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淘豆网网友近日为您收集整理了关于中国平安保险_2011年求职应聘指南(笔试真题_面试经验)的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：应届生求职大礼包2011版——简介.................................................................................2第一章、平安保险简介...................................................................................................................41.1中国平安保险(集团)股份有限公司概况.....................................................................41.2中国平安保险集团组织架构.............................................................................................51.3中国平安保险主要股东.....................................................................................................51.4中国平安保险发展历程.....................................................................................................61.5中国平安保险企业社会责任.............................................................................................91.6中国平安保险企业文化.....................................................................................................91.7中国平安保险企业员工职业生涯规划...........................................................................10第二章、平安保险笔试资料.........................................................................................................112.1平安笔经...........................................................................................................................11第三章、平安保险面试资料.........................................................................................................113.1平安保险2010校园招聘面经.........................................................................................113.1.1平安财险山东分公司面试经历,比较方显差距。...........................................113.1.2平安一面归来~汗..................................................................................................123.1.3全部面过人寿北分的童鞋进。............................................................................133.1.4平安面经,希望对想进平安的人有用!ZZ.....................................................133.2平安保险2009校园招聘面经.........................................................................................143.2.1平安一面面经........................................................................................................143.2.2平安笔试面试全记录............................................................................................153.2.3拿到平安offer,写面经总结...............................................................................163.2.4平安群面TOPIC题目..........................................................................................183.2.5平安保险面试经历................................................................................................18第四章、平安保险求职综合经验.................................................................................................194.1平安实习见闻...................................................................................................................194.2我所知的即将开始工作的平安.......................................................................................204.3平安笔经和面经..............................................................................................................20附录:更多求职精华资料推荐.....................................................................................................21内容声明:()收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生实习大礼包2010的本义。祝所有同学都能顺利找到合适的工作!应届生求职网第3页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网1.2中国平安保险集团组织架构1.3中国平安保险主要股东主要股东(前十大)编号股东名称持股数量(股)持股比例(%)1汇丰保险控股有限公司.432香港上海汇丰银行有限公司.363深圳市投资控股有限公司(国有独资).444深圳新豪时投资发展有限公司(平安员工出资).35源信行投资有限公司.176深圳市景傲实业发展有限公司(平安员工出资).517深业集团有限公.11应届生求职网第5页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网司(国有独资)8深圳市武新裕福实业有限公司.669深圳市立业集团有限公司.3910上海汇业实业有限公司.271.4中国平安保险发展历程年7月,凭借亿美元的营业收入,中国平安首次入选《财富》“世界500强”,排名第462位,成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。此前《福布斯》公布全球上市公司2000强(Forbes Global2000),平安较2007年猛进147席名列第293位。8月,《福布斯》中文版发布针对中国大型非国有企业的2008“中国顶尖企业榜”,中国平安首次入榜,荣列第一。凭借在“抗击凝冻冰灾”、“5·12”四川地震等慈善捐助领域的“深耕细作”,2008年年末,平安摘得公益慈善事业最高级别的国家政府奖——2008年度“中华慈善奖”,荣膺“最具爱心内资企业”称号,并成为排名最前的保险集团和非国有企业。2008年年初,中国南方遭遇巨大凝冻冰灾,平安向南方电网捐赠总保额262亿元保险,并累计捐助1200万元的款物用于抗灾。“5·12”四川地震后,平安举全司之力,全面开展抗震救灾援助,累计捐赠各类款物价值逾8000万元。此前在4月26日揭晓的2008中国慈善排行榜上,平安以万元的高额捐赠以及在教育、助学方面的多项成就,荣膺“2008年度中国十大慈善企业称号”。2008年,深圳平安银行业务稳健发展,全国布局稳步推进,信用卡累计流通卡量突破120万张,创造国内银行业首年发卡奇迹。9月及11月,泉州分行、厦门分行正式开业,至此,平安银行已拥有五家分支行,成为全国城商行分支行最多的银行;下半年,杭州分行、广州分行亦获银监会批准开展筹建工作。同时,平安银行其他各项业务保持良好发展,对集团的利润贡献稳步提高。2008年3月,中国保监会官网权威数据显示,平安养老险在企业年金缴费、受托管理资产、投资管理资产三项指标上全部居于第一位,全面领先同业,成为目前业内年金规模最大的专业养老金公司。2008年,平安年金业务继续获得大客户的青睐,截至9月30日,平安养老险受托管理资产规模达到101.7亿元,投资管理资产规模达126.9亿,双双超过百亿,继续领先同业。年3月1日,中国平安保险(集团)股份有限公司在上海证券交易所挂牌上市,证券简称为“中国平安”,A股证券代码为“601318”,成为A股第二保险股,申购平安IPO所冻结的资金达到1.1万亿人民币。其A股发行价为33.8元,最终发行规模为11.5亿股,募集资金388.7亿元,不仅成为A股市场发行价格最高的金融股,还创下有史以来全球最大保险公司IPO,网上申购中签率仅为2.3%。年8月,中国平安保险(集团)股份有限公司成功收购深圳商业银行89.24%股权,应届生求职网第6页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网取得一张全国性的中资银行牌照。尽管此前平安集团已控股平安银行(原福建亚洲银行),但由于种种政策原因,平安银行终究改变不了“外资银行”的身份。由于深商行拥有银监会授予信用卡业务许可,故收购深圳商业银行将为平安集团提供涉足信用卡业务的理想机会。2005年平安资产管理公司成立;平安健康险公司成立。年6月24日,中国平安保险(集团)股份有限公司首次公开发行股票在香港联合交易所主板正式挂牌交易。公司股份名称“中国平安”,股份代号2318,目前市值已逾100亿美元。随后,中国平安相继入选摩根士丹利资本国际中国指数成份股,及恒生中国企业指数成份股。11月,公司又因上市运作