夷陵区女性开始单位下岗没交社保到退休怎么办，后来下岗自己下岗没交社保到退休怎么办，退休算个人交费还是

点击联系发帖人 时间：2016-05-30 14:46

下岗没交社保到退休怎么办

　　为贯彻落实区委、区政府《关于开展治庸问责工作进一步加强干部作风建设的决定》（宜夷发〔2011〕15号）及区委办公室、区政府办公室《关于印发<全区治庸问责工作实施方案>的通知》（宜夷办发〔2012〕7号）的精神，结合我局(部、办、委)工作职能和工作实际，特制定并发布《宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局2012年度责任白皮书》，欢迎广大市民、新闻媒体以及社会各界进行监督。联系人：李长军；联系电话：7201658。

第一部分基本情况

　　（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。?

　　（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。?

　　（三）贯彻执行国家、省、市关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策，会同有关部门拟订公务员以及事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；承办区政府提交人大常委会审议的人事任免议案和区政府批准任免的国家机关工作人员的行政任免手续。?

　　（四）拟订全区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位标准、管理办法的实施细则，建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作。?

　　（五）负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订回夷高校毕业生的就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业；负责全区就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。?

　　（六）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。拟订全区社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹安排全区城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，会同有关部门拟订全区社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理，参与制定全区社会保障基金投资政策，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。?

　　（七）负责全区职业能力建设工作。统筹建立专业技术人员继续教育制度和面向全体劳动者的职业培训制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全区培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。?

　　（八）统筹拟订全区机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全区企业工资指导线和最低工资标准及相关政策，并监督检查实施。?

　　（九）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，指导全区事业单位人事制度改革工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。?

　　（十）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进高层次急需人才；负责全区专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的政策、措施，统一组织和管理全区专业技术资格、职（执）业资格的培训和考试工作。?

　　（十一）会同有关部门拟订全区军队转业干部安置计划并组织实施，落实中央、省、市关于企业军队转业干部解困的相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。?

　　（十二）负责全区行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。?

　　（十三）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。?

　　（十四）拟订全区协调劳动关系政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制；拟订全区劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理区域内的劳动人事争议案件；主管全区劳动保障监察工作，依法对区域内所属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。?

　　（十五）会同有关部门拟订区级荣誉制度、政府奖励制度；审核上报国家、省、市级表彰奖励的单位和个人，指导和协调全区政府奖励工作，审核以区政府名义实施的奖励项目；会同有关部门拟订公务员惩戒政策。?

　　（十六）为大企业、项目建设提供“直通车”服务。?

　　（十七）承办上级交办的其他事项。

　　宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局设置14个内设机构：办公室（挂信访科牌子）、政策法规科（挂劳动保障监察科牌子）、财务基金监管科、行政审批科（挂劳动关系科牌子）、社会保险管理科、专业技术人员职称科（挂区职称改革工作领导小组办公室牌子）、事业单位人事管理科、军转安置办公室、人力资源开发与职业能力建设科、工资福利与退管科、调解仲裁科（挂区劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）、信息化建设科、公务员管理科、政工科。

第二部分面临的形势与存在的困难和问题

　　人才环境需进一步优化

　　吸引、培育高层次人才的载体有待进一步拓宽，人才队伍年龄结构、总体素质和创新能力与我区经济社会发展的实际需要还有较大差距。

　　就业形势总体稳定仍面临压力

　　一是全区经济结构调整和产业加快升级，致使劳动力结构与产业结构不对称，全区劳动力整体技能素质与“一区六园”企业用工需求不匹配，就业总量压力较大，就业结构性矛盾仍然突出。

　　二是就业困难人员实现就业渠道不宽，需要加大公益性岗位开发和适宜困难群体就业的岗位拓展。

　　三是求职者择业待遇期望值普遍偏高，与企业实际待遇支付情况存在差距，造成企业员工不稳定，波动性较强。

　　四是劳动者技能素质与用工单位需求难匹配，普工、熟练技工人员短缺，尤其是一线工人流动快，稳定率较低，给企业发展带来不利影响。

　　城乡居民保险续保率工作任务重难度大

　　自2011年7月1日正式启动城乡居民社会养老保险工作以来，目前参保缴费人员近19万人，享受待遇人员近6.5万人，去年因各级领导高度重视，纳入区政府重点工作对各乡镇进行考核，我区参保人数、参保率均位居我市前列。今年要进一步提高参保率，巩固续保率任务重，难度大。

