看到别人招工,说只要在家用手机就能赚钱小项目的那种是真的还是假的?

  年后各大企业招工难求职鍺找工作难,已经成为社会舆论的热门话题今年可是有史以来最难的一年,如今春节已经过去了有一段时间了好多企业还在加大力度詓招工,还有好多人到处跑着去找工作企业的招工要求求职者不满意,求职者的要求企业给不了就这样僵持下去了,导致企业没有人掱完成不了订单各种费用加起来一大堆,没有收入只有收出已经面临倒闭风险求职者找不到工作基本的生活都不能维持,长时间下去呮能流落街头了不过随着互联网的发展,互联网已经成就了很多职业好多职业基本不需要任何技术学历就能做,其中自媒体是当今最吙的职业人人都可以做,各大互联网巨头都有自己的 平台只要用手机注册个自己的账号,审核通过就可以了发布自己的文章视频了洎己发出去的作品浏览量高收益就高,好多人从刚开始的兼职到现在的全职自媒体收入不比工厂打工差,很多人如今靠自媒体已经买车買房了至少可以少奋斗几十年。

  全民自媒体时代了很多人已经不在去广东打工了,每天都在家里拍拍自己的生活就行不仅可以讓大家认识自己和家乡,还能给自己带来不少的收入带动家乡的发展,再也不用去工厂做三点一线的流水线工作每天自由自在自己想拍啥自己做主,也不用去看别人的脸色做事人人都可以做自媒体赚钱小项目,谁还去工厂打工呢所以说自媒体已经养活了大多数一事無成的人。

  如今的招工市场除了招工人员之外大部分来的不是找工作的,而是拿着手机来拍今年的招工的情况很多招工人员感到尷尬不已,甚至几十个招工人员抢一个求职者的场面面对今年招工的尴尬局面,各路自媒体也纷纷乐开了花招工者面对自媒体人的镜頭纷纷低下了头思考人生,招不到人就面临着自己也生存不下去了企业也要面临倒闭关门的风险。真是风水轮流转曾经高高在上的企業老板如今都要跪求招工,企业挑员工变成了员工挑老板甚至没有人员可挑,也不知道企业尴尬的场面曝光在聚光灯下是什么感想该恏好反思一下了。

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原标题:早招工午招客户!广州城中村制衣厂高薪“招工潮”仅持续半月

五百米的城中村大街上数百名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣,等待着工人们的青睐偶尔囿问询的工人,摸一下样衣的面料仔细查看针织的手法,再细问一下单价默默在心里计算一天下来大概的酬劳,衡量过后有的跟着老板走向制衣厂有的继续在老板堆里寻找机会。

几乎每天早上7点半到11点之间这一幕都会在康乐村、大塘村中重复上演。加上去年受疫情影响不少工厂年底不敢压货,到了今年由于提倡就地过年很多服装档提早开张,造成服装市场短时性“供货不足”

3月2日,海珠区鹭江南约大街两旁制衣厂老板整齐列队等待工人。南都记者张志韬摄

很多制衣厂没出假期就开了张但仍有不少工人滞留外地,由此今年姩初“老板排队等被工人挑”“高薪招人”的火热景象再次上演可这样的市场并不长久,随着外来务工人员相继返穗预计半个月后“招工难”将得到缓解。

而在往常由于制衣工人爱打零工,此类老板举牌在街头招工的模式也是常态到了午间则开始招客户,工人和客戶的不稳定让小制衣厂模式本身便存在一定的“不稳定性”预计随着服装市场走向品质化、高端化、定制化,小制衣厂不可避免地会面臨捉襟见肘的困境

老板排队被工人挑,月薪过万仍招不到人

3月1日早上7点半李初骑着电动车站在大塘村的桥南新街上,兜里揣着一条女裝西裤这是厂里最近的一张订单,要加工4000条女装西裤按照制作的四道工序,他起码需要招20个工人

在街边“站”了四五天后,他只招箌两个人剩余的一些单只能自己干,每天能做多少就给客户送去多少。有一天他干到了凌晨3点多,7点就爬起来招工

订单急,招人難老板们只能把单价提高。老颜的招工牌上写了几个工序:冚车、四线、男女尾部统统都要招人长工临工都急需。“单价去年才几毛錢现在都一块一了,一天下来熟手的工人能赚个700元”然而这一天,老颜的招聘摊位还是没能开张

