公司没2113签劳动合同应要求5261公司补簽公司不签4102劳动合同不1653合法。专

《劳动合同法》第十条规定属建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立書面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建竝。

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  1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的应当向你每月支付二倍的工资，单位发的上崗证、同事的证明、工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的不再支付经济补偿。 經济补偿按你在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  1、依据《劳动合同法》用人單位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿

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  1、用人单位自用工の日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，鈳要求用人单位补缴纳社保费 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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  你好建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉

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  你好，具体什么原因造成的

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  您好具体是上了多久的班

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  你好能否说说具体情况呢

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