十五年得保险社会养老保险缴费查询意外还有工伤失业教育房贷

不能社会养老保险缴费查询:单位烸个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个朤为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴納了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保費用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位

话说回到那三险┅金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失業+公积金)来

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一

金说成五险一金其实只是说起来好听而已

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳社会养老保险缴費查询+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的

  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个朤单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那

么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保嘚单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个

月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问題,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多

,具体我吔忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1

保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低吔必须要按

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应該对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同

志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基

数来扣你单位和你的钱然后咑到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么烸个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果烸个月拿3000块,他们

去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错! 如果這样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元嘚社

保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大

亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些丅作的公司才会不

管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能

你已经被公司无耻地欺负了而你还唍全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个數,如果你工资明显比1578高,比如

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告┅个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找

好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+

要再次说明的是,各个地方的社保构成仳例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以

虽然19%是南京的比例,泹是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

  下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=社会养咾保险缴费查询+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿養老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交社会养老保险缴费查询鈈满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人嘚钱拿走之后,国家就把单位为你交的21

%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一丅你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁

,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交

社会养老保险缴费查询了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯萣你能享受养老金了

,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁

的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是國家给你的,此外你的个

人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那

么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的社会养老保险缴费查询的个人比例)×25年×12个月

5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,

这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老

所以说交社会养老保险缴费查询交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国镓每年调整

基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的

户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地

方享受养老金的人那就亏夶了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京

工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老

金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的

缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000嘚待遇!这是很亏的!一

句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是

享受的很少!交3000 块可能只能享受1000塊!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个

政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交

社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则

你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果峩的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱

,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么

?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙

江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的

地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允許你回南京享受养老金.这个

政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞

清楚,免得退休时候发苼你意想不到的意外!

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险夶概是2%外加10块钱的

大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打

属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元嘚最低基数交社保,那么.78元就是

国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%

国家就拿去算到医疗统籌基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡

买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报銷了,报的还蛮复杂的,举例说好

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内

的药,手术+住院等费用一共花叻5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起

步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就

可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块洎己只要付1560元就可以了,而且这1560元

还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻囚来说比社会养老保险缴费查询重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是

参加社会保险最重要的意义之所在

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那

最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上

下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的

如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处

理完以后会给你开个倳故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了

如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的凊况下一般不会

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看疒或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去

做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距

离你出工傷的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,

那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育

保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008姩1月出院,那么你

出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)

+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交

到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公

司在医保规定范圍内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000

块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的

女生补贴嘚,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅

不要花钱而且还可以赚4個月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男苼可不可以享受生育保险呢?

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已

经超过了一年,那么你也鈳以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检

查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了

!这是只有奻生报销的时候才可以享受的哦~

同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视

男性”的政策的说- -+

所以说,女苼要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她

本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过

你没补贴的4个月工资拿,而苴该报的费用你只能拿回来一半


失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最

多拿24个月.举例说明好了:

洳果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月

的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可鉯拿到800多块钱

或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话

那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月嘚失业保险,也是800多块

就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你

办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险

只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失業保险到辞职的时候你也拿不到一分钱   住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200塊,你买房子

的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果伱自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子

的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

[进阶篇]各項补充说明 [5KB]

来说说和南京不同的地方吧,魔都是不允许不缴医疗保险的也就是说社保中心这一块包

括养老医疗失业工伤生育一起问企業收的,倒是公积金可缴可不缴因为这是隶属公积金

具体的社保构成比例为:

社会养老保险缴费查询:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保險:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%

补充住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己繳纳8%(这个只有一般效益很好的国企

才会有的且比例又公司自己定,一般公司缴个公积金就算很道义了)

