我10年5月4号进的公司，第一次签到号，包括试用期两个月。第二次是号到号终止，到现在8个月没签合同了，今天12.31我请假了，公司把合同1年以邮件的形式发给我，让我签，但是我要求签署无固定期限，公司不答应签无固定我该怎么办，如果辞退
我10年5月4号进的公司，第一次签到号，包括试用期两个月。第二次是号到号终止，到现在8个月没签合同了，今天12.31我请假了，公司把合同1年以邮件的形式发给我，让我签，但是我要求签署无固定期限，公司不答应签无固定我该怎么办，如果辞退
补充：今天发给我的邮件上说3号下班前不签这一年的合同就算我请问我该怎么办
补充：说如果我不签，就视同与我解除劳动关系
如果你要在公司继续上班，就应按公司规定签订合同。
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (2)
不签也不会视为解除劳动合同的。但是签了也不是代表你的劳动合同期限就是只有一年，只要你符合无限期的条件的，法律上就视你的劳动关系为无期限的。所以不用担心
我是属于第三次签合同，结果8个月过去了还没签，公司要辞退我，我说那我还有之前的8个月没签合同怎么办，他们就说和我补签，补签的就是从今年的5.4到明年的5.3到期就和我解除劳动关系，我今天要求签无固定合同，公司发邮件和我说如果我不签就视同和我解除劳动合同。请问一下请律师可以拿到双倍补偿金吗
公司违法解雇你，你可以要求双倍补偿金的。
就我说的以上那些公司是不是属于违法
是的，属于违法
你的情形，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同，并且自日起，用人单位应向你每月支付二倍的工资。
建议你先收集、保存对劳动者有利的证据（如邮件、书面通知等），如劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，而用人单位不同意订立无固定期限劳动合同的证据，以及用人单位的《续签劳动合同意见书》等。例如，你在用人单位规定的3号前邮件回复中提出、同意续订、订立无固定期限劳动合同等。
下面是部分法律规定，供你对照参考：
《劳动合同法》第14条& 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第82条& 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望我的回答对你有所帮助。
但是12333的人说公司的做法是对的，说什么，就算不定无固定也可以，说如果辞退我，我只能拿到4个月加一个月的补偿金，和律师说的不一样，您和律师说的是一样的，我现在郁闷的是该相信12333还是律师和你们
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号期满后不能从事原工作．用人单位这时可以单方面给你调整工作岗位．
在工作单位连续工作满１５年距法定退休年龄不足５年，用人单位只能依据过错性辞退解除劳动合同，否则应顺延到法定条件消失．就是退休．
去劳动仲裁，要求恢复原岗位，工资有差额的要求补足工资差
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> 不好意思，又有新情况要向您请教： 已经签无固定期限劳动合同，但合同不见了，现公司辞退我，怎么办？
不好意思，又有新情况要向您请教： 已经签无固定期限劳动合同，但合同不见了，现公司辞退我，怎么办？
转载 编辑：李强
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就叫员工去办理离职手续？员工应该享有什么权利？我不办离职手续。这样做不合理吧，现公司单方面要求辞退员工，公司也不安排事给我做，在没有书面告知员工的情况下？有什么经济补偿吗，我该怎么办公司与个人签订的是无固定期限合同
我有更好的答案
有经济补偿，看工龄。有需要的话加我QQ
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