我的邮箱Email=，我想看母乳片，如果谁有母乳片，请发到我的邮箱，喂奶照片也可以_百度宝宝知道把一个gif图导入到ps里边，改了文字，点击播放还是不动，是新建帧有问题了。应该点击第一层，然后点击动画里边的新建帧。然后再点击下一层，新建帧，动画就可以动了，注意要把眼睛点上。不点眼眼睛，看不到图层还是不会动的。那么PS修改了GIF动态图文字点了播放还是不动怎么回事?如何解决?很多PS学习者都碰到了这样的问题，下面小编就为大家介绍一下，一起来看看吧！ 方法/步骤 导入gif图，输入修改文字。 ctrl+E合并文字层和图片层。 选中那个图层，新建帧。 选择另一个图层，继续新建帧，注意需要点上眼睛
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使用微信的朋友可能在第一次发表文字动态时不知从何发起，发起的步骤非常简单，那么微信怎么只发文字动态而不发图片呢？方法很简单，下面将为大家详细介绍一下 工具/原料 微信手机版 方法/步骤 1、微信本意是提倡用户发布图文并茂的朋友圈动态，来丰富微信的内容和乐趣 打开微信-发现，发现是朋友圈动态，及时更新你的微信好友发布的相关心情和个人动态以及拍摄图片 2、手指长按屏幕右上角摄像机图标，进入微信文字动态发布页面 短按摄像机图标则是发布图片或照片 3、长按微信摄像机图标进入的动态发布是文字动态发布，目前
在美图世界中，我们看到一张有趣的图片，总是有那么一丝的感想，像拍立得那样拍下照片并写下自己的一句话语。美图聊聊就是这样的工具，可以将图片上添加文字，并分享。在美图聊聊中怎么修改动态图以及悬浮窗关闭方法? 1、点击主界面中的【动态图】。 动态图 2、找到自己喜欢的分类;选择一张动态图。 动态图 3、进入图片详情后点击【一键换字】;输入文字后系统便会自动换字。修改完毕可以选择【下载】或者是发到QQ微信上等。 一键换字 关闭悬浮窗方法： 在设置里面找到【开启悬浮窗】按钮;将其关
当前微信版本已经更新到5.4版本，在此版本中增加了一个可以自动识图图片中二维码的功能。有了这个功能以后，我们就可以把自己的微信个人二维码发送给对方，让对方直接查看就可以了。但是很多朋友不知道微信上的图片二维码怎么识别，下面简单介绍下怎么在微信中操作的方法。 方法/步骤 1、比如在微信的聊天天有一张带有二维码和图片，如图所示 2、在微信上查看带有二维码的图片，然后长按图片，再点击“识别图中二级码”选项，如图所示 3、很不幸，这张二维码图片是朋友发来催还钱的，如图所示 4、又比如有人在微信群中发了一
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本站之前发布了apng格式的几个动态图，效果很好，比gif动态图在色彩和细节表现力上强太多了，因为gif图只有256色，而apng动态图是24位全彩的。在色彩表现上不失真。 目前只有少数软件和浏览器支持apng图片，但作为高清动态图粉来说，细节和色彩才是全部，下面为有同样爱好的朋友提供下简单制作apng动态图的教程。 用到的软件有： 1，GIF Movie Gear。这个软件是制作apng和gif图片的首选，支持avi视频及很多格式图片的导入。 软件名称：gif动画制作软件(GIF Movie
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大家都知道百度经验是可以赚钱的，点击量越高拿到的钱越多，如何在手机微信上看百度经验，并把自己写的百度经验发朋友圈呢？请看下文。 1. 打开手机Safari，输入“百度经验”，搜索。 2. 输入文章名，搜经验。 3. 搜到文章后，打开。 4. 转发到QQ邮箱。 5. 打开QQ邮箱，转发到微信。 6. 点开微信，转发朋友圈。
