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于,10:01:24发布 &&&&360次浏览
公司集体聚餐，公司的下午茶。福利费到底要怎么做
我想请问标准的会计账务处理到底应该怎么做啊
我现在的困扰是 是否要过福利费这个科目？
点击选择分数
我只是想知道具体的分录到底要怎么做？ 借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 借：应付福利费
是这样做吗？
我们用的软件比较旧 没有应付职工薪酬这个科目
于,10:50:42补充问题
我们现在用的还是2000年之前的财务软件系统
真是一个悲剧
于,10:59:31补充问题
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培训费怎么入账
签到天数: 6 天[LV.2]人海孤鸿
& && &&&我是一建筑公司。公司业务需要各类持证人员，但是这些人员绝大部分非在册职工，用于他们身上的培训费该进入哪个科目合适啊。急求帮助
根据新的职工薪酬准则，劳务派遣或者实习生，零时工，退休返聘，或虽未于企业签订劳动合同，但由企业正式任命的，都是职工的范畴。所以你的这个不用担心他是不是公司的职工，走职工教育经费也可以。还有你要是觉得不稳妥，你也可以进劳务费里，做劳务分包
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根据新的职工薪酬准则，劳务派遣或者实习生，零时工，退休返聘，或虽未于企业签订劳动合同，但由企业正式任命的，都是职工的范畴。所以你的这个不用担心他是不是公司的职工，走职工教育经费也可以。还有你要是觉得不稳妥，你也可以进劳务费里，做劳务分包
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签到天数: 908 天[LV.10]笑傲江湖
职工教育经费开支范围：
　　根据财政部\全国总工会等11个部门联合印发的&关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见&(财建[号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括:
　　举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
　　1.公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
　　2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
　　3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
　　4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
　　5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
　　6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
　　7.其他经费开支。是指其他零星开支。
　　下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。
　　（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。
　　（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。
　　（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。
　　（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。
　　三、企业职工教育培训经费列支范围包括：
　　1、上岗和转岗培训；
　　2、各类岗位适应性培训；
　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
　　4、专业技术人员继续教育；
　　5、特种作业人员培训；
　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
　　8、购置教学设备与设施；
　　9、职工岗位自学成才奖励费用；
　　10、职工教育培训管理费用；
　　11、有关职工教育的其他开支。 　　应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
　　（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。
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根据新的职工薪酬准则，劳务派遣或者实习生，零时工，退休返聘，或虽未于企业签订劳动合同，但由企业正式任命的，都是职工的范畴。所以你的这个不用担心他是不是公司的职工，走职工教育经费也可以。还有你要是觉得不稳妥，你也可以进劳务费里，做劳务分包
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签到天数: 340 天[LV.8]武林盟主
挂靠人员，非本公司员工，那么掊训费需要开具劳务收入。如果你想却认公司的费用，因为发票是公司的抬头，你直接入费用里的教育经费就可以了。
中国会计社区官方微信公众号：会计通。更好地为学生服务 我校推出“学工下午茶”活动
哈工大报讯（商艳凯/文）为了破解学生工作中存在的深层次问题，从而更好地为学生成长成才服务，我校于今年秋季学期推出“学工下午茶”活动。9月26日下午，第一期“学工下午茶”在活动中心334举行。校党委副书记、副校长张洪涛出席活动并讲话。张洪涛在讲话中指出，“学工下午茶”活动为学生工作者搭建了一个深入沟通、交流的平台，大家要站在为学生成长成才服务的高度，统一思想认识与步调，及时发现并解决学生工作中存在的各种问题，努力做到为学生负责、让学生满意。据学生工作部副部长何晶介绍，“学工下午茶”活动是我校从“以学生为本”出发，着力加强学生工作队伍建设而采取的一项新举措。活动每月举办一期，每期将邀请一位与学生工作相关的部处负责人，解答各院系党委副书记反映的学生工作中出现的相关问题，并研讨最终解决问题的方案。第一期“学工下午茶”邀请了教务处处长沈毅与各院系党委副书记面对面交流。在轻松的氛围中，双方就学籍管理、课程设置以及心理健康教育等方面的问题进行了深入的沟通，并在一些方面达成了共识。
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