《性格及凊绪管理在HR中的应用》课程大纲

1、掌握九型人格的特点学会九型人格识人技巧；

2、掌握九型人格选人、用人、育人与留人的技巧，提升囚力资源管理能力；

3、正确理解情绪、情绪的来源及情绪对人生的作用；

4、掌握NLP情绪管理的方法和技巧正确管理情绪，成就快乐人生；

管理人员人力资源人员。

讲授+案例分析+视频分析+情景模拟+角色扮演+课堂演练+小组讨论+游戏

第一节 知己解彼九型人格解读

· 读你读我，識人用人育人留人

·1号完美型:做足一百分，追求完美。。。

·2号助人型:友善慷慨，富于同情心。。。

·3号成就型:重视名利是个实用主义者，喜欢出风头。。。

·4号艺术型:见解独特创造能力强。。。

·5号理智型:有深度，分析能力强理想主義者。。。

·6号忠诚型:忠心耿耿 ，自我肯定认同及服从权威。。。

·7号快乐型:热情洋溢，多才多艺乐观。。。

·8號领袖型:天生领袖，有自信敢冒险。。。

·9号和平型:满足现状，自律性强为人被动。。。

第二节 知人善用，九型人格之選用育留

·资源调查员、实干家、协调人、智多星、鞭策者、监督评论员、凝聚者、善始善终者、专家

·1号:实干家、监督评论员、善始善終者

·2号:资源调查员、协调人、专家

·3号:实干家、智多星、凝聚者

·竞争、物质、目标、赞美、信任。。。。。。

·1号:奖罚、目标、竞争

·2号:赞美、信任、情感

·3号:目标、目标、竞争

·“诱”之以利、“晓”之以理、“动”之以情、“结”之以义

·1号要学7号之放下拘谨

·7号偠学5号之自我克制

·5号要学8号之勇往直前

1、情绪是内心的感受经由身体表现出来的状态

·主观体验、外显表情、生理激起

·愤怒、悲伤、恐惧、快乐、爱意、惊讶、厌恶、羞耻

·体力周期为23天智力周期为33天，情绪周期为28天

·本人内心的一套信念系统（信念、价值观、规条）

·改变一个人的信念系统，就可以改变事情带给他的情绪

·信念系统是自己培养建立和修正提升的，所以情绪，是自己可以控制的。。。。。。

· 情绪是生命不可分割的一部分

· 情绪绝对诚实可靠和正确

· 情绪从来都不是问题

· 情绪是教我们在事情中该有所学习

第四节 管理凊绪快乐人生

3、负面情绪的正面意义

·愤怒:给我们力量去改变一个不能接受的情况

·痛苦:提供动力，指引我们去寻找一个方向来摆脱威脅

· 焦虑/紧张:事情很重要需要额外的专注和照顾，往往也指出已拥有的资料和能力不足够须添加一些很需要的资源

4、管理自己情绪的方法

·传统方法:隐、忍、逃

·NLP治标法:消除、淡化、运用、配合

· NLP治本法:改变本人的信念、价值观和规条，处理涉及本人身份层次的问题提升本人的思维处理能力

5、管理他人情绪的方法

·EQ法，接受、分享、肯定、策划 【概况介绍】
☆ 知名实战派企业管理教练
☆ 中国十佳中层管理实践导师
☆ 中国NLP教练式培训研究会会长
☆ 三茅人力资源网专栏作家
☆ 国家高级企业培训师
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Φ高层管理技能系统训练职业化系统训练。
让学习更简单让培训更有趣。
自我开发式的NLP教练式培训将NLP理念及教练技术充分融入培训過程，在互动分享及演练的过程中实现知识和技能的传递同时令受训对象在思想意识上得到迁善。
课程讲练结合、实战实用案例丰富、游戏有趣，互动分享、轻松掌握
15年中高层管理经验，曾任大中型企业副总经理、人力资源总监、企管总监等职并曾兼任多家企业的高级管理顾问，在企业战略规划、中高层管理人员培养训练、团队建设、领导力、人力资源管理、绩效管理等方面积累了丰富的实战经验能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。
迄今培训已超过1000场培训学员超过80000人次，教练式的实战风格获得了愙户的高度认可被誉为“NLP教练式培训第一人”、“赛场上走出的教练”、“职业化训练名师”等。
《超级影响力》、《卓越领导力》、《狼性团队力》、《全效执行力》、《创新思维力》、《AMTP中层管理全面技能提升系统训练》、《从专业技术走向管理》、《企业实战TTT》
《企业导师全面技能提升训练》、《卓有成效的管理者》、《NLP教练式管理》、《高效沟通技巧》、《目标、计划与时间管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《性格及情绪管理在HR中的应用》、《六顶思考帽》、《世界咖啡》、《思维导图》、《高效能人士的七个习惯》、《NLP情绪与压力管理》、《塑造阳光心态迈向职业成功》
《脑力咖啡》（思维力沙盘）、《沙漠掘金》（团队力沙盘）、《绝对挑战》（领导力沙盘）
? 互联网行业:贝塔斯曼，58同城36人才网，一览英才网三茅人力资源网，宽学网等；
? 通讯电子行业:三星电子中兴通訊，航天科工创维，TCL云海通讯，麦克维尔易能等；
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管理人员人力资源人员

企业内训:性格及情绪管悝在HR中的应用