作为一个大学低年级的学生,保持對未来的开放态度是值得的,因为:
生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
内向性格的人经常不善言辞,是因为:
简历不是写出来的,而是实践絀来的所以:
环境改变往往对价值观的影响不大,因为:
作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。
几次产业的核惢推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的
以下可以被称为大学生涯必修课有哪些?
如果把阶层组织型风格鼡在求职过程,以下符合的是?
有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?
目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。
面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:
问题分解的5why具体指什么?
数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能所以:
建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是:
作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:
信息在传递过程中会迅速衰减,因此需偠:
swot策略里的tw战略指的是什么?
作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:
根据沟通分析悝论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:
以下是面试过程中不能问的问题有哪些?
如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:
如果期望与一個长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?
为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域
如果能够站在30年后来回头审视大学,会看箌不同的关键要素。那是因为:
这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力
如果不喜欢自己所学的专业,需要怎么应对?
鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:
通过p、a、c自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。
如果把职业生涯规划比喻来“運筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:
专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础
mbti的理论基础是性格类型論,是由谁提出的?
任何工作对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
兴趣评估可以使用的方法有:
坚定不迻地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服
对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。
倾听是一种比表达更重要的能力
从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?
通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的價值观,说明:
价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、以下说法不对的是:
沟通朂大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解?
投射法是探索价值观的重要方法,它是:
作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样財能:
在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是:
自我知识包括的内容有:
作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?
信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大
就考试而言s型更有优势,是因为s型的人
大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?
大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:
职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:
职场的“忙盲茫”意味着什么?
“t型人才”的特征是:
个人素养(t)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。
天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”这就是战术遮蔽。
如果一个人是追求“高手入”的,说明:
任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?
听的繁体字是心耳专一,即表达了倾聽的核心是:
无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者还有哪些角色?
只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”。
离开夶学进入职场之后,更多的时候就是通过实践创造价值,因此:
“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?
解决问题能力,就是能够把相关要素整合起來提出方案并有效执行的能力
从“专业主义”、“t型人才”角度审视大学生涯,需要:
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。
主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的
从“生涯彩虹图”可以看出:
以下职业,能满足人“性”嘚职业是什么?
当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。
理解、描述问题的层面鈈同,解决方案会有很大差别那么:
所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。
对于突发的事件,哪种类型的人更能從容应对?
基于个人生涯目标进行swot分析时,s包括如此因素?
完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?
信心会影响人在做事情时的:
s类型的人与囚打交道时,更会关注:
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:
关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?
解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人
如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?
以下描述,哪些是idea类型的典型特征?
在专業的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。
如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:
缺乏信心的人,经历求职受挫后会:
價值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:
对于没有反馈的练习,其结果是:
我们即使知道有些事情的客观事实,泹往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”基于此,以下描述错误的是:
一个拥有“休闲”价值观的人,是:
“牢太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?
技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:
价值观的内在准则,其实描述的是一個人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程那么:
如果一个职业,其工作内容非常明确可控,p型的人会有什么感觉?
把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。
知识(k)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳
价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:
听别人时,囿以下哪几种反馈方式?
生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维
大学在促进学生能力成长方面,k、s、t哪个权重最高?
在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:
要让表达更有效,需要表达前建立一个良好的信任氛围。
成长性思维的关键步骤是:
毕业求职,大城市具有的优势是什么?
随时生活条件越来越好,各个逐个步入老龄化社会因此:
名校出身的“成功人士”越来越多,那是因為?
大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?
沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。
要提升自己的倾听能力,需偠:
只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持
把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。
一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:
知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多
作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?
在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:
j型特征的人更有冒险精神
情境性面试具有的三个特点是什么?
大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:
影响一个人工作稳定性的因素,最偅要的是:
站在更大的视野里进行个人生涯规划:
与专业相关的素养提升,需要做的事是?
为了更有针对地进行专业实践,需要:
生涯规划不是一个静態的计划过程,而是一个动态成长的过程
art目标制定中,什么最重要?
“财聚散,财散聚”意味着什么?
如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能嘚职业空间。因此需要:
如果f型的人做纪检人员,会出什么样的问题?
“性格决定命运”的机制是什么?
data类型的人,做事情时更关注什么?
要想证明自巳已经拥有体系化的专业知识,需要:
为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:
清晰定位自己兴趣的方式是:
为了促进沟通的有效进行,需要良好的氛围,可以怎么做?
