在工地打工一个月，包工头不给工资跑了怎么办_百度知道
在工地打工一个月，包工头不给工资跑了怎么办
　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
包工头的相关知识
其他2条回答
签了劳动合同可以到当地的劳动部门投诉
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在工地上打工，没有签合同，结果不干时不给工资怎么办_百度知道
在工地上打工，没有签合同，结果不干时不给工资怎么办
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
1、请将你再工地上工作的时间告知我2、不签订劳动合同你可以主张双倍工资补偿3、对于结果不干时不给工资的情况，这属于公司的违法行为，公司应当支付工人工资！
你先找工地老板理论，如果没有结果就去告他。现在是法治社会，社会主义社会国家很重视这一块，切实维护社会稳定，维护劳动者合法权益，正在开展单位工资支付情况专项检查。与老板理论未果就约上几个人带上相关材料到人力资源和社会保障局、人民政府去告他。一般他们不敢不发工资的。
找工友作证（证明你在工地工作）向劳动监察部门投诉
去当地的劳动监察大对举报，或者集体去相关主管部门集中反映情况。
您可能关注的推广
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在没有劳动合同的情况下 工厂拖欠工人工资，怎么办_百度知道
在没有劳动合同的情况下 工厂拖欠工人工资，怎么办
1、用人单位拖欠工资违法，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
其他类似问题
为您推荐：
理解你的心情，现在的你只是想拿回个人的血汗钱。从你所说的情况看，所在公司已经将责任推在你身上，即是你“炒了”工厂，属于个人辞职。既是如此，那么你要和你的主管说清楚几个事实：1、问清楚主管，到底是谁开谁。如果是个人辞职，那么辞工书就应该自己写，并经主管同意、签字，然后一式两份，将原件交于公司，注意这个期间是一个月之内批复，工资按正常领取。如果公司以试用不合格而开除你，那公司会主动给你开解雇书的；这样可以即时拿工钱。2、若确定属于个人离职，这时还有一个细节必须注意，那就是：公司人事部必须开具一张领取条（即通知你何时来领取工资的单据），加盖人事章，那么你就无后顾之忧了。这是最好的办法。
其他2条回答
没有劳动合同，你只要证明你在该工厂工作就可以了，比如工资卡，考勤卡，工作证等都可以作为证据你办理辞职后，单位拖欠你工资的，可以去劳动保障部门投诉，你原单位这种发工资的方式原本就违反劳动法的，工资一般都是次月发的，哪有要等两个月才发的
没事的这个他们不 敢欠，不 行的话你可以去当地劳动仲裁委员会可以帮你解决。
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁关于临时用工出现安全事故的责任认定 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在农村承包一私房的修建，包工不包料，也没有与业主签订施工合同，在施工过程中，我将工程的一个分项项目分包给一个头工承包，当时也没有签订合同，由该工头招集民工施工，在施工过程中，其中一个民工意外受伤，经医院诊断为肝破裂，但该民工自身有肝癌晚期，作为我该承担什么样的责任？业主、分包包头及伤者本人该承担什么样责任？责任的大小该怎么认定？望答复为谢！
我联系了一个活，约几个朋友一起去做，但是一个人自己安全意识不高意外受伤。请问我会承担多少责任？
一个星期前，一朋友的父亲在工地上出现意外事故，被砸中头部，被送到医院后，检查出头上有个小洞，该部位很疼，但是雇主在出了部分医药费之后，不在出钱，说是自己没钱，伤者现在还在医院，现在的医药费都是家人出的，我们不想把事情弄大，想尽快解决，但是雇主很不配合，请问，现在怎么办？
事情是这样的：两，三个月前，我方，承接个人房屋.因人手不够，雇用“伤者”一起做。未签订劳动合同。工作过程中，“伤者”出现意外的摔伤，头部摔破。后去市医院进行缝治，进院及出院做过两次的CT及相关检查，头部均无大碍。治疗所有费用，均有我方支付。事过两个多月后，“受害人”又去查CT，发现头部有血块，需要手术治疗。“伤者”家属表示，会采取法津途径诉讼我方。
请问：1.责任人是否全为我方？还是说房东也有相应责任？
2.医药费是由我方支付?另外如果"伤者"要求我方支付超额的...
我给别人店面装修,在施工期间我找的工人发生意外。谁来承担主要责任
星期天高一的一个女生应上楼梯不小心滑倒了
使鼻骨骨折
学校应有什么样的责任
我公司（化工企业），找运输公司签订运输协议，运输危化品液体。车辆属于危化品车，符合相关资质。在运输协议中，签订的是如运输途中发生事故，造成损失责任由运输公司承担。 在运输途中如遇到交通事故危化品泄漏，造成对环境的破坏。此合同能否在危化品泄漏处理时使我公司免除责任。
我方单包工一个小成出现了安全事故.但是签合同时合同上注明安全事故由我方付全责.当时成包方说这只是个口头协议.主要是让我把合同给工人看成包了安全的目的是叫工人住意哈安全.现在出了事故成包方说主要责任在我方.请问像这样的事故应该怎么划分责任
我承包一个店面装修，然后木工又承包给人家做，现在有一个木工工人从脚架上摔下来了，大腿摔断了，这个事故责任是谁承担呢？
我以每天200元的劳务费，临时用广告安装工一天，安装室内制度牌，但因他不慎，从凳子上摔下，造成颅脑出血，现住院治疗，请问我应承担什么责任。
本人22岁在， 某工厂打工（工厂没有工商执照），在工作中眼睛受伤，经过治疗后无法痊愈 ，导致视力0.02，前期治疗给垫付一定的治疗费和住院费，最后不管了，无奈告上法庭 ，在纠纷期间工厂老板对此财产转移（车辆过户等）请问：在这期间 专一的财产生效么}