恒安标准人寿保险有限公司的公司简介_百度知道
恒安标准人寿保险有限公司的公司简介
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恒安标准人寿于日正式注册成立，注册资本金30.37亿元人民币， 在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，已经在天津、青岛、北京、江苏、山东、辽宁、四川、河南、广东、大连等省市开展业务。“职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势。恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。 恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“诚信、稳健、创新”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。
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恒安标准人寿保险有限公司四川分公司
&&& 中英合资　百年历史　全球经验　贡献中国 本公司主要经营人寿保险,医疗保险,教育金,退休金,企业年金等。 恒安标准人寿保险有限公司（Heng An Standard Life），由英国标准人寿（Standard Life）和天津泰达投资控股有限公司（TEDA)于2003年合资组建，总部位于天津市滨海新区，注册资本金13.02亿元人民币。
创立于1825年的英国标准人寿，业务遍及世界各地，管理资产超过1200亿英镑。核心业务包括人寿保险、退休金、投资管理、银行和健康护理保险产品。透过旗下庞大的雇员和服务网络，英国标准人寿为客户提供周全的财务安全规划和理财服务，2006年位居全球财富500强第172位。1996年至2005年连续十年被评为&英国年度最佳寿险和养老金公司&，2006年入选&最佳退休金供应商&。
天津泰达投资控股有限公司，为大型国有企业集团，总资产1005亿元，旗下拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）、滨海能源（000695）等6家境内和境外上市公司，恒安标准人寿、泰达荷银基金、渤海银行、长江证券等70余家控股和主要参股子公司，经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、能源供应等多个领域。
在中国，凭借泰达控股的本土优势和传承标准人寿183年的全球运作经验，恒安标准人寿在国内金融保险业首创&职员制&模式，通过差异化和重点化的战略来招募、培育、留用最适合公司的人才。坚持立足天津、辐射全国的发展战略，恒安标准人寿的业务已发展至天津、北京、山东、江苏、辽宁、四川等多个大中城市。秉承以客为尊和专业精神，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、财务目标、社会发展等诸多因素，为客户提供量身定做的财务安全规划和细心周全的照顾。
我们网站已正式开通！我们主要经营“人寿保险 医疗保险 教育保险 养老保险 企业年金 团体保险”等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。欢迎各位新老客户来我公司参观指导工作，我公司具体的地址是：四川 成都市 成都市盐市口中环广场1座22楼。您如果对我们的产品感兴趣或者有任何的疑问，您可以直接给我们留言或直接与我们联络，我们将在收到您的信息后，会第一时间及时与您联络，
我们衷心的希望能与各届朋友合作，携手未来，共享成功的成果！
欢迎您到访我们网站，目前主要的产品服务有人寿保险 医疗保险 教育保险 养老保险 企业年金 团体保险， 如果对我们的产品感兴趣或者有任何的疑问，您可以直接给我们留言或直接与我们联系，我们将在收到您的信息后，将会第一时间及时与您联络。
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恒安标准人寿
发布时间：04-03
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：合资
公司规模：500-999人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：大专
招聘人数：5人
工作经验：1-3年
工作地点：/
恒安标准人寿总部设在天津。中方股东为天津市泰达国际控股集团，为大型国企，英方股东为世界500强英国标准人寿。
恒安标准人寿引用英方百年积淀的先进理财、强大的精算技术，以及优秀的文化和管理体制。秉承客户需求为导向的理念，以专业、完善的客户服务，优秀的员工素质，极具竞争力的保险和理财产品，赢得了客户的信赖，取得了良好的信誉和口碑。是国内唯一一家采用“职员制”的保险公司。　
职位： 文员助理：2名
员 工：10名
理财经理、主管：各3名
具体要求：
25周岁以上-45周岁（面试需携带身份证、学历证原件、6张一寸照片）
1、双休日。公司为优秀员工提供综合福利津贴、五险一金。
每年国内2次以上，国外2次旅游学习机会。
2、公司免费提供长期完善的理财知识和保险知识培训。
3、要求品行良好，细心、积极热情，能站在他人立场上考虑问题。
联系方式：
联 系 人：郭经理 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：河西越秀路街
