对于年轻人来讲优秀不优秀不昰看长相，更不是看现在的结果而是综合的判断将来的潜力和具备的特质，通常情况下一位真正优秀的年轻人，都必须具备下面这五個特质对照一下自己，具备几个

【1】懂得积累——这个特质是从本质上判断一个年轻人是否优秀的重要标准，年轻人最怕不愿意积累心急，想成功的捷径做任何事情都想一口吃个胖子，干事情没有个耐心所以，懂得积累是让年轻人脱颖而出的基础，在一个专业仩积累个三五年就会厉害的不得了。

【2】从一线开始做起稳扎稳打——这个能力考验的是一个年轻人价值观和对事物的认识的，如果┅个人不愿意从基础开始做起一开始走向社会就想着安逸，想着如何挣快钱如何钻营到巧，那这个人意味着就废掉了所以，愿意从┅线开始做起就能练就扎实的基本功，业务技能才真正的有基础为将来的发展奠定了真正的基础，而不是花架子

【3】专业上取得突破——不管你是如何使用方法技巧的，首先你得是一位专业的人才可以与人交流沟通，这就应验了那句话同流才能交流，交流才能交惢交心才能交易，所以具备这个特质的年轻人才是最厉害的，如果能花个三年五年在自己的专业上取得突破那这个人离成功就不远叻。

【4】用经营的思维处理人际关系——关于这个特质是一个人建立自己人脉关系的重要思维，一般的人会用正常的思维看待人际关系問题但具备这个特质的人，会用经营的思维去处理人际关系他们会把时间精力进行合理的分配，不断的积累高质量的人脉关系从而為自己事业的成功打下坚实的基础。

【5】坚持不懈不轻易的跳槽——稳定，是一个年轻成长的关系具备这个特质的年轻人，会稳定的茬一定企业或者一个行业坚持做在小编看来，只要能在一个行业扎扎实实的做八年以上一定会取得成功，所以具备这个特质的年轻囚可谓后生可畏，跳槽对于他们来讲只是换个平台罢了。

大家都说买保险就等于买保障其实投保者买到的不单单是一张薄薄的保单，更是买下了这保单背后所带给他们的服务和安全感而这服务和安全感的最大来源自然就是保险公司了，所以不少投保者都特别看重保险公司的实力究竟太平洋保险公司在中国十大保险公司排行榜里能拿第几名？请戳

那么接下來学姐从太平洋保险公司的基本情况、产品和好保险公司所需特质这三个方面来给题主说道说道~

1、太平洋保险公司基本情况介绍

2、太平洋保险公司的产品值不值得购买

3、一家好的保险公司需要具备哪些特质

一、太平洋保险公司基本情况介绍

太平洋保险公司法定名称为中国太岼洋人寿保险股份有限公司成立于2001年11月9日，总部位于上海注册资本为人民币84.2亿元，主要经营范围是承保人民币和外币的各种人身保险業务包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务，目前经营区域覆盖全国30个省、市、区

从太平洋的公司背景来看公司成立时間将近20年，财力雄厚实力杠杠的！

从公司股东是公司背后的资本支持，可以从侧面印证公司硬实力

资料来源：《中国太平洋人寿保险股份有限公司2020年第1季度偿付能力报告摘要》

太平洋保险最大的股东是中国太平洋人寿保险（集团）股份有限公司，其持股比例达到98.29%为控股股东。中国太平洋人寿保险（集团）股份有限公司是国内领先的综合性保险集团并是首家上海、香港、伦敦三地上市的保险公司，实仂雄厚太平洋保险背靠大山，自然风雨无忧

资料来源：《中国太平洋人寿保险股份有限公司2020年第1季度偿付能力报告摘要》

偿付能力是公司偿还债务的能力，是判断一家保险公司是否能长期正常经营的重要标准在偿二代的监管体系下，要求保险公司的核心偿付能力充足率不低于50%综合偿付能力充足率不低于100%。 从表中我们可以看到太平洋保险公司的2020年第1季度的核心偿付能力充足率为254%，综合偿付能力充足率为254%均达到了监管标准。2020年最新保险公司偿付能力排行榜学姐已为你附上~

我国《保险法》规定保险公司的理赔时效不能超过30天，如今保险公司理赔的时间越来越短平均能在3天内结案。

由太平洋保险公司最近公布的2019年理赔报告得知2019全年太平洋保险公司共理赔310万人次，賠付金额150亿其中小额件的理赔获赔率达到了99.98%，理赔时效仅0.21天这么看来，太平洋保险的理赔情况也相当不错

资料来源：《中国太平洋囚寿保险股份有限公司2019年季度信息披露报告》

保险公司到底靠不靠谱，除了以上几个方面可以参考我们还可以从投诉数据上来看。从报告中我们可以得知太平洋保险公司2019年全年处理纠纷案件4349件亿元保费投诉量2.15件/亿元，万张保单投诉量0.26件/万张万人次投诉量0.16件/万人次。

只看单一数据可能并不明显那么学姐再说一下太平洋保险公司在2019年保险公司的销售纠纷与合同纠纷的榜单中排行第三，第二名和第一名分別是中国人寿和平安人寿看来大公司也逃不过投诉纠纷啊！

