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　　本报济南讯　10月29日,全国煤炭行业技能大师、大师工作室暨劳模创新工作室带头人现场交流会在河南永城煤电公司召开。会议命名表彰了第五批煤炭行业技能大师、技能大师工作室,新矿集团新巨龙公司的马忠汉等19人被命名为煤炭行业技能大师,山能重装莱芜煤机公司的魏述雷技能大师工作室等8个工作室被命名为煤炭行业技能大师工作室。至此,山东能源集团已拥有煤炭行业技能大师120名、煤炭行业技能大师工作室47个,在全国煤炭行业处于领先地位。　　近年来,山东能源集团深入实施人才强企战略,坚持技能人才与管理干部、专业技术人才同步培养、同步发展,畅通了技能人才职业发展通道,建立了首席技师、劳模创新工作室的定期评选制度,建立了工学结合、理论教育与实践锻炼并重的开放式技能人才培养开发体系,广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,打造了职工才华展示、技能比拼、成才晋级的宽广舞台。精心引导规划技能大师工作室建设,加大资金投入和人力、物力支持,制订了大师工作室管理办法、工作流程等制度,选拔优秀技能大师作为带头人,搭建了“创客工厂”、QQ群、微信群等交流平台。技能大师工作室发挥了技术“传播站”、人才“孵化器”、项目“攻关队”的核心价值,传授经验技术,推广绝技绝活,培养后备人才。　　截至目前,山东能源集团现已拥有高技能人才25000余人,其中全国技术能手5人、山东省首席技师15人,形成了具有一定规模的复合型高素质技能人才队伍,为企业度危求进、转型发展提供了强有力的人才支撑。(刘焕强　姜玉泰)
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山东能源新矿集团孙村煤矿：“秀才兵”一线长成“实战员”
来源：大众日报
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日前,山东能源新矿集团孙村煤矿25岁的刘乐平,通过公开竞聘成功晋升为该矿快一队分管安全的副区长,成为最年轻的中层干部之一。此时,距他进矿工作尚不到2年时间。
刘乐平2010年毕业于山东科技大学,在一年的见习期满后,直接到井下生产一线工作,期间快速掌握现场安全管理、综掘设备控制等业务知识,成功竞聘为班组长。其后不到一年,他又凭借丰富的现场工作经验与管理理论知识,成功晋升为一名副区长。
刘乐平的职业发展经历,从一个侧面体现了孙村煤矿的人才培育机制:引导大学生深入基层生产一线,多渠道并重强化教育培养,公开竞聘让人才充分展露,促使& &秀才兵&迅速成长为&实战员&。
近年来,孙村煤矿先后与中国矿业大学、山东科技大学、辽宁工程技术大学等高等学院建立人才供求关系,先后招聘100余名主体专业大学生入矿。这些大学生良好的教育背景和满腔热情往往和初入职场所从事的一般性事务形成巨大反差,造成部分新员工达不到理想的成长。
为此,孙村煤矿建立大学生需求保障机制,定期组织矿领导、工会、团委及见习单位负责人与大学生进行座谈,了解大学生思想动态、工作和生活状况及要求,每季度由矿人力资源部组织大学生召开座谈会,听取对企业发展的意见和建议,对大学生提出的实际困难和合理要求,及时予以解决。
该矿还从制度层面建立完善大学生知识共享平台和职业培养规划,针对大学生缺少工作经验的实际,该矿建立起理论学习、现场讲解、基层区队培养等多级培训渠道,通过&以师带徒&和新老职工&结对子&等方式,让每个大学生都有自己的&辅导员&,帮助大学生们上井学理论、下井学操作,以此提高大学生的现场实战经验和业务技能。
同时,为加强对大学生的跟踪管理,该矿还建立了阶段性考试、技能鉴定等考核程序,将大学生的出勤、遵章守纪、业务学习、技能测试情况全部&晒&在内部网上,并按照名次进行绩效考核,确定攀升阶梯。
孙村煤矿还成立由27名大学生组成的机电工队伍,并将&大学生机电队&分批次输送到机电厂商及科研机构进行设备&解剖式&培训。以技能大赛活动为平台,开展大学生&学知识、练业务、强技能&活动,促进技能操作水平提高。实施&ABC级人才奖励办法&,构建&模块化人才培养&模式。去年以来,先后8名新分大学生被聘任为一线班组长。山东能源新矿集团职工“技能运动会”火热开场_新华网山东频道
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山东能源新矿集团职工“技能运动会”火热开场
17:24:58　　　　　 来源： 新华网山东频道
11月6日，新疆伊犁伊宁矿区山东能源新矿集团伊犁能源公司，瓦斯检查工选手正在进行技术操作比赛。
新华网山东频道11月9日电 （ 翟金伦）连日来，山东能源新矿集团一年一度的职工“盛会”——技能大赛正在省内、内蒙能源、伊犁能源“三区”权属40余家单位如火如荼的进行，大赛年初开始，年底表彰，目前进入竟技比赛阶段。预赛覆盖所有技术工人和技术管理岗位人员，决赛围绕回采、掘进(巷修)、机电、运输、通防、地测、洗选、非煤8个专业51个工种的64个项目和6个专业的技术管理岗位人员进行，预计直接参与职工达4万余名，进入决赛“竟逐”职工将超1500人。因其“参与竞赛工种全、人员多、范围广，时间贯穿全年”，被职工亲切的誉为“技能运动会”。
新矿集团制订了为期五年的《中长期人才发展规划纲要》，扎实推进“十百千万”人才培育计划（十名创业领军人物、一百名高水平科技人才、一千名优秀管理人才、一万名高技能人才）。他们把开展技能大赛作为企业“十百千万”人才培养工程的重要途径，精心组织各专业、各工种的技能比赛，努力培养一大批综合素质高、一专多能的高技能人才，选拔出一批专业拔尖人才，切实解决高技能人才匮乏对企业发展的制约问题。
新矿集团根据《关于开展2014年度职工技能大赛活动的通知》安排，按“宣传发动、学习培训、预赛、决赛、总结表彰”五个阶段进行，分为权属矿、公司级预赛和集团公司级决赛两个层次，各项目比赛包括理论知识考试和实际操作考试两部分。
据了解，新矿集团职工“技能运动会”已连续组织多届，通过尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创造，营造出了“比、学、赶、帮、超”人才竞争氛围，调动了职工学技术、钻业务的积极性，全面提高了职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。同时，他们按照预赛、决赛考试合格人数的一定比例给予晋升职业资格，对涌现出的“技术能手”和“技术标兵”，优先或破格推荐参加技师、高级技师评审，近年来该公司先后有5007人晋升为中级工，8268人晋升为高级工，1349人晋升为技师，289人晋升为高级技师，265人晋升为首席技师，8人被山东省命名为首席技师。支持创新、鼓励创造，新矿集团建成拥有“国家级企业技术中心、煤矿充填开采国家工程实验室、机械产品再制造国家工程研究中心”三大创新平台，企业职工先后有6项科技成果获得国家科技进步二等奖，39项达到国际领先水平，97项达到国际先进水平，208项达到国内领先水平，企业职工拥有授权专利977件，发明专利56件，科技转化率达到92%。
责任编辑：鲁山
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