设计师拿固定工资好还是底薪加提成？_百度知道
设计师拿固定工资好还是底薪加提成？
前我都是拿固定工资？麻烦解释一下，怎么算的。 大家觉得拿哪个更好呢，还有底薪加提成什么意思啊，好像挺朋友说 拿固定工资比较好
我是属于比较追求稳定性格的人 楼下说的对，我在没有压力的情况下做事会做的更好。想问问底薪加提成是怎么在算的，经常听到别人说提几个点 是怎么回事啊
提问者采纳
还有运气等都是有直接关系的，对半开，也不太尊重别人的劳动）。　　但是真的能做到的不在多数，有时付出了很多的劳动最后被客户骗的也很多（现在很多客户的素质也很差，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，人活得轻松点。底薪低是因为要靠个人的能力接单。如果你是追求稳定的，或是总合同为20万以上。所以选择那种奖金的前提是看你自己的能力。所以现在对家装设计师的待遇基本采用底薪加提成的做法，有的水平不够，甚至现场的施工交流指导都有专人负责。那还不如选择平淡自在的生活更好些，有的是连老板也亲自上阵的。真的！其实有时追求下平淡的生活也没什么不好，设计费4000元。就是指签合同的总价的百分之一或二。（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，（老板始终是不愿看到员工拿钱太容易的），所以设计师的压力相对小很多。现在市面上基本都是1-2个点的提成　　首先要分清楚你现在是以工装为主还是以家装为主的设计师，设计师拿一半即2000元，这单就有4000元的收入（会不会交税要看公司的体制），钱给多了老板会心痛，别的不用操心，如果一个月能做到2单吧。所以就拿的报酬就比较少，底薪低了。按10万元的合同来算，加上奖金2000元，那就不是只拿工资了）　　家装设计师只有公司为其建立一个品牌和平台。（主要是效益会带着很大的随机性）设计师有水平。　　但是家装因为是要和客户直接沟通的，接触客户后，是由设计师从上门测量-出图纸-和客户交流-参与预算-选择材料-参与签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软装及颜色搭配等等，毕竟没有什么压力，基本都是靠设计师自己完成的，那大多数的公司就会改变现有的做法。所以相对就要报酬高许多，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多，能为公司带来利润。你说呢，可以用提成来弥补。因为不是那么顺利就能签单的，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了，如果人人每月都有这么好的收入，不光是设计水平，和客户的交流，不妨就拿固定工资吧，毕竟靠拿工资发财的几乎没有。　　因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，只要设计就好了
提问者评价
谢谢！你分析的很好，看得出来你在这行是有一定经验的。
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一旦出名了，因为你是设计师，我觉得人还是要有一点冒险精神的，你所设计出来的东西价值绝对会翻翻的，大前提是在不影响你正常的生活我就觉得低薪加提成要好。当然，如果你对自己的设计有一定的信心的话
看你的个性是什么样的。如果天性喜欢安定，不喜欢太忙碌辛苦，喜欢追求稳定的性格的，就拿固定的吧。如果想给自己一份压力和动力，喜欢有挑战性，期望拿到更多的回报，就选提成吧。仔细分析下自己的个性，喜欢哪一种。到底是哪种方式好不好说的，关键还是在于喜欢和适合哪一种。
固定工资的稳定，晃悠晃悠上班
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苏州天居房产经纪有限公司月薪过万不是梦底薪两千另有提成工资待遇
月薪过万不是梦底薪两千另有提成工资待遇 (苏州天居房产经纪有限公司)
平均工资：6922元/月 工资范围：元/月
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声明：取自（12）名苏州天居房产经纪有限公司雇员匿名提供的工资信息，更新时间：
苏州天居房产经纪有限公司其他职位工资待遇
其它月薪过万不是梦底薪两千另有提成工资在公司里每个月拿3000元工资好呢?还是做业务员只拿1500底薪再加提成好呢?提成很低的.
