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产后休完产假请事假3个月，社保（个人+公司）要自己全额承担吗？
我休完产假后，请了事假3个月，已获得公司的书面批复，因小孩无人照顾事假完毕申请了辞职，公司也批复了。办理了离职手续后，公司告知要我交清事假3个月的社保金，包括个人和公司要交的部份，我跟单位的合同是到2011年5月底，事假期间我还是属于公司员工，请问这样是合理的吗？
这是不合法的。事假期间，你属于公司的在职员工。公司为你缴纳社保和公积金是公司应尽的义务。你只需要将个人应缴部分交给公司就可以。但是，可能的前提下，尽量和公司好好协商 补充：如果公司有相关的制度，在不考虑这个是否违法的前提下，这个制度要想生效，很重要的一点是需要告知。要告知每位在职员工，如果你从来没有被告知过，并且公司也没任何书面证据证明你知道这个制度，那对你就无效。 另外，劳动仲裁不是执法机关。如果他们不为你协调此事或协调结果不满意，你可以向法院起诉原单位。
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我在一家私人企业上班一年多了，老板既没有跟我签订劳动合同也没有买社保，一年365天每天包括节假日都上班，但是并没有支付双倍工资，在交了辞职书后，上了两天班将我辞退，（规定是交辞职报告后一个月方才离开）。入职时有说明每下月15号发前一个月工资，到现在还拖欠了我6月份和七月份有一个星期的工资，前天19号才接到电话去领工资，到了又以各种理由为由告知要扣几百块钱工资，这样的情况如果申请劳动仲裁该要求哪些赔偿
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：a721k4214zx43
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法律快车律师回复共3条回复
可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的，如果有加班的证据是可以要求支付加班工资的，可以要求单位之前拖欠你的工资的。主动辞职是没有经济补偿金的。
回复时间： 17:09
我是一家私人超市的收银员，老板就是以我在上班时间里由于我的工作涉及到金钱问题，
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，1、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、有加班证据的，可以要求支付加班工资；3、有权要求付清所拖欠的工资。主动辞职没有经济补偿。
回复时间： 23:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好！用人单位行为违法，协商不成可进行投诉 / 申请劳动仲裁，主张相应权利，鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议 委托专业律师 妥善处理。详细情况可 电话联系或预约面谈。
回复时间： 16:05
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