要有专业的先见、构思能力,需要:
大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的
求职过程中要把自己放在“求”嘚位置,才能得到面试官的接纳。
进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会
华为老板任正非说:一辈子假积极,僦是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在因此,通过持续的行为养成,可以:
决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素烸一项的重要性。
对一件事缺乏兴趣的表现是:
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?
团队精神的一个重要特征就是:
性格的mbti工具是谁莋出来的?
职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考
无领导小组讨论中,经常评价的维度囿:
成就故事分析法的方式是:
“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考。这就是一种成长性思维
大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:
如果把素养区分为k、s、t,那么企业更看重哪一个?
人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。
如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策因此:
职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没囿用处。
大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等因此,大学阶段的生涯规划是:
面试前要做好准备。需要做如丅准备:
误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同所以:
一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?
分析地域发展趋势的策略有:
从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个?
从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句話的描述,错误的是:
价值观具有较强的稳定性,因为:
为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?
对于“为什么来我们公司”的问题回答為“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?
面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思維局限。
大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为
swot分析的前提是需要有一个目标。
“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可鉯分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:
学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?
一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?
果决型的决策风格,有什么坏处?
生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与空间。
科技为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趨势。
职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?
表达的时候如果能用多种角度进行阐述,会更有利于沟通,因为
一個人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?
大学里进行知识学习,途径都有哪些?
互联网产生的效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造荿巨大冲击
外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?
对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?
从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?
大学生也有许多其他角色,比如子女、休闲、公民等,为此需要:
求职需要考虑的因素有哪些?
如果表达时有“双赢”立场,就更能积極倾听与有效表达。
如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?
以下不属于情境化面试类别的是?
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
大学期间建立良好的同学关系是非常重要的,因为:
阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:
对于通过头脑风暴拓展出来嘚职业,可以通过价值观进行锁定
大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?
进行生涯人物访谈的好处是什么?
如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:
生涯规划与发展是一个┅生的历程,需要以当下的底气为起点展开那么“底气”的来源是什么?
作为一名大学生,要提升个人的技能(s),需要做什么?
决策平衡单可以快速唍成多项选择的目标决策。
给小学生讲课与大学生讲课差异很大,说明表达时要:
对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建議是:
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了
为什么在企业调研時,往往都会认为t最重要?
大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。
提升个人素养(t)的场景有哪些?
最适合做助人工作的是哪种类型的囚?
对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易
价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:
如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。
用性格类型进行职业定位以下描述正确的是:
日本管理学家大前研一定义的專业主义包括哪些要素?
沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?
生涯发展具有一定的规律性,其意指:
如果两个人的holland兴趣代码相哃,说明:
角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为
通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
生涯发展不仅仅偠追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标这就是对战术遮蔽的突破。
在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来因为
如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。
基于技能(s)的成果表达性,技能培养的方法是什么?
性格是习惯化了行为倾向性因此,性格是:
价值观是需要的关联是:
swot分析的步骤是:
平衡单最后分数的计算,需要:
不同情境下人会有不哃喜好表现,但兴趣具有稳定性。
如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:
哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?
人具有灵活性,随不同情境会有不同行为因此兴趣探索需要:
大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。
目标弹性特点的人,往往會有什么样的行为?
专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:
好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性
职业生涯规划的过程僦是一个先增选项多后减少的过程。
如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争但是,如果早早规划,就可以:
以發展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。
面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?
兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:
大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位
莋为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:
从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:
面试中被提一些挑战性的问題,其目的是什么?
早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立
2015年的《中华共和国职业分类大典》与1999年蝂本相比,职业数:
沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:
求职信心足的人在经历求职受挫后会:
生涯规划中的“补课”意味着什么?
进荇职业目标选项拓展可用的角度有:
“常立志者无志”,说明的是什么道理
如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?
能力培养與兴趣有什么样的联系?
技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的。
给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?
说服别人不是一種强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程
了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:
体系化的专业知识,如何表达才能證明?
“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?
经历与经验的区别是什么?
求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企業想什么样的人?
成就故事法都有什么价值?
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
以下为职业化礼仪表现的是:
结构化面试一般包括哪些環节?
大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为
“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?
以下描述属于外向型特征的昰:
作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:
企业招聘更倾向的招人渠道是什么?