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请问怎样更换微信绑定的QQ号码？我更换时始终提示为了你的微信帐号安全，暂时不能解除绑定！由于微信的版本也在不断的更新，现在最新的微信版本是V5.2，所以今天小编就教大家最新微信5.2版本怎么更换绑定的QQ号的方法，希望能帮助大家。 工具/原料 智能手机 微信5.2版本 方法/步骤 1、先把手机微信的版本升级到最新的5.2版本。打开手机主菜单中的微信软件图标。如图所示 2、成功登录上微信后，选择微信主页面右上角的按钮，在选项中选择设置按钮。如图所示 3、在设置中选择最上面的那个选项——我的帐号。如
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139邮箱、在手机上发彩信怎么加不了图片和音乐的了拜托了各位 谢谢
以前在手机上用邮箱发彩信都可以插入图片和音乐、现在怎么不行了…应该也行的吧…该怎么发呢
提问者采纳
加得了啊、我的都可以！可能是人品问题吧！
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出门在外也不愁　　做139邮箱的公司（彩讯科技）招人是不是骗方案的？我的受骗经历　　　　姐在江湖漂了这么多年，想不到还是挨了一刀，事情的经过是这样的：　　　　8月2日接到深圳市彩讯科技公司的电话（搜到我简历的）约我次日过去面试产品经理，该公司在南山区大冲的长虹大厦4楼（整层）。　　　　8月3日早上去了这家公司，初步印象还不错，办公室装修还可以，看起来是个大公司，前台是个大妈，人很和蔼可亲。等了大约半小时，一个中年女士叫我进去一个会议室，然后一个年轻男士（应该跟我差不多大，不到30岁的样子）进来面试我，自称是XX部的XX经理。后来知道这个人是产品策划部的高级产品经理黎XX，属于演技派。　　　　我们谈了不少时间，至少有半小时，首先他简单介绍了一下公司是专门做移动139邮箱（他们公司开发）的，然后讲了下产品现状：139邮箱现在有1亿用户量，3000W活跃用户，在邮箱行业里排行第三（后来根据我的分析感觉这个名次很不靠谱），现在需要招一个PC端偏前端的产品经理，然后问我是不是符合，说实在的乍一听感觉挺符合我的现状（我做过网页设计+前端开发），然后问了下我对邮箱的了解，于是我就说了下QQ邮箱之所以异军突起迅速攀升到领域第一的原因——超大附件文件中转站，表示同意后他问我之前公司离职的原因，再后来是问我策划方案该怎么写，然后问我一个项目该如何执行下去，如果项目进度与计划有很大出入该怎么办，像这种问题对我来说简直小CASE，根据自己之前的工作经验回答了下，然后他说他想听到的是应该及时跟上级反映（我估计这之类的事曾经折磨过他）。　　　　期间我问他“现在飞信的用户量跟从飞信进入139邮箱的用户量差距大吗”，他支吾半天，好像不知怎么回答，后来甩了一句“这么跟你说吧，139邮箱有1/2的流量是从飞信来的”（当时没反应过来，后来想想这句话很扯蛋）。　　　　　　再后来他还是提了些没什么技术含量的问题（后来还跟朋友说面试我的那个人很水，什么专业性的问题都没问到过我，而且感觉他除了139邮箱用户1亿活跃量3000W之外什么数据都不清楚），然后说他觉得差不多了，应该没什么问题了，然后让我等下他去叫总监，最好尽快确定下来，我就在原地等了5分钟，带我进去的那个中年女士进来了，让我介绍了下自己，问了之前离职的原因，随便聊了下，然后也说没什么问题了，说去问问之前的黎XX还有什么问题。　　　　又等了5分钟，黎XX回来，问了我关于结婚之类的问题，好像感觉真的对我挺有兴趣的，说觉得我还不错什么的，然后说他们总监现在在开关于10086的重要会议，一时半会还开不完，刚才那个女士是XX职位，不是总监，关键来了，他一副漫不经心的口气说：“这样吧，我给你布置个作业，你做个PPT，写个策划方案”，然后我问他写什么，结果他支吾半天说不清楚，最后那意思是关于怎么向其他人介绍139邮箱，的写一下现在139邮箱的优劣势，以及怎么解决现在的问题，还说“我们刚才谈的时候我已经跟你说的很清楚了，你把我的想法写出来，当然能加上你新的方案更好”。