经营问题持续追踪：对经营中的重点问题进行持续追踪，并定期向事业群班子提交汇报材料，推动经营问题改善和解决；3、经营分析专题报告：结合市场环境和公司内部经营策略，制作经营分析专题研究报告；4、一元事业群经营预测：统筹各部门、各机构，定期完成事业群经营指标预测，为领导提供决策依据。职位要求：本科及以上学历，保险、金融、数学、管理相关专业。
一元财企人事部
市场研究分析岗
岗位职责：1、负责一元个险经营战略规划研究、中长期规划，各项发展策略的制定；2、负责一元所辖地区市场、同业的分析与研究；撰写同业研究报告及非制式同业专题报告；3、负责一元事业群所辖地区同业信息渠道的建立与交流；市场信息的收集、编写信息产品；4、针对一元地区市场、同业情况发展变化，建立快速响应机制，制定差异化市场应对策略，推动事业群持续超越市场发展；5、针对宏观环境和监管政策变化快速响应和解读，引导机构根据宏观政策规划经营；6、兼职信息员的管理。职位要求：本科及以上学历，保险、金融、数学、管理相关专业。
一元区拓部
人员管理岗
岗位职责：1、区拓基本法及人员管理作业细则的拟订与完善事项；2、区拓外勤主管晋升发展平台规划及搭建；3、区拓外勤主管绩效考核追踪及特殊晋升、降免审核事项；4、品质管理制度完善及合规风险管理事项；5、ELIS系统人管及品质模块优化及维护；6、其他临时项目性工作。职位要求：本科及以上学历，金融、保险等专业优先。
一元区拓部
业务管理岗
岗位职责：1、对一元事业群区拓业务及管理方面存在的问题提出改善措施及建议举措；2、异常展业单位的监测追踪与呈报事项；3、有关一元事业群区拓业务指标与业务管理的检测与分析；4、一元事业群区拓系列业务达成情况的追踪与测算事项；5、各项单证征订、申请及管理事项。职位要求：本科及以上学历，保险、统计、数学、IT等专业优先。
一元区拓部
续期管理岗
岗位职责：1、区拓系统收费绩效分析与机构督导；2、区拓孤儿单续期标准化服务推动；3、续期服务体系相关制度研拟与完善；4、续期服务体系系统开发规划；5、孤儿单分单流程研拟与完善；6、机构续期岗内勤培训与辅导，沟通交流体系搭建。
职位要求：本科及以上学历，金融、保险等专业优先。
同学会项目组
会员管理组风险管理岗
岗位职责：1、同学会经营模式的风险评估与预防，针对风险制定相关的规避及防范举措；2、对会员日常经营进行行为监控，管理风险并对出现问题进行粗粒；3、针对日常经营提供法律支持，提示业务中存在的法律风险并跟进处理；4、分会线下活动的风险评估与预防；5、风险管控制度的撰写与发布，相关风险管控的培训举办与宣导；6、领导交办的其他事务。职位要求：硕士及以上学历，法律专业背景。
同学会项目组
APP研发组产品规划岗
岗位职责：1、挖掘创新APP产品以及在相应渠道的推动，分析新产品可行性；2、负责分析设计APP需求，分析设计推动跟踪APP研发；3、根据市场及业务需求，设计APP功能板块，及时应对市场策略进行更新与需求提交；4、提交产品设计需求，并对产品设计产出后进行追踪验收；5、合理匹配资源，建立市场与产品设计、APP研发沟通渠道，确保项目进行顺利；6、研究分析用户体验，提出创新研发思路，整理积累交互体验及改善方法；7、日常各项管理工作的推动开展。职位要求：硕士及以上学历，计算机、自动化相关专业。
一元销售推动华北区
运作推动岗
岗位职责：1、制定团队年度业务和人力发展规划并负责发展状况的分析预测，并推动达成；2、参与开展团队产品行销方案策划的分析和配套政策；3、团队激励方案和荣誉体系的策划、追踪、推动实施与兑现评估；4、人力发展政策、人力计划的研究与建议，机构增员工作的支援、追踪、督导；5、推动所辖机构的新产品销售；6、其他需承接事项、部门指派的其它项目性工作。
职位要求：本科及以上学历，金融、精算、数学相关专业。
二元营销部
品质管理岗
岗位职责：1、制定、完善品质管理办法；2、督促机构执行公司品质管理办法，并对执行情况做评估；3、负责业务队伍重大投诉案件的处理；4、与后援部门共同研究业务流程中的品质管控；5、指导业务推动中心、机构品质管理工作；6、荣誉业务员体系的建立健全；7、业务员销售风险管控职位要求：本科及以上学历，管理类专业，有相关专业类证书者优先。
二元营销部
发展研究岗
岗位职责：1、研究二元事业群绩优代理人发展策略，制订绩优组织发展规划及目标，制定相关推动举措；完善绩优组织发展规划；2、二元事业群整体荣誉体系组织推动策略研究,推动举措规划；3、对绩优发展状况进行研究，总结经验并提出相关改进措施；4、搭建二元事业群机构绩优分享交流平台；5、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上数学、管理类专业，有相关专业类证书者优先。
二元区拓部
平台建设岗
岗位职责：1、搭建并维护从总部-分公司-三级机构的五大平台运作推动功能组；2、梳理三级机构、营业区、网点五大平台运作工作标准；3、推动五大平台工作标准在各层级的宣导和传递；4、建立五大平台工作标准执行的检视评估及反馈机制；5、定期优化五大平台运作工作标准；6、挖掘三级机构五大平台运作最佳实践案例；7、搭建三级机构经营管理优秀经验交流平台；8、领导交办的其他工作职位要求：本科及以上学历，管理类专业，有相关专业类证书者优先。