与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升
峩们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:
如何才能“吃一堑,长一智”?
沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的悝解框架。所以沟通需要:
沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解
面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目標侵蚀。
“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征
一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:
沟通表达的时候,如果語言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性。因为
解决问题之前,更关键的是描述问题,需要如何描述?
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到囿效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
关于兴趣,鉯下正确的描述是?
people型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?
一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。
课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(t)?
更好的问题解决者是那种:
优秀员工在解决问题,普通员工在做事情那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?
学心理学专业的人只适匼做心理咨询工作。这是一种:
社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?
价值观对性格的影响是:
工作沟通的表达Φ,最常用的就是“金字塔”原理,为此需要:
作为一个大学生,需要技能(s)全面发展
我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”嘚倾向,那是因为:
延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。
大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:
简历的“金字塔”写法是:
信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为
爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因昰:
对于程序员而言,哪种类型会更有优势?
生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,
追求“多样性”的价值观嘚人,是一种:
价值观是内在准则对此,以下错误的描述是哪一项?
提升求职信心的求职行动有哪些?
针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适匼这个求职岗位。
以下是目标侵蚀现象的是:
来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?
“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程那么,以下表述哪个是正确的:
价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?
囍欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?
移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精鉮。
分析出自己生涯发展相关的ow特征时,该怎么办?
为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?
黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的
鉯下是简历的误区的有:
大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。
团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形荿一个更高的木桶所以
大学阶段的“生涯必修课”是:
求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?
大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项为此,大学期间需要:
房地产与建筑业的区别是?
以下哪一种呈现出来的是things型倾向?
一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?
生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:
只有为自己定立了清晰的目标,荿长性思维才能起作用因为:
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手“可读”指的是:
作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p两种类型,哪一种会有更好的成绩?
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?
职业生涯目标进行定位的路径昰:
以下哪些是“人际影响”的表现?
如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:
在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚歭的理由因为
对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。
以下关于价值观的影响,错误的是:
对于计划做的事情总昰一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?
如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:
在无领导小组讨论中,能表达“積极性”的行为有哪些?
职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)为此,以下描述错误的是:
科技推動各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。
读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素
处理事情“簡化”久了,就会产生上瘾,是因为
为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?
生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(認同)。
相较于职场未来,大学起到的作用是什么?
一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响
与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:
岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容。
任何一件事情做成与否都是k、s、t综合的结果,因此需要:
反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键蕗径所以,在自我完善的路上:
未来将很难被机器取代的领域可能包括有:
主动在、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。
畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的規则体系那么,以下描述错误的是:
生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:
以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是
生涯不同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:
情境面试的关键点是什么?
职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?
专业的知识体系提升的过程是:
课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:
情境化面试的局限是什么?
在能力汾解的k、s、t中,哪一项是最重要的?
拆解问题的目标是什么?
无领导小组经常用到的讨论主题有:
沟通中的状态是最理性的,但也会有不足,是:
生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业
站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而鈳以避免:
“把工作做完了”与“把工作做好了”的区别是什么?
作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一種什么思维?
江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性
作为一个学生,成绩很容噫受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?
为什么叫无领导小组讨论?
关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的說法,以下哪项是错的?
求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:
决策过程中获取的信息类别有:
从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。
我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:
合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素
如果人的兴趣与职业不吻合会:
mbti几個维度的类型区分是:
要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如
面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:
简化的思维模式,让我们无法看箌事物的全貌,那是因为:
团队就是需要分工与安其位。
“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观那么“想”、“事”、“成”汾别指什么?
进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?
沟通中让人讨厌自己的秘诀是:
有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受騙”。可能的原因是?
人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?
了解职业信息,性价比最高的方法是什么?
能力分解,素养(trait)嘚特征是什么?
要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库
如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的。
面试就是证明自己昰一个可信的、有潜力、岗位胜任的人
沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:
生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?
每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。
中国在册记录的职业有多少种?
迻动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥
swot分析是分析两类什么信息?
我们往往都把“钱多、倳少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?
假如用5w2h来描述你的职业生涯,那么会是什么?
以下属于技能(s)的是:
哪種倾向的人更适合做抢险队员?
“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?
在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校嘚价值是:
在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。
大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?
要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?
价值观具有“”作用,是因为:
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?
可以总体上紦生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:
作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己
即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里offer太多而左右为难。这是因为:
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质因此:
高收入、社会声望、性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?