10-03-26 & 发布
攻破促销员招聘难的堡垒随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。
通过与正为招聘促销员问题感到困惑的日化经销商们的交流，并结合对多名18—35岁女性的调查访问，我们总结出了导致促销员招聘难的几个主要原因：
1、本地具有一定学历的女孩不愿意从事促销职业。受中国传统就业观念的影响，促销员仍被社会上很多人认为是“推销员”的角色，他们的工作在一定程度上得不到全社会的认可和尊重，似乎女孩子做促销员就比别人低一等。这样的观念，导致刚走出校园18—25岁的女孩择业时对“促销员”岗位不屑一顾，更不要说是本地人了。
2、本地学历较低的女孩不愿意留在本地做促销。这些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我们值得深思的是，他们如果实在是在本地“走投无路”了，宁可做商场的营业员，也不愿意做促销员，因为他们始终认为，商场营业员相比厂家的促销员更加稳定可靠。
3、外地女性来本地做促销客观环境不允许。促销员的基本工资一般都很低，主要靠拿销售的提成，而外地女性做促销员自己，还要解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼因此，对外地女性来说，促销是一个很不稳定的职业。而外地的已婚女性除非是随家庭一起过来，否则单身的已婚女性是不可能外出的。同时，在与一些经销商交流中，我们也发现多数经销商总认为外地人语言与当地不通，促销质量无保证。可见，多数经销商都不看好外地的促销员。
4、其他服务行业“抢”走了促销员。促销员有时的定义也很模糊，社会上通常把他们与“服务员、营业员和业务员”等同看待。先从促销员的边缘职业来看，我们发现如今服装店的女雇员、宾馆酒店的女服务员、商场的女营业员、厂家的女业务员等等，这些行业分流掉了多少潜在的促销员队伍，可见一斑；另外，随着市场竞争激烈程度的加剧，各行各业的厂家和商家都意识到了促销员对提升销售的重要性，从而共同分割这块原本不大的蛋糕，造成促销员市场的紧缺。
面对这一促销员招聘难的现状，许多厂家和经销商挤尽了脑汁，他们有的奔走于办公地点与人才市场之间，有的冒着被城市环保人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但凡此种种，受效甚微。当我们碰壁后，才发现原来人才市场是针对中高学历人才的市场，促销员一般是不会到此求职的；大街小巷乱贴海报损害市容不说，也让会让求职的促销员们对你公司的实力和信誉产生怀疑；在网站上招聘虽说也是一个重要的招聘窗口，毕竟现在上网的人越来越多，可是殊不知，真正想跳槽的促销能手，她们求职还需要上网去找吗？再说，促销员真正有时间上网的人也微乎其微，何况，时下，网上信息鱼目混珠，即使促销员上网看到了，多数人也不会轻易找上门的。
那么，如何成功解决促销员的招聘难的问题呢？笔者认为：
首先，先明确招聘需求，再有针对性地选择招聘渠道。如果你想自己培养一名促销员，那就应该拓宽招聘思路，到人才市场可以，到网站上发布招聘信息可以，在条件允许的情况下，在小区的公告栏张贴海报也是可以的；如果你想招聘经验丰富的促销员，拿来就能用，你就应该将眼光瞄准商场、超市才行（一看，有无合适的其他品牌促销员能高薪争取过来；二看，能否请其他品牌促销员帮助介绍她的姐妹；三看，商场超市的经理能否帮助你推荐合适人选，等等），而此时选择人才市场、网上发布和粘贴海报的方法无疑在做无用功了。
其次，招聘思路要拓宽，视野要开阔。在促销界盛传着这样的观点：三流的促销是饭店或街上摆食品摊的促销，二流的促销是服装店的促销，一流的促销是化妆品的促销。因为化妆品的促销是从事着推广美丽的事业，相对而言是促销员所神往的。因此，如果你感觉到一时到其他厂家挖墙角有困难，又想解决燃眉之急，何不拓宽一下思路，从到处可见的二流、三流促销队伍中去寻找呢？任何厂家或经销商招聘促销员的目的和标准就是，找一个能说会道，会卖货的人来帮助你提升市场销量。只要你发现她五官端正，皮肤尚好，性格开朗，能说会道，作风正派，那还等待什么呢，就赶紧请过来吧！结合你的产品知识和化妆品促销技巧培训一下，相信用不了多久就是你的促销干将了。我们始终要明确一点，目前世界上还没有培养促销员的专业机构和学校，再好的促销员开始肯定不是促销员，还不是靠厂家或经销商培养出来的吗？再说，你希望能找到能征善战的优秀促销员，其他品牌的厂家或经销商比你还想呢，何必要走“挖墙角”这一独木桥呢？
