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合伙开美发店如何才能做到齐心协力不半路散场的尴尬
[资讯导读]&合伙开美发店如何才能做到齐心协力不半路散场的尴尬，首先在理念上要正确。要坚信发廊能够健康发展下去，不要一开始就想着失败，尤其不要用经典的理论只能共苦，不能共甘、天下没有不散的宴席、
&&&&&&时下很多发型设计师合伙创业的比比皆是，有的三五人共同出资一起开店有的是个人出资金其他人参与干股等等，但是最初的创业激情过后或当发廊有一定收益的时候，往往最初的创业团队将面临分裂，这始终是大家关注却又在遗憾当中无可奈何的事，似乎也只能慨叹一句共苦易，同甘难的千古名言而已。然而在大家对着数不胜数的案例出神时，却很少有人将这一规律式的宿命，加以归纳，总结出共性，并在进一步分析之后拿出药方尽管谁都希望能有这样一个药方。本文则给出了防止创业团队散伙的10招法宝，供广大美发合伙人参考。
首先在理念上要正确。要坚信发廊能够健康发展下去，不要一开始就想着失败，尤其不要用经典的理论只能共苦，不能共甘、天下没有不散的宴席、过河拆桥等来支配自己的思想，脑子里根本不应有这种想法，有这种想法本身就为失败的结局埋下了种子，就像刚开始学习骑自行车一样，发现前面马路中间有一障碍，于是乎你越不想碰上石头，偏偏最后还是碰上了。因为你的精力集中于失败了，你必然失败。
其次，持续不断地沟通。开始要沟通，遇到问题也要沟通，解决问题时也要沟通，有矛盾时更要沟通，多想有利发廊发展的事情。有不同的看法，不要在公开场合辩论，不要把矛盾展示给下属。
第三，发现小人钻空子，坚决开除。领导之间的矛盾，不要让下属来评论，来解决。
如果双方沟通有困难时，就主动寻找外方的力量，尤其双方都信得过的好朋友来解铃，但不要露出太明显的痕迹。如果发现组织中的小人来利用领导之间的矛盾分歧达到个人的目的和损害组织利益，那就毫不犹豫地坚决开除，不论他是什么人。
第四，就事论事。当双方矛盾冲突到两个阵营的矛盾时，外力也不能解决时应停止争论，停止人事波动，就问题来解决问题，不要就人来讨论。
第五，换种环境换心境。双方应出去郊游，散心，不要纠缠在矛盾之中，毕竟双方同是莫逆之交、毕竟是血缘关系和姻亲关系，是世界最紧密的关系，大家撇开工作问题和事业上的矛盾，出去多讨论了人生话题，休闲话题，把利益看淡一些。
第六，丑话说在前面。最初创业时就把该说的话说到，该立的字据一定要立到。把最基本的责权利说个明白透彻，尤其股权、利益分配更要说清楚，包括增资、扩股、融资、撤资、人事安排、解散等等。
第七，及时协调立据。任何事情都不可能在最初计划周全，事情是随时都有可能变化的，合作运营过程中，遇到新问题新矛盾一定先说清楚立下字句再行动，千万不要先干再说，因为事情发生后都是朝着自己有利的一方考虑。先干再说，看似快了，其实埋下祸患的种子，将来就不是速度快慢的问题，而是风起云涌、企业组织颠覆性的运动的根源。
第八，不要太计较小事。难得糊涂对创业合作的各方都是保养自己心灵的鸡汤和企业组织运转的润滑剂，这与前面讲的丑话在前和及时立据看似矛盾，其实不矛盾，前者讲的是在没有形成事实的情况向下的做法，后者是说事实已经形成了就不要太计较了。计较了也于事无补。其实，过后经常会发现双方的计较毫无实际意义。
第九，不要轻易地考验对方。创业者团队合作起来不是一件容易的事情，不考验还会出事，更何况有意考验对方时，对方肯定经不住考验，因为当你考验对方时，对方不知道，只能是顺着你设定的情景运行，结果肯定是和你设想的一致□没有经得起考验。
如果对方知道你在考验他，那你也肯定考验不出来，因为他在心理上和行为上都进行了设防。这不但是瞎子点灯白费蜡，而且还会伤了和气，心理上出现了裂痕。所以既然是合作，就不要动辄考验考验对方，考验是基于不信任为前提的。
第十，一直向前看。创业合作过程中，遇到问题矛盾应向前看，向前看利益是一致的，因为成功会给大家带来更丰厚的收获；盯住眼前的事情不放，只能是越盯矛盾越多，越盯矛盾越复杂，最后裹步不前；回头看，回忆起合作中的不愉快，会使你伤心，丧失前进的斗志和动力。只有向前看，成功的希望激励着合作的各方摈弃前嫌，勇往直前，抵达成功的彼岸。
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美发店发廊合同之_拉员工入干股份合作合同协议书_合同样本