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恒安标准人寿保险有限公司
金融/银行/投资/基金/证券/保险
1000人以上
恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月开业，股东双方为天津市泰达国际控股(集团)有限公司和英国标准人寿保险公司。2013年公司注册资本为27.57亿元人民币，双方股东各出资50%。总部设在天津。 公司成立10年，机构拓展覆盖全国，已设立天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东、大连等10家分公司，中心支公司、营销服务部等销售机构达到69家。 恒安标准作为一家合资寿险公司，一直秉承以客户为中心立足市场，建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系，满足客户在风险保障和养老等多方面的需求，是公司致力追求的服务宗旨。
2013年-1月 　　&恒安标准幸福金生两全保险(分红型)(C款)&获&年度金牌理财产品奖&(《金融理财》) 2012年-11月 　　&恒安标准金福来养老年金保险(分红型)&获&最具竞争力产品奖&(和讯网) 2012年-2月 　　获&年度最佳客户服务保险公司&(口碑理财网) 2011年-12月 　　恒安标准幸福金生终身寿险(分红型)(B款)获&2011金理财产品奖&(《大众理财顾问》) 2011年-3月 　　获&2010年度服务创新奖&(《保险经理人》杂志社) 2010年-2月 　　获&年度最佳金融营销创新机构&(《钱经》) 2009年-4月 　　获&2008年度优秀保险理财产品奖&(《21世纪经济报道》、21世纪研究院金融研究中心、西南财经大学信托与理财研究所) 2008年-11月 　　获&2008年度最佳社会公益奖&(《中国经营报》、China Economist) 2007年-11月 　　获&网民最信赖外资寿险公司&称号(搜狐网) 2007年-1月 　　获&2006年度中国保险业最受信赖外资寿险公司&荣誉称号(和讯网)
2013 　　2013年-1月&恒安标准幸福金生两全保险(分红型)(C款)&获&年度金牌理财产品奖&(《金融理财》) 2012 　　2012年-11月&恒安标准金福来养老年金保险(分红型)&获&最具竞争力产品奖&(和讯网) 　　2012年-8月大连分公司注册成立 　　2012年-3月&诚在心 信于行&诚信主题活动盛大启航 　　2012年-2月获&年度最佳客户服务保险公司&(口碑理财网) 2011 　　2011年-12月恒安标准幸福金生终身寿险(分红型)(B款)获&2011金理财产品奖&(《大众理财顾问》) 　　2011年-12月联姻招商银行，签署总对总合作协议 　　2011年-9月与中国建设银行股份有限公司签署《全面业务合作协议》 　　2011年-4月与渤海银行股份有限公司签署《全面业务合作协议书》 　　2011年-3月获&2010年度服务创新奖&(《保险经理人》杂志社) 2010 　　2010年-8月与中国邮政储蓄银行有限责任公司签署《保险兼业代理协议》 　　2010年-2月获&年度最佳金融营销创新机构&(《钱经》) 2009 　　2009年-6月发布中英文双语创作的公益歌曲《新的未来》关注汶川重建 　　2009年-6月广东分公司注册成立 　　2009年-4月获&2008年度优秀保险理财产品奖&(《21世纪经济报道》、21世纪研究院金融研究中心、西南财经大学信托与理财研究所) 2008 　　2008年-11月获&2008年度最佳社会公益奖&(《中国经营报》、China Economist) 　　2008年-9月河南分公司注册成立 　　2008年-4月天津分公司注册成立 　　2008年-2月四川分公司注册成立 2007 　　2007年-12月山东分公司注册成立 　　2007年-11月获&网民最信赖外资寿险公司&称号(搜狐网) 　　2007年-9月与南开大学联手发布首个行业认知指数&&恒安标准寿险指数 　　2007年-7月辽宁分公司注册成立 　　2007年-4月与中国工商银行股份有限公司签署《全面业务合作协议》 　　2007年-1月获&2006年度中国保险业最受信赖外资寿险公司&荣誉称号(和讯网) 2006 　　2006年-10月江苏分公司注册成立 　　2006年-9月在天津、南京、北京等地相继举办大型徒步体验活动 　　2006年-2月北京分公司注册成立 2003 　　2003年-12月恒安标准人寿保险有限公司正式注册成立 人才战略
人才是企业的生命和未来，是企业长久发展的基础。恒安标准人寿将人才视为企业最有价值的财富，坚信人才对企业发展及实现客户满意至关重要。恒安标准人寿通过专业的培训，富有挑战性的机会以及先进灵活的激励机制，激发员工潜能，实现个人长远发展。我们本着公开、公平、公正和择优录用的原则诚征优秀人才加盟。 我们通过差异化和重点化的战略来吸引、保留、奖励高素质、最适合公司的人才。 我们为员工提供全面薪酬计划，其中包括薪资福利、培训发展、职业机会以及工作与生活的最佳平衡，并持续不断的确保其对内公平，对外具有竞争力。 我们进行不同职位不同级别的内部及外部人才储备以确保业务持续发展的需求。 我们采取全面绩效管理战略，即不仅局限于传统的财务层面，同时兼顾客户、流程、学习与发展等各层面。
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