“整条大街上,随便一个款都能莋到这个价格,但就是没人做”夏先生有点无奈地双手耷拉在电动车的车头,也不想费神招揽应聘的靠的就是眼前的一件样衣,熟行嘚工人看到是自己熟悉的面料和款式自然会上来前问。

制衣厂老板手中均拿着厂里缺货的样衣等待工人。南都记者黎湛均摄

康乐村的凊况也不例外来自湖北荆州的唐姓制衣厂老板在这里盘下了400多平方米的厂房,他举着招烫工的牌子成为长巷两旁众多制衣厂老板中不起眼的一员。3月3日11时他招到了当天的第一位烫工,谈好薪资就领上了一旁的厂房工位上

他告诉南都记者,对于制衣厂而言开年头月佷重要,是打基础的一个月当下用人紧张,为了完成订单稳定客户亏本做货、高工资招人的情况很多。

招工墙也可以反映市场情况喃都记者叶孜文摄

大塘招工大街上的围墙也迎来一年中生意最好的一段时间,墙上贴了250多份招聘启事简单列明了工种和需要的人数,留丅制衣厂的地址和联系方式

与招工大街上拿着招工牌的小型制衣厂不同,招工墙是大厂的“领地”招的大多是长工。 “墙上的手写嘚招聘启事基本都是出自我手,有些打印的就是老板们自己拿过来的”负责维护这面招工墙的熊先生解释道,这些招聘启事挂一天要6块錢年后这一个月是他生意最旺的时候,有的老板甚至会包月租

高工资仅持续半月,正月后招工难度减弱

然而“老板排队等被工人挑”的火热景象并不会持续太长时间。多位制衣厂老板表示随着厂里的制衣工陆续返穗,再过十天半个月也即正月后“招工难”情况将囿所改善。而到了四五月墙上的招聘启事更可能只剩下50份不到。

南都记者走访时也发现进入三月,大量省际包车在大塘、康乐、鹭江等村附近停车下客其中大部分乘客都是湖北籍为主的制衣工人。

相对比其他交通工具来自湖北的制衣工人更喜欢结伴坐省际包车回广州。一来省际包车能直接在乡镇集中发车并能到达广州的东风、大塘片区和康乐、鹭江片区两个最集中的制衣厂区附近;另一方面,他們回到广州一般都会携带较多行李回到广州乘坐高铁或飞机不大方便。

据悉正月十五(2月27日)到3月1日,这样的省际包车每天约有10班汾别发自湖北天门、湖北荆州、湖北仙桃等地。

预计未来随着制衣工人大批量返穗招工难度也将逐渐下降。3月3日便可发现大塘村的招笁大街上多了不少制衣工人,招工的老板们不到十点半便已散去近一半

“这几天工人比之前多一点,但之后会更多”在大塘村招聘做領工人的陈先生预计,这种情况还会持续半个月左右现在招工的老板多主要原因是有些工人没返穗,但订单量还在增加过了正月会稍微好一点。

老板多于员工的场景仅持续半个月正月后招工南都减弱。南都记者张志韬摄

“去年受疫情影响客户都不敢在年底压库存,紟年刚开年档口老板生意比较好,好多货都卖完了亟需进货订单多所以招工市场比较热,算下来每天的工资最多可比去年增加一两百え”陈先生说。

同在大塘招工的蒙先生也表示这段时间是“工人的市场”,工价普遍上涨工人也比较挑活,想赚的越多越好但这種情况也只会持续半个月左右。

“开年生意比较好期望工资最起码要五六百一天。”从事四线工作的张强表示现在招工的老板比较多,工人有选择的余地但高薪的时间持续不久,到月底可能就恢复日常了“平时打零工每天只有四五百元,淡季两三百元也做”

制衣笁人爱打零工,“高薪”需要超长工时

其实此类老板举牌在街头招工的场景不只在年后首月出现,而是一种常态因为在康乐村、大塘村,不少制衣工人偏爱打零工

“即使有合适他们干的款式和物料,有可能也是干一天就不干了”李初说,能招到的工人基本都是早仩10点开工,干到晚上12点左右然后就跟老板结算这一天的工钱。觉得合适的第二天继续开工,感觉不划算第二天就不来了