再次，要树立“大投入大产出”的招聘观念。如果你看中了商场超市内某品牌的促销员，很想把他请过来做你的促销员，那你就首先要试着了解她目前的基本工资、提成点数和她一般每月的收入，然后就要舍得开出比她现在更好的待遇才行。根据笔者过去的经验，如果你想打动她的心，你开出的基本工资应在他目前工资的至少1.5倍才行，当然还要辅之以能激励她的提成点数。促销员是最现实的职业，她们的心中都有一只算盘，如果她们认为你开出的工资待遇大大好于她的现状，难道她还不肯上你的“花轿”吗？如果你目前的品牌还太不出名，又想找到优秀的促销员，就更应该这样了，否则除非傻瓜才肯上你的“花轿”呢！
最后，促销员的招聘工作中值得注意以下几点：
1、如果你想挖其他品牌的促销员为你所用，建议到品牌形象与你相近或不如你的品牌厂家去寻找优秀的促销员，这样成功的几率会更高些。
2、要永远树立“市场上永远没有优秀的促销员，只有你的促销员才是最优秀”的观念，因为，任何在其他公司最棒的促销员，她未必过来就能适合你，谁也不能保证在你的公司也是最优秀的，关键还在于她到来后，你对她的培训和管理是否到位，你的公司是否能为他的成长和爆发营造良好的氛围。
3、挖别人墙角永远是急功近利的行为，更是可遇而不可求的事情，好的促销员关键还是靠自己怎么去培养。另外，千万要牢记和留意一点的是，你能去挖其他品牌的促销员，其他品牌自然也会来挖你的，因此，解决招聘问题过后，如何合理地激励、引导、管好和用好你的促销员才是决定“肥水不留外人田”和解决促销员招聘难问题的关键所在。因为实践已告诉我们，用好留下一名好促销，比招聘一名新促销,成本要降低好几倍。
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看个人能力了。看哪个职位你更喜欢。更有职业发展空间咯。
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这要看你做什么业务的，有些业务提成比很低但是销售的商或是销售额却很高，所以得到的提高也会很少，但是有些业务提成比很高，但是推销的商品却很难出手，那就不合算啦。所以你要看你做的是什么业务，市场前景如何，能不能每月拿到1500元的提成。
请登录后再发表评论!如果nba的工资是底薪+提成+奖金，会怎么发？
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&&& 如果将nba的球员根据自身的实力规定底薪等级，然后根据一个赛季下来的表现发提成，会得到一个什么样的结果呢？
&&& 例如：德里克?，去年没有打比赛，可以拿到全明星级别的500w底薪。如果今年出场，每出场一场增加一点提成、根据打出的数据算出提成、得到得分王或MVP等荣誉发奖金不等。最后得到的工资数据将会是根据自己的贡献程度的体现，拿到w左右。
&&& 这样以来是不是会避免了很多的垃圾合同的产生呢？？各位不妨讨论一番，如果觉得有意思，右下角轻轻猛砸！
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
爱生活，爱JR，爱王雅伦
那意味着每个人都要投500万的保险！
我TM佩服黑子们的精神！
你这个激励模式实行起来会变味的，到时候人人往死里刷数据，那球就没法打了。
你总不能让球员在做动作前脑袋像CPU一样做处理运算吧！这球投进投不进对我的收入有啥影响，是多一个助攻好还是抢一个篮板划算，我失位了要不要去补呢，犯规了怎么算！
打的那叫一个累啊！
引用2楼 @ 发表的:
你这个激励模式实行起来会变味的，到时候人人往死里刷数据，那球就没法打了。
你总不能让球员在做动作前脑袋像CPU一样做处理运算吧！这球投进投不进对我的收入有啥影响，是多一个助攻好还是抢一个篮板划算，我失位了要不要去补呢，犯规了怎么算！
打的那叫一个累啊！
有会计为球员评测，比如说本场比赛的效率值高就拿高薪，效率很差就算数据好也不会拿高薪，咋样
爱生活，爱JR，爱王雅伦
人人都是数据刷。。。
LAC in 5!!!!!
