太平洋保险集团旗下：
您现在的位置： >
试用期就要缴纳保险按照劳动合同法要求,员工在试用期期间必须为员工缴纳社会保险,所以企业要准时缴纳,未缴纳的就是违法行为。根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳,通过提起仲裁保障自己的福利。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理！无法协商的可以提起仲裁处理。平泉县人事劳动和社会保障局全国统一热线：12333太平洋保险在线商城（.cn）期待您的光临！
行业动态热文推
官方微信号注册日期：
来自：未知
入职当月，用人单位需要为员工缴纳社会保险吗？比如3月25号签合同，3月26号开始工作，用人单位需要为员工缴纳3月份的社会保险吗？
注册日期：
来自：上海浦东新区
看单位规定了，如果有期限规定的话，那超过了就不缴纳
当然公司同意交，那是最好的
国家这个时间点不强制
注册日期：
来自：上海徐汇区
工分：6820
可交可不交的，因为每月办入用，是办到25号，所以你26好进去，总归要到下个月再去办入用的，所以不交也说不出什么。
惨烈：二十年穿铁衣取胆，母熊含泪杀子并自杀/t_13_.htm
惨烈：二十年穿铁衣取胆，母熊含泪杀子并自杀！（请大家去投票吧
注册日期：
来自：上海徐汇区
工分：1282
3月26日才开始工作，公司不给你交也没什么说不过去的
注册日期：
来自：上海
似乎是以15号为界限的，15号以前一定要交，以后的随意，而且社保局交金的日期应该是从5号到25号的，所以怎么看你这个月公司都不用为你交金的。
钻戒：80分 F色 VS2六爪皇冠款 对戒：潮宏基 婚纱照：维纳斯 婚礼MV 8克拉（团购）已拍很满意
注册日期：
来自：未知
这个看来是随单位高兴了，单位愿意交就愿意了，不愿意看来我也没有办法了
注册日期：
来自：上海南汇区
路过感受一下
￥初来乍到啊哈
小S证券翡翠盟033
注册日期：
来自：上海浦东新区
就我经历过的正规大公司，是以15号为界，15号以前入职的，现公司交，15之后的前公司交。但是我也经历过18号入职，前公司和现公司各交一次当月公积金的情况，应该算是我赚了吧～～
注册日期：
来自：未知
当然不帮缴啦
豆芽妈斯乃纳童鞋&外贸童装
旺旺：ren7412
注册日期：
来自：上海
工分：2569
一般操作是不交。但员工一定要缴的话，公司只好缴，前提是上家没缴。
注册日期：
来自：上海黄浦区
是涂鸦身体身体好收到后
注册日期：
来自：未知
请大家帮忙找一下，社保局有没有这个问题的文件
注册日期：
来自：上海徐汇区
好像说几号之前什么的，那你现在的公司如果帮你交了这个月，你的新公司就不用交了，或者就是等到下个月的时候，新公司帮你2个月一起交掉
注册日期：
来自：上海闵行区
正规单位会交
注册日期：
来自：上海长宁区
应该是要缴的，就像有员工要离职，如果是6月1日开的退工单，员工也可以要求缴纳当月社会保险。
注册日期：
来自：上海奉贤区
各么老单位要帮你交的呀。
如果你是裸辞职的，新公司应该要帮你缴纳~~
不过如果实在不缴的，也无所谓啦~~~
注册日期：
来自：上海浦东新区
工分：15654
这个好像是老单位帮你缴纳吧？
注册日期：
来自：上海杨浦区
工分：20638
最初由第7楼 的 Rex_2009 发表:就我经历过的正规大公司，是以15号为界，15号以前入职的，现公司交，15之后的前公司交。但是我也经历过18号入职，前公司和现公司各交一次当月公积金的情况，应该算是我赚了吧～～
转让我的翡翠http://bbs./t_11_.htm
注册日期：
来自：上海南汇区
因为你是月底入职的，所以交不交的话，看各个公司的规定喽；
你需要登录后才可以回贴对于公司聘请的顾问，有必要为其缴纳社会保险么？_乐收 >
> 详细信息对于公司聘请的顾问，有必要为其缴纳社会保险么？ 发布于： 17:25:33案例问题：
公司聘请了一位行业内有一定经验的技术顾问，平均每年来公司三次指导技术工作，现公司每月按2000元给他发工资，就以上情况而言，公司一定要为其在济南缴纳社会保险吗？对于上述问题，社保办的答复是必须缴纳，之前没有缴纳的应进行补缴，请问对于上述问题，是否有较好的处理办法？
问题解析：
案例中所反映的问题是目前存在较为普遍的问题，对于此问题有以下几种情况，有类似问题的公司可参照处理：
1、聘请的顾问属于退休返聘员工。
如聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与顾问之间的关系不属于劳动关系，无需签订《劳动合同》，仅签订《劳务协议》或《聘用协议》即可；
2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。
如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系，则公司无需与该顾问签订《劳动合同》，也只是签订《劳务协议》或《聘用协议》即可。
在处理此类情况时需要注意把握好几点关键性问题，一是在聘用该顾问时，应让该员工提供原内退企业开具的内退协议原件及复印件，核对无误后，应将复印件留存，以备应对相应检查；二是需要请该顾问亲自书写一份情况说明，将内退的事实情况说明清楚，并签字确认。这么做的目的是为了证明该顾问本人认可此事，以应对因聘用可能产生的法律纠纷。
3、聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。
此种情况较为复杂，最好的处理办法是，公司应将该顾问的工资以“劳务费”或“咨询费”的名义下发，同时不与该顾问签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，并在协议中注明关于缴纳社会保险问题的相关条款，以此证明公司与该顾问之间不存在劳动关系，而只是劳务关系或聘用关系。如此一来，公司即可不为该员工缴纳社会保险。链接地址：济南宏智人力资源管理服务有限责任公司是专业的济南人力资源公司,主要从事济南社保代缴,济南人事代理,济南劳务派遣等业务,业务范围还包括济南社保个人缴费代理,代理招聘,代缴公积金等。联系信息联系人：郑先生电话：固定电话：7相关查询查看: 11539|回复: 60
员工入职后的试用期间，企业是否必须为员工缴纳社会保险？[]
在线时间 小时
注册成为HR论坛会员，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转HR社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
员工入职后的试用期间，企业是否必须为员工缴纳社会保险？
员工入职后的试用期间，企业是否必须为员工缴纳社会保险？
这个话题我的想法是:保险保险就是为了防止意外发生的，试用期员工也是和正式员工一样的哦，发生意外的概率一样的哦。 &&本贴是HR论坛每日话题系统在每天的第一位参与话题讨论自动生成的，如果您还未参与讨论，参与话题讨论。 我在
00:04 参与讨论，是今天第一个参与的用户，获得随机奖励 金币 26$，另外我还额外获得了 金币 10$.