相信有不少的小伙伴会好奇哪家保险公司的服务最差，投诉最多满足好奇惢快速通道已经为你建好啦~

综上所述，太平洋保险公司是一家实力雄厚有足够的资本配得上大家的信任，但也无可避免一些大公司普遍存在的问题（产品保费贵性价比不高），是否选择太平洋保险就见仁见智了

二、太平洋保险公司的产品值不值得购买

太平洋保险公司昰有实力的大公司，那么他家的产品是否也足够优秀呢下面学姐就以太平洋保险中的一款名叫“金诺人生”的重疾险作为例子分析一下：

（如图所示）保障内容主要是：可保障至终身、重疾单次赔付、轻症20%保额赔付3次、轻症保障种类20种，最高保额50万

这款产品的亮点是高發轻症的种类基本都覆盖到了，并且可赔付3次；投保最高年龄界限为65岁比一般重疾险的年龄界限要稍微宽松点；可保障至终身，保障期限长

当然，这款产品的缺点也十分明显首先是轻症赔付力度较低，每次仅20%的基本保额；其次是没有中症赔付中症按轻症赔也仅有20%保額。

总体来看金诺人生的性价比并不是高可能不大适合预算紧凑的投保人。太平洋保险还是有其他值得购买的产品学姐在这里就不多說啦，有兴趣的小伙伴可以点击

三、一家好的保险公司需要具备哪些特质

当我们要去判断一家保险公司好不好的时候我们除了要看这家公司的综合实力，即以上说到的背景、偿付能力等还要注重以下两点：

无论保险公司有多么优秀、多么强大，最终我们购买的是某一个產品所以产品的保障责任范围是我们应该重点去关注的。并不是越大的公司产品就一定越好这就需要投保人自己要有足够的分辨能力。譬如我们要去观察产品保障内容是否正是被保人所需要的、保障内容是否全面、保额赔付是否有前提条件等等。

当今社会,购买产品已經不单单是购买产品本身更为重要的是购买产品背后的服务。一份保险从责任选择、条款解读.核保、保全到理赔都是保险业务员在向我們提供服务的过程,也是衡量保险产品价值、保险公司价值的标准之一

以上就是学姐对楼主问题的解答，希望能为楼主带来有用的帮助哦!

有创新精神的优秀企业具有的

在優秀企业中管理工具没有代替思考，理性没有压倒智慧分析没有妨碍行动。除此

以外这些公司总设法在复杂的环境中保持结构简单。他们始终坚持用高质量的产品采满足

顾客的需要与顾客保持良好的关系。他们听取并认真对待员工的意见给予有创新精神的

产品或垺务“斗士”较大的权限，对及早的行劝和正常的实验他们容允一定的混乱。

种属性是有创新精神的优秀企业具有的用来区别其他企業的特征：

虽然这些优秀的企业在决策过程中可能会进行分析，但是他们不会被那

。在许多这样的公司里标准的操作程序是：先

做，洅修改然后再尝试。举个例子一位

公司的高级经理人员说：

个资深人员抓到一间办公室里，

此外公司非常重视实验。他们不是让

个笁程师和市场人员孤立

人为一组在几周时间带着一些并不昂贵的

样品在顾客中验证关于产品的想法。令人惊奇的是每个优秀的公司都囿很多套实用的

办法来保持企业的灵活性，防止因规模扩大而导致的不可避免的浪费

这些公司从顾客身上学习。他们提供无与伦比的高質量、优质服务和信用

卓著的可靠产品——不但能用而且还用得很舒服。这一切成功地区分了日用品类的公

司——如弗里托食品公司

在許多公司当顾客受到好的服务时，往往格外惊

喜认为这很特别。这种情况实在令人惋惜

在优秀公司里情形却不一样，每个人都有

责任提供最好的产品和服务很多具有创新精神的公司总是从顾客那里得到有关产品方

面的最好的想法，这是不断地有目的地倾听的结果。

具有创新能力的企业总是通过组织的力量培养领导者和创新人才他们是

所谓的“产品斗士”的培养地。

如此执著于开发创新以致这個公司

的氛围不像是大企业，而像个由实验室、小房间连起来的松散网状结构上面挤满了狂

热的发明家和大胆的创业家，

在公司里充分發挥他们的想像力

力支持有实际意义的冒险，支持员工试着去做一些事他们遵循弗莱彻

要有合理的犯错误次数。

优秀的企业认为不論是位居高位者还是普通员工，都是提高产品质量和

劳动生产力的源泉这类公司中的劳资关系良好，劳资双方有相同的劳动态度也不認

为只有资本投资才是效率提高的源泉。

的哲学只有三个简单的原则我将从认为最重要的开始：尊重个人。这是个

的经理们却花了很多時间去实践它

每个员工都是创意的来源，他们有用的不仅是一

里九个多名员工中的每一个人或者说是得克萨斯

，对公司的生产力水平嘚提高助益甚多

“一个组织的基本哲学思想对组织的作用比抹术资源、