二元区拓部
人员管理岗
岗位职责：1、区拓基本法及人员管理作业细则的拟订与完善事项；2、区拓外勤主管晋升发展平台规划及搭建；3、区拓外勤主管绩效考核追踪及特殊晋升、降免审核事项;；4、ELIS系统人管模块优化及维护；5、其他临时项目性工作。职位要求：本科及以上学历，管理类专业，有相关专业类证书者优先。
二元销售支持部
远程支持管理岗
岗位职责：1、远程服务的创意设计及需求提交跟进；2、行销支持平台的规划搭建；3、远程服务的日常运维管理；4、机构远程销售推动检验的总结及分享；5、领导交办的其他工作。职位要求：本科及以上学历，计算机专业、管理类专业，有相关专业类证书者优先。
二元财企人事部
发展研究组项目管理岗
岗位职责：1、二元事业群项目性工作的统筹、规划与追踪；2、其他总公司、事业群下达项目性工作的实施规划、组织推动与进展评估；3、机构管理制度的修订与维护；4、专题研究报告的编制；5、审核二元事业群及下辖机构董事长备用金申请方案，并对资源使用情况进行追踪评估；6、PMO项目的统筹与追踪。职位要求：本科及以上学历，数学、管理类专业，有相关专业类证书者优先。
二元财企人事部
经营分析组考核奖励岗
岗位职责：1、每年机构班子/前线经理/内勤奖励和问责方案的总结和调研；2、下年度机构班子/前线经理/内勤奖励方案的完善与修订；3、下年度机构班子问责方案的完善与修订；4、机构班子/前线经理/内勤奖金额度的计算；5、二元事业群班子问责方案的月度追踪；6、年中/年终配合人事部完成机构班子成员的问责工作。职位要求：本科及以上学历，数据、管理类专业，有相关专业类证书者优先。
（一）招聘专业：金融、经济、保险、精算、管理、计算机、数学、统计、医学、法律、中文、电子商务等专业（二）需求地区及人数：深圳：38人；上海：54人；北京：3人
（三）简历投递：1、在线网申： 2、现场投递：宣讲会现场接收简历投递，现场材料包括：（1）个人简历；（2）各种证书（资格证书、奖励等）复印件；（3）成绩单复印件；（4）一张5寸个人生活照片。四、薪酬福利：平安人寿的薪酬结构：固定工资+浮动奖金+现金福利+社保福利平安人寿关爱每一位员工，在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。目前员工福利主要有：1、现金福利：过节费、降温取暖费、住房公积金等。2、社会保险：基本养老、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。3、补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划。4、各类休假：除了国家规定的公休假及法定假期外，公司还提供年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假、生日假、民族假、妇女节、青年节等。5、丰富多彩的工会活动（如生日会、趣味运动会、年会等）、员工俱乐部活动（如健跑团俱乐部、瑜伽俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部等）。6、医疗福利：公司的医疗福利除了法定的社会保障和"平安员工综合保障计划"包含的医疗保障外，还包括免费体检、免费常规医疗服务等。附件：附件：截止时间:
董事长办公室专题研究岗
董办品牌宣传团队品牌公关岗
行政部策划管理岗
行政部公共关系岗
理赔集中作业部运营规划岗
个险产品部产品开发岗
金融保险统筹部寿险项目规划组政策研究岗
金融保险统筹部寿险项目规划组项目规划岗
金融保险统筹部金融业务组业务管理岗
综合金融产品部非金团队服务规划岗
综合金融产品部金融团队设计管理岗
客户服务部客户信息管理岗
系统运营与安全部系统运营组事件响应工程师
系统运营与安全部数据采集组数据采集工程师
E化平台部产品规划岗
E化平台部运营管理岗
运营规划部品质管理岗
运营规划部业务推动岗
运营规划部项目规划岗
运营规划部运营分析岗
新渠道财企行政部预算管理岗
新渠道销售支持部需求分析岗
新渠道数据营销部数据分析岗
新渠道事业部新渠道管培生
银保战略渠道部渠道合作岗
银保业务支持部培训管理岗
银保重点渠道部产品推动岗
银保重点渠道部业务推动岗
银保财企精算部产品开发岗
一元营销部活动管理规划岗
一元营销部发展研究岗
一元营销部政策研究岗
一元营销部品质管理岗
一元财企人事部经营分析岗
一元财企人事部市场研究分析岗
一元区拓部人员管理岗
一元区拓部业务管理岗
一元区拓部续期管理岗
同学会项目组会员管理组风险管理岗
同学会项目组APP研发组产品规划岗
一元销售推动华北区运作推动岗
二元营销部品质管理岗
二元营销部发展研究岗
二元区拓部平台建设岗
二元区拓部人员管理岗
二元销售支持部远程支持管理岗
二元财企人事部发展研究组项目管理岗
沈阳理工大学
文体中心218
沈阳理工大学
综合楼A-321
就业指导中心201报告厅
西南财经大学
柳林校区学生活动中心多功能厅
人文馆(主厅)
中南财经政法大学
文潭楼一楼招聘厅
博学南楼E201
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