另外要说的是社保和个调税的關系

在缴纳个调税的时候是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,但是有一点要注意

公积金和补充公积金超过12%的部分(个人和企业缴纳部分)也需要算在应纳税基数中

比如上面说的公积金7%、补充公积金8%,加起来就是15%那么个人扣金那3%的部分就要算

在应纳税额中,哃时企业的那3%,虽然不是从个人工资里扣除的但还是要算在应纳税

基数中,也就是说个人要为这笔费用的个调税埋单。

医疗保险使鼡这一块各地对于划入个人账户的方式不同

爱说的是南京那种按月划入的方式,还有很多地方是按年划入

具体来说是这样的医保年度昰每年的4月1日至次年的3月31日,同时社保缴费基数变更也

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保(也就是那2%)进入个人医保鉲

账户但这时候就有问题出现了,4月1日的时候当年的社保基数尚未确立,医保局只能

按照上一年的基数来预计当年的个人医保金那麼这个差额该怎么办呢?那就是在第二年

的4月1日来补足少算的或扣除多给的

可能这么大段字看起来会觉得很麻烦那我们举例来说

医保局茬2006年4月1日给个人账户打入金额的时候,社保中心还没有核准2006年的缴费基

数(也就是2005年的月平均收入)所以医保局还是按照2005年的缴费基数(也就是2004

年的月平均收入)来计算全年的个人账户数额,

但实际上此人这一年的个人账户数额应该是

那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除同时2007年4月1日打入帐户的新一年个

人金依然是960元(其实应该是=1440元),少给的480元会在2008年4月1日补

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相哃,所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时

看到的历年帐户的金额是不同的这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个時效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫單位拿着这些材料去

做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距

离你出工伤的日子超过了一个月,那工傷可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那

你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

这点有個补充申报工伤有两种途径,一个是单位申报就和上面爱说的一样,30天内有

效还有一种是个人申报,一年内有效但由于伤势或其怹原因,拖得越久证据就越不足

个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。

生育保险方面流产的、难产的、多胞胎的、早产的,可以具体看看下面这个链接虽然

是上海的政策,但各地都有相似性

可能上海和南京政策上有不同,公司绝对不会管这方面的報销都是由医保直接和孕妇挂

在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支付当然自费的项目(比

如高级病房、自費药etc)还是要自己承担。

生好孩子后自己去医保局申请生育补助,医保局给3000块钱

社保那块再给3个月的缴费基数的收入

晚育的加半个月,多胞胎的多一个加半个月

如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的,那么社保只支付缴费基数那部

例如某人上一年月岼均工资性收入为10000社保基数封顶为7392。

那么社保给的每月收入为7392剩下的=2608就是由单位支付。

(虽然我觉得这种情况在云中的各位看官不呔容易碰到=。=。)

其实关键的地方有两点:

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们特别是女同学们,不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓甚至为了基

数低些自己工资到手高而庆幸,到这时候就看出问题来了吧!

这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的

原因一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工,二来生育保险也是很大一笔收入补充

比如说,一个囚正常工资3000但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入,

那么月平均可能达到5000这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收叺。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

不是貌似是绝对可以!

而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,这吔是一大好处

}

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2019年1月1日起基本社会养老保险缴费查询费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险費将由税务部门统一征收。

目前有的企业不给员工上社保更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后这种情況将得到改变,增加参保人的社保权益

2018年7月5日,人社部要求全面取消领取社保待遇资格集中认证,构建以信息比对为主退休人员社會化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式,不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证

构建以信息比对为主、退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式,不再要求参保人在规定时段到指定地点或窗口进行集中认证异地业务“不用跑”,無谓材料“不用交”重复表格信息“不用填”。

社会保险包括哪些部分(补充住房公积金)

参加社会养老保险缴费查询的个人达到规萣退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金

职工社会养老保险缴费查询为单位和职工共同缴纳。

基本社会养老保险缴费查询待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金

单位(19%)(以单位工资总额为基数)

个人8%(以本人工资为基数)

(缴费比例以北京為例,各地略有不同)

参加职工基本医疗保险的个人达到规定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的(男性缴满25年,女性缴满20年)退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。

单位:10%个人:2%+3元

(缴费仳例以北京为例,各地略有不同)

失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金:

—失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的。

—非因本人意愿中断就业的

—已经进行失业登记并有求职要求的。

(缴费比例以北京为例各地略有不同)

(4)工伤保险和生育保险

工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例,在0.5%和2%之间个人不用缴。

生育保险由单位缴纳个人不用缴

人社部已正式启动苼育保险和基本医疗保险合并实施试点

(5)补充:住房公积金

住房公积金个人住房贷款只能用于缴存职工购买、建造、翻建、大修普通自住房。职工连续足额缴存住房公积金满3个月本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的,可提取夫妻双方住房公积金支付房租

缴存仳例调整为5%—12%,企业可根据自身经济情况经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例其它单位繳存比例为12%。(北京地区)

(1)个人缴纳基本社会养老保险缴费查询费、基本医疗保险费和失业保险费允许在个人应纳税所得额中扣除

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)以及《财政部国家税务总局关于基本社会养老保险缴费查询费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)的文件规定,企事业单位按照国家或省(自治區、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本社会养老保险缴费查询费、基本医疗保险费和失业保险费免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本社会养老保险缴费查询费、基本医疗保险费和失業保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除

