我的位置：
问题编号：5434668
公司强行要员工无新休假一个月，还要自己交保险合理吗
公司强行要员工无新休假一个月，还要自己交保险合理吗？
提问者：重庆-渝中区保险理赔浏览44次 08:55:51
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 7 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (重庆-南岸区)帮助网友：108称赞：1不合理，可以要求公司支付休假期间的工资。 09:02:13满意答案咨询电话： (重庆-沙坪坝区)帮助网友：7637称赞：23不合理，也不合法。 10:27:43满意答案咨询电话： (重庆-九龙坡区)帮助网友：10931称赞：27你问题比较具体，具体请电话咨询。 10:27:57满意答案咨询电话： (重庆-渝北区)帮助网友：5257称赞：142可以要求公司支付休假期间的工资。 10:39:18满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：35280称赞：97这个是不合理的， 11:05:19满意答案咨询电话： (重庆-江北区)帮助网友：7388称赞：136不合理可申请仲裁 12:04:38满意答案咨询电话：1598096**** (福建-厦门)帮助网友：481称赞：0此情况是不合理，可以向当地劳动部门投诉。 09:02:03
已帮助13人&已帮助14人&已帮助11人&已帮助14人&已帮助16人&已帮助20人&已帮助22人&已帮助27人&
已帮助15人&已帮助21人&已帮助22人&已帮助25人&已帮助27人&已帮助18人&已帮助22人&已帮助20人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：中国人寿保险公司员工入职前需交500元的风险抵押金，进去一个多月都没有工资领。此外如果成为正式员工，还要交纳一千多的培训费，这些合理吗？现在劳动法里不是规定用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金吗？_好搜问答
|注册&您有新任务，
中国人寿保险公司员工入职前需交500元的风险抵押金，进去一个多月都没有工资领。此外如果成为正式员工，还要交纳一千多的培训费，这些合理吗？现在劳动法里不是规定用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金吗？
被浏览2118次
采纳率：53%
收取风险抵押金肯定是不合理的，一个多月没有发工资，那你要看一下劳动合同了，是否有约定每月的发薪日期，如果公司到了发薪日期没有发薪，那也是不对的，你可以拿着风险抵押金的收据以及劳动合同，申请劳动仲裁的。不过如果想要保住这份工作，那也就只好继续做下去，估计风险抵押金在你离职的时候会退还的。
保险公司的培训属于一般培训，通常都是公司制度、公司文化、推销技巧……由于担心员工接受培训后离职，造成公司培训资源的流失，所以一般的确会把这部分培训费用转嫁到员工身上，所以收取培训费也没有什么不对，只不过对于你来说，在接受培训、交纳培训费之前最好先和公司签订一份培训协议，协商好双方的责任和义务。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
大家都在搜好搜APP下载好搜摸字APP 随时随地随心搜索 用好搜， 特顺手！
第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了公司签合同了，都快两个月了也没把合同给我，一直不交保险，我现在也不想干了，我能得到些补偿吗？我该..._百度知道
公司签合同了，都快两个月了也没把合同给我，一直不交保险，我现在也不想干了，我能得到些补偿吗？我该...
一直不交保险，我现在也不想干了公司签合同了，都快两个月了也没把合同给我，我能得到些补偿吗
提问者采纳
可以提出解除合同。要求补偿的话，因为公司没有为你办理社保。无法达成协议时，可以申请劳动仲裁，只能是要求补偿未交的三险一金部分
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
签合同的相关知识
其他5条回答
可以到当地的劳动部门投诉的 纵横法律网-河南信语律师事务所-丁光华律师
因为公司不买社保，你可以以此为理由要求离职并要求公司给予补偿，补偿半个月工资和结算现有工作时间内的工资后走人。
能得到两个月的保险补偿，先催促合同、保险，若无果到当地社会保障局投诉。提前准备证据，如工资条、工牌等
没关系，只要能举证你已经在公司上班了（比如，上班记录，打卡记录，考勤记录什么的），就要吧要回你想要的。当然了，看你的公司的规模，一般大的公司不喜欢惹麻烦，会给你的。
到当地的劳动部门投诉 纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我的位置：
问题编号：2579615
我在上海一家保安公司上班，开始说签合同，后来公司就不提了，现在工作不到两个月，因为有事需要辞职，但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付双倍工资？还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资，每天12小时，有时候人手不够还要顶班，就是要连续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付？还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片，上班签到的照片，还有领班手写的考勤表，录像拷贝不了，不然还有录像。请分析下，谢谢！
我在一家保安公司上班，开始说签合同，后来公司就不提了，现在工作不到两个月，因为有事需要辞职，但是公司要求提前十五天告知才行，我想问下离职的时候可不可以要求赔付双倍工资？还有公司也没给我交任何保险，节假日也上班还是原来的工资，每天12小时，有时候人手不够还要顶班，就是要连续上36个小时的班。这个可不可以要求赔付？还有证明劳动关系，我只有我上班时穿工作服的照片，上班签到的照片，还有领班手写的考勤表，录像拷贝不了，不然还有录像。请分析下，谢谢！
提问者：天津-和平区劳动纠纷浏览448次 19:33:32
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 3 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1389889**** (辽宁-沈阳)帮助网友：151称赞：0如果用人单位不承认你是其员工，录像可以要求法院调取，可以要求一个月的双倍差额工资，补缴社会保险，如果你能证明加班，可以要求加班费用 19:57:02满意答案 咨询电话：1360206**** (天津-河东区)帮助网友：40813称赞：55可以申请劳动仲裁 23:47:52满意答案 咨询电话：1350210**** (天津-河西区)帮助网友：29582称赞：75可以要求一个月的双倍工资，可以要求支付加班费，要求补缴养老保险。 06:17:39
已帮助12人&已帮助17人&已帮助12人&已帮助15人&已帮助21人&已帮助22人&已帮助19人&已帮助29人&
已帮助15人&已帮助21人&已帮助22人&已帮助25人&已帮助27人&已帮助18人&已帮助22人&已帮助20人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：}