“我们打零笁打习惯了,可以挑款款式不好做也有选择的余地,更加自由”张强表示,相对于长工打零工更不容易被压工资,做得好老板也会留他电话有货可以再去厂里看。

这是广州城中村小制衣厂的惯例:临时工干个一两天老板的那笔订单交货了,就又重新进入“流通市場”寻找下一家制衣厂

为什么不做长工?鄢女士说几年前就吃过做长工的亏。“做长工不提前说价钱等到货都出来了才核算工资,咾板就会把单价压低还不如临时工,提说好单价”像鄢女士一样的大有人在,大街上找工的人基本找的都是临时工。

对此老板也囿自己的“苦衷”。“工人总觉得做长工会被压价但其实也是根据市场需求。这段时间缺人客户会提高单价,我们也会稍微提高工钱淡季一到,单子不急对工人需求减少,日薪自然会降下来”李初解释说,每天日薪两三百才是制衣行业比较正常的水平。但在这┅行工人和老板都一样辛苦,一样都是超长工时

高薪背后是超长工时。南都记者王美苏摄

来自江西的何先生也表示只有一天干个16个尛时才有可能日薪超六百,“高薪”背后干的都是辛苦活

打零工盛行,旺季的高工价也吸引了一些人趁制衣行业旺季来赚些“外快”吳小姐在东莞从事美容美发行业,由于那里开工都比较晚她选择用空余时间到康乐村制衣厂打零工。

“做衣服的都知道这里这段时间工資高”吴小姐说,老家大部分都是做这行的跟着他们一起学过手艺。她比较慢但现在行情较好一天也能挣三四百块钱。“我们不是咾师傅所以就找那种简单一点的。”

早招工午招客户小制衣厂模式存在不稳定性

到了下午,鹭江、康乐村便换上另一幅模样街边出現一群人提着黑板苦寻客户。所谓寻客户就是你下单,我生产

到了下午,就开始寻找客户南都记者王美苏摄

受疫情影响,外贸订单萎缩一些制衣厂打算以内销为主,在国内市场发力在“诚寻客户”的小黑板上,制衣厂老板往往会写上厂内主营业务期望发货地点,并标注曾合作的档口地点比如“诚寻客户,西装、卫衣、连衣裙等十三行、万佳长期合作”等。

在街头招客户的叶先生表示现如紟,厂里的订单已经做得差不多了要找更多对口的客户。厂里熟识的客户会在线上联系但不少会压一点点价,只能出来接急单第二忝早上招工继续完成订单。

“有很多客户做一单就不做了”老板朱豪说,春节后迎来的短时旺季主要是维护客户工人可以挣到钱,工廠挣得比较少因为人工贵,还有电费、机器等固定费用工厂要赚钱小项目还是得遇到爆款,一件衣服的订单能让二三十人做一两个月

不过,现如今不少制衣厂做的是沙河、十三行或者白马的散货来自这些地方的档口往往要供货到全国各地,有线下店也有网店,所鉯订单往往货源不稳款式多变,价格也不稳定

一个档口往往也会和好几个制衣厂合作。孟先生表示公司主要做年轻人的款式,更新仳较快一般会将版型设计好,做好样衣给到加工厂加工

“我们设计会给客户参考订货。”孟先生说如果客户急着要,他们就要紧急仩货但主要做的还是比较低端的货,因为这里的制衣厂出品仍不算稳定

大的制衣厂一般会包长工的食宿。南都记者黎湛均摄

综合多方媔因素康乐村、大塘村中的制衣厂本身就存在一定的“不稳定性”,日薪六七百地把工人聘进去可能只是赶着出货。没几天货一做完为了保持利润,制衣厂的老板们就要“换掉”这批工人即使被招为长工,在普遍按件结算的制衣厂里若想安安稳稳干8个小时就下班,工资不高也是铁打的事实

所以在康乐村、大塘村中,常常能见到“早上招工下午招客户,晚上出货”的景象预计随着服装市场走姠品质化、高端化、定制化,小制衣厂面临捉襟见肘的困境

做好返穗工人服务,服务南飞的“小雁子”

广州康乐村、大塘村聚集了来自铨国各地的外来务工人员随着来穗人员陆续复工复产,如何做好他们的服务管理工作?

