请教用技术入股有哪些注意事项?_百度知道
请教用技术入股有哪些注意事项?
1.技术入股，可能还没有盈利就被解雇，那么就无法获益。2.如果是技术入股，五年后你又没有撤股，公司仍有盈利，有分红，当然你是有份的。如果仅仅是合同约定做项目，就要看你的合同怎么约定，而且应该也不是分红的性质了。3、如果评估通过，成立新的公司，就是一个新的实体了，以前的合同是否有效，首先要看合同的约定，其次看你入股时双方的约定，因为可以通过后来的合同变更前面的合同。4、技术入股等非货币财产入股根据《公司法》的规是要评估作价，核实财产，如果没有经过评估，以协议方式约定获得利润分配的30%是不合法的，成立新公司，必须在公司章程中有明确说明，你为股东，占有30%的股份，这样才合法，如果是隐名的股份，对你是很有风险的。5、要看怎么样约定，是否约定你也同时不能使用该技术，如果是的话，你同样不能使用该技术。6、如果是协议方式，出现亏损，你无需承担债务，如果是入股形式，你以出资额为限承担责任。新的公司本身是独立的法人，承担经营后果。7、有没有意义，要看你的合同是怎样约定的。没见到合同很难下判断。
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不谈股份合作，只要你自己可以接受的待遇要求（包括工资和奖励等所有你的应得收益），拿到现钱远比你得到的干股有保障，不论你和公司签订什么内容和形式的合作协议书。
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你是实际上的干股，15%也是可以接受的，如果你的工作能力确实强，而且有足够的经验与阅历，你也可以争取20%以上的份额。退出时返还股份是可以的，也是合理的，（考虑万一退出时不一定那么好划分干过时间的利润，与实际利润里有很多是投入到扩大规模与生产上了，也就是纯利润的计算是要仔细的研究划分才能定下来，不要轻易的签下合同，先小人后君子，要分清楚了，是不是每年或者每个季度结算利润，在投入的资金是不是全是从他的85%利润里出，如果你出了怎么算？ 也应该有让你增加股份的机会，现在的比例是不可取的，激励机制缺乏，有没有10%的管理层分红？感觉东家缺少科学管理的思维。）古时候的大掌柜与东家也是这么分的，只是大掌柜一般都是30%以上50%的也有
你真是不知道好歹，我要是你们老总肯定很伤心。技术入股一般不能超过10％，给你15％已经不错了。你们的股东《股东合作协议》是有法律效力的。你一分钱没出，公司给你15％是因为你工作认真，公司希望把你加入核心团队才会这么做，当然不能在你离开后还持有股份了。只要你认真工作，和公司一起成长，老板有什么理由要踢掉你，除非他大脑进水啊。
其实这个股份就是我们平时说的工作干股，你在公司就享受干股而且可以分到每年利润。
至于你说的“2、如果一有天公司状大了，老总找个借口把我踢了，那我辛苦拼下的市场不就白费了吗？ ” 我想问你，难道你平时工作，公司不给你工资吗？
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出门在外也不愁新成立的公司，销售入股，一般有多少股份
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新成立的公司，销售入股，一般有多少股份
　　技术股和普通股的权利义务是相同的。技术股根据《公司法》的规定，所占比列一般不超出20%，但经国务院同意，高技术的可以达到25%，离开公司后，股份不变，除非转让掉股份。须注意的是，以技术入股后，此后该技术属于公司，原技术持有人不再享有该项技术。　　对于技术股的详细解释如下：　　技术股可按股权所有者细分为法人股和自然人个人股。若按技术股股权拥有的权益细分可分为所有权股和分红权股。若按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。一般在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情，困难的是这些技术股如何分配，才更有利于于企业的发展，有利于真正调动科技人员的积极性。在技术股的分配问题上需要重点考虑以下几个因素：1.确定技术股的所有者。2.使所有权和分红权适当分离。3.后续技术人员适当占有股份。在细分技术股时建议：1.技术股最好不一次分完，要留有余地。