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赵延忠律师，山东大学法律本科毕业，中国法学会会员，章丘市人民政府法律专家库成员。从业十多年以来，办理了近千件民刑案件，先后担任章丘市宝鑫锻造有限公司、章丘市普锐锻压有限公司、章丘市新联大货物运输有限公司、济南众成天下塑料有限公司、山东省...
赵延忠律师秉持诚信务实、勤奋敬业、最大限度维护当事人合法权益的执业理念
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中顾高端访谈
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立关系并明确双方权利义务的协议、凭据。只要是建立劳动关系都要签订劳动合同，这已经成为一种共识。劳动合同对于劳动者来说，是劳动权的保障，也是在发生纠纷时维护自身合法权益的武器。但是，有很多情况下，人们知道有法律，要维权，但是该怎么去据理力争，很多时候，企业不和劳动者签订劳动合同，劳动者就稀里糊涂的干完了活，却被老板拖欠和克扣工资。...
■本期材料
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立关系并明确双方权利义务的协议、凭据。只要是建立劳动关系都要签订劳动合同，这已经成为一种共识。劳动合同对于劳动者来说，是劳动权的保障，也是在发生纠纷时维护自身合法权益的武器。但是，有很多情况下，人们知道有法律，要维权，但是该怎么去据理力争，很多时候，企业不和劳动者签订劳动合同，劳动者就稀里糊涂的干完了活，却被老板拖欠和克扣工资。今天我们的访谈请到了济南知名律师赵延忠，来为我们讲解用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者应该如何维权!
■访谈主题：单位不签劳动合同产生纠纷 劳动者如何维权
■律师访谈
中顾法律网：
非常欢迎您的到来，本期访谈我们请您来为大家指点迷津，法律是保护劳动者的，首先，我们想请您来讲一下，用人单位不给签劳动合同的，会有什么影响?
用人单位不签劳动合同的，对用人单位是极其不利的，如果单位辞退劳动者，是需要依法支付双倍工资的;如果造成了劳动者失业，还有可能承担失业损失的赔偿。
如果用人单位并不想辞退劳动者，而劳动者想辞职的，可以随时离开。用人单位则无法要求劳动者承担任何的违约责任或者赔偿。
如果因为用人单位不签劳动合同，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，用人单位除了依法承担赔偿责任外，还需要额外支付25%的赔偿，情形严重的，劳动行政部门还会给予用人单位。
即便用人单位不和劳动者签订劳动合同，只要和劳动者发生用工行为，就可以视为形成劳动关系，即使没有劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利，同样的，用人单位依然要承担劳动法规定的各项义务，比如社保。
既然这样，用人单位不签劳动合同，会给用人单位带来更重的损失，为什么还是会有那么多的用人单位不和劳动者签订劳动合同呢?
不签劳动合同，对单位来说，并不能免除对劳动者的义务，只是抓住了劳动者害怕失业不敢维权的心理。劳动者作为弱势的一方，既缺乏知识又不敢维权，就会让想降低用人成本的单位更加&放肆&。所以作为劳动者，一定要敢于维权。
说到维权，一般劳动者如果没有什么损失，也就稀里糊涂的过去了，如果，因为用人单位不给签劳动合同，劳动者的人身财产安全受到了损失而赔偿无门的时候，该怎样做?
《劳动合同法》第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
如果你受到了损失，可以向劳动行政部门申诉，或是申请劳动仲裁，要求公司支付2月到现在的两倍工资及其他补偿。
您能给我们以案例的形式讲解一下吗?
好的，我讲一个简单的案例。王先生从事锻工工作，未签劳动合同，口头约定计件工资，多劳多得。每月5日前结算上月工资。在工作期间，公司欠付王先生四个多月的工资，王先生找到公司要求支付所欠工资时，经理只给了王先生一个月的工资，并且辞退了王先生。王先生向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司偿付所欠三个多月工资10071元，迟延支付工资经济补偿金2517.75元;支付劳动合同存续期间加班加点工资15277元，迟延支付加班加点工资经济补偿金3819.25元;支付自日至日期间工资额的等额工资35276元;违法解除合同赔偿金12836元。共计79797元。日，章丘市劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定公司支付王先生工资及经济补偿金、赔偿金等共计79797元。仲裁费用由公司承担。
中顾法律网：
您认为，本案处理的依据是?