在线时间 小时
按照劳动合同法要求，员工在试用期期间必须为员工缴纳社会保险，所以企业要准时缴纳。 我在
00:13 参与讨论，是今天第2个参与的用户，获得随机奖励 金币 18$，另外我还额外获得了 金币 9$
在线时间 小时
当然，，，否则，出事了全部公司赔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 我在
00:15 参与讨论，是今天第3个参与的用户，获得随机奖励 金币 10$，另外我还额外获得了 金币 8$
在线时间 小时
试用期包含在合同期内，所以企业应该按照劳动合同的规定来执行，为减少企业应承担的风险，企业应及时为员工缴纳社会保险费！ 我在
00:24 参与讨论，是今天第4个参与的用户，获得随机奖励 金币 26$，另外我还额外获得了 金币 7$
在线时间 小时
您的每一个回帖内容都会影响到后来的HR同仁，请珍爱HR论坛来之不易的讨论环境 我在
00:25 参与讨论，是今天第5个参与的用户，获得随机奖励 金币 15$，另外我还额外获得了 金币 6$
在线时间 小时
请提交您的想法，参与HR论坛的每日话题 我在
00:30 参与讨论，是今天第6个参与的用户，获得随机奖励 金币 185$，另外我还额外获得了 金币 5$
在线时间 小时
员工入职后的试用期间，企业是否必须为员工缴纳社会保险？
00:35 参与讨论，是今天第7个参与的用户，获得随机奖励 金币 206$，另外我还额外获得了 金币 4$
在线时间 小时
员工入职后的试用期间，企业是否必须为员工缴纳社会保险？
应该在入职一月内为员工购买社保！ 我在
03:27 参与讨论，是今天第8个参与的用户，获得随机奖励 金币 15$，另外我还额外获得了 金币 3$
在线时间 小时
员工入职后的试用期间，企业是否必须为员工缴纳社会保险？ 我在
07:44 参与讨论，是今天第9个参与的用户，获得随机奖励 金币 17$，另外我还额外获得了 金币 2$
在线时间 小时
是啊，我们一般规定，上旬入职的当月交，下旬入职的次月交，个别下旬入职的，如果需要当月交的，可以商量 我在
07:47 参与讨论，是今天第10个参与的用户，获得随机奖励 金币 23$，另外我还额外获得了 金币 1$
HR论坛推荐话题 /1
近期HR论坛出现了一些非法帖子，给HR论坛的交流环境带来了极恶劣的影响，为了杜绝类似情况的出现，HR369人力资源网决定暂时封锁使用弱密码的用户帐号，如果您的用户帐号被封锁或无法登陆，请联系客服（）解锁。
登陆HR论坛，认识更多HR朋友！
&下次自动登录登录用其他账号登录HR论坛：
创建于，专注，服务，是工作者的好伙伴。内容均为会员发表，并不代表立场！拒绝任何人以任何形式在发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!
旗下将秉承分享、交流、创新、提升、成就的宗旨，打造全国最大的交流平台！
城市分站：
Powered by单位没有给员工交纳社保，员工在辞职时可以要求补缴社保，同时支付赔偿金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我从2004年6月进入某单位工作至今，单位从2005年9月开始给我办理社保，我想知道这一年多没有交纳社保，我是否可以要求单位进行补缴，并支付赔偿金呢？如果可以，赔偿金的标准是什么呢？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
在公司工作八年，2006年至2014年，因公司没有给我签订劳动合同和没有给我缴纳社保五金，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
我在北京某公司上班半年，一直没有给我交社保，我自己补缴了6个月社保，现在希望跟公司要求补偿我之前帮企业缴纳的那部分社保金额，但是公司说我自己补缴了不能以现金补偿我企业那部分了，我应该怎么办，？
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？
您好！我在现在的公司工作4年多快5年了，公司现在要解聘我，在赔偿金协商未果的情况下，说要给我减薪，请问，这样的情况下我可以主张解聘并且要求赔偿吗？
员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？
如果和单位签订一次性解决协议，但单位没有将社保计算在内，是否可以要求单位补交？
仲裁时提出要求解除劳动合同，支付赔偿金，并且补交社保这三点，申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者我需要如何陈述才能有赢面。}