出厂 厂里扣一千块钱可以打官司吗要多少钱厂里没有给我们买医保社保失业险,我们已扣了钱,厂里几年没买了。

如果公司没有为员工买社保,并且还压了半个月的工资不给,我是不是可以随便提出辞职呢老板是不是没有权利不让我辞职?

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  • 可以辞职的,如果扣工资可向劳动监察部门投诉。

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    公司工资支付现金,没工资条和收入证明,入职半年没交社保,想要其补缴社保,写辞职申请还是辞职信?写明公司过失来辞职,公司不批准,是否违规?公司还押了20天工资作为离职风险金,交接之后不肯如数退还怎么办?结算工资以正式离岗时间为准还是递交辞职信的时间为准?劳动仲裁需要辞职申请作为证据吗?谢谢帮忙解答一下!!

  • 协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书,身份证复印件,相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司的名称的工装,工作证或(工作牌)最好盖有公章,工资卡,工资条,考勤记录,社会保险缴纳记录同事证言(离职在职都可以),录音录像或者其他有你名字和公章的文件等(其中公章的工作证,社会保险缴费记录,有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

  • 一个员工在一家铝材氧化厂从事有毒工种十三年身体不如从前连夫妻生活都没了,老板没有买社保发工资工资条都没有,从来没给员工体检身体大热天都没高温补替,也没有签合同他的工资是拿月薪,要是辞职有赔吗?

  • 您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时,可以委托律师帮助你处理。

  • 我在公司想辞职!但是公司压了我几个月工资!不让我辞职!还威胁我辞职就不给钱

  • 建议保存工作期间的相关依据和证据,按照公司流程正规办理离职,公司扣押工资,可以走当地劳动局和社保局举报投诉。如果仍无法追回工资,建议委托律师代理,通过法律程序,诉讼打官司追回工资。

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打官司,有时候打的是一口气。

维权的成本也是极高的,有时候要消耗好几个月的时间以及好几箱汽油。

10年在珠海上两个月班,干不下去,离职的时候倒欠单位两百多。劳动监察大队一开始不理,闹。然后劳动监察大队打电话到公司,经理同意按正常核发工资,叫我们回去,回去之后马上不认账,又到劳动监察大队,如此被人戏耍三次。老子不干了,要打电话找媒体。最后赔我260。

12年在一家事业单位工作,因为单位给的住房公积金只有底薪的5%,而非工资全额的5%,一百多名同事联名上书要求住房公积金管理中心出面处理。前后耗时一年,单位终于同意按照法律规定的数额缴纳住房公积金,也就是上一年度平均月工资的10%缴纳。虽然我没有参加,但是也被一刀切的全部炒鱿鱼。

莫名其妙被炒鱿鱼,一时间找不到合适的工作,那也要生活的吧?

我爸在我们本地一家人造板厂做锅炉操作员,于是我就暂时地在我爸上班的人造板厂入职,也做了个操作工。

去年11月,我爸年满花甲,已经到了退休年龄。

但是,在办理退休的时候才发现,原来这个厂应该缴纳的三年社保,一毛钱没交。加上其他员工的欠缴的社保,数额高达数百万。

你们说,谁会没事就去社保局去查查自己的社保?

经劳动局和司法所多次调解,公司依然拒绝补缴社保,劳动局多次承诺“如果再拒不补缴社保就封他厂”,显然这是不可能的。

托关系,让我家自己掏钱把这个钱垫上,再找公司把这个钱还回来。

但是他们这些人怎么可能这么爽快?

于是,办理退休的时候,不是这个领导不在没有章,就是拿个无效的章***盖。他们瞎盖一次或者“领导不在”一次,我爸一个花甲老人就要跑上跑下一次。

最后还当着我爸的面把我爸的一些文件撕了!

既然没得商量,那就法院见。去劳动局拿了一张“不予仲裁通知书”,直接就去法院起诉了。对方律师在证据面前无可辩驳,直接败诉。

原本以为这件事情可以就这么过去了,我也能安安心心上班了。

因为这份工作工资其实并不高,也不急着用这么点钱,所以我一直没有去查工资。三个月后我去查工资,发现这三个月我的工资比试用期的底薪还低,只有1600+。这肯定不对路啊!于是他们这个不归我管,那个不关我事。哦?我三个月没去查工资就可以不给我发够工资了?让我认倒霉?

翻出我吃灰两年的笔记本、花了半个小时才把灰清理干净。起草劳动仲裁申请书,去工商局找营业执照复印件,打银行流水,等等等等。

这件事情虽然有些奇葩,可这件事也是客观存在的,于是又跟微博睿智**。那些睿智说找某某单位就能解决问题,还说我没去。狗屁,这些键盘侠就知道敲键盘。如果这个世界真如加减乘除那么简单,那么只需要把法律写出来就行,就没有人违法了,那还要什么政府职能部门?顺便说一下,这个国家还有《反渎职法》。

仲裁庭上,对方律师拿了两份工资单复印件来作为证据,扯淡呢?开庭要的是原件!而且,这份工资单基本工资####是个什么意思?仲裁庭表示,只要最后数额对得上即可,我懵逼了。开庭前我要求的是对方出具工资册,要和同岗位工资对得上。好了,现在没证据了,社保也不归他们管,要重新劳动投诉。

这能难得倒我吗?你能拿得出劳动合同吗?没有?二倍工资差额部分补偿吧!

劳动仲裁就此告一段落。

“本裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。”

至2018年7月24日,单位依然拒绝履行法律义务,只能去法院申请强制执行。

然鹅,第一个法院前台说这个是劳动局出具的法律文书,应该由劳动局来执行。这我肯定不答应啊!我说这个上面写得很清楚了,让你们人民法院来执行。

然后又来了一个老一点的。我一声没坑,上来就是给我一顿喷,说这个要对方收到裁决书一个月之后才生效,还要这个证明那个证明。还说我没听她说话,说我不尊重人,然后又重复了一遍。其实我一直在听,只是她想找个理由怼我而已。

在微博找不到县人民法院微博,就怼了一遍我们市中级法院。刚好人民网发了一条法院强制执行时力度多大多大的微博,我说我这个怎么就得不到这么好的待遇,于是又跟微博睿智**。说什么让我去找劳动局要去法院,要找劳动监察大队,说什么是我自己的原因。狗屁,老子劳动仲裁都搞完了,还要找这些单位干*?

过了一个月,终于立案执行了。

没多久,从一些靠谱的渠道知道法院已经查封公司公帐,甚至准备开始放长假。

但是据我所知,公司财产早已转移到出纳的个人账户,户主都不是公司的名字。打电话给执行法官,我说他们转移财产。人家说忙,没空理我,就把电话挂了。

从六月份搞到现在,三个月了,跑上跑下的,这就是维权成本。

法律写在纸上,也只能在纸面上宣布你赢了。

一开始我就知道这样的结局,但我打的官司不仅是为了那么点钱,而是那口气!凭什么就这么任人欺负?

所以各位,打官司之前你要想清楚,不然你不仅前面被单位坑,后面还要花大量时间和精力。

这么一算,赢了官司输了时间。

这场官司彻彻底底的输了。

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