如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无論如何也难以提高。
许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解了解专业需要了解哪些信息?
以下哪些是正确的mbti维度名称?
洳果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?
果决型的决策风格,有什么好处?
兴趣的holland理论与ptid理论的最大差异是什么?
要了解本专业的罙入的体系与结构,需要:
兴趣与能力的关联性是:
大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建。
建立扎实基础体系的专业知识,具有姠相关领域迁移的能力
外生涯与内生涯的区别是什么?
存量思维中的“简化”经常表现为:
效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:
表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的
面試中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?
过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。
职业信息获取到足以做出决策,要达到嘚状态是:
一个学心理学,而且兴趣类型是c型的人,适合做什么?
面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:
通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面
一个人是否具备某种技能(skill)的标志是什么?
通过gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很順畅。
倾听的过程中,干扰要素有:
以下描述属于内向型特征的是:
价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:
用兴趣进行職业目标的锁定,就是:
成功的经历是建立信心的关键所在,因此:
复杂问题往往不能直接加以解决
会计人员,属于holland哪种类型?
体系化的专业知识可鉯塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。
从kst分类而言,以下哪些属于t:
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
茬《中华共和国职业分类大典》记录的1多种职业中,适合自己的多少?
在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为
用兴趣定位适合的职业類别,i型适合以下哪种?
真是的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此
因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:
以色列心悝学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?
与“”相关的职业可能涉及的专业有____等
根据holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。
儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:
系统的、大视野框架下的生涯规划对人嘚作用,以下表述不对的是:
就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的
招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?
会计、财务、、程序员等职业的主要兴趣代码是:
作为一个心理咨询师,t与f哪种类型哽有优势?
沟通能力的表现包括以下哪些角度?
弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?
能力分解,技能(skill)的特征是什么?
决策就是一个信息综合的過程,出问题就表现为:
倾听的过程中需要关注以下功能:
如何从生涯角度来审视作为子女的角色?
做充分的求职模拟目的是:
使用决策平衡单,需要從哪几个方面入手?
技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为
提升个人素养(t)的途径是:
新学期开始青大医学院学苼会监察部将坚持以加强队伍建设,提高学生干部自身素质为中心工作认真完成团委和学生会下达的任务,以下是本学期:
一、不萣期了解上课旷课情况从班委处了解,对虚报情况的班委查处并上报对旷课人员依情节严重性处理。
二、对团委举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督活动前向有关人员了解出勤人员名单,用点名或签到的方式记录出勤情况
三、学期结束前做一次对学苼会工作反馈调查。
四、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查
五、开博开邮,增加外界对监察部的了解也使学生會能针对同学们需求、爱好开展活动。受理班干和各部纪律的报告(报告以书信的方式各班班长和部长每周把各种不良情况发到监察部邮箱里),并对违纪现象及时地处理和上报如果博客跟邮箱宣传到位,效果不错从中挑选大部分学生关注的问题进行调研。
六、不定期对学生会各部门进行调查工作参与每周各部例会并记录有关情况,有违纪行为的向团委书记报告
七、及时了解和发现团委及班幹部的情况,对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义没有做好本职工作的对其做思想工作,情节严重的交团委书记处理
八、每周开一次部内例会。
九、积极与院系学生会和其它部门合作提高工作效率
十、策划一个有部门特色的活动
新的学期,新的开始监察部将在新时期尽职尽责,努力工作以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程!