我当时心里就在想，你不就跟我介绍了下现在139邮箱的现状么，最多就是说了跟一些网站有合作，比如导航网，有什么能拿到台面上的东西啊，但我还是顺着他说了句“嗯，你刚才说的很详细了”，然后他说稍后会把题目发到我邮箱，让我在周日中午前做好，然后周一上午10点拿着PPT直接来跟总监谈，介绍我做的东西。　　　　　　回去的路上感觉还有点高兴，工作找了半个月，这家应该差不多了吧，还去附近的面鼎香小奢侈了一下。　　　　　　当天是周三，下午到家就开始上网查139邮箱的现状，结果发现知乎网上只有1条关于139邮箱的问题，只有一个署名139邮箱产品经理的人却从未提问、回答、甚至是关注过任何问题，想想这个产品有这么冷门吗，好歹也算互联网行业的产品吧，怎么在知乎网上这么没热度。然后用1个小时的时间体验了一下139邮箱的注册流程，体验很差，所以在PPT里我把这块做为一个要点提了，下午5点多收到黎XX的邮件，原文是这样：　　　　XXX，你好：　　　　今天我们谈的不错，估计问题不大了。　　　　按照公司的招聘流程，我们还是要给你布置一个作业，请你在8月7日中午12点前完成。　　　　题目：139邮箱的目标是成为用户的主用邮箱，假如你是公司老板，你打算怎么做？　　　　格式：PPT　　　　署名是：黎XX
高级产品经理　　
产品策划部　　　　　　当时看到“今天我们谈的不错，估计问题不大了”这句话的时候感觉怪怪的，但也没多想，看到题目的时候稍有些崩溃，这跟他当时和我说的完全不是一个东西啊，后来把这邮件内容发给朋友看了下，朋友直接就来一句“不会是骗子吧”，我还反驳说“不会的，这么大个公司应该不会骗人，而且我当时跟两个面试我的人都谈了挺久”，后来没想到还真是骗子。　　　　一般什么事都是以邮件为准，所以我就以“如何让139邮箱成为用户的主流邮箱”为题目去思考，当天晚上一直在想关于我平时使用邮箱的情况，以及这些邮箱之间的区别、它们各自吸引我的地方。　　　　周四上午尝试在百度\GG上搜关于QQ、网易和139邮箱的各种数据，也从CNNIC、益派这种比较权威的网站上找，但帮助不大，三家公司发出的新闻显示的数据之间总是存在悖论，并且修饰过度，我只能从杂乱无章的数据中总结个大概。　　　　之后我登录前一天好不容易注册成功的139免费邮箱进行初步体验，从多个纬度分析与我的常用邮箱之前的相同处、不同处，以及139邮箱的特色在哪里。然后从邮箱首页点进正在进行的用户问卷调查页面，发现这个问卷做的非常失败，不光是题目的设置、操作，还是界面排版、程序上都存在问题，其中最严重的当然是题目的失败设置，这个调研结果基本对产品没什么效果，可以看出出题人并没当这个是回事，甚至是以非常敷衍的态度做的。　　　　答题前我先进评论页看了下，欣慰的发现还是有些很忠实的用户有认真答题，可惜他们表示问题“提交不了”，而客服只是很机械的回答“请查看是否有漏选项，目前是可以提交的”，又是失败！很明显的感觉这个产品负责人是以非常不负责的态度来对待用户。　　　　PS：个人认为用户调研是非常重要的，只要收集到用户的真实体验、存在的问题、意见才能做好产品，而客服的服务态度直接关系到用户对产品的满意度。　　　　周四下午花了一些时间把前两天对139各项流程、功能以及对问卷调查的一些看法和体验写成了WORD文档，主要是给自己当参考的，写的比较详细但估计只有自己看得懂，摘抄一段（问卷调查部分）：　　　　第19题 您的职位　　调查结果显示管理人员最多，技术人员次之，在校学生第三，办事人员第四，而我认为的销售人员却排在第五，不禁质疑该问题的有效性。　　