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关于金柚网在线商保？
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和众安保险合作推出的一款针对企业员工的保险，重疾病等方面，而且是线上操作，涵盖意外险，住院，门急诊
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出门在外也不愁51社保还是金柚网？各自的利弊
想了解下社保代办代缴，现在大家提到51社保和金柚网比较多，想了解他们各自的利弊？情各位畅所欲言，小女子先谢谢了
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我是51社保的，我来回答一下51社保的特点吧（其他机构的不了解）。51社保的互联网社保服务模式与传统相比，有几个特点：1、简单，全部线上SAAS化，全国一体化体验，不再像传统有EXCEL、“派单”、邮件QQ等不易追溯的方式；服务流（ServiceFlow）系统是主要的服务信息流转方式。服务价格也简单，全国五险一金不管哪里都是一口价。2、透明，51社保目前在全国有49个直营分公司，走的是HR服务的“京东模式”，所有环节都是线上能看到的，51社保直营服务的每条服务单都要求有最终官方截图，确保真实参保。3、高效，51社保坚持技术提高效率，是行业内唯一拥有3项国家专利技术的服务商，并且获得了国家级高新技术企业认证。后台已经有大部分服务实现了自动化。每月在节点之前可以随时发起服务单，而且每条服务单承诺48小时反馈。社保代理是一个有着几十年历史的行业，这个市场很大，多家并存，也各有特点。其实选择哪家主要看公司自己需要。传统服务商中智、FESCO、上海外服等大型国企具有多年的积累、丰富资源及综合服务能力，都是不错选择。51社保是互联网社保服务的创新探索者，前身是国内最大的社保专业论坛，也主导推出了部里的社保从业者职业培训，在这个行业有很多专业积累；51社保做了很多探索，希望能推动行业整体效率的提升及用户体验的改进；但互联网模式确实是新的尝试，虽然我们早已走过了最初阶段，仍还有很多不足，需要不断完善、优化。但相信未来一定会更加美好。
如果只是缴纳社保，在北京选择51社保，在上海选择蚂蚁HR，在杭州选择金柚网。这是各个公司的总部，总部的服务质量一定是最好的。如果包括代发工资或者需要计算工资的系统，首选蚂蚁HR。看各个品牌的名字，不解释了！
51社保网有自己的社保服务团队，金柚网是把客户转给供应商，两个一对比就可想而知哪个更好呀
刚刚好，既然你们玩就玩了。自从服务开始，一直提前付钱，一直是我主动联系金柚要调整东西，对方客服要么联系不到，要么邮件不会，电话打通了答应发的东西一直不发，说给我公积金中心的回执一直不给，刚好碰上我贷款的时间，一切都审核好了，碰到公积金，卡住了，从新找中智代缴，贷款继续审核，拖了房款120W几个月，每天的违约金万分之五。联系不到金柚解决问题，只好网上发出自己的经历引起你们的关注，终于年前新建立的上海总部的销售和客服联系我，我说你们把你们交掉的公积金回执给我，真欠你们钱我马上给，再解决因为你们工作失误给我带来的损失，结果从此没有联系我，今天就收到了他们的公司函，我一般向来支持创业的同道，但是真想靠人员嘴多解决问题的话那就来了，我之前也只是懒着随便发发几条，既然你们想搞大就往大里搞了。
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金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台...|
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&&热​闹​的​春​节​已​经​过​去​,​进​入月​,​市​场​迎​来​传​统​的​招​聘​旺​季​。​求​职​不​易​,​招​工​也​难​。​对​于​企​业​来​说​,​除​了​需​要​一​如​既​往​地​进​行​雇​主​与​雇​员​之​间​预​期​上​的​来​回​切​磋​,​还​得​应​对​经​济​下​行​之​下​用​工​成​本​不​断​攀​升​的​内​部​忧​患​。​有​业​内​人​士​认​为​,​招​工​难​将​会​存​在​很​长​一​段​时​间​,​并​可​能​成​为​一​种​常​态​。
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金柚多多：金柚网首个在线薪酬管理工具上线
12:30:15 &&来源：东北新闻网 &&
一个显而易见的事实&&所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作。但对于大部分的中小微企业来说，出于节省人力资本的考虑，并不一定组建人力资源部，更别说设置专门的岗位由专人去对企业的薪酬管理进行体系化管理。即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工统计员工薪资、手动制作EXCEL，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。　　传统的薪酬计算模式不仅耗时耗力，也无法满足一些企业跨区域发展的需求，过程中极有可能将员工的薪资算错，反而吃力不讨好。是时候结束这种糟糕的状态、让互联网技术来取代这些繁琐的工作内容了。&金柚多多&是金柚网的在线薪酬管理工具，它的主要功能就是帮助企业HR一站式整合员工信息，自动计算、生成员工工资，一键生成表格，并直接与银行对接，为企业代发员工工资。　　据金柚网的相关负责人介绍，金柚多多是金柚网继社保管理、商业保险、人事管理之后全新开拓的的业务模块。而早在金柚网成立之初，关于薪酬管理模块的开发就已经着手准备，之所以让市场有了一年多的等待期，这主要是和薪酬本身的构成有关。　　一般而言，员工的薪酬是由基本薪酬、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利酬金和福利构成。其中，福利部分又与社保、公积金相关。金柚网前期专注于打通在线社保体系，后又与众安保险达成品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。而金柚网人事管理业务则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。当金柚网吃透了社保、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了&任督二脉&，实现了三者之间的无缝对接。　　目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：　　薪酬计算简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作　　个税申报便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求　　简便做账金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用　　员工服务工资制作及发放、收入证明开具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利　　然而，全体员工的薪资对于企业而言是一笔巨大的支出，该如何打消企业对于公司信息以及资金安全性的疑虑呢？　　关于这一点，金柚网主要通过两个方面来保障：　　1、金柚多多采用云+SaaS技术，所有信息的递交、传输、存储、计算都是在云端完成，并且全程层层加密；　　2、金柚多多选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。现与招商银行已经完成了线上系统对接，设有专属通道实现双方之间的数据共享，而资金则由招商银行全权监控。即使在线下，招商银行也已开放了与金柚网的网点服务。
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