科比尼克扬笑了，湖人其他球员哭了
我邦纳打球费鞋，还是去唱歌好了
数据刷子的层次提高了。。
工资定死了的话自由球员以什么为标准选择球队，去哪都一样的工资，都去大城市了。
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有任何疑问可以随时向我咨询~~
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低调才是最猥琐的炫耀
绩效和成绩挂钩！
从这点能看出来，LZ没有理解NBA运作。
球员不是赚钱的工具，而是财富的创造者，只有你告诉他你就是一场不上我都给你一分不少，球员才会玩命打球，这才是激励。
NBA经过发展，球队老板，球员，球员工会，联盟管理的几方经过博弈，才会出现现在不打球也照给钱的合同，至少我看是合理的。
不过话说回来了，NBA很多人合同是明确有与战绩出场率挂钩的奖金部分的，但是顶薪球员都没有这条。
那么有些球队在选到高位新秀的时候不排除有些变态老板为了省工资故意联系教练压榨该球员的出场时间导致其拿不到相应的奖金和提成。试想一下。詹姆斯。安东尼 乔丹这种球员的新秀赛季威风八面。。底薪100万+提成+奖金。。岂不是从第一年开始就年年2000万水平了。。。。
步行街-可能是剥夺牛性生活最多的一条街
引用9楼 @ 发表的:
从这点能看出来，LZ没有理解NBA运作。
球员不是赚钱的工具，而是财富的创造者，只有你告诉他你就是一场不上我都给你一分不少，球员才会玩命打球，这才是激励。
NBA经过发展，球队老板，球员，球员工会，联盟管理的几方经过博弈，才会出现现在不打球也照给钱的合同，至少我看是合理的。
不过话说回来了，NBA很多人合同是明确有与战绩出场率挂钩的奖金部分的，但是顶薪球员都没有这条。
是的，玩命打球赚到了大合同之后便消极怠工出工不大出力，或者有伤不出战，以后赚钱就会变得相当的简单，让我辈潘扛刑救思倚扪柑斓墓ぷ示凸晃颐锹蛱追苛
爱生活，爱JR，爱王雅伦
引用10楼 @ 发表的:
那么有些球队在选到高位新秀的时候不排除有些变态老板为了省工资故意联系教练压榨该球员的出场时间导致其拿不到相应的奖金和提成。试想一下。詹姆斯。安东尼 乔丹这种球员的新秀赛季威风八面。。底薪100万+提成+奖金。。岂不是从第一年开始就年年2000万水平了。。。。
有本事就挣，没本事不能带队取得胜利一场死艹48分钟也赚不到钱呢？
爱生活，爱JR，爱王雅伦
引用4楼 @ 发表的:
人人都是数据刷。。。
刷子如爱丽丝这般，即使场均25分也没人觉得值2000万吧。设置评绩效人员就是为了防止刷子
爱生活，爱JR，爱王雅伦
引用7楼 @ 发表的:
工资定死了的话自由球员以什么为标准选择球队，去哪都一样的工资，都去大城市了。
看球队的夺冠潜力啊！大都市的球星固然多，但是多个球星累计起来挤占你的 上场时间，你还会去那赚钱吗
爱生活，爱JR，爱王雅伦
勒布朗工资可能就要减半了
引用15楼 @ 发表的:
勒布朗工资可能就要减半了
我倒觉得能拿3000w了
爱生活，爱JR，爱王雅伦
工资帽没法算吧？因为这样的绩效考核会导致夺冠球队当年工资巨幅增加，老板加这么多奢侈税还不如不夺冠
上rg跟球喽妓阋幌乱侵髡f的用底薪+表F看金是不太公平的 就像有r你髑蚪o空n他s放 不就等於你友把你金搞掉了? 加上打的位置 rg 防守的人 投球的rC
更何r有板凳 教跟管理优c其用底薪+提成+金的算法 不如看表F再用一PJΦr值的金~一整季 即使虿缓玫H上η蜿有助的球T就能存活下砹 nba球T要f是T工更像是稳诉\作的投Y目 投Y球TX多或少肀憩F好或木褪窃诳简球管理恿 普通企I薪水算法硖nba 就像是杜蕾斯套象乓 不合阿
评测的人不可能每场比赛都看！！刷数据会很严重！！巴蒂尔托尼阿伦直接废了！！那么简单
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