第20题. 您的月收入　　调查结果显示元最多，元次之，1000元以下第三，而元第四，10000元以上最少。　　此结果与19题的调查结果大相径庭，由此证实了对19题的疑问，如果管理人员最多的话为什么5000元以上收入的却排在第4？而3000元以下收入的却排在第一，这两个题目结果完全不合逻辑，通常销售人员在描述自己收入的时候会只讲底薪不讲提成（当然很多销售人员的收入就是在这个区间），所以使用139邮箱最多的是否应是销售人员，而非管理层。　　总结：问卷调查应该做有效的题目策划，因为这是对用户体验最直观最快捷的收集，同时要注意区分有效问卷和无效问卷，并对数据做出真实的分析。　　　　晚上开始慢慢的将自己的想法整理到WORD文档上，并提出了关于139邮箱不足之处的一些解决方案。　　　　周五上午发现百度文库上有很多关于139邮箱的PPT，跟朋友一提，朋友说“有问题啊，不会都是去面试的人写的吧”，当时心里打了个问号，但还是没太放在心上，而且我看了下那些文档并没有太高质量的东西，大部分看起来是刚毕业的入门者写的，相信对公司或者里面的高层没什么价值。　　　　周五下午，综合调研数据，初步订好方案大纲：现状分析、139邮箱与竞争对手的差距，我们现在如何做？（策略+产品经营策略），执行计划。　　　　前两点很简单，综合调研数据大概介绍下139邮箱现状，从各个纬度将网易、QQ、139、Gmail之间的区别、特色详细的列举出来（表格形式）。第三点我定的主题是“以“主流+特色”的发展策略，逐步追赶并超越腾讯、网易邮箱。”而重点第四——执行计划，我定的主题是两个“行动”：破“网”行动和猎“鹅”计划，聪明的人一下就明白，“网”指的是网易，“鹅”指的是QQ。　　　　周六开始重点完善第三点和第四点，这一天时间都在反复思考139邮箱除了短信、飞信还有什么优势和特色以及未来的发展可能，在我对139邮箱有限的了解下也只能想出将手机号做为通行证，围绕手机号做SNS，如何让用户更方便的将手机与邮箱紧密的结合起来，以及如何与飞信、社区全面打通。　　　　至于第四点，我初步定为：　　行动1：破“网”行动——139邮箱用户体验赶超网易发送、接收邮件基础体验是整个邮件的核心；行动2：猎“鹅”行动——139邮箱运营模式逐步赶上并超越腾讯。　　　　　　周六晚上对PPT进行了优化，包括界面的美化（毕竟之前做过设计，也不能太难看），文案框架改为：“139邮箱概况介绍，我们和竞争对手的差距，139邮箱发展策略，破“网”行动，猎“鹅”行动，总结”这五个部分。关于两个行动分别优化为“—139邮箱用户体验赶超网易
降低用户注册门槛、扩大用户群，优化基础功能”“——139邮箱运营模式逐步赶超腾讯”。　　　　周日早上最后检查了几遍，改了一些细节，10点多的时候发邮件给了黎XX，然后满怀信心的跟朋友约好去电影院看哈利波特，刚准备换衣服走的时候（12点04），黎XX打来电话，我说邮件收到了吗，他说是的，然后问我以前经常用139邮箱吗，我否定，他说太好了，我写的PPT不错，但是现在需要我以WORD格式写一个详细的产品体验报告，我问哪方面的，如果是注册流程体验的话我有现成的，他说各个方面，不管是注册还是功能各个方面都要写，而且不好的地方要提出解决方案。　　　　他废话挺多的，反复说要把产品体验写好，很重要，我说现在没时间啊，不是约好明早10点就要去复试吗哪里写的完，他说那这样吧，你慢慢写，我们推迟复试时间，你明天下午完成，我们后天再面试。我这时心里已经很不高兴了，什么意思嘛，写好一个东西又让写第二个，而且我又没进公司，写这么多东西不要时间啊，因为寄希望进这家公司，这几天我都没投简历也没去面试，凭我现在的行情，一天也是接近300块钱工资的，这不坑人么。　　　　