员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法 - HR专业交流讨论区 --
员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法
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评论: |原作者: 宁夏lf
摘要: 想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。
新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
原公司未 ...
& && &想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。
& && &新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：
& & 原公司未与其签订劳动合同，但是社保一直在买，原公司为私企，老板之前有经济纠纷，现在正打官司，公司员工所剩无已，也无人办理此事！他属于占时挂靠吧，在我司的有考勤正常，表现良好！
& & 我想问的是： 1、是否等原有公司将其停保后，我公司在继保！
& && && && && && && && &2、我公司是否存在用人风险，是否违反劳动法！
& && && && && && && && &3、作为HR的我，应该做些什么！咨询内容:我2014年3月入职，实习3个月工资1100 后转正就任易租车专员一职（拿的保护工资2600元，其中30%被扣下说年终发放，如中途离职30%就不会发给我了） ：后因该项目不赚钱 撤销该岗位。因公司提供新岗位我自认不合适未接受，以致在10月下半月和11月以及12月上半月 处于待岗状态 ， 11月发10月份的工资 700元
，12月下半月后经公司领导协商 现在仓库任职。 而12月发11月工资1400元。从转正到现在未交保险 12月份找我说要不要交保险。我说不要交，并让我签了一份自愿不交保险的证明。 我想知道这整个事件中我那些权利受到了侵害,如何维权？希望能说详细点，谢谢！！！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
1.单位不得以年终奖为理由克扣员工正常工资。
2.根据江苏省工资支付条例第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工，停产，歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者正常劳动并支付其工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
3.单位应该无条件为劳动者缴纳社会保险。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。面试时说转正买社保，转正后又说入职5个月才买社保，这样是留还是不留？
[问题点数：100分，结帖人yueshangchuanqi]
面试时说转正买社保，转正后又说入职5个月才买社保，这样是留还是不留？
[问题点数：100分，结帖人yueshangchuanqi]
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求翻译：年假按照法律计算员工的年资，年资以员工在入职时向公司提供的就业履历和保险缴纳记录为依据；不能证明工作年资的，不得视为工龄对待是什么意思？
年假按照法律计算员工的年资，年资以员工在入职时向公司提供的就业履历和保险缴纳记录为依据；不能证明工作年资的，不得视为工龄对待
问题补充：
Annual leave calculated in accordance with the laws of the seniority of staff, years of employment curriculum vitae and the insurance provided by the employees at the entry to the company to pay the can not be proven to work, shall not be deemed to have worked treat
Annual leave in accordance with the law in terms of funding, staff, employees in the induction to the company career and employment insurance contributions ar it cannot be proved that the length of treatment should not be considered as alive
The new years vacation calculates staff's period of service under the law, the period of service in enters time the duty the employment personal history and the insurance payment recording to the company provides by the staf Cannot prove the work period of service, does not have
Calculation of annual leave in accordance with the law the employee's seniority and seniority by employees at the time of entry to the company's employment history and insurance payment not proof of length shall not be treated as a service
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