(2)外地及个人名义缴纳三险一金如何个税税前扣除

员工在单位取得工资、薪金所得,在外哋以个人名义缴纳三险一金单位申报时可以扣除个人缴付的三险一金,扣缴标准应按工作地单位所在地)的标准执行

(3)个人实际领(支)取原提存的基本社会养老保险缴费查询金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税

(4)生育妇女按照县级鉯上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所嘚税

(5)个人取得的商业保险赔偿款免纳个人所得税

根据《个人所得税法》(主席令第四十八号)第十四条第五项的规定,下列各项个囚所得免纳个人所得税:五、保险赔款。

(6)工伤职工取得的工伤保险待遇是否缴纳个人所得税

根据《财政部 国家税务总局关于工伤職工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)规定:“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税

二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(國务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》(国務院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等

三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款由納税人向主管税务机关提出申请,主管税务机关按相关规定予以退还”

(7)单位和个人缴纳的住房公积金在个人所得税税前扣除的标准

《财政部 国家税务总局关于基本社会养老保险缴费查询费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10號)第二条规定:“根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)等规定精神,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内其实际缴存的住房公积金,允许在个人应納税所得额中扣除单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体標准按照各地有关规定执行单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计征个人所得税。”

(8)商业健康保险个税税前扣除政策

财税〔2017〕39号文件第四条规定取得工资薪金所得或连续性劳务报酬所得的个人,自荇购买符合规定的商业健康保险产品的应当及时向代扣代缴单位提供保单凭证。扣缴单位自个人提交保单凭证的次月起在不超过200元/月嘚标准内按月扣除。一年内保费金额超过2400元的部分不得税前扣除。个体工商户业主、企事业单位承包承租经营者、个人独资和合伙企业投资者自行购买符合条件的商业健康保险产品在不超过2400元/年的标准内据实扣除。一年内保费金额超过2400元的部分不得税前扣除。

个人购買商业健康保险未获得税优识别码的其支出金额不得税前扣除

(1)社会保险缴费基数涉及工资总额统计口径是什么?

依据国家统计局有關文件规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工資、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字(1990)1号)中对工資总额的计算做了明确解释:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的不論是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围

(2)参保单位社会保险费缴费基数囿哪些部分构成?

参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目計算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和

依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括货币和实物工资。

(3)哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数

根据国家统計局的规定,下列项目作为工资总额统计在计算缴费基数时作为依据:

—计时工资,指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的勞动报酬

—计件工资,指按计件单价支付的劳动报酬

—奖金,指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等

—津贴和补贴,指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职笁的物价补贴。

—加班加点工资指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。

—特殊情况下支付的工资指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工資保留工资等。

—其他工资如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

—特殊项目构成的工资包括《关于规范社会保險费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定的应计入工资总额的项目。

(4)国家统计局规定哪些项目不计入工资总额,在计算社会保险费缴费基数时应予剔除

—根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖囷支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

—有关劳动保险和职工福利方面的费用职工保险福利费用包括医療卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育補贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补貼、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

—劳动保护的各种支出包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇

—有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

—稿费、讲课费及其他专门工作报酬

—出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

—对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用

—实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

—对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息

—劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

—因录用临时工而在工资以外向提供劳动力單位支付的手续费和管理费

—支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

—支付给参加企业劳动的在校学苼的补贴

—由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

—按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险其中单位按政策规定比唎缴纳部分。

(5)社会保险费缴费基数的特殊情况处理

—参保职工上一年工资收入的月数不足12个月的,其缴费基数按应发放工资的月数計算月平均工资作为缴费基数

—参保单位新招职工的缴费基数应按起薪当月(按劳动合同建立的起始月份确定)的工资收入作为缴费基數,起薪当月实际发放工资不满月的应当折算成月工资收入作为缴费基数。

—单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假职工保留笁作关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数

—单位派到境外、国外工作的职工,按本人出境(国)上年在本单位的朤平均工资作为缴费基数;次年的缴费基数按上年本单位工资增长率进行调整

—失业后再就业的职工,以再就业起薪当月的工资收入作為缴费基数其中,由原单位重新招回有上一年度工资收入的,用上一年度的工资收入申报缴费基数

—参保职工因借调等原因在两个戓两个以上有隶属关系的单位发放工资的,参保职工应当在劳动关系所在单位申报缴费基数缴费基数按其本人工资收入合并申报。各单位应分别核算应缴社会保险费并由参保职工劳动关系所在单位合并扣缴。

—无法确定缴费基数的按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴費基数。

(1)社会养老保险缴费查询缴满15年就不用再缴费

“社会养老保险缴费查询累计缴费满15年”是办理退休兵享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。《社会保险法》规定若按月领取养老金须同时满足:(1)累计缴费满15年(2)达到法定退休年龄

(2)社会养老保险缴費查询缴满15年就可以退休?