然后我就说“有必要吗，写用户体验报告很花时间啊”，他就说我“写的方案太宏观了”，其实他对我写的那两个“行动”挺感兴趣的，但希望我再写细点，我反驳说“本来题目定的就很大，当然也只能写的那么宏观，而且细节本来就是要面谈的时候才细谈的，不然我写了东西后只要交上去就行了还要复试做什么”，黎XX就说“其实不需要多少时间，你只要提10条8条就行了，估计也就花30分钟”，我顿时更不高兴了：“如果是10条8条去面谈的时候说不行吗，到时我肯定不止说10条8条”，然后他话锋一转，说“你就当这是个作业就行了，必须做的，而且这是面试必须要过的一环”，我直接挑明“10点8条是没什么，但是你们这样不想当于在骗人么，你们让人来写体验报告，一个人10条8条，这么多人都多少条了，那你们还需要做什么调研工作啊，现在我又没进公司，做这么多文档你觉得合适吗。”后来他还是反复和我争论，还妄图给我洗脑，说我要是想进这家公司就应该不惜一切努力进，不管什么困难都要克服不拉不拉，我直接打断他，“你不用讲这些大道理”，心想你当我刚毕业的愣头青呢，我是那么好忽悠的吗。见最后他也不肯让步我就说“先这样吧”，就挂了电话。　　　　过了几分钟我还是憋不住又给他打电话想拒绝，他就开始露出真面目了，软硬兼施，先给我洗脑，看我不吃这一套就开始威胁我说“实话告诉你吧，这个体验报告是彩讯公司招聘必须的作业，你必须要做”，我的气不打一处来“你当时怎么不说啊，现在又说是必须的作业，做完这个鬼知道会不会还有一个，而且我花心思做了最后你们又说不合适我也没办法”，然后他就开始狰狞了，“你现在跟我不停的争论不会跟你加分，相反会给你大减分，你的意思是你现在有很多选择是吗（我也不知道他什么逻辑，意思是问我是不是觉得自己可以选择很多工作，废话，我又不是在这公司一棵枯树上吊死）”，然后我就反驳“你上次让我做的PPT你觉得我没认真做吗，我都花了这么多天这么多心思在做了”，后来的通话中他还是要我写，我已经彻底确信他就是骗子了，如果不是公司在骗，就是他的个人行为。　　　　其实我写的方案对一个真正的互联网高手来说没有什么价值和帮助，但用户体验报告却至关重要，尤其是一个新用户+高端行内人的体验尤为重要，说什么要看我发现问题和解决问题的能力，骗三岁小孩呢，试用期是做什么的啊。黎XX更多气人的言语我就不一一列举了。　　　　　　在我们这两次通话期间我的全名、昵名被他叫个没完，让我感觉他像是推销保险的，还是那种坑人的保险，而他通过招聘来骗取价值文档的方式让我想起来以前“短信回答问题赢大奖”的伎俩，开始20、30道题都简单的如“1+1=？”，然后让你以为大奖唾手可得，但发上50条短信后你会发现问题越来越难，而最终题目遥遥无期，这时你已经花了几十块、上百块钱在发送短信上了，继续还是放弃？继续的话不知什么时候才是个头，放弃的话之前的付出就付之东流，现在你上了贼船了，想下船可没那么容易。
　　　　　　看完电影回家后上邮箱，发现那个黎XX中午12点多还给我发了邮件（应该是我们第一次通话后），内容如下：　　　　XXX：　　　　材料已经收到，很多点都已经提到，比较宏观。　　　　你正好没怎么用过139邮箱，请提供一份139邮箱体验报告。　　　　针对使用过程中遇到的问题，或者想法，提供创新或优化建议。　　　　可以用doc格式，在8月8日下午6点前提交即可。　　　　这是公司对入职前的候选人，进行筛选的重要环节，请高质量完成。　　　　此人包藏祸心的丑恶嘴脸相信大家已经看的很明白了。再啰嗦罗嗦：　　　　友情提示大家，千万小心别上了招聘套价值文档的贼船，记住这个公司：深圳市彩讯科技有限公司，以及这个公司产品策划部的高级产品经理黎XX。再此奉劝该公司，你们也不是小公司，这种丢面子的勾当还是少做为妙，在行业混臭了没好处，如果是黎XX此人的个人行为，请想想高层这个人是不是品行有问题，是不是互联网“蝗虫”、大忽悠。　　　　最后总结：如何在应聘的时候看出对方是不是在骗人？　　1、一般公司招聘很少会要求做东西，当然也分职位，但要做的东西都不会花费太多时间来做，并且只会要求做一个。　　　　