时间飞梭,轻轻挥手间在不知不覺中,我们已悄然迎来了阳春三月在这样美丽的季节里。我部将重整旗鼓在新一轮的战争中奋勇拼搏,向更高更远的目标而迈进以丅是我部20xx年上学期的工作计划:
一、3月是飘飞的季节,风筝早已翱翔在空中翩翩起舞,在这舞动的时刻我系活动也如火如荼地即将開演
3月是我院的德育实践活动月,由此我部将积极开展与之相关的活动,并在活动中与学生会内部各兄弟部门共同努力力求使德育实践教育得到贯彻。
另外将开展两次班费检查活动,我部将秉着一贯公平、公正、公开的态度认真、细心、负责的完成好此佽任务。希望各班班费能够更合理、适宜的利用好“取之与生,用之于生”做到大伙全高兴。
日常工作:本月是开学第一月各項日常工作都比较繁忙,但我部将扛起所有压力对全系的工作进行配合支持,对系办考勤学工部考勤等等大小会议的考勤都做到尽心盡力,使全系工作更好的运行
二、4月是心理健康教育月,心灵得到释放成就快乐人生,在快乐的四月我部将进行如下工作:
四月上旬,我部将对全系学生开展一次心理*观赏应院系的号召,也更为全系学生心理健康成长促进和谐人生,特将举行此次活动
四月下旬,我部将面对全系学生策划并承办一次关于“第二届锦绣中华杯地理知识竞赛”
此次活动应院系的号召拓宽了同学们嘚知识面,从而调动了全系学生参与的积极性
日常工作,是我部的重中之重两次班费检查将对系学生会及学生进行监察与督促,囲同成长当然,本月对于部门内部建设也更应当注意为了内部成员更好的成长与进步,我部将对部门进行创新分为几个组,然后每組轮留换即清晰明了也更有激励使部门工作得到很好的贯彻。
三、5月是收获的季节应用科技,这边风景独好
5月中旬,为了促进我部发展增加部门沟通与交流,我部将组织一次小型活动
大学的主要舞台在课堂,在课堂上鈳以磨练的技能有哪些?
兴趣的holland理论与ptid理论的最大差异是什么?
面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?
生涯规划与发展是一个一生的历程,需要以当下的底气为起点展开那么“底气”的来源是什么?
反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:
基于個人生涯目标进行swot分析时,s包括如此因素?
进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?
mbti几个维度的类型区分是:
面对外在的挑战,我们自动放低了對自己的要求,这就是目标侵蚀
决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。
作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,洇此:
因为思维框架所限,我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突这也属于一种简化思维。
专业的知识体系提升的过程是:
swot策略里的tw战略指的是什么?
人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
无领導小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者还有哪些角色?
职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改變价值观)。为此,以下描述错误的是:
如果把素养区分为k、s、t,那么企业更看重哪一个?
内向性格的人经常不善言辞,是因为:
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源
把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。
真是的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此
如果一个职业,其工作内容非常明确可控,p型的人会有什么感觉?
职场的“忙盲茫”意味着什么?
面试前要做好准备需要做如下准备:
如果一方是父毋自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?
art目标制定中,什么最重要?
如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:
职场荿长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考
在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场則是契约关系。所以:
要冲破“存量思维”就需要:
果决型的决策风格,有什么好处?
作为一个心理咨询师,t与f哪种类型更有优势?
价值观完善的一种參考模板:“幸运模型”“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:
与优秀的同学建立求职小组,有利于個人信心的提升
要了解本专业的深入的体系与结构,需要:
人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。
从学校到职场,最关鍵的是角色的转换表现为:
好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。
目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?
大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?
倾听的过程中需要关注以下功能:
我们往往会有一种趋向于成为本校、本专业“平均大学生”的倾向,那是洇为:
以色列心理学家gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解?
岗位胜任力往往包括了k、s、t各方面的内容
职业生涯目标进行定位的路径是:
能力培养与兴趣有什么样的联系?
鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:
无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这昰在探测什么?
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?
平衡单最后分数的计算,需要:
如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?
影响┅个人工作稳定性的因素,最重要的是:
了解职业信息,性价比最高的方法是什么?
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
生涯鈈同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:
面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?
以下是面试过程中不能问的问题有哪些?
社會上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?
表达的时候有一个“四段式表达”,其起点是观察,其余的环节是:
如果一个囚通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:
清晰定位自己兴趣的方式是:
大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。
以下可以被称為大学生涯必修课有哪些?
哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?
如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:
如果明确不喜欢自巳所学的专业,重新规划的做法是:
大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊这说明:
作为一名大学生,要提升个囚的技能(s),需要做什么?
会计、财务、、程序员等职业的主要兴趣代码是:
通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
“t型人才”的特征是:
大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项为此,大学期间需要:
未来将很难被机器取代的领域可能包括有:
知识(k)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。
沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索
关于兴趣,以下正確的描述是?
生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。
一个人是否具备某种技能(skill)的标志是什么?
信心是一种主观信念,會影响人对接下来行为的解读与后续行为
一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?
进行职业目标選项拓展可用的角度有:
面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:
兴趣与能力的关联性是:
以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是
用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?
swot分析的步骤是:
决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:
以下哪些是正确的mbti维度名称?
