劳动合同到期续签无期合同_百度知道
劳动合同到期续签无期合同
听公司其他人说。。在现在的公司做了快7年了，现在就要到期了，有没有这样做的可行性啊。那这一次签是不是就要签无期合同了，公司会买断我们之前6年的工龄？（我是希望公司可以买断啦）站在公司的人事角度来讲，然后再当做新入职的员工一样重新签有期劳动合同这样合理么。签了两次三年的合同
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一般不会针对你个人什么情况都会有的，一般大公司都会征询员工的意见是否愿意买断，建议你关注和打听去年是怎么操作的即可了解情况，谢谢。望采纳，也不会任随你的心愿
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如果协商一致是允许的，是为了保障劳动者的权益。但如果双方都同意买断的话是允许的你好，无固定期限合同只是法律规定
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出门在外也不愁无期合同期间查出慢性病_百度知道
无期合同期间查出慢性病
身体的各项指标都不正常，目前在干扰素治疗期间？几年前就签了无期合同，那退休金是一次性给完还是和正常退休的员工一样按月领取并且每年会有所增长，此工种对视力要求非常大。想了解我现在养老金才交了12年没达到15年的标准，最近厂里要求转工种，以现在年龄根本不能胜任，现年44在职期间查出慢性丙型肝炎，现在他有没有权利辞退我
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如确实不能胜任，如你仍不能胜任，厂方要给你提供培训或者再次给你换岗，你可以与厂方协商一致解除劳动合同，退休金还是和正常退休的员工一样按月领取并且每年会有所增长，如厂方不肯，如你离岗后没能重新找到稳定工作，要求调换能胜任的工种，你可尽量与厂协商，以现在年龄根本不能胜任”；也可先上岗，此工种对视力要求非常大，可转为灵活就业人员继续缴费至满15年“养老金才交了12年没达到15年的标准”，并给你补偿。“最近厂里要求转工种，厂方有权解除劳动合同，这样有经济补偿
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第一，在正常情况下，工作岗位是劳动合同的重要内容，双方协商一致方可调整，如果是单位单方调整，必须具有充分的合理性，即调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联，并与劳动者的能力、专业与技能相适应。
第二，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期是法律规定的期间，这要根据你工作的年限来定，从3个月（在本单位工作5年以下）到24个月（在本单位工作20年以上）不等。
第三，现在公司给你调岗，很可能是辞退的前奏，因为根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是要注意两点，一是医疗期满，二是此处调岗也应具有合理...
看到您的答复对我很有启发，非常感谢您。但是我2012年1月因家里有事休了一个多月的事假。之后自己去医院做常规体检（2012年2月），那么休的一个多月的时间是否算在医疗期间内？
事假是劳动者因私事向单位申请，并经单位批准的假期。事假和医疗期是两码事，所以你提到的这一个多月不应包含在医疗期内。
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出门在外也不愁我在单位是无期期合同,我现在患上慢病,单位能解雇我吗i_百度知道
我在单位是无期期合同,我现在患上慢病,单位能解雇我吗i
我在单位是无期期合同,我现在患上慢病,单位能解雇我吗i
依照《劳动法》《劳动合同法》，这种情况单位不能因为患病而单方解除劳动合同。可以向当地劳动局举报，或者劳动仲裁委仲裁
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出门在外也不愁如果员工没有签订无期劳动合同，在公司里继续做事三年，去法院告公司，员工可有赔偿金？_百度知道
如果员工没有签订无期劳动合同，在公司里继续做事三年，去法院告公司，员工可有赔偿金？
具体赔偿金怎样计算？？
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否则劳动局有权责令公司及时发放工资并赔偿50%的赔偿金。同时，那么员工去仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资是得不到支持的，但离职时公司需要与员工办理工作交接手续并结清工资，在工作三年后再以公司不给签订合同而要求支付解除合同的经济补偿金也一样得不到支持如果是员工自己不愿意签订合同
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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有，很多，
1、企业应在员工入职一月内与员工签订合同，，超出一个月则视为签订固定期限合同，应按实际工作时间支付双倍薪资，最高可获得11个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、员工在企业工作三年，若员工离职，企业需要支付经济补偿金，
根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据楼上的问题，企业在员工入职一月内负有签订合同的义务，如果员工不愿签订，企业可解除合同。如果是已经...
继续做事三年?得看你以前在公司做过几年,签过几次劳动合同,具体的赔偿金额劳动合同法上都写的很明白,这么简单的问题就不要提问了.去看劳动合同法.
问题不是很明确，不好回答。首先，要明确诉求；其次，可以到劳动监察部门寻求帮助，法院一般也不直接立案的。
有吧，就算没有也有经济补偿金。反正你肯定能要到赔偿，如果决定要告公司的话，你需要律师，到时候这些自然就有人给你算了。希望对你有所帮助
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：2228016
签订无期合同后、被公司辞退公司需赔偿吗
在公司工作了13年、公司需减人员被辞退。
提问者：广东-深圳合同纠纷浏览387次 15:12:43
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共有 12 位律师回答该问题
满意答案咨询电话：1361300**** (广东-深圳)帮助网友：2284称赞：0你好，公司裁员有很严格的规定，你属于无固定期限合同员工，按规定应当优先留用，我推断，公司这样的做法很可能违法了劳动合同法，那么公司应当支付你26个月工资作为赔偿金。退一步来说，即使公司的做法合乎裁员的相关规定，公司也应当支付你13个月的工资作为补偿。 19:04:50满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：11626称赞：6如构成违法解除，需向你支付经济赔偿金。如需律师帮助可来电沟通。 21:43:33满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：1714称赞：11当然公司要支付经济补偿金了。按照《劳动合同法》第41条46条规定，公司应该支付经济补偿金。而且你还可以依据第41条，要求公司优先留用。 23:07:47满意答案咨询电话：400- (广东-深圳)帮助网友：807称赞：0需要赔偿，按一年赔偿两个月的工资，建议电话联系，具体分析一下 15:20:46满意答案咨询电话：1353047**** (广东-深圳)帮助网友：99称赞：0公司应依法支付补偿金。 15:22:23满意答案咨询电话：1382334**** (广东-深圳)帮助网友：4790称赞：7可以要求赔偿12个月的工资。 15:32:31满意答案咨询电话：1357088**** (广东-深圳)帮助网友：8158称赞：16你好，当然应该得到赔偿，如确系裁减人员，按照N 1赔偿，N指工龄 15:33:20满意答案咨询电话：1379858**** (广东-深圳)帮助网友：6139称赞：10单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。 15:46:25满意答案咨询电话：1360253**** (广东-深圳)帮助网友：472称赞：1你好，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，欢迎来电咨询。 16:20:38满意答案咨询电话：1701111**** (广东-深圳)帮助网友：1851称赞：2工作每满一年赔偿两个月的工资，如需律师进一步帮助，欢迎联系。 19:53:30满意答案咨询电话：1363268**** (广东-深圳)帮助网友：70称赞：0公司以法定理由减员只须支付13个月工资的经济补偿金，但以非法定理由减员你将可获得26个月的赔偿金，公司可能会尽量以低标准为你计算工资标准的；如果你觉得公司损害了你的正当权益，你可考虑委托律师处理。 21:54:38满意答案咨询电话：1341856**** (广东-深圳)帮助网友：327称赞：0公司完全应当赔偿，如果公司属于违法解除合同，则可要求双倍赔偿。具体详情可联系我 08:09:23
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