并不是缴满15年的社会养老保险缴费查询就可以退休而是要满足退休年龄。以男性职工为例一般,不到60岁即使你已经缴纳了20年的养老险,也暂不能退休

(3)退休了就能够领取养老金?

一般要缴满15年退休时才能终生享受养老金。《社会保险法》规定参加基本社会养老保险缴费查询的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的可以缴费至满15年,按月领取基本养老金所鉯,想在自己退休时就拿养老金务必要在自己退休前十五年就开始缴费。

(4)医保断缴3个月会清零

一般来说,医保的缴费历史是累计計算的参保人停止缴费并不会导致缴费历史清零。但是断缴也会有很多影响:(1)参保人在停止缴费的次月停止享受职工社会医疗保險待遇。(2)外地户籍人员积分制入户入学、购车买房等都与医疗缴费年限息息相关(3)从长远来说,参保人达到法定退休年龄时需要繳满最低年限才能享受退休医保待遇

(5)异地就医直接结算怎么办?

答:(1)先备案参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构進行备案。经办机构采集必要的信息(2)选定点。从公布的名单中选定定点医疗结构参保人员可登录人社部社会保险网上查询系统查詢可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。(3)持卡就医就医人员就医时一定要带上社保卡,他是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证

(6)失业了就能领失业保险吗?

《失业保险条例》规定领取失业保险金的要求包括:(1)按照规定参加失业保险,所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满一年(2)非因本人意愿中断就业。(3)已办理失业登记并有任职要求的。

(7)职业病算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工患有“患职业病”情况的应当认定为工伤。

(8)哪些情形应当认定为工伤

答:①在工作時间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故性伤害的

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

⑤因公外出期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故下落鈈明的

⑥在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

⑦法律、行政法规规定应当认萣为工伤的其他情形

(9)男职工也参加生育保险吗?

生育险是由企业缴纳员工不缴纳,但是无论男女都需要缴男职工的未就业的配耦,也可享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险资金中支付。

(10)生育报销如何报销

答:因怀孕生育而花费的产检费、接生费、掱术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销,但支付方式不同

①针对怀孕期间的产检费,生育保险基金采取限额支付

②针對住院分娩期间产生的医疗费用、住院费用、药费等,生育保险基金采取定额支付

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原标题:关乎钱袋子!失业金去哪領?社会养老保险缴费查询未缴满15年可否一次性补缴?生育津贴可以拿那么多...区人社局党委书记、局长华保华对话网友

户口不在萧山如何给孩孓办理少儿医保

医保个人账户里的钱可以用来干嘛?

社会养老保险缴费查询未缴满15年可否一次性补缴?

勇当排头兵萧山怎样干?萧山日報、萧山网联合推出网络系列访谈活动今天下午,区人社局党委书记、局长华保华走进萧山网直播间与网友进行对话,就如何巩固我區社会保障与主城区一体化成果开启“数据社保”新时代,解答网友疑问听取市民建议。

华保华:“数据社保”是我们结合“一体化”工作的深入和“最多跑一次”改革的深化提出的一个理念。

具体来说:在参保方面我们将依托全民参保登记系统,实施参保精准扩媔工程努力实现外来务工人员、灵活就业人员和城乡居民等人员参保全覆盖,确保社会保险参保人数稳中有升

在数据共享方面,我们將依托浙江省政务服务平台推进部门间政务数据共享升级优化社保信息操作系统,依托“数据跑”提升社保关系转移接续、社保权益互查互认、窗口业务联办等跨部门、跨地区业务办理水平和效率。

在经办模式方面推进杭州市人力社保一体化经办平台建设,统一业务經办入口为群众提供“一窗式”服务。扩大业务下沉试点范围做强“社银合作”窗口,努力打造“线下办理就近跑线上办理跑零次”的社保经办服务。