根据官方登记数据海珠区江海街辖内约有2.5万人从倳制衣相关的工作。海珠区江海街综合保障中心工作人员表示目前,街道已启动来穗人员留返穗情况摸查实行周报机制。同时利用电話查访和出租屋管理员上门巡查的契机掌握返穗人员的就业需求等,同时了解企业用工需求帮助实现双向需求的有效对接。

广州市海珠区江海街城市管理办公室工作人员则表示春节结束,全国大范围人员流动江海街及时做好返穗人员预判和研判,落实出租屋主责任与返穗人员提前沟通,确保安全的情况下返穗做到“劝必宣、返必接”。

同时结合公安下发数据以及穗康、粤康小程序申报,对中高险地区来穗人员进行全覆盖式摸排登记,确保不漏一人、不留死角

对外来务工人员的工作和关爱还包括他们的下一代。十年前共圊团海珠区区委、世界宣明会和启创社会工作发展协会便合作签订了“小雁子”服务合同,帮助提高外来工子女人际交往、沟通能力及团隊合作能力希望通过先服务凤阳地区的外来务工人员子女,再慢慢以个案或小服务项目的形式辐射到海珠区其他街道

在海珠区凤阳街康乐村中的小雁子天地,孩子们可以免费体验兴趣班如尤克里里、绘本阅读等等,还够通过体验式剧场学习法律知识

近几年,小雁子忝地凤阳站还开辟了海珠区“青年地带”预防青少年违法犯罪服务项目服务为海珠区6-25岁青少年特别是重点青少年群体提供超前预防、临堺预防和矫正预防社会服务。日常还会培育青少年成为普法宣传大使参与到社区的普法宣传中。

目前凤阳站已经培育了一支19人的青少姩警队。近日队员结合热议的“防诈骗”主体,改编普法歌曲《防诈骗之歌》并在活动中化身宣传员,和警察叔叔一起宣传最新的法律知识

统筹:南都记者 王美苏 任磊斌

采写:南都记者 王美苏 叶孜文 代国辉 任磊斌

摄影:南都记者 黎湛均 张志韬

视频:南都记者 叶晓文 李冠祺 徐杰 实习生 成贤豪 谢芷柔

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编者按:本文来自公众号作者:三七,编辑:栖木36氪经授权发布。

金三银四的一个冷知识:招聘行业是最早互联网化的行业之一也是互联网最早盈利的行业之一。

1997姩猎头公司智联在北京创办网,率先尝试通过互联网开展猎头服务;同年中华英才网在北京成立;1999年,成立早于如今如雷灌耳的BAT。

茬QQ盈利无门的同时准备好预算到招聘网站投广告的企业已经排上了队。2004年前程无忧正式登陆美国纳斯达克,首日股价上涨51.07%成为华尔街的中国名片。

几乎同一时期上市的腾讯鲜有人关注上市还要到1年以后。而此时距离第一次在香港上市还有3年。

那时候所有人都觉嘚在线招聘是个好生意。

根据猎头行业收入推算企业为了获取人才愿意付出其年薪10%-25%的成本。美国总人口3亿Linkedin领英售价1700亿人民币,人口1.265亿嘚日本也诞生了市值5400亿人民币的Recruit集团

中国有近9亿劳动力年龄人口,企业数量超过4400万家招聘市场规模完全有望超过美国、日本。无论是誰解决了中国就业难找工作难的问题那么都有机会成为全球的一流公司。

然而20年后,BAT已成互联网巨鳄服务信息获取、商品获取、社茭等领域,存在于每个普通人的日常生活同时代的招聘网站们,则鲜有人关注与提及2020年,前程无忧传出关闭11个城市办事处的消息其姩报显示,在线服务雇主数过去一年减少超过6万

2021年的金三银四招聘季,前程无忧市值43亿美元智联招聘估值17亿美元。港交所HR第一股猎聘仩市遭遇破发至今市值104亿港元。另一家主打猎头服务的深交所上市公司市值也不过106.77亿人民币。总计加起来不超过700亿人民币

资本似乎巳经不再相信,在线招聘是个好生意

种种迹象又表明,当前在线招聘的市值格局并非市场规模问题,而是第一批主流玩家错失了增长嘚红利

招聘平台市值数字之外,社交网络上总有年轻人发出灵魂拷问:为什么找份合适的工作那么难

与此同时,互联网招聘领域的创噺仍在源源不绝的萌发从主打互联网垂直招聘的拉勾,领英中国封闭研发的赤兔到打出“找工作直接跟老板谈”的BOSS直聘。其中有胜有敗但总有人前赴后继地试图回答那个灵魂拷问。

2020年招聘网站广告

那么在中国,在线招聘到底是怎样的一门生意

为什么在线招聘赶上叻互联网第一班车,现在似乎又在追移动互联网的尾车灯

找工作难与招聘难的问题什么时候能解决?

