跟单位合同签的期限是一年,合同上试用期是一个月,但单位给了三个月的试用期工资合理吗？_百度知道
跟单位合同签的期限是一年,合同上试用期是一个月,但单位给了三个月的试用期工资合理吗？
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不合法1。2、法律依据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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其他1条回答
不合理，有违劳动法规定。
那该怎么解决
先和人事部门协商，或者向劳动监察大队投诉，前提是你打不算干了，所以可以撕破脸，如果还打算继续干，建议还是忍了吧。
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出门在外也不愁合同期满未通知 3个月后被要求离职
律师：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资
身边事·城事
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&&&&晨报法援热线消息（记者 孟丽）张先生在一家合资厂上班，合同期满后未接到任何通知，又工作了3个月后，单位突然告知他办理离职手续。张先生想了解单位的做法是否合理，他该如何维权。&&张先生是铜山区人，今年30多岁。日，张先生经人介绍，到铜山区一家合资厂上班，从事装配工种。“单位给我签订的劳动合同期限是2年，试用期1个月。”由于只签了2年的劳动合同，加上单位待遇和福利都不错，张先生非常珍惜工作岗位。&&转眼间，2年的合同期限到了，张先生忐忑了一阵，生怕单位不和他续签合同。“我也不好意思问单位，还是每天照常上班，单位也没有任何人通知我，是续签劳动合同还是不再签了。”既然没有得到任何通知，张先生也就不过问了，继续上他的班，这样过了3个月。在这3个月中，单位正常给张先生发放工资。&&不久前，张先生正工作时，突然接到人力资源部的电话，说他的合同早已经到期了，单位不打算和他继续签订劳动合同，让他尽快办理离职手续。张先生不理解单位的做法，合同早在3个月前就到期了，单位未给他任何通知，这3个月来他正常出勤、正常上班，单位也正常发放工资，怎么现在突然通知他要办理离职手续呢？&&那么单位在合同期满后未通知职工，职工又继续工作3个月，现在突然要职工办理离职手续的做法合理吗？&&江苏圆点律师事务所张孝明律师称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。&&本案中，张先生与单位之间签订的劳动合同已于日到期，但张先生仍在原岗位正常工作出勤，且单位并未表示异议，双方的行为视为同意以原条件续签劳动合同。&&根据《劳动合同法》有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，单位应当自2016年2月起，向张先生支付每月双倍的工资。当然，如果单位要强行辞退张先生，可能涉及违法解除劳动合同。建议协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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本版标题列表2013春季班
本人在日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？
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2013秋季班
虽然公司没有及时签订劳动合同，但这不是你说走就走的理由。对于这样的事，最好还是协商处理，跟老板道个歉，态度好点，我想老板还是会给你这个工资的。
14:13 发布
14:32 发布
2013春季班
选择到劳动监察大队举报--&协调处理--&冲裁处理，应能够拿回相应相应的工资或者补偿；
我想说仲裁本来就是一件费时费力的事情，看似赢了仲裁，其实都是输家；
没办离职手续，
可以以未签合同为由索要2倍工资的赔偿
造成经济损失得有证据，且你得认同，不认可的就不好使。}