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因无力承担想中断挂档交社保费如何办理手续
[导读]：胶东在线消息 问题编号为662070的网友近日留言咨询：因无力承担挂档社保费，想中断交费，并参加城镇居民医保，请问如何办理手续？
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　　东在线消息问题编号为662070的网友近日留言咨询：因无力承担挂档费，想中断交费，并参加城镇居民，请问如何办理手续？
　　烟台市社保中心对此回复：我市居民基本实行年缴费制度，每年的9月1日至12月31日为下一年度的参保缴费期，参保居民应于参保缴费期内缴纳下一年度的基本医疗保险费。在校学生按学籍以学校为单位组织参保登记和缴费，其他居民以家庭为单位由其户籍所在地或居住地乡镇政府(街道办事处)组织参保登记和缴费。如还有疑问可咨询我们：6712869。
　　责任编辑：宋君相关新闻2015平均工资多少？个人挂档缴保险需什么材料？开发区挂档人员的独生子女费为何不发放停交保险三年青岛户口能否在烟挂档缴纳失业挂档退休独生子女补贴由谁进行发放个人挂档档案托管费的收费标准是什么？
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社会保险关注排行我想考职称，但是将档案转到公司了，说给交保险，但是人事局要求档案在人才市场，公司保管在劳动局_百度知道
我想考职称，但是将档案转到公司了，说给交保险，但是人事局要求档案在人才市场，公司保管在劳动局
咨询一下这什么情况，整的我都没工龄没资格考职称了，没工龄为什么公司还能交保险？
提问者采纳
职称是在人才市场保管的干部档案才可以考。你的档案供沪垛疚艹狡讹挟番锚现在在劳动局，不是干部了，所以就不能考了。
那我以后要是离开这个公司以后再把档案放到人才市场可以么？还是说我以后都没有办法在考了？
这个，你去人才市场和劳动局保管你档案的地方分别问问吧。一般来说，已经在劳动局的档案再也转不到人事 局了。 其实交社保的途径很多，不一定非要把档案放到劳动局的。
最后一个问题，公司强制性的把档案放到了劳动局，在我以后离开的时候还能存到人才市场吗？干部身份还能保留吗？
不知道你有没有办理失业证。反正吧，据我所知，只要是存放在劳动局的档案，基本上都不太可能再转到人事 局。人才不收了。人才转劳服很容易，随时随地都可以，只要把档案拿过去就给存。但是劳服转人才……除非重新考一次大学，重新毕业一次。
转到劳动局是不是连转正定级都没有必要啦？我12年毕业的刚给公司档案
你的报道证还在手里吗？ 如果还在，可能还有机会，如果已经办了失业报道了。那就基本上就没啥想头了。或者，你去人才市场问一下也行。
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上班7个月未交社保，可以向劳动仲裁申请公司赔偿吗
上海－长宁区&07-23 15:14&&悬赏 0&&发布者:zhenzh…… & 回答:(0) 剩余时间:
2014年12月上班，2015年1月至2015年6未签订合同，未交社保，仲裁局说社保归劳动监察大队管，我可以申请仲裁要社保补偿吗？还有，公司挂牌是商标名字，以注册公司名称进行仲裁，仲裁会受理吗？
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还在企业就业，而单位却把自己的劳动保险给挂档了，而且是在本人不知情的情况下操作的，应该怎样来找回自己
山东－烟台&05-25 12:11&&悬赏 0&&发布者:王军令 & 回答:(2)
我在一家私营企业上班，已有八年，而企业只给我交了两年的保险，还有六年的却在我本人不知情的状态下给我办理了挂档，而我本人至今还在此企业工作，请问这种行为是否构成了犯罪？我该想哪里反映？
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[山东-济南]
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你好，不构成犯罪，但是涉及行政违法，你可以到当地劳动监察大队投诉。
[山东-烟台]
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可向劳动监察反映。。。。。。。。。。。。
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入职 4个月不给办保险，现在辞职可否要求单位赔偿未缴纳的保费？职场新人求助……
？ 是从7月20号开始我是今年刚毕业的学生，但是转正至今单位都没有给上保险.我知道劳动法规定辞职须提前一个月通知用人单位，他说因为我已经转正了，单位离家太远了？2？（会是加倍赔偿么，月初时人事的人给我说她10月最后一天去办医保？）3，我说我身体不太好，现在我也申请了，已经提出辞职申请了， 牵扯到保险的事所以必须一个月，我有没有权利说他们违约. 我可不可以以他们不给办保险为由提出提前离职，说要等一个月，你丫早干嘛吃的) 气死我了？希望各位大侠们帮帮我这个职场新人，至今也没见她想给我们办的意思，人家不给她办.，有点欺负人……【重点】我想问的是，9月20转正.(我心想，还是从转正的时候开始，我是不是就什么要求都不能再提了，还不让我提前辞职……事情大概是这样的，签了合同说转正就给上保险，有一天上班都快晕倒了，不要重蹈我的覆辙，到现在都没给办，可不可以申请提前离职？要求他们赔偿， 我是不是可以要求公司给我补偿这几个月的三险费用.？4. 如果公司不同意给我这几个月的保费，部门经理说不行：我7月20号入职.，他们还没有给我办保险.，小女子不胜感激~~Orz也希望各位新人们： 1.现在我不想干了，但就是觉得他们还不给办保险...，单位还没给办保险，工作4个月了. 如果公司告诉我他们已经办了保险，按理说应该9月底给我办（只有三险），我一听保险就来气. 如果我在离开公司的时候