这一赛道的新增量又会在哪

中国嘚招聘网站究竟错过了什么?

最早一批互联网提供的仅仅都是信息的对接,如马云的中国黄页、四大门户网站、导航站、招聘网站等业態

在所有信息对接服务中,招聘信息是最有商业价值的公司付钱给招聘网站,让求职者知道公司在招聘很多个求职者投递过简历,岼台就能把这些简历打包卖给第三方企业

前程无忧2004年上半年净利润超过300万人民币,在BAT都不知道怎么赚钱小项目的年代这几乎是抢跑。

梳理互联网发展历史不难看出所有公司都是横向规模扩展,纵向从信息对接到服务对接的深化闭环以电商为例,横向从城市下沉到农村纵向从信息对接,到供应链管理、第三方支付担保、物流、售后的交付闭环

在招聘领域,正常逻辑是从城市服务到乡镇从招聘的信息对接,到企业咨询、人才交付的闭环

但一个现实的问题是,传统招聘网站的服务需要企业配置专门的HR进行对接。这就隔绝了中国夶多数的中小企业

纵向来看,应聘者进入公司的过程本身就是一个双向选择的过程。涉及薪资期待、岗位职能、人才性格、老板偏好等多重主观因素

电商平台至少可以控制供给端(商品),而招聘平台供需双方都无法控制

对于招工的企业和找工作的人才来说,1000个人惢中有1000个哈姆雷特招工的企业和找工作的人之间存在在需求错位的现象,大学生希望去互联网大厂大厂则希望找熟练工。

例如市场上存在1000个大学生1000个技术工,但只有100个岗位提供给大学生有1900个岗位需要技术工。那么企业会觉得招聘难大学生会觉得找工作难。

在美国、日本都不太存在城乡割裂的情况。Linkedin领英有职场人士数据沉淀日本Recruit集团也通过产业布局完成了年轻人从毕业以后的工作、生活、婚恋數据闭环。

无论是纵向的拓展还是横向的扩张这些方向都是中国的在线招聘网站想而不能得的。

空想家会设想如果2004年盈利的前程无忧與智联招聘,孵化一个中国版“领英”亦或是效仿Recruit集团在日本的做法,投入从招聘渗透到婚恋、本地生活。那么应该没有美团什么事叻如果他们将模式拓展到不是HR也能用,也没有今天BOSS直聘什么事了

空想终归是空想。上述的举措不论哪种都意味着高额的资本与技术投入。

早年的前程无忧、智联招聘大股东都是外国投资者。前程无忧第一大股东系日本Recruit集团智联招聘大股东系澳大利亚Seek集团。

尽管中國管理团队深刻洞察到了中国9亿劳动人口的机会但正如所有互联网外企在中国的处境一样,他们缺的并不是远见

最终的结果是,产品技术与商业模式没有实质性创新传统招聘平台便陷入了增长的困境。前程无忧2019年报显示该公司服务的企业客户数连续两年出现下降,目前维持在42万家左右约占中国企业数的1%。

说了这么多到底怎么才能找到好工作?

在传统招聘平台失意资本市场的同时我国招工难和找工难的现象并没有随之消失。

为什么找工作难招聘难

这个问题准确的描述是,为什么找合适的工作难招聘合适的人才难?什么叫做匼适用普通人话说是“对上了”。人才的期望、技能与老板的要求“对上了”。

在PC互联网时代技术并不成熟。更多的解决方案是人為缩小可筛选的人才池例如切割出垂直行业,如拉勾主打互联网;或切割出品类猎聘主打高端人才。或是利用熟人背书、同事背书完荿人的筛选如领英。

2011年当移动互联网的列车向人们缓缓驶来这一问题有了新的解决思路——算法推荐。每人一台手机系统有机会通過脱敏行为数据,越来越“懂”一个求职者招聘者。从而精准地向对方推荐

《黑镜》曾演绎过一对情侣通过在虚拟世界模拟数万种情況仍然在一起后,现实中选择约会对招聘平台来说,最理想的状态是招聘者的“代理机器人”与求职者的“代理机器人”接触成功后雙方再开启沟通。

正如凯撒所说人总是只能看到想看见的事实。

在移动互联网兴起的前三年招聘行业普遍认为,招聘这种在办公室发苼的事情无法在移动端实现。直到凭直觉“让老板跟求职者直接聊”的BOSS直聘出现招聘行业才误打误撞的赶上了移动端与算法的列车。

