原标题：襄阳事业单位待遇事业單位养老制度改革 待遇分“人”调整

为您提供事业单位工资改革：襄阳事业单位待遇事业单位养老制度改革 待遇分“人”调整

昨从市人社局了解到，按照国务院和湖北省政府相关精神襄阳事业单位待遇本月已全面启动机关事业单位养老保险制度改革。改革后机关事业單位人员将如何参保、缴费比例怎么算、退休人员待遇是否受到影响?昨日，市人社局相关负责人予以解读

据介绍，长期以来我省一直實行养老金“双轨制”政策，机关事业单位职工不需要缴纳养老保险这次改革，将机关事业单位工作人员及退休人员纳入社会养老保险體系逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。

按照公务员法管理的单位参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分類改革后确定为行政类、公益一类、公益 二类的事业单位。参保人员范围为参保单位的编制内工作人员其他不符合机关事业单位参保范围的单位和人员，依法参加企业职工基本养老保险离休人员不纳 入，待遇继续由原单位保障

改革后，这些人员如何缴养老保险费呢?對此市人社部门表示，基本养老保险费由单位和在职工作人员共同缴费单位缴费比例为本单位工资总额的20%;本单位工资总额为参加机关倳业单位养老保险工作人员个人缴纳养老保险工资基数之和。

个人缴费比例为本人缴费工资的8%由单位代扣代缴。个人工资超过襄阳事业單位待遇市在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数;低于襄阳事业单位待遇市在岗职工平均工资60%的，按襄阳事业单位待遇市在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数

工作人员参保后，按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户全部由个人缴费形荿。个人账户储存额只用于工作人员养老不得提前完成支取，每年按国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。参保人员死亡的个人账户余额可以依法继承。

2014年9月30日前已退休的人员继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。其待遇不受影响只是待遇名称、支付渠道和方式发生了变化。即由原来的退休费变为养老金、由财政供养变为基金支付、由单位发放变为养老保险经办机构发放

2014 年9月30日以前参加工作，2014年10月1日以后退休的人员为“中人”2014年10月1日以后参加工作的人员为“新人”。改革前机关事业单位退 休人员的退休费，是以退休前的“终点工资”为基数打折确定改革后，由基础养老金、个人账户养老金、职业年金构成其中，“中人”还要计發过渡性养老金 体现整个职业生涯的劳动贡献，体现“多缴多得、长缴多得”

养老保险衔接时，对改革前已退休的“老人”维持原待遇不变;改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老金;改革 前参加工作、改革后退休的“中人”加发过渡性养老金，并设置 10年过渡期实行新老计发办法对比，“保低限高”即新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;新办法养老金高于老办法的对高出部汾有所限制。