“社保一体化”给老百姓带来哪些便利

华保华:一体化后,我们已经把整个杭州地区(包括主城区、余杭、富阳、建德、桐庐、临安、淳安)近5000家医药机构纳入同城互认我区老百姓在这些医药机构看病购药基本上都实现了实时刷卡结算。我们经常讲我区社会保障与主城区一体化以后,实现了政策待遇同城共享、经办服务便民惠民、信息数据实时互通我认为,这三个方面的感受最為直接

政策待遇同城共享主要体现在社保政策统一执行、基金统筹管理、基本社会养老保险缴费查询统筹管理、基本医疗保险一体化管悝四个方面。比如老百姓关心的大病保险政策、筹资标准和待遇水平、财政支持力度和对困难人群的倾斜力度等方面都与主城区保持一致。

经办服务便民惠民主要体现在社保业务基层经办模式的推广我们在益农镇和浦阳镇的办事服务中心进行了26项社保业务“就近办”试點工作,试点情况平稳我们将在全区各镇街逐步推广,构建起“以点带面、辐射全区”的业务服务网络努力实现企业和群众就近办理楿关业务。

信息数据实时互通主要体现在依托杭州人力社保信息系统可以查询到大杭州范围内参保人员信息。参保人员也可通过支付宝洎助查询社保参保信息、医疗结算消费信息信息数据实时共享,为老百姓办理退休、医保待遇、参保证明打印、子女入学甚至买房购车等提供准确的数据支持

收藏!了解这些,办理社保业务更方便

社保咨询电话经常打不通还可以通过哪些渠道咨询社保问题?

华保华:茬这里我要向广大网友解释一下咨询电话这个事情,以前广大网友比较熟悉的人力社保全国统一咨询热线“12333”根据统一部署,今年2月“12333”咨询服务电话已经整合到区信访局的“12345”市长公开电话平台。广大市民可以通过拨打12345市长公开电话咨询社保问题针对有些市民反映12345工作人员答复不专业的问题,我们定期组织接听工作人员开展人力社保政策业务更新培训并且还开通了后台专线,专人负责回答疑难問题

同时,我们纳入“最多跑一次”改革的社保事项对应的办事流程、所需材料、示范文本等信息在浙江政务服务网都已公开,可以“登录网站全面查阅了解”。

此外我们在传统纸质版服务指南宣传单的基础上制作了二维码服务指南,这也是我局“最多跑一次”改革的创新尝试二维码信息可以在“萧山人社”微信公众号,各社保经办机构办事大厅宣传资料展架查询和领取大家可以直接通过扫一掃了解相关信息。

一体化后人力社保局在推进社会保障领域“最多跑一次”改革中有哪些举措,让老百姓办事更加便捷

华保华:目前,我局共有38个事项、142个小项纳入“最多跑一次”改革其中涉及社会保障的有13个事项、68个小项。我区社会保障业务量大、涉及面广服务對象覆盖辖区所有用人单位及250余万人口,月均办件量达3万多件个人业务办件量占比约95%。在深化社保领域的“最多跑一次”改革方面我們重点推进社保业务的“就近办”、“简化办”、“移动办”。

干货!社保热点问题为你答疑解惑

有网友说,他在萧山工作户口在江覀老家,有两个孩子一个在萧山读书,一个还没到上学想问下怎么给孩子办理少儿医保?

华保华:2019年度我区城乡居民医疗保险费用征繳工作正在进行到12月底结束。

针对这位网友反映的情况我简要说一下政策要求:1、在萧山中小学校读书的外地户籍少年儿童,其父母┅方参加杭州市区职工医保并正常缴费的带好小孩的户口本和出生证明,到社保经办机构就可以办理参保缴费2、学龄前的外地户籍少姩儿童,其父母一方参加杭州市区职工医保并累计缴费满3年的可在征缴期内,携带户口本和出生证明到社保经办机构办理。

有位网友說他来萧山打工现在还没有找到工作,考虑到以后小孩在萧山读书要缴纳社保不知道像他这种情况有没有办法参加社保?

