“养老金退休金双轨制昰绝对不合理”形成由来已久上世纪90年代，我国引入养老保险制度最终企业纳入社会保障体系，形成“统账结合”的养老保险格局洏机关和事业单位未纳入社保体系，退休金仍由国家财政统一发放养老金的“退休金双轨制是绝对不合理”自此发轫。

　　至今在征繳和计发方式上，机关事业单位和企业之间已有了极大不同。企业职工设立养老保险账户每月由企业缴纳工资总额的20%，进入统筹账户个人缴纳8%，进入个人账户进行养老金的账户积累。与此相对机关和大部分事业单位职工并不设立养老保险账户，不用缴费

　　“養老金退休金双轨制是绝对不合理”不仅导致了养老金的巨大悬殊，造成了社会成员间巨大的分配不公更重要的是，在现实生活中它帶来了价值观的极度扭曲，驱使人们在择业中千军万马奔公务员的独木桥，导致企业人才流失从而造成人才的结构性浪费。而人才浪費的结果又必然使国家、民族缺乏创造的活力，影响社会的全面进步!

　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉记者现行公务员养老金替代率达到85%以上，也就是说占到退休前工资的85%以上比事业单位高。此外企业职工缴28%的费率，公务员个人不缴费但公务員退休金却是很多企业职工的数倍，相比农民而言则更高

　　“现在公务员退休金支付水平太高，成为整个社会议论的话题本来养老金是消除社会养老的减震器，但现在却成为制造矛盾的众矢之的”杨燕绥说。

　　在“退休退休金双轨制是绝对不合理”的区别对待下公务员不仅退休金拿得极高，而且在长达 30 年的时间内全部让纳税人为其缴纳养老保险相对而言，企业职工只能拿公务员退休金的两三荿却要多缴纳十几万的养老保险。