　　退休人员管理不断规范但经费不足

做好退休人员的管理，保障广大退休人员晚年生活幸福，提高他们的生活质量，对于维护社会稳定具有十分重要的意义。我区退休人员管理经费，在1998年前是按退休人数每月从征收基金中提取5元，由于现在不能从基金中提取费用，财政也没有此项预算，对退休人员服务在经费上显得有心而力不足，降低了退管服务质量。

　　部分用人单位没有认真执行劳动保障各项政策法规，在社保缴纳、工资支付、工伤赔付等方面不够规范，侵害劳动者权益的事件时有发生；再加上历年来企事业单位改革、改制留下的遗留问题等，给我们带来的维权维稳任务还十分繁重。

　　基层服务平台建设亟需加强

　　人社系统综合服务大厅建设亟待破土动工；乡镇人社服务中心办公场场所较为狭小、工作经费不足等问题亟待解决。

第三部分总体工作目标及主要工作任务

　　2012年主要完成以下工作任务：


加快创业平台建设，　　营造全民创业良好氛围	组织创业培训500人，全区新增发放小额担保贷款1600万元	扎实推进以返乡农民工回归创业、下岗失业人员自强创业、妇女群体巾帼创业、大学生圆梦创业为主体的“四类”群体创业。全面落实创业优惠政策，加强小额担保贷款过程管理，规范小额担保贷款发放程序。积极参与创业型县（市、区）、街道创建工作，建设一批创业工作先进示范点，营造全民创业良好氛围。	每季度完成创业培训130人，发放贷款400万元	劳动就业训练中心、就业办
加强培训资源整合，打造本地培训品牌	开展各类技能培训3300人	紧紧围绕全区经济结构调整、产业结构优化升级、“一区六园”企业用工需求，瞄准供需双方实现对接的目标，增强工作主动性和前瞻性，及时与企业、行业携手合作。全面加强培训资源整合，将培训重点向订单式培训、创业培训转变，培训内容向机械加工方向转变，打造具有本地特色的培训品牌。加强下岗失业人员再就业培训工作，确保失业人员培训率和再就业率达70%以上。	每季度开展技能培训825人
积极落实就业扶持政策，促进困难群体再就业	城镇新增就业7900人，下岗失业人员再就业2800人，其中就业困难人员1100人，城镇登记失业率控制在4.2%以内	加强就业困难人员动态管理，规范就业困难人员认定。积极拓展针对就业困难群体就业的渠道，大力开发公益性岗位，进一步规范公益性岗位管理。全面落实各项补贴、税费减免政策，全力扶持就业困难人员就业创业，鼓励引导用人单位吸纳困难群体、重点群体就业。	每季度新增城镇就业人员1975人，下岗失业人员再就业700人，其中就业困难人员275人
加强就业信息网络建设，提升服务能力与水平	转移农村劳动力就业8000人，其中人力资源和社会保障部门组织转移4000人	加强基层就业服务平台建设，推动就业服务向基层延伸，夯实就业服务基础。加强人力资源市场信息网络建设，形成外联内通、覆盖城乡的服务网络，扩大公共就业的覆盖面和影响力。注重劳动力资源、企业用工情况调查分析，加强失业动态监测，准确把握就业形势，积极与区内外用工单位合作，组织开展多样化招聘活动，统筹推进各类群体就业。	每季度转移农村劳动力就业2000人，其中人社部门组织转移1000人
提高失业保险经办能力，着力发挥失业保险功能	失业保险扩面新增2170人，累计参保33140人，征收失业保险费1300万元。	加大失业保险扩面征缴力度，按时按规定全面落实失业保险待遇。健全完善失业保险待遇与物价波动的联动机制，充分发挥失业保险保基本、促就业和防失业的“三并重”功能。	每季度新增扩面545人，征收失业保险费325万元
2012年调整退休人员待遇	一、组成调待专班。二、实行每日情况上报。三、调度足够资金，确保支付。	2012年4月13日全部完成	待遇调整：责任科室，待遇核定科，资金调度：责任科室，财务计划统计科，	责任人：覃琼、孙翠娥。熊春喜、严爱莉