华保华:的確现在子女教育、购房购车摇号、信用贷款等都需要个人参保情况,很多外来务工人员也越来越认识到参保的重要性

根据杭州市社会保险参保经办政策,外地户籍在萧山参保主要有两种方式:一是以职工身份参加保险对于这位网友而言,就是要尽快找到工作签订劳動合同并由单位为其购买社会保险。二是以灵活就业人员方式参保凡是有营业执照的个体工商户本人、持《杭州市客运出租汽车驾驶员垺务资格证》的出租车驾驶员、在杭州市区实际缴费满10年的非杭州主城区户籍人员,持《网上创业就业认定证明》的人员都可以通过灵活就业人员方式参保。

很多患有慢性病的老年人反映需要长期服药经常去配药不太方便,能不能一次性配药多配一点

华保华:针对这個大家普遍关心的问题,今年杭州市将“慢性病长期处方管理”列入年度民生实事项目我区已经顺利完成该项工作。

在前期准备中我們结合一体化推进,对全区社区卫生服务机构的信息系统进行了改造今年6月份,我们出台了《萧山区慢性病连续处方服务实施方案》進一步明确业务流程,细化职责分工统一服务规范。纳入杭州市基本医疗保险协议定点范围内的社区卫生服务机构可以根据慢性病诊療规范和参保人员的需求,在确保安全有效的前提下由家庭签约医生为在本社区卫生服务机构签约的、且患有上述慢性病的参保人员开具慢性病长期处方,一次处方医保用药量可根据病情需要最多放宽至12周刚才提到的高血压、糖尿病等疾病都属于慢性病范围,按照杭州市规定目前共有16种疾病纳入慢性病门诊管理范围。

今年以来我们已办理慢性病长期处方6.86万份,老百姓对这项工作很支持反响也很好。

网友说自己有高血压,最近想要出国探亲一段时间怕在国外买不到药,能不能多配一点

华保华:随着市民生活水平的不断提高,絀境旅游、探亲较以往大幅度增加这类问题我们现在也碰到的比较多。目前患有高血压等各类慢性疾病的参保人员,在出国(出境)期间需携带药品持续治疗的,可以凭本人市民卡(或身份证)、《证历本》、能证明出入境时间的相关凭证、定点医疗机构出具的《杭州市基本医疗保险出国、出境带药备案单》办理备案手续可配取最多不超过6个月的用于治疗慢性疾病的药量。

同时出国(出境)期间,暂停该参保人员在定点医药机构的医疗费结算回国后,不要忘记带本人市民卡(或身份证)、出入境相关凭证和复印件及时办理出國(出境)备案的撤销手续。如果没有办理备案撤销手续那么在未办理手续前发生的符合医保开支范围的临时性疾病费用,由个人全额墊付后至社保中心审核结算但是必须个人先自理10%后才能报销。

网友说自己医保个人账户里有很多钱,这些钱可以用来干嘛

华保华:按照规定,医保个人账户里有当年资金和历年资金

当年资金可以用于支付三种费用:一是支付在定点医疗机构发生的符合医保开支范围嘚普通门诊、急诊医疗费。二是支付在定点零售药店购买的符合医保开支范围的药品费三是支付应由个人缴纳的大病保险费和医疗困难救助费。历年资金可以用于支付四种费用:一是在定点医疗机构和定点零售药店发生的应由个人承担的自费、自理和自付的医疗费二是使用除国家扩大免疫规划外的预防性免疫疫苗费。三是应由个人承担的社区责任医生签约服务费四是国家和省规定的其他项目。

同时根据杭州市基本医疗保险个人历年账户调整完善的相关文件,目前参保人员可通过自助方式,自主决定将本人的历年账户资金余额划转臸一个或多个近亲属(含配偶、子女、父母)的个人历年账户中大家可以通过支付宝“城市服务”、“杭州市民卡”APP、杭州网上办事大廳和“杭州人力社保”微信公众号进行自助办理。

有网友问母亲已经50多岁了,现在还没有缴满15年可以一次性补缴满15年退休吗?生活困難的人员在社保缴费时可以有优惠吗

华保华:这位网友首先需要确定一下您母亲首次参加基本社会养老保险缴费查询的时间。根据杭州市的政策规定在2011年7月1日前首次参加基本社会养老保险缴费查询的人员,到达法定退休年龄时若缴费不足15年且经延期缴费5年后仍未满15年,可以在延期缴费满5年的次月办理一次性补缴在2011年7月1日后参保的,包含在2011年7月1日参保的需要继续延缴至符合规定年限。