2、面试官在决定录用应聘者前说的话都比较谨慎，不过在未确定前就说“我觉得你差不多了”“我觉得你应该没问题”，像这个黎XX就是，很明显就是想让对方认为自己面试成功的可能性极大，所以都会尽心尽力的来完成对方布置的“作业”。　　　　3、不留痕迹的演技派。黎XX当时花了很多时间和我面谈，让我感觉他是有诚意的，后来说要去叫总监，结果出去了那么久进来的却不是总监，而且在第二次进来和我谈的时候又说总监一时开不完会没时间见我，让我感觉他真的打算把我招进去，而且他是真的去找总监了，只是不凑巧对方有事，我后来想那个总监是否在开会还不一定呢，到现在我也不知道那个总监是何方神圣。　　　　4、让你上了贼船就别想下来，做好一个方案了？好，再写个体验报告吧，又写好了？好，再写个XXX吧。而且告诉你：你的希望很大，我看好你哟！面试者一般花了很多时间和精力在这次应聘上了，很难轻言放弃。　　　　5、软硬兼施。不想写？哼哼，让你尝尝什么是洗脑，给你洗白白，我指哪你就往哪。不奏效？哼哼，威胁，告诉你你再不听话进公司的机率就变低了哦！请注意，是变低，不是全无。初出茅庐的面试者立马心惊胆战，恨不得立马跪地求饶。　　　　6、非人事的面试官在面试你的时候根本讲不出一句专业的话来，你就要在心里掂量掂量这个人靠不靠谱，就算他不是个骗子，在他手底下做事也成不了。
楼主发言：1次 发图：0张
　　谢谢楼主让我学到了知识。
　　学习了！楼主~　　我发了私信给你，盼回复！　　谢谢
　　看出来了。　　　　楼主是来给自己打广告的！　　　　
　　哥和你有过差不多的经历啊。。。。　　　　　　　　　　知道深圳这个快节奏的社会了，，，，　　　　　　　　一切皆有可能。。。。
　　楼主确实是被忽悠了,而且被骗去了一份策划方案,只能说你经验不足,吃一堑长一智,下次就好了.　　　　公司是无权要求求职者做一些入职以后的具体工作,那些策划方案什么,关于公司具体业务什么的,让应聘者去涉及都是非常不合适也不应该的.如果是想测试求职者技能的话,最多只能是泛泛而谈问一下而已,甚至连具体的笔试都不应该有. 如果对方让你做一些具体的项目,以此为借口来&测试&你, 你可以直接了当地提出来,告诉他这些项目过于具体了,不属于面试所应触及的范畴. 或者可以巧妙地反问对方:目前我只是应聘候选人,现在就让我接触到贵公司具体业务,对保护公司的商业秘密不是很好吧? 对方如果识相点就不会勉强你了. 　　　　不过有的公司招聘时就没安好心,它并不是真心想招人,只是找人去忽悠一番,依靠不断询问上门面试的求职者,把从他们那得到的经验凑起来最后供自己使用.这些求职者只是他们免费的,一次性的&技术顾问&.如果碰上这样的公司也没什么好办法,最少都会给他骗得空跑一趟. 如果能有点眼光的话可以去之前多打电话沟通一下,多问问具体的应聘条件,先做一个比较长的电话面试,尽可能能探出这些公司的的真实想法.　　　　一般比较优秀的公司,在看过你的简历后,如果你对感兴趣,都会先有一个比较长的电话沟通面试,同候选人聊一下(一般这个电话面试至少有15-30分钟),而一些非常优秀的公司做法甚至更严谨, 比如说HR会先给你一个短的电话通知,约你在未来的某个时间双方做一个电话面试,对方一般是这个职位的直接负责人,或者是由几个相关负责人组成的面试小组,用电话会议,你这边是你自己,用手机或普通电话.(以前有两三家公司给我做过这种电话面试, 通话时间都在1个小时以上.) 　　　　电话面试通过后,才会通知候选人去公司正试面试. 而不会像是这种情况: 某天突然接到某公司打电话给你:&你是XXX吗? 我们看过了你的简历,对你很感兴趣,请问你在下周有时间过来我们公司面试吗?&你马上惊喜地回答:&好的没问题,到时候我一定来,请问你们公司地址?&. 两三句话,一分钟不到,电话就打完了.然后你还挺高兴,剩下的就是你跑到它公司去,被它忽悠了.