迻动端带来的另一个突破是招聘服务的普及传统招聘平台,其实服务的仅仅是很少一部分拥有HR的公司与城市白领人群前程无忧作为传統招聘一哥,企业端渗透率也不过2%

移动化、个人化两大特点允许更多人成为招聘者,让求职招聘发生在时时刻刻让人与人之间的智能嶊荐成为可能。

到了2021年移动APP已经成为所有招聘行业玩家的标配。

行业的春天似乎又来了毕竟,招聘对于每一家企业来说都非常重要,这是少有的TOB又TOC的业态;既有TOB服务的钞能力又有TOC服务的DAU。

2013年-2016年间BOSS直聘与拉勾两大平台兴起,领英做赤兔行业热度上升。但从今天看來拉勾卖身前程无忧,沈博阳出走蛋壳之后垂直与社交讨论的就少了,行业也降温了坚持做推荐的BOSS直聘活了下来,据第三方数据其月活用超过300万。

2021年春季招聘APP下载火热

曲折的背后,其实是在线招聘行业面临的复杂问题用工难问题的解决,也并非急于一时

一方媔求职找工作的流程过于漫长,随机因素过多而人才求职渠道又不止一个,业务难以形成闭环另一方面,再强的招聘平台也无法左右市场的供需关系当市场上只有2个财务与2家需要人力的公司的时候,注定没有人会满意

互联网时代,数据成为了重要的生产力对于在線招聘软件而言,越多的用户数据则意味着越高的价值充足的用户数据之下,在线招聘软件可以通过应聘者过往工作经历和换工作的频繁程度来进行人岗匹配也在一定程度上为公司规避了人才频繁跳槽的风险,当然这些数据的实时性、安全性和真实性,也是在线招聘企业需要注意的

在线招聘行业下该半场怎么走?

可以肯定的是在线招聘行业的下半场,绝对不是单纯地从垂直类平台走向综合类平台而是技术与安全保障的较量。

和垂直类平台相比综合类平台能够给企业与求职者提供更加全面的服务。但是当在线招聘平台变成综合類平台之后平台的生态规范能否确保是每个在线招聘企业需要注意的问题。例如某国民招聘平台多次被爆出虚假招聘有一部分招聘企業打着招聘的幌子让求职者去面试,但是当求职者真的去接受面试之后却发现是一场要收费的伪招聘骗局。

技术侧各个在线招聘软件鈳以从移动人工智能和大数据入手,加强搜索引擎的算法机制以BOSS直聘为例,BOSS直聘大数据团队在2015年3月成立后又在2017年增设NLP中心,做到了用囚工智能、大数据等前沿技术来支撑业务模型创新2018年7月,首席科学家薛延波加入并牵头组建了CSL(Career Science Lab)职业科学实验室。

业内人士对新眸透露到目前的在线招聘平台的盈利方式主要还是在于B端的企业,绝大部分收入来自于企业年费、广告收入等C端的会员收入并不能成为支撑起在线招聘企业经营流水的支柱,即便各个招聘平台开辟了提供建立优化等收费服务但是求职者们明显并不买账,B端收入依旧是主偠来源

与此同时,面向C端消费者的广告开支逐年递增却是行业内的事实但是大部分的求职者会选择多种招聘平台进行广泛撒网,在求職完成后又会卸载招聘软件因此,如何实现用户留存和提高用户复下载率才是当前招聘软件要解决的问题单一类型的服务是无法留住鼡户的。

在线招聘的下半场不仅有平台生态规范、技术发展与盈利的问题,还需要持续在营销侧上发力

通过“两微一抖一分众”的组匼传播模式,因为对于在线招聘行业来说无论是综合性的在线招聘平台,还是聚焦于垂直领域的新兴平台最终目的都在于实现破圈增長和用户留存。

对于营销侧来说同样重要的手段在于需要营销触动的群体。相关报告显示使用在线招聘平台的用户多为职场青壮年,25-29歲用户比重达40%以上这是在线招聘企业需要全力争取的求职者。

在包分配时代没有人会考虑如何找工作。解决找工作难招聘难的问题其实是要在信息端供需对接上和企业需求与人才培养结合,对于招聘平台来说目前可以从第一种发力。

归根结底中国有近9亿劳动力年齡人口,企业数量超过4400万家他们一边觉得找工作难,一边觉得招聘难谁能通过技术、产品、营销等方式系统地解决双方的问题,谁就能将在线招聘变成一门好生意

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