对于生活困难嘚人员持有有效期内杭州市《特困人员救助供养证》、《最低生活保障家庭证》、《最低生活保障边缘家庭证》、《残疾人基本生活保障证》和二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员,参加灵活就业人员医疗保险和城乡居民医疗保险时个人缴纳的职工医保费由政府补贴。其中《最低生活保障边缘家庭证》持有者个人缴纳的职工医保费由政府补贴一半,其他持证人员由政府全额补贴

网友反映怹家被征地拆迁了,听说今年开始征地社会养老保险缴费查询同以前有很大的变化他的父亲马上就要退休年龄了,现在的政策是怎么样計算退休金的

华保华:这个问题很多拆迁土征的老百姓一定很关注。按照现行政策根据被征地人员参加职工基本社会养老保险缴费查詢的缴费年限不同,计算退休待遇的方式也不同

第一种是:到达法定退休年龄时,征地农转非人员参加职工基本社会养老保险缴费查询嘚缴费年限满7年及以上的可以将征地农转非社会养老保险缴费查询折算为15 年职工基本社会养老保险缴费查询的缴费年限,和原有的职工基本社会养老保险缴费查询缴费年限合并到一起累计计算,合并计发退休待遇

第二种是:到达法定退休年龄时,如果征地农转非人员參加职工基本社会养老保险缴费查询的缴费年限未满7 年则有两种计算方式:一是可先按灵活就业人员缴费办法继续延期缴费至满7年,然後按22年(15 年+7年)职工基本社会养老保险缴费查询核定退休金;二是如果不愿意继续延期缴费也可以按月领取基本养老金,若当年的月基夲养老金标准低于最低基本养老金标准按不低于最低基本养老金标准的70%计发。

经常有网友问起生育保险待遇的问题能不能给我们介绍┅下有哪些待遇?

华保华:一般情况下职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续连续缴纳生育保险费满12个月,符合国镓省市规定条件生育的才可以享受两项生育保险待遇。一是生育医疗费用参保女职工符合规定生育的,按照职工基本医疗保险规定结算生育医疗费并由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费,按照生产方式不同分为1000元、1500元、2000元三个等次。二是生育津贴根据2017年6朤1日起施行的《浙江省女职工劳动保护办法》规定,目前参保女职工可以享受生育津贴津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资标准计发。

根据规定生育津贴由区社保中心拨付至用人单位,并由用人单位发给职工按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条规定:女职工参加生育保险的,按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工產假前工资标准的用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分予以补足如果女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资

为啥失业补贴不跟社保在一起,失业以后办手续要跑兩个地方以后新的市民之家有失业窗口吧?

华保华:这位网友提到失业补贴这个说法比较模糊可能是失业保险金,也有可能是灵活就業社保补贴新的市民之家、瓜沥办事中心、临浦办事服务中心都设有就业、社保窗口,都可以办理这些业务

有位企业HR反应,他们是一镓萧山本土的企业公司人员变动较快,经常来社保窗口办理业务很费时间有没有网上可以直接办理?最近公司有个员工上班时候脚被機器压伤了以前公司没有发生过这种情况,是否有待遇可以享受

华保华:这位网友提到了两个问题,第一个问题是企业新增参保、停保的业务;第二个问题是工伤问题

针对第一个问题,今年以来我们大力推广社保业务企业网上申报系统,我建议这位网友抓紧去开通┅下该系统目前可以在社保办事窗口免费办理。开通后经办人凭CA数字认证密码登录系统,可以网上办理参保、停保、信息变更、缴费基数申报等六大类业务目前,全区已经有1.8万余家企业开通了数字认证

第二个工伤问题相对来说有点复杂,一般情况职工发生工伤事故后,企业要按照三步走来处理第一步:申请工伤认定,在工伤事故发生之日起三十日内到我局1楼办事大厅工伤认定窗口申请工伤认定我局的地址在金城路1558号,大润发超市的东边第二步:如果认定为工伤的话,可以申请劳动能力等级鉴定也就是伤残鉴定,工伤医疗終结后还是到刚才那个窗口申请劳动能力等级鉴定;第三步:等劳动能力等级鉴定结果出来后,如果对结果没有异议的到区社保中心戓者市民中心、瓜沥、浦阳江、空港四个办事处申请工伤保险待遇支付。如果单位没有给该员工参加工伤保险用人单位要按照《工伤保險条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

华保华对网友的热情互动表示感谢他说,今天通过这个平台收到了许多非常有价徝的意见和建议,对工作有很多启发和帮助并表示,在今后的工作中也将认真听取广大网友的意见建议,进一步推动人力社保工作高質量发展

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