本案是《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)分别于日及日施行后发生的新型劳动争议纠纷典型案例。两部法律在保护劳动者合法权益方面做出了许多新的规定。
例如《劳动合同法》第八十二条第一款规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&。该法第八十七条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金&。《调解仲裁法》也将以前60日的劳动仲裁时效期间延长到一年。同时还设立了一裁终局制度。随着我国劳动的不断完善，执法力度必将不断加强。
中顾法律网：
好的，赵律师，相信通过案例，大家也都明白当遇到同类问题的时候应该积极利用法律武器保护自己了，关于本期访谈您还有什么内容需要补充的吗?
社会主义市场经济是法治经济，任何经济主体的经营活动都要遵从我国法律。这是不以个人意志为转移的。劳动法律关系是企业经营所涉及的重要法律关系之一，企业家作为企业的掌门人，在劳动者维权意识不断增强，新型纠纷层出不穷的今天，应不断提高自身的法律意识，懂法守法，只有这样，企业才能长治久安。同样，作为劳动者，应学法用法，勇于用法律武器维护自己的合法权益。如此，必将推动社会主义劳动法制进程，社会主义劳动法制环境必将日臻完善。
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没合同没买保险 也没每月工资条
我该如何维权 - 相关问题 - 110网法律咨询
工作一年多 是私人老板
没签合同 没买保险 每月也没工资条
我要求买保险
老板说 爱做就做 不做就走
我该 如何维权
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
工资是 当面点
工作服 老板收回
我有一段同事的录音 能证明上了一年多班
法律上 有效吗 ？
现月薪8000，其中3000由公司财务发放，在公司的支出凭证单上签字领现金（支出凭证不发放到个人手中），另外的5000由老板亲自发放现金（没签字，没凭证）。现如何证明月薪8000的工资收入。
另;在这个公司没合同，没保险，没纳税证明，现希望通过劳动仲裁申请补偿，但如何证明月薪8000呢。
补充问题：
1）我准备在8月发放工资时候对财务与老板发放现金的过程进行录音，录音是否可以作为证据？因为是单月发放工资的录音，是否可以作为每月工资8000的证据？录音的时候提到哪些关键词...
我是从江西省来到云南昆明市的 09年7月份大学毕业后 户口迁回农村老家 之后只身一人前往昆明找工作 号进入一家私营企业上班
从我入职开始 单位并未与我签订劳动合同 而且也未缴纳社会保险
工资表上虽然有养老保险 但是是以工资发给我的
工资表格式为
工资额 职务补贴 生活补贴 交通费 养老保险 实发工资
我现在不想干了 请问如何维权 工资额 职务补贴 生活补贴 交通费 养老保险 实发工资
60 80 1500
我们是2001年邹城市城市管理监察大队体制改革重组（原隶属邹城市城乡建设委员会），有当时的邹城市市政府、邹城市人事局、邹城市城乡建设委员会制定招聘计划和招聘方案并公开在邹城市电视台及邹城市人事局、邹城市城乡建设委员会单位门前张贴公告等方式发布招聘信息，同时发布招聘信息公告载明招聘岗位及人数、招聘范围、应聘人员条件、报名方式、考试、考核的时间、内容、范围等需要说明的事项。受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；笔试、面试考核；身体检查；;根据考试、考...
我在一县的宽带按装公司上，从6月1日上班到现在，当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作，700元的底薪加200元的电话费和油费，还有100元的绩效工资，到今天7月28日还没有发一分钱的工资，也没有给我们签劳动合同，没有工作牌工作衣，也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了，请问我们应该如何维权? 星期六星期天节假日都得上班，没有加班费的。连工作时出现的安全问题也要我们自己负债。请问王鹏律师我该如何收集证据，要收集那一些证据。谢谢
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？
主要问题：
1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了）
2、从来没有给上过保险
3、公司有很多员工都有类似的情况，但是听说如果自己告公司，可能都赢不了，还会被要求不上个人所得税?（但当时来单位的时候谈的是税后，怎么才能证明呢？现在什么证据都...
