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& 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备08【重庆罗森便利店有限公司便利店店员面试】没什么难度，态度好就可以了。-看准网
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Leona回答：
您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
您在这家公司工作过么？
你在这家公司的工作时间是？
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
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重庆罗森便利店有限公司便利店店员面试 共（16）条
“没什么难度，态度好就可以了。”
匿名用户&&&&面试重庆罗森便利店有限公司的
面试经历：
面试就问了一些简单的问题，主要是时间和夜班能不能接受的问题，然后...
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面试通过面试整体感受：不好面试难度：很容易
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匿名用户&&&&面试宜家的
先是大家在一起听HR做简单的公司介绍，其中会有些问题给到大家，测试面试者的积极度，兴趣，以及对宜家的了解，因此需要事先对宜家多做了解，之后会让大家翻看宜家宣传册，从中选出你最喜欢的一件宜家商品，并且描述为何喜欢它，写出理由10分钟，之后会在发给大家一张纸，上面描述有10件事情，问你优先选择怎么安排做...
匿名用户&&&&面试东方家园家居建材商业有限公司的
1。通过网络及报纸得知面试的信息，到指定地点参加面试。
2.面试填写基本资料，智商测试。卷面答题。
3.首先经过两轮面试，第一轮一对一面试，第二是群体面试，主要是回答面试人提出的各项问题
4.问题涉及性格，工作经历，团队管理等。
5.录取，给的薪水还可以
6.企业的前期发展健康、规范、注重细节、结果...
匿名用户&&&&面试多样屋生活用品(上海)有限公司的
第一天，先是人事面试，自我介绍，然后就是针对简历问些问题，之后就是部门专员面试，基本上和人事问题差不多，只不过她会从更专业地角度去看你，也会介绍一下公司情况，最后就是让你做一个上机考，很简单，只是做个PPT。第二天，如果之前一天都没问题，就会让你做一个性格测试，网上做就可以了。如果之前一切顺利，第三...
匿名用户&&&&面试中国国投贸易有限公司的
1.通过网络招聘得到面试的机会的
2，面试总共六个人，有相关部门的主管过来，主要就是大家聊聊，没有笔试，可以说气氛很好，主要在于如何表现出自己，谈话过程中，总经理也过来了，看来她不喜欢别人从其它公司跳槽过来，更愿意接受毕业生，也是，毕业生好洗脑，说不定一辈子就在他们公司了
3.公司待遇一般化，央企下...
匿名用户&&&&面试沃尔玛的
首先是hr打电话给你，通过电话面试问你问题，主要是你有没有服务精神的问题，主要针对你以前的实习经验来提问，还有你相关的以前在学校的实践经验，问问题的时候还是比较轻松的，你可以想想再回答，问完以后，接着是你的申请该部门的经理来面试你，主要会提问你相关该职位的问题，这时候建议你面试前先自己充分准备一下。
匿名用户&&&&面试欧尚超市的
三面，HR简历筛选过通知面试，其实当时我是很随意投的，有幸接到面试通知，当时受到一份网上测评，基本就是一种性格测评吧，就是事实求实的填的。性格测试通过后，就是大众消费区经理面试的，基本也是自我介绍，然后随便聊聊，问问你的一些经历，那个经理有点强势，不过倒真是挺负责的。这一关过了就是另一个区经理面试，...
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恭喜你已完成简历，共获得积分大家觉得开家罗森便利店赚钱吗？_百度知道
大家觉得开家罗森便利店赚钱吗？
感觉应该还可以
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重庆罗森便利店有限公司
[发布：Admin
更新： 11:01:11]
重庆罗森便利店有限公司
重庆罗森便利店有限公司是株式会社罗森投资组建的外资企业，属于世界500强。于2010年4月份，由黄奇帆市长引入重庆，一方面解决了重庆部分就业问题，另一方面为广大市民提供了优质的服务。重庆罗森便利店有限公司以开设全年无休息、24小时营业的便利店为主。
招聘岗位:正式员工（实习生）
一、岗位要求：(数名)
1、形象亲切、有活力，无纹身，头发无红色、绿色等另类颜色；
2、吃苦耐劳、服务意识强；
3、适应三班倒，热爱零售行业；
4、大专以上学历，专业不限，营销、连锁类专业优先。
二、工作时间：
三班倒，分早中晚班，每班9小时，其中1小时休息时间；（早班07:00-16:00，中班13：00-22：00，22：00-07:00），根据店铺及员工情况灵活排班。
萨博、工作地点：大学城、渝北、江北、渝中等区域各罗森门店
五、薪资待遇：
1、实习生/管培生：等级工资1050+标准月奖500+餐补(上一个中班6元，晚班10元)+加班工资
2、正式员工（毕业后）：2000元=等级工资1150+岗位津贴250+标准月奖600+加班工资+餐补(上一个中班6元，晚班10元)
取得大专学历以上员工可获得学历工资（100元）；试用期两个月后，每月有绩效考核，会有一定奖金浮动，未达标会扣除部分绩效奖金，达标后会有额外奖励，视情况而定。
3、实习生晋升为副店、店长后则为副店及店长待遇标准。4、其他福利：正式员工入职即购买5险1金，生日礼，逐年递增年休假，定期员工成长培训；
5、培训情况：
&&& 入职培训（2天）、新人培训、副店长培训（计数管理培训、领导力培训、沟通技巧培训等）、店长候补培训、店长培训等。
6、晋升渠道：
纵向：正式员工（店员）-&副店长-&店长-&督导助理-&督导-&区域经理……（每三月一次晋升）
横向：人事、财务、开发、采购、运营等岗位（根据公司内部需求组织晋升）
公司提供行业内有竞争力的晋升空间，每三个月有一次职位晋升考核，通过者马上晋升为副店长及店长等管理职位，包括实习生在内。
六、招聘联系方式
&&&& 联系人：王姣
&&&& 联系电话: &&&& &公司电话：023-2
&&&& 邮箱：
All Rights Reserved &
联系电话：023-&| | 客服：
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人员的招聘。2、新员工入职手续办理及异动（转正、调岗、离职）手续办理等。3、新员工的入职培训及公司其他培训。4、员工各种业余活动初步策划和集体组织协调工作。5、负责协调劳动关系管理及员工合同签订、续签、变更、解除、终止的管理工作。6、专科以上学历。人力资源专业或有人力资源等级证书。7、2年以上人力资源工作经验。8、沟通能力和协调能力强。9、会日语者优先。
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