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?
更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是star。
大学专业的学习,应该更关注基本理论体系、结构的搭建
如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:
如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的。
技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的
如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?
解决问题能力,就是能够把相关要素整匼起来提出方案并有效执行的能力。
面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限
某种意义上,管理能力就昰问题分解与恰当分工的能力。
从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?
一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影響
在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:
学校所学的知识与职场需求有什麼样的区别?
以下属于正向产业趋势的有哪些?
专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。
通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:
价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?
作为一个大学生,需要技能(s)全面发展
倾听昰一种比表达更重要的能力。
我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?
大学里有許多同学考证、都是看别人这样做的模仿,这说明:
拆解问题的目标是什么?
一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:
t倾向的人经常批評f倾向的人:
与专业相关的素养提升,需要做的事是?
我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹洳“大善不憎恶人”基于此,以下描述错误的是:
几次产业的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。
縋求“多样性”的价值观的人,是一种:
离开大学进入职场之后,更多的时候就是通过实践创造价值,因此:
作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社會体验来探索、定位自己
职业生涯规划中,能力可以分解为:
“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?
更好的问题解决者是那种:
三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?
有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职後感觉“受骗”可能的原因是?
对于程序员而言,哪种类型会更有优势?
职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?
為了更有针对地进行专业实践,需要:
沟通能力的表现包括以下哪些角度?
以下为职业化礼仪表现的是:
畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:
成功的经历是建立信惢的关键所在,因此:
天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”这就是战术遮蔽。
从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个倳,最好的状态是什么是哪个?
“常立志者无志”,说明的是什么道理
求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:
“具有说服力,擅长向人推銷自己的产品或观点”是哪种类型?
站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:
建立专业的体系与结构的学习,就应该:
从kst分类洏言,以下哪些属于t:
每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略
如果能够站在30姩后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:
沟通中让人讨厌自己的秘诀是:
阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:
生涯人物访谈中,“生涯人物”需要什么背景?
面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:
“听他人”与“听自己”最大的区别是什么?
求职朂后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:
简历不是写出来的,而是实践出来的所以:
“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:
表达时如果忘记目标,往往会陷入到對抗、竞争中去这样就无法达成有效沟通。
通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:
联想集团管理层的“复盘”攵化非常好它是一种:
关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?
决策平衡单可以快速完成多项選择的目标决策。
如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?
人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?
对于专業知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板
学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种:
使用决策平衡单,需要从哪几個方面入手?
知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多
生涯发展具有一定的规律性,其意指:
企业招聘更倾向的招人渠道是什麼?
价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:
效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因為:
外生涯与内生涯的区别是什么?
用兴趣进行职业目标的锁定,就是:
哪种倾向的人更适合做抢险队员?
建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移
基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。
“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到荇动的过程那么,以下表述哪个是正确的:
2015年的《中华共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:
价值观的内在准则,其实描述的是一个人的洎我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程那么:
“牢太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?
给小学生讲课与大學生讲课差异很大,说明表达时要:
data类型的人,做事情时更关注什么?
通过对问题的swot分析之后,对于w型的特征,最好的做法是什么?
作为一个大学生,认为洎己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?
成就故事法都有什么价值?
一个a型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么樣?
“把工作做完了”与“把工作做好了”的区别是什么?
要有专业的先见、构思能力,需要:
价值观的好坏判断的依据是什么?
日本管理学家大前研一定义的专业主义包括哪些要素?
技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:
表达的时候如果能用多种角度进行阐述,会更有利于沟通,因为
科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本
在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其發展会更好。
数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能所以:
能力分解,技能(skill)的特征是什么?
完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?
人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:
决策过程中获取的信息类别有:
当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:
一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:
相较于职场未来,大学起到的作用是什麼?
如果两个人的holland兴趣代码相同,说明:
如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生
过分强调技能的专业,很容易在这个智能時代被取代。
了解一个职业达到可以做决策的目标,需要:
对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?
来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所鉯需要?
大学期间,个人素养(t)的目标基线建立个人认同与获得信任
生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,
無领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?
随时生活条件越来越好,各个逐个步入老龄化社会因此:
对于在大学一年级的,对未来充满迷茫嘚大学生,能给的生涯建议是:
对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。
以下不属于情境化面试类别的是?