我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时，也没有节假日的休息，这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿？
我在一家私企上班一年多了,公司说三个月试用期过了就给签合同上保险,可是三个月过去了,没见到公司有什么表示,我们也没问,后来过了得有半年吧,公司开始说起签合同上保险的事情,说是让我们第二天想想,然后第二天又不问了,不知道是不是为了以后的维权做假证(录音啊什么的),这种事持续了三次,后来就根本不问了,我们工资是试用期700 三个月后改800,全勤奖100,后来最后三个月改1300了,那是因为我做了管理(其他员工都辞职走了,就剩下我一个人,后来又招了很多人,他们工资提上来了,试用期都1...
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
您好，求助，事业单位，企业编制，工作6年，如今自己主动辞职，单位没给交过任何保险，只有一个公积金，请问如何维权？单位的说法是，医疗自己单位报销，养老保险退休了单位自己发，可是本人等不到退休，工作的这6年就没有任何补偿吗？只在进入本单位的时候签订过一分3年的劳动合同，后来单位就没要求签过。
我从2010年5月分应征在天津一家私企工作至2011年7月分辞职
在职期间公司未予员工签订劳动合同
当初许诺说给上保险 至今也未上（本身不想那么麻烦 因为辞职后还有一千块钱工资未结算只想要回那点工资的 刚给他打电话他有借口说公司没钱 一分钱也没有）所以现在要向跟您咨询一下 怎样能保护我自身的合法权益
律师回复: 可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，补发工资，给予赔偿。
这是我昨天和您咨询的问题
可是要申请仲裁的话
我该怎么做程序是怎样 要什么资料 申...公司不签劳动合同该怎样维权_百度文库
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公司不签劳动合同该怎样维权
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你可能喜欢公司与我签订了劳动合同,但是没给我上养老保险,公司应如何赔付我,我该如何维权_百度知道
公司与我签订了劳动合同,但是没给我上养老保险,公司应如何赔付我,我该如何维权
。维护你的合法权益时，补交存在劳动关系期间的社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定.。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六；
（四）考勤记录、（三）.....、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”.、缴纳各项社会保险费的记录，一个月订立劳动合同并缴纳社保、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任..
第四十六条
有下列情形之一的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：、建议你先和单位协商解决，用人单位的义务；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”一；、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，劳动者可以解除劳动合同：
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同。如果有劳动合同.；不满六个月的，具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二.。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料；。
三，支付每满一年给予一个月的经济补偿.、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益.）解除劳动关系.。用人单位未签订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.、“报名表”等招用记录.，这是劳动者的权利，按一年计算...。六个月以上不满一年的。如果存在事实劳动关系；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，（一）。
2...，并要求向单位主张。当然证据越多越好。如果协商不一致、“服务证”等能够证明身份的证件.第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未参加养老保险的.，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门，可以提供劳动合同；
（五）其他劳动者的证言等，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据
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其他2条回答
从签订合同之日起缴纳社保费用..，会向公司出具处罚决定书（补缴社保.，投诉后劳动监察大队会跟公司协调，若公司不按处罚决定书履行，若协调不成。希望会对你有帮助；其次.、罚款等），如果公司不愿意交、个人身份证明等信息）.，那么可以去当地人力资源与社会保障局劳动监察大队投诉（投诉时需要出具你与公司签订的劳动合同，则会向法院申请强制执行首先你可以要求公司帮你建立社保账户
你可以到人社局的劳动监察大队去投诉。
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那你有其他证据吗旦亥测酵爻寂诧檄超漏？没有的话很难的，除非有很多跟你一样的人一起举报。可以试着了解下逸尚公关，也许能帮到你。(^_^)
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