扩大社会覆盖面，实现社会保险“应保尽保，应缴尽缴”	努力扩大社会保险覆盖面，全年完成社会保险参保354270人次，当年新增扩面17430人次，社会保险基金征缴入库40760万元，参保人员实际缴费率90%以上。社会保险申报核定准确率、及时率100%，核定数据及时上传率、上传准确率100%，社会保险转移准确率、及时率100%。	1、按照年度社会保险稽核工作方案，认真开展社会保险核，确保已参保单位书面稽核率100%，实地稽核率30%。2、严格执行社会保险登记制度，按照社会保险登记年度审验制度，用工必参保，参保必登记。3、严格执行社会保险申报“两表两签字”，参保单位年度申报、缴费情况定时对职工公布，尊重职工社会保险权益知情权。4、严格执行年度申报、逐月核定、增减有序的原则办理社会保险核定，在规定时间将核定数据上传地税进行征收。	1、2012年6月10前完成年度社会保险申报资料预审核，2012年7月15日完成参保单位7月核定工作。2、同步完成单位社会保险登记年检、书面稽核工作。3、2012年9月完成实地稽核单位的抽查、督办、总结工作。4、逐月检查扩面、基金征收任务完成情况，对发现的问题及时上报、查找分析原因，保证任务在最终完成。	社会保险稽核工作任务由社会保险稽核科负责具体落实，社会保险申报核定由社会保险申报核定科负责具体落实，数据按照上报由基金财务科负责，	社会保险稽核工作责任人郑东升，分管局长高婕。社会保险申报核定责任人田帮红。分管局长田国亮。数据上报责任人张昌梅，分管局长高婕。
按照市级统筹统一要求，逐步实施“五统一”。	一是做好政策对照清理。二是做好宣传与培训。三是做好政策、经办流程、信息系统的调整	年初做好政策对照清理与宣传培训	基本医疗待遇政策、经办流程及相关信息系统信息的调整：工伤生育待遇政策、经办流程及相关信息系统信息的调整：	秦大成、高思秀、陈骏。彭修瑜、李文胜
开展定点医疗机构分级管理	对统筹区内18家定点医疗机构全面实施分级管理。	按照《宜昌市基本医疗保险定点医疗机构分级管理办法（暂行）》（宜人社发【2011】66号）规定，对统筹区内定点医疗机构按照申请、考评、审定、公示、公布、备案等程序严格进行。	1月：定点医疗机构自查申请；2月-3月：经办机构组织考核小组对定点医疗机构进行综合考评；3月：根据考评结果确定医院等级并向社会公示；4月：考核评定结果报人社部门向社会公布。并将结果通报给定点医疗机构；5月将考核评价结果逐级上报省医疗保险管理局备案。6月-12月做好评级后续监督管理工作。
全年新增代理人员200人以上，全年人事代理费收取达到80%以上	不断完善代理服务功能，扎实做好代理人员各项服务工作。为广大代理人员提供热情、周到、优质、快捷的服务，对每一名服务对象兑现服务承诺。	每季度完成新增代理人员16人以上
做好政府雇员、三支一扶等四类人员工资代发及保险代缴工作	全年无差错，无投诉	积极拓展人才派遣业务，提供全方位的人力资源服务，负责做好派遣人员工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，劳动争议的处理、日常人事管理与服务等工作。	每月10号以前完成工资代发，每月20号以前完成保险代缴
夷陵区高校毕业生就业见习基地服务工作	做好就业见习基地申报、复核工作	认真贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）文件精神，做好我区未就业高校毕业生见习工作。	每月按用人单位实际申报数量予以考核与确认
1、做好城乡居民社会养老保险参保扩面工作。	1、深入调研，强化政策宣传，确保工作人员到位、缴费环节通畅，保证群众正常参保、缴费 3、请求乡镇政府、人社部门领导对参、续保工作进行指导、督办，城乡保险领导小组办公室要对好的作法和经验予以宣传、推广，对工作措施不力、进展缓慢的单位要进行通报批评，限期整改。	各乡镇人民政府、城乡居民保险局
2、抓好城乡居民社会养老保险续保工作。	确保2011年参保对象续保率80%