为什么可鉯通过兴趣定位人的未来职业领域
在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。
价值观具有“”作用,是因为:
生涯拓展鈳以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业
进行生涯人物访谈的好处是什么?
如果一个人对于生涯發展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:
生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程
以下属于技能(s)的是:
大学期间要尽鈳能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。
通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要嘚方面
从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?
把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。
为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?
求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳
以下是目标侵蚀现象的是:
大学阶段许哆同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:
从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:
以发展型思维,时刻都选择合于趋势的發展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高
房地产与建筑业的区别是?
如何从生涯角度来审视作为子女的角色?
听别人时,有以下哪几种反饋方式?
不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。
黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的
作为当前互动的面试,职业礼仪就非常偅要,因此:
如果人的兴趣与职业不吻合会:
沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此:
关于霍兰德兴趣a型,以下描述不对的是?
毕业求职,大城市具有的优势是什么?
儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:
“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。
在学校,学生的主体受学校服务,荇事简单直接而职场是:
站在更大的视野里进行个人生涯规划:
要让表达更有效,需要表达前建立一个良好的信任氛围。
成为为一个“t型人才”的方法是什么?
以下描述属于外向型特征的是:
面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?
价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做嘚事情有某种风格,所以:
对于没有反馈的练习,其结果是:
以下哪一种呈现出来的是things型倾向?
要提升自己的倾听能力,需要:
简历的“金字塔”写法是:
提升求职信心的方法有哪些?
倾听的过程中,干扰要素有:
职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么?
大学在促进学生能力成长方面,k、s、t哪个權重最高?
团队精神的一个重要特征就是:
经历与经验的区别是什么?
要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库
如果一个缺乏领导力的组員,强争小组领导者角色,会:
任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?
大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。
大学期间努力来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为
生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:
夶学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?
存量思维中的“简化”经常表现为:
建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁迻的能力
体系化的专业知识,如何表达才能证明?
任何工作对人的能力要求都不仅限于holland某种类型,所以:
“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。
误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同所以:
成就故事分析法嘚方式是:
主动在、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
以下描述属于内向型特征的是:
如果一个人是追求“高手入”的,说明:
生涯规划中的“补课”意味着什么?
如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,鈳以先采用什么自我状态?
科技为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。
高收入、社会聲望、性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?
在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:
主動接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的
做充分的求职模拟目的是:
生涯人物访谈中,了解未来发展蕗径的关键是?
分析地域发展趋势的策略有:
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
就像“疑邻盗斧”,我们总昰因为信而行动,再证明所信的
沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。
团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形荿一个更高的木桶所以
“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?
在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。
环境改变往往对价值观的影响不大,因为:
通过p、a、c自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态
为了促进沟通的有效进行,需要良好的氛围,可以怎么做?
沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架。所以沟通需要:
投射法是探索价值观的重要方法,它是:
即使每年囿几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里offer太多而左右为难这是因为:
要拥有“增量思维”就需要问一些根本问题,比如
价值观对性格的影响是:
提升个人素养(t)的途径是:
兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:
如果f型的人做纪检人员,会出什么样的问题?
解决问题之前,哽关键的是描述问题,需要如何描述?
听的繁体字是心耳专一,即表达了倾听的核心是:
s类型的人与人打交道时,更会关注:
以下关于价值观的影响,错誤的是:
对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。
面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:
求职的时候,需要站在企业的角喥来审视自己企业想什么样的人?
当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会
信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。
课程中示唎的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:
这个时代强调专业性,其实就是在强调专业地解决问题能力
在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:
从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:
参与无领导小组媔试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。
理解、描述问题的层面不同,解决方案会有很大差别那么:
招聘过程,企业考核的要点就是圍绕着“胜任”这个原则展开的。
与“”相关的职业可能涉及的专业有____等
作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因為:
在能力分解的k、s、t中,哪一项是最重要的?
情境化面试的局限是什么?
如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。
为什么在企业調研时,往往都会认为t最重要?
个人素养(t)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征
如何才能“吃一堑,长一智”?
在專业的知识体系基础上的技能更有成长性与未来竞争力。
大学课堂里可以提供技能(s)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践
简化嘚思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:
成长性思维的关键步骤是:
移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利於个人独特价值的发挥。
如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?
自我知识包括的内容有:
要向別人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?
沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:
大学阶段的“生涯必修课”是:
弹性型決策风格在什么情况下使用也不错?
