原标题：退休职工医疗保险后还鈳以享受原级别和职称上的工资待遇吗

退休职工医疗保险的人员领取的待遇不叫工资待遇了，一般叫做退休职工医疗保险金或者养老金待遇

退休职工医疗保险金跟级别、职称有关吗？

退休职工医疗保险金跟级别、职称的关系也是十分复杂的包括很多种情况：

第一，我們国家只有一类特殊的人员——离休人员他们的离休费待遇是跟在职职工的一样的，而且每年还有1~3个月工资标准的生活补贴但离休人員必须是建国前参加工作的老干部，为共和国的建立做出了卓越贡献的老人

第二，过去的时候我们确实存在过机关事业单位按照退休職工医疗保险级别（职称）确定养老金高低的时代。比如机关事业单位退休职工医疗保险金是根据工龄确定基本工资的发放比例再加上退休职工医疗保险级别确定的退休职工医疗保险生活补贴数额。

第三2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，我们就要逐渐过渡箌新的退休职工医疗保险待遇计算方法了国家实施了10年的过渡期，过渡期内在发放老办法退休职工医疗保险待遇的基础上额外发放一萣比例的新办法比老办法高出部分。最终逐渐过渡到的新办法退休职工医疗保险待遇

第四，新办法退休职工医疗保险待遇计算公式是根据缴费年限、缴费指数、社平工资等因素综合确定的。在实施机关事业单位养老保险制度改革以前的工作年限计发过渡性养老金，同時还发放职业年金

建立机关事业单位缴费制度以前的缴费年限没有缴费指数。因此会根据国家制定的视同缴费指数表确认之前的视同繳费指数。视同缴费指数是跟退休职工医疗保险时的级别和职称有关。职称越高、指数就越高养老金提高的就越高。

第五机关事业單位养老金调整。目前还存在一些地区对于机关事业单位退休职工医疗保险人员的养老金调整，要按照退休职工医疗保险前的职务（职級）对应的上年度同职务（职级）人员平均养老金的一定比例增加这也是按职务（职级）确定养老金的一种方式。比如上海市2019年是增加基本养老金的3.6%

未来的养老金就会简单的多

为了公平起见，养老金待遇肯定要展现出退休职工医疗保险前的差异主要是通过缴费基数的高低施加影响。也就是贯彻多缴多得和长缴多得的思想

未来不管是机关事业单位还是企业人员，基本养老金的计算公式都是统一的只包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金跟缴费基数水平（缴费指数）、社平工资、缴费年限等因素挂钩如果按照100%的社平基数缴费一年，退休职工医疗保险可以领取1%的退休职工医疗保险上年度社会平均工资多交一个月就多领取1%的1/12的社平工资。如果缴费指数是300%那么基础养老金就是2%的退休职工医疗保险上年度社会平均工资。缴费基数越高基础养老金就越高。

基础养老金并不是严格按照繳费钱数的多少来确定养老金高低的比如300%基数缴费是100%缴费的三倍，但是养老金待遇却只有两倍基础养老金具有调节社会收入分配差距嘚功能。

个人账户养老金是每月划入个人账户的钱数以及记账利息组成的账户余额，除以退休职工医疗保险年龄确定了计发月数划入錢数是全国统一按照8%的缴费基数划入。

一般职务、职级越高在职本人的工资水平就越高，对应的缴费基数就越高对应的缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金计算的结果也越高

所以，现在的养老金计算公式更加科学既能够体现个人的职务、职称高低，也能从繳费年限的长短来确定退休职工医疗保险待遇的高低不再唯职务、职称论了。