第四部分保障措施

　　一、切实加强组织领导。成立落实《责任白皮书》工作领导小组，由局长担任组长，其他局领导任副组长，局机关各科室科室长，局属各二级单位主要领导为成员。领导小组下设办公室，由一名副局长兼任办公室主任。领导小组办公室具体负责工作的组织、综合、协调、资料收集、检查督办、上传下达等工作。同时，将推进责任白皮书制度作为全局加强执行力建设的重要任务，列入全年工作计划和重要议事日程，切实加强领导，狠抓落实，确保完成任务。

　　二、统一思想，提高认识。召开落实白皮书工作部署会议，要求各责任单位切实提高认识，将白皮书所列工作摆在重要和突出位置，认真落实责任制。创新工作思路，认真抓好落实，确保达到预期目标并取得实效。

　　三、加强沟通，提高效能。为提高工作效率，局建立沟通协调机制，一方面，树立全局一盘棋思想，加强内部各单位的协作与沟通，形成齐抓共管的局面，增强管理合力；另一方面，分管局长对负责工作目标任务的对口业务科室、部门要加强联系沟通，及时协调解决在工作中遇到的困难和问题，为顺利推进白皮书各项工作打好基础。

　　四、明确职责，落实责任。根据“谁主管、谁负责”的原则，建立责任制，落实白皮书各项工作责任。将目标白皮书各项工作任务的完成情况列入年度考核的重要内容，并与年终先进评比工作挂钩。对不认真履行职责，无正当理由未完成责任目标白皮书所列工作任务，贻误工作造成重大损失的单位或个人，年终不得评为先进。同时，根据有关规定，对照其岗位职责，严肃追究其失职责任。

第五部分面向社会公开承诺事项

承担的行政审批及公共服务承诺如下：


社会培训机构办学资格审批	《中华人民共和国教育促进法》	申报、会同培训科实地考察评审、符合条件下发批文
劳动就业服务企业认定	《劳动就业服务企业管理规定》	申报、会同区就局现场核实、符合条件核发《劳动就业服务企业证书》
《中华人民共和国劳动法》、《企业衽不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》	提交报告和方案、调查审核、符合条件下达批文
《中华人民共和国就业促进法《就业服务与就业管理规定》	申报、调查审核、符合条件下达批复
设立人才中介服务机构审批	《湖北省人才市场管理条例》（湖北省人大常委会2004年第43号公告）	申报、实地查验、局长审批、窗口发证

　　承担的公共服务事项


手续齐全，随时办结
按照省物价局统一规定收取	根据培训班次确定培训时间（1—6个月）
根据培训班次确定培训时间（1—6个月）
公益性岗位补贴和社保补贴
失业保险金申领发放	失业后60天内，随时办理
每周一办理，一周内发放到位
随时办理，当日办结
随时办理，当日办结
转入，基金到帐后办理；转出，当日办理
每月20日开始办理，月底结束

被征地农民养老保险
参保及时办结，待遇发放办理手续后一月到位
机关事业单位工作人员退休
城镇居民医疗保险参保	每年11月1日—12月25日办理，随时办结
城镇居民、职工基本医疗保险住院结算


社保卡申领、挂失、补办


军转干部安置、维稳

高：400元/人；中：200元/人
根据鄂价费规【2011】100号规定收取
一般案件，5日立案，60日内结案。复杂案件，90日内办结。

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你好，我是农村征地交的社保，自己交了5年，现在停交

你好，我是农村征地交的，自己交了5年，现在停交了，今年我41岁，到50能领社保吗

要满15年才能在退休后领取保险金，如不够15年，退还个人缴纳部分。

你好，建议咨询当地社保局

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我是国企失业职工.当时单位没给办医保.我办了新农合.到退休还要办理城镇医保吗.影响退休吗

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