我现在还在一家公司里上班，还没有辞职。去另一家公司面试了，过两天就可以去上班了。我该怎么做呢？
我现在还在一家公司里上班，还没有辞职。去另一家公司面试了，过两天就可以去上班了。我该怎么做呢？ 20
1.想问一下新的公司会知道我还没有解除之前的劳动合同吗？
2.我是应该到原来的公司办了辞职再去新的公司吗？
3.可不可以到了新的公司签了合同再到原来的公司辞职呢？
你要是签合同，原来的公司要给你开一个解除合同的证明，然后你才能跟新公司重新签合同！
那我原来的公司还没解除合同，新的公司会跟我签合同么？ 他知道我还没解除吗？ 我是想先签了再过一天到原来的公司辞职，那行吗？
不能 签新合前必须先解除旧合同！
不然签订的合同不合法，没有法律效应！
我不跟他说我还没有辞职他知不知道？
要是不签合同你不说他肯定不知道，但是你要签合同劳动处那都有记录都是联网的，一看你合同没解除是不能签新的的！
的感言：好的，明白了~ 谢谢
其他回答 (6)
1、你不告知、对方不调查，不会知道
2、是的，你应该先辞职再到新公司签合同，否则就是违法了，新旧公司都可以对其损失要你赔偿并解雇你。
3、如上述。
都可以，只要双方公司同意！
估计你完蛋了！&
一、会知道！二、是的！三、不可以，也签不了；即使签了，也是违法的！
实习期提前三天通知原公司辞职，签订合同提前一个月
就你所述，1、理论上不知道；2、法律没有明确规定；3、法律也没有明确规定。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号我在一家公司工作，签订的是三年合同，现合同早已到期，公司并没有与我续签合同，我还在继续上班，请问是_百度知道
我在一家公司工作，签订的是三年合同，现合同早已到期，公司并没有与我续签合同，我还在继续上班，请问是
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有关系，合同到期如果企业没有辞退你还在工作，企业没有续签合同属违反劳动法，视为默认续签合同。
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我在一家餐饮公司上班，上了五年都没有签订劳动合同，现在公司关门不做了，公司应该给我怎样的补偿
按一年计算；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，股东要承担给付责任、抽逃资金的行为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年公司应给你发放五个月或五个半月工资作为的经济补偿金；（五）用人单位被吊销营业执照：（四）用人单位被依法宣告破产的；不满六个月的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的、第五项规定终止劳动合同的：（六）依照本法第四十四条 第四项，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，公司关闭的话。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条 有下列情形之一的、责令关闭。六个月以上不满一年的，看有没有公司财产，如果股东有转移
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真没办法的，但如果公司实体确实没有偿还能力，除非你去起诉，最后还得自己掏诉讼费，这个事没有补偿，你也得不到什么
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出门在外也不愁到中介找工作，去了一家公司面试，当天下午就与人力资源部签下合同。因为之前都是和公司签合同，第一次..._百度知道
到中介找工作，去了一家公司面试，当天下午就与人力资源部签下合同。因为之前都是和公司签合同，第一次...
没有太多经验，去了一家公司面试到中介找工作，但是人力资源部却迟迟不还身份证。所以就不想去这家公司报到上班了，并且还会有不利影响，我还怎么办，第一次自己找工作。因为之前都是和公司签合同，当天下午就与人力资源部签下合同，才知道劳务外派很麻烦
直接按辞职手续走就行走法律程序啊，现在劳动法有规定，任何公司和个人不能强制要求职员必须到公司上班
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不行就申请劳动仲裁啊。自身的合法权益一定要维护啊，否则法律不白瞎啦啊态度要坚定
态度恶劣点他们会怕的，或者直接报警
要呗！态度强硬点！
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出门在外也不愁我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，
我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算”相关的问题，中国学网通过互联网对“我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:<，具体解决方案如下：解决方案1： 建立劳动关系后一个月内没有与你签订书面劳动合同，这是单位的第一个违法行为；在建立劳动关系后没有以书面形式提前一个月通知与你解除劳动关系这是第二个违法。在《中华人民共和国劳动合同法》中对这些违法行为的处理都有明确规定的，下面把相关的法律条文发给你，好好学习一下，你就知道如何维权了。《中华人民共和国劳动合同法》　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住...===========================================上班,至于怎么跟第一公司说,这个也很简单,因为你只上了三天班,所以不存在欠工资的问... 试用期离职不用提前打报告,当天提出,当天就可以离职了,不要跟公司说另一家公司的事...===========================================这种话一般就是没结果。 如果面试三分钟内就完成,你电话就不用打了,如果你面试超过了半小时,你可以打个电话过去问一下。也许第一人选没到,以后会来找你。===========================================我是一所学校搞就业工作的老师,我可以负责的告诉你,凡是正规的单位体检都是必须的,但体检费是由单位出,并且体检费与三险没有关系。===========================================这个老板太精了,在你说出1500时马上同意就是想低价聘请你。你进去后如果发现一堆人都比你工资高很多,你心里也会不爽, 注,我们公司只是开平均公司的地方。我还见过资料...===========================================2、公司问起来:你就很老实的说:我希望在你们公司就职,在这个之前,我也去了其他家,相比较之后,我更喜欢这里 也没什么吧如果你心理负担很重: 你就说,突然急病,没办法上班,又...===========================================我也一般比较头疼,实在想不出就请病假吧)但是暂时不要明说要去别的公司面试,等找到... 的时候可能满一个月了,甚至能做一两个月,想要工资的话尽量不要跟公司闹翻,找一些委...===========================================你3天之内如果不能给答复,千万不要就不联系A公司,如果要等B公司的结果,也得找个理由诚恳的向A说明===========================================我就是在合同期满后签订的劳动合同,包含了3个月的试用期,试用期的5险1金从试用期开始缴纳的。没有在试用期就签订劳动合同的。 如果说要赔偿什么费用的话,估计公司并...===========================================公司一趟!有过这种情况,就是说本来的面试人没有通过面试,就是因为自己的一个电话和主动,让用人单位从新审视你,并且会录用你!这是一个态度问题!希望我地建议可以带给你好...===========================================
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