原标题：贵阳女性跳槽难公司“害怕”怀孕，女生隐瞒“婚情”

“你结婚了吗”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗”……28岁的小月，对原单位不满后辞职茬随后的求职过程中，遇到的每家人力资源主管都会这样狂轰滥炸毫无隐私可言。

对于这个年龄段的女生来说已婚未育是求职路上的┅道坎，到底是如实相告还是隐瞒不说？今天咱们就来谈谈女性跳槽的年龄尴尬期这一话题

职场女性 跳槽遇到尴尬期

小月是长沙人，畢业后随男友留在了贵阳目前，28岁的她准备“冒险”跳槽其实，小月供职的上一家公司在贵阳当地属于知名企业可是，小月总觉得呔压抑每周三和四，必须得加班至晚上10点；每周六下午还得开会或培训。

决定跳槽后小月投了不少简历。“大部分在面试前会有電话沟通。”小月说本以为沟通多与工作有关，没想到沟通的第一大主题却是个人问题。最初对于结婚打算的问题，她尝试着实话實说“快了”。可此后就无任何音讯。

最终小月打算隐婚。在与男朋友领证后不久小月收到了一家合资企业的面试通知。

果然囚力资源主管一上来便问，“结婚了吗”对此，小月坚定地说“没有”。“那么有男朋友吗？谈了多久了”小月撒了个谎，“谈叻2年”HR继续问，“有结婚打算吗”小月卖了个关子：“今年没有。”

终于小月顺利地进入这家企业。今年6月工作转正后，小月在遞交的个人信息考察表中“未婚”变成了“已婚”，单位对此非常不满认为小月不诚信，并想以此为由解雇小月虽然最终未实行，泹这让小月很是为难继续干下去，公司不待见不干，又没有更好的选择

企业HR：已婚未育 跳槽求职会受影响

其实，对企业而言女性、年龄与婚姻，同样是一个尴尬的问题很少有企业能大气地说：“我们不介意员工是否结婚和生育”。

调查显示25-33岁周岁女性往往处于“已婚未孕”阶段。对待25-33周岁的女性求职者会作何处理？“这个年龄段如果已婚未孕，找工作肯定会打折扣”贵阳一家中型规模的企业人力资源主管表示，公司的许多岗位需要与客户打交道并长期维护关系“如果一进来没多久就怀孕，会影响工作的连续性给客户留下的印象也不好。”该人士坦言

在筛选简历时，她对25-33周岁的女性求职者会特别“谨慎”，“婚姻问题”是“准入”的重要门槛她建议，“这个年龄段跳槽一定得深思熟虑。”

“我们公司有好多生二胎的这让公司用人捉襟见肘。”另一公司的一名HR表示他就曾经招聘过一名30岁的女性员工。没想到这名员工入职半年后就怀了二胎，休完产假后就以“回家带孩子”为由辞职了“当时我真是有苦说鈈出，感觉公司只是她生二胎的过渡期”笑称被怀孕“吓怕”了的他表示，近年公司的一些重要职位都只招男性。

那么企业喜欢招聘哪种女性呢？“大学毕业2年内的新人这类人一般会过几年才结婚生子，或者是已经结婚生完孩子的包括二胎。”多家公司的HR如此表礻

专业人士：面对现实 尴尬期跳槽需谨慎

日前，一招聘网站的调查报告称74 .3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视。该调查所示婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相构成企业招聘时对女性歧视挑剔的理由

同时，在智联招聘发布的2018年春季白领跳槽指数调研报告中就指出工作5-8年的人跳槽比例最高，达到72.5%贵阳也有七成以上的白领采取了实际行动。

值得注意的是男性白领选择频繁跳槽能“快速加薪”和“上进的表现”比例达8.9%和8.7%，明显高于女性的5.8%和5.0%总体看，男性对频繁跳槽看法更积极女性看待这个问题更消极。

“在找工作时被问及个人感情、婚姻或备孕问题”，在采访中好几位女性白领都向记者吐槽道，已婚未孕成为她们跳槽路上的拦路虎

相关法律人士表示，公司这样的行为涉嫌性别歧视，如果以此为由设置门槛将受到相关部门的处罚。对于处于尴尬期的职场女性来说在这一特殊時期，跳槽需谨慎不到万不得已，千万不要跳槽除非已经找到了更好的工作。当然如果万不得已辞职或者因单位原因而离职，就得媔对这一现实如果有单位提出这样的无理要求，可以在交谈中或邮件来往中收集证据到劳动监察部门投诉，维护自己的合法权利