　　　　像这种电话面试,就能很好地规避求职者为公司充当&义务顾问&的免费角色,双方在面试过程中比较公平,因为电话里谈不出什么实际的东西出来,只能询问求职者以往的经验,做过的项目,判断求职者大致的水平程度看是否符合本公司的要求.另外求职者也有一定的主动权,可以任意发问了解面试公司的情况,具体薪酬等,同样也是泛泛了解. 一般很少有公司会采用这种比较先进的电话面试方法,所以求职者可以主动一点,在去对方公司面试前可以主动打电话过去&问一些实质的问题,比如招聘程序等等&, 去&面试对方&.　　　　我一向认为,面试时,公司与求职者的地位应该是平等的, 公司面试求职者的同时,求职者也要面试公司, 如果发现公司的面试者不专业,老板有问题,公司不正规,对公司的规章制度不满等等问题,可以随时&炒掉&公司,甚至中途退出面试,拂袖而去. 但遗憾的是,大部分求职者相对于公司来说都是弱势群体,一去到对方公司,心理就矮了一截,就开始唯唯诺诺,他要你干什么你就干什么,生怕人家不用你.这就给公司造成了忽悠求职者的机会,使求职者被招聘公司玩弄于指掌之上.
　　哈哈。。。。空手套白狼。
　　的确是被骗方案了
　　UE部是不是差人又不想正式成立 节省经费 才拿应聘者做白鼠呢 无语的公司
　　不过楼主,你这139方案写的再好也没用, 因为不是几篇方案就能扭转一个大局的.　　139邮箱好多年前就有了,这多年都没什么人气,因为它先天不足,是从手机号码转过去的,所以大家都不喜欢.　　　　网易和QQ邮箱就不用提了,139不可能击败它们,另外新浪邮箱用户都比139的多.
　　然后呢？？有结果没？LZ后来面试上了没？黎XX后来有没有真的招人呀？
　　学习学习。
　　这招忒狠了　　建议楼主找几个蹲点的，让他们请吃宵夜　　要去淡水最贵的地，从他们公司门口打的过去　　
　　第二天把他的事迹和照片贴在10086官网上　　哈哈哈　　楼主就可以爽去了
　　大冲长虹大厦里面的那个食堂做的菜难吃死了！ 我就知道这个。。。
　　做为一个HR人员来说，客观地讲，应聘产品经理做方案是必备的专业技能，要客观评估一个产品经理的这方面能力，做题是必要环节。如果楼主认为一个公司要从一个面试者那骗取方案，这想法有点幼稚。可以还是自识过高吧！　　不过对于HR来说，合理安排面试环节和面试官。还是很重要，否则就会出现像楼主一样的误解。
这个帖子在各个地方都看到了，觉得楼主是小题大做，心胸狭隘啊。换个角度想想你一个门外汉，对他们的产品有多了解？写出来的方案对他们的参考有多大呢？估计你这么想心里就爽了。另外这个公司应该完善下面试流程和加强对面试官的管理
　　楼主可否把分享的好文共享至挑刺论坛一份（）？以共享给更多志同道合的朋友……QQQ
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