2.技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外，还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。3.在有条件时应考虑扩股和配股。4.分红回填股应与现金、实物出资入股相结合，保持一定的比例，以便更好地体现风险与利润共存。5、入股之技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。　　国家和地方政府制订鼓励高新技术入股、占股的政策，并希望将这部分技术股恰如其分地在技术的所有者中进行分配，其目的是显而易见的。其一，希望能鼓励技术人员不断进行技术创新，不断创造出高新技术和高新技术产品。其二，希望把技术所有者的利益与企业的整体利益有机地结合在一起，以利于充分调动科技人员的积极性，留住人才，稳定人才。其三，建立一种尊重知识、尊重人才的氛围，积聚更多的高新技术产品和高层次的科技人员，为企业的长远发展留足后劲。另一方面，从我国的实际情况来看，技术人员对在企业中占有一定的股份越来越关心和重视。这部分技术股如果分配不当，则不仅达不到上述目的，而且可能适得其反，使企业很快分化瓦解。　　一、技术股细分形式：股份有多种划分或细分方式，这在各种文献中已多有叙述，而专门对技术股进行细分的文献尚不多见，因此有必要对技术股的细分形式作一论述。　　1按技术股股权所有者细分，可分为法人股和自然人个人股。法人股：由企业或事业法人拥有的技术股；个人股：由自然人拥有的技术股。　　2按技术股股权拥有的权益细分，可分为所有权股和分红权股。　　所有权股：这种股份的拥有者拥有该技术股的所有权益，即既拥有技术股的所有权，也拥有技术股的分红权，可以转让、馈赠等。所有权股包括用现金、实物和技术作价出资所取得的股份和干股。　　分红权股：这种技术股的股份只有分红权，没有所有权，分红权也不可转让，人在股在，人走股易主，其所有权和分红权是分离的。分红权股主要包括未回填之前的分红回填股和分红股。　　3按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。　　干股：不用现金和实物出资且拥有所有权的股份。这种股份又可分为技术干股和非技术干股。技术干股是直授由拥有技术的法人和自然人用技术作价入股所占的股份，称为法人技术干股和自然人技术干股；法人技术干股可馈赠给对作价入股之技术有贡献的自然人；非技术干股是由法人股东或自然人股东用现金和实物出资，馈赠给对企业创立和发展有突出贡献的个人。干股的特点是不用现金和实物出资（可用技术作价出资），一般拥有完全的所有权，大多不用资金承担企业的亏损。技术干股用所拥有的技术承担风险，非技术干股由实际出资的股东承担风险。　　分红回填股：在企业登记注册时向该企业其他股东借款入股，用红利冲抵借款，未冲抵借款部分只有分红权，已冲抵借款部分拥有完全所有权的股份。　　分红回填股的拥有者还可以同时用现金、实物和技术作价入股，此时，分红回填股拥有者就拥有由现金、实物和技术作价入股的具有完全所有权的股份和分红回填股。　　分红回填股主要分配和馈赠给主要技术人员和主要经营管理者。分配和馈赠给主要技术人员的分红回填股一般是由法人拥有的技术股的一部分；分配和馈赠给主要经营管理者的分红回填股一般是由其他法人股东或自然人股东用现金、实物出资的股份的一部分。设立分红回填股的主要目的是稳定在企业设立时不拥有股份和拥有股份较少的主要经营管理者和技术骨干。　　分红股：由企业股东馈赠的只有分红权的股份。设立这类股份的主要目的是稳定和激励企业设立时或企业设立后进入企业而不拥有股份和拥有股份较少的主要经营管理者和技术人员，特别是稳定和激励企业设立后进入企业、不拥有股份的企业主要领导人和核心技术人员。这种股份一般是按企业的岗位设立的，哪些人在这些岗位上工作，哪些人就拥有这部分分红股；一旦这些人离开了设有分红股的岗位，就不再拥有这部分股份，这部分股份将转移给后续进入这些岗位的经营管理者和核心技术人员。
&2006 stock1 统一股票，搜集所有股票的资料请问开一个公司 合伙人之间的占股比例 会影响后期公司的哪些东西？法人的占股比一定要最大吗？_百度知道
请问开一个公司 合伙人之间的占股比例 会影响后期公司的哪些东西？法人的占股比一定要最大吗？