[资讯导读]&美发店发廊合同之_拉员工入干股份合作合同协议书_合同样本 纯利润干股份合作协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码： 签订曰期：_________________签订曰期：_________________ 第一条干股份合作前提 本着公平、平等条件，团结协作，共达目标，互惠
&&&&&&美发店之_拉员工入干股份合作合同协议书_合同样本,在很多老板开店的过程中，开始往往是一个人单独开，但看到有的员工很不错，这时候就要想把他拉进来入股份，一起来经营这个店，好让店更好的发展。
纯利润干股份合作协议书
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方：
身份证号码：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 身份证号码：
&签订曰期：_________________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签订曰期：_________________
第一条干股份合作前提
本着公平、平等条件，团结协作，共达目标，互惠互利的原则，共同维护本店利益，不断提高经营效益为目的，创建和谐发展业务为宗旨。
第二条入干股条件
工作人员须在本店工作(&&&& )个月后，且(&&&&& )个月都能符合本店的各项工作要求，并能达成各项数据管理表格百分之九十，以此作为依据者。
第三条自动终止干股细节
工作人员签约后因未能达成数据管理表格及工作表格，连续两个月者（见员工升迁表及工作曰记表）视为自动终止协议书。
第四条位于__________&市_____________&是由甲方报资开办的，现已营业______年，经广大员工的共同努力配合下，在经营管理，技术服务，客流量及知名度都不同程度得到提升。并创一定的经济效益。在取得赢利的情况下，甲方为照顾个别兄弟姐妹，共事___ 年（月）所作了一定的努力，决定把纯利润 _____％分给乙方。
第五条合作期限自&_______年_____月______曰起至________&年____月＿曰共______年止。如合同期乙方表现良好可转入股东制。
第六条盈余分配与债务承担
甲乙双方共同努力，共同经营，共担风险，共负盈亏。盈余分配是以每月的利润做为
依据，按比例分配，店内债务于本店的利润偿还，利润不足清偿时，按比例分配承担。
第七条签约日前本店的负债与乙方无关
第八条甲乙双方权利业务
甲方负责工商、税务等公关事务。
甲方拥有本店的经营权和表决权，乙方不得影响店铺现有的曰常管理制度。如有问
题，可在股份会上提出。找到共同共识后改进。
甲方应按时把每个月的业绩表、开支表和利润表给予乙方，但乙方不得传阅他人。
乙方拥有表达权和监督权，各利润分红的经营活动由股东共同确定。
合作期间，乙方条件允许，可申请股东权利，入注资金股份分红制。
乙方不得参与经营与本公司业务竞争。
第九条违约责任
以上甲乙双方权利与责任任何一方违反条约，按注明条例执行不能解决则保留法律
途径解决。
经营期间，如果乙方因某种因素退出，须书面形式签名确认。
经营期间，若乙方自动离开公司超过三天，没有得到通知，合约自动作废。
第十条本协议一式两份，如有其余干股进入，则视为多份协议，见协议签名为准。各方
各持一份作为依据。一经签约受法律效应。
第十一条附加条款:_________________________________________
______________________________________________
甲方确认签字：_____________&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方确认签字：_______________
__年&&__ 月&___ 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&___年&& __月&&&___ 日
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