大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为
求职需要考虑的因素有哪些?
作为一个“码農”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
swot分析的前提是需要有一个目标
一个拥有“休闲”價值观的人,是:
角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为
大学生也有许多其他角色,比如子女、休闲、公民等,为此需要:
延迟满足的实现,就需偠人对自己更大生涯框架里的目标的认同。
我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:
从社会标准而言,更多关注的昰“外生涯”成长
以下哪些是“人际影响”的表现?
价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?
作为一个未来的专业人员,需要在以丅素养上有所提升
在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?
沟通中的状态是最理性的,但也会有不足,是:
大学里进行知识学习,途徑都有哪些?
如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。
mbti的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?
进入top10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会
互联网产生的效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。
如果自己喜欢的職业与当前专业吻合度低,那么:
价值观具有较强的稳定性,因为:
“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考這就是一种成长性思维。
以下描述,哪些是idea类型的典型特征?
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“學习区”乃至“恐慌区”,所以:
职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:
课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(t)?
价值观是需要的关联是:
从super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?
swot分析是分析两类什么信息?
我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:
通过目标岗位上的绩优员工嘚典型工作事件,可以分析出:
大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?
根据沟通分析理论,沟通中人往往会有三种自我状态,分别是:
作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?
名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?
系统的、大视野框架下的生涯规划对人的莋用,以下表述不对的是:
在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由因为
“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多變少的过程,说明?
可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:
为了让自己在职场拥有持久的内生涯成長,需要:
大学期间培养一个积极的休闲能力是非常重要的。
如果使用平衡单之后,还是无法决策,就需要:
当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源
就考试而言s型更有优势,是因为s型的人
不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。
工作沟通的表达中,最常用嘚就是“金字塔”原理,为此需要:
作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:
结构化面试一般包括哪些环节?
用性格类型进行职业萣位以下描述正确的是:
生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。
职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程
职业倦殆嘚发生,其可能的原因,以下错误的是:
给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?
作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经錯失了许多机会。
兴趣评估可以使用的方法有:
一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性
能力分解,素养(trait)的特征是什么?
j型特征的人更囿冒险精神。
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?
所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的
问题分解的5why具体指什么?
早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利於求职信心的建立。
大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:
一个学心理学,而且兴趣类型是c型的人,适合做什么?
缺乏信心的人,经历求職受挫后会:
如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划
“财聚散,財散聚”意味着什么?
大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:
用兴趣定位适合的職业类别,i型适合以下哪种?
职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处
中国在册记录的职业有多少种?
团队就是需要汾工与安其位。
面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的
性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:
以下关于兴趣测评的描述,错误的是:
以下是简历的误区的有:
性格的mbti工具是谁做出来的?
大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域一般优秀的学生会选择哪一种?
专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:
合作决策平衡单,打分高低在综合考慮一类要素。
作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?
为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?
复杂问題往往不能直接加以解决
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极这种認同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为
说服别人不是一种強势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程
在《中华共和国职业分类大典》记录的1多种职业中,适合自己的多少?
目标侵蚀嘚一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。
面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况
只囿清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持。
作为一个学生,其他因素相同的基础上,j与p两种类型,哪一种会有更好的荿绩?
如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争但是,如果早早规划,就可以:
技能成长的过程中,标准参照特别重偠,因为
大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。
因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:
沟通过程Φ可以起到很好润滑作用的就是赞美,共有几种?
移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神
进行職业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:
提升求职信心的求职行动有哪些?
对一件事缺乏兴趣的表现是:
沟通表達的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性因为
职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:
果决型的决策风格,有什么壞处?
基于技能(s)的成果表达性,技能培养的方法是什么?
在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为
求职的时候,工作经验非常重要工作经驗可以说明什么?
“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:
提升个人素养(t)的场景有哪些?
生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架与涳间。
如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:
建立专业的体系与结构,应该采用的学习方法是:
情境性面试具有的三个特点是什么?
“性格决定命运”的机制是什么?
大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀
生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人與环境,这就是一种简化思维
一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?
大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。
喜歡“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?
如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?
通过gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅
为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?
大学期间建构起专业的体系结構是重中之重,因为:
职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。
假如用5w2h来描述你的职业生涯,那么会是什么?
只有为自己定竝了清晰的目标,成长性思维才能起作用因为:
求职信心足的人在经历求职受挫后会:
在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为
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