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影响利润分配，责任划分，法人占比不一定大，但是出了大的分歧需要权利的时候，就有用了。
哦，占股比例在注册公司的时候已经定了后面还能改吗？
商场的店面能注册公司吗？都需要哪些步骤呀？
可以更改，商场店面能否注册，需要问商场的柜台是否符合注册地要求，商场是否同意。
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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我来回答你的提问。合伙作生意或合伙办厂在签定协议或合同的时候一定要明昕淸楚。有些出资不同性质的区分。如以专利或技术入股，还有用设备.场地.房屋产权入股的多种形势。如果以投资多与少或大与小时应该在协议书上或合同书上写清楚责任担当和利润分配原则和办法.按惯例谁出钱多谁就多分点.按照比例分红.分成。但是不会绝对是这样的，用专利和技术入股可占百分之六十，因此前期要把后期的亊办好或做好。法人可以少投资也可以多投资。入股者要承担较大资金，因为法人承担着法定职责所以他以经占有百分之五十的股份，无伦任何人都不容能超过法人股。比如法人拿两万元而你拿十万元明显几倍的超法人。但是你最多可能拿到百分之五十股份应不能超过法人股。记住法人是全权责任者而你只是一个参与者或叫投资者或叫合伙...
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出门在外也不愁别人找我技术入股，但是不用拿钱，合开公司注意什么？比如：公司经营不下了，我还需要赔钱吗_百度知道
别人找我技术入股，但是不用拿钱，合开公司注意什么？比如：公司经营不下了，我还需要赔钱吗
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你是按照技术入股的，你也只对你所承担的股份负责。比如他投了100万，你的技术估价为100万，那么你就享有了百分之五十的股份，如果公司盈利，赚了10万块，那你可以得到5万德分红。但是如果公司亏损，比如亏了50万，但公司的注册资本只有100万，你的技术不算入注册资金，你不需要赔钱，不过如果公司全部垮掉了，你的技术的专利权可能成为还债品，从而丧失专利的权利。
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合同中谈好，你入股是知识型投资，你不做法人，你没有经营责任。但为了维护你的权利，你要参与管理和了解销售信息（即可以维护你的权益又可以掌握产品的销售信息，便于提高对产品的开发和研究及进一步调整）
应该要，你入股了表示也要承担公司里的责任！
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出门在外也不愁非专利技术入股的工资核算及分红如何结算 - 相关问题 - 110网法律咨询
现在想和别人合伙经营一家培训公司，本人有丰富的管理经验，对方现在提出两种入股方案，一是现金入股，作为高层管理者，根据总成本平均分配投资金额，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z
二是我进行技术入股，但是技术入股的具体工资核算及分红不是非常清楚，对方认为技术入股后，技术属于公司共用，不在属于我本人的东西，也就是说本人虽然作为高层管理者，但是不能同时技术入股再拿高层管理者的工资总额，如果同时拿两份就相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的，对方认为技术不能重复计算，那本人应得到的最终金额公式应为：净利润*X%（X%为所占的股份比例）+当地员工基本工资（如3000）*12。
现在想咨询一下，技术入股的这种核算是否是对的，或者说是否属于公平的。个人认为技术入股后，作为高层管理者应该有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在这个还没有实施，只是想这么约定，不知道是不是合理的！
你好，当老板怀疑我把技术外泄，故意为难我，不给我结算工资，和办理离职手续，请问我该如何应对？谢谢！
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