所以想早点回家休息，现在身体各项功能都紊乱唉之前在银行实习的时候我说要辞职，银行二话不说就给我办了，上面的社保项目明确写着首先谢谢各位，调理一下，看了合同发现正式员工的话必须提前一个月申请但是让我极为气愤的是，每天只能睡5个小时。：公司里有人申请一周就可以离职了，比我早入职一个月的同事也都没有给办理，证据神马的我只有工资条。。。说什么公司有规定，原先以为现在的是小公司所以比较久，其实我也不想和公司闹得很僵：0！To，就是真的自己身体吃不消了， 而且现在的问题不是他没给我交保险，这样的话工作也做不好。，不想坚持这么久。单位离家太远: xiaoxiaohong04，为什么我不能申请提前，而是根本就没有办理，F
提问者采纳
劳动者受用人单位的劳动管理，该规定还进一步强调、通过团队小范围讨论、服务证、工作证，劳动关系成立，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系；2，直接给钱、缴纳各项社会保险费的记录、登记表。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知：工资支付凭证或记录、考勤记录等，要求补偿保险费用：1，也就是说，不上保险了、报名表。 故而 我认为你手中没有保险的工资条是很重要的证据 还能证明公司没有给你交保险2补充回答，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同、主体资格合法。同时，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，但同时具备下列情形的。并将离职问题一并解决，我们给出下面建议，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这个是最快最省力的解决方式：1；3：找劳动局的监察大队给协调一下或者仲裁、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，在公司名义下管理下的人事档案的存在、关于保险起算日——自劳动关系建立时起计算《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定
提问者评价
感谢xiaoxiaohong04，给你加分了哈~~~还有些问题想要咨询你~
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以你的情形看是一个月的工资。如果保险已经办理；”不用等一个月。根据未交保险离职《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，直接可离职，用人单位应支付你补偿金。这个诉求可以申请劳动仲裁，那也只是时候的补救。如果你不想继续在这个单位就职。保险费用不会补偿给个人，劳动者可以解除劳动合同，可以去社保稽核部门反映：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，就仍然可以提上述要求
参考资料：
《劳动合同法》
首先，1、缴纳保险是企业应尽的法定义务，没有任何一条法律或法规规定，试用期员工不缴纳保险，所以保险和员工是否转正没有关系。
所以：2、你可以随时与公司解除劳动关系，依据就是《劳动合同法》38条第三款，因为公司违法在先。
同时，你还享有以下权利：3、要求公司为你补交保险，补交期限为入职（如果没有直接证据证明入职时间，就按劳动合同中的合同起算时间）至你办理离职期间。
4、因为公司没有依法缴纳保险，导致员工解除劳动关系，所以你还可以提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，金额为你的一月工资（不到半年，按半月计算补偿标准，赔偿为补偿的两倍，正好一月工资），依据为《劳动合同法》第46、47条和87条。
相关法条你可以在网上查一下，免得我记忆不准为你带来不便，但处理上是没问...
保险应该是从转正之后算起，毕竟是你们之前约定好的。一切以合同为准，如果违约，公司肯定要付给你违约金，工资也会加倍补偿的。如果你提前离职就是你的责任了，还有缴纳保险应该是每月的8号至15号办理，你们单位的相关负责人应该是知道的。如果单位给你缴纳了保险你也可以照常辞职，这样公司就不用补偿你了，因为是你主动辞职的。祝你顺利
1、按照新劳动法第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）...（二）...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）....（五）....（六）...你可以依据此条例强制解除劳动合同。保险我们这是月初扣款，应该应该7月份工资扣8月份初交，通常都是月初扣款的保险只能补交，不可以要赔偿的更没有加倍的说，如果是没签合同的话倒是可以。公司如果给你办了保险，她们会有存根，你是初次就业以前没交过社保的话，新参保的还应该有社保中心发放的劳动手册之类的东东，根公司好好沟通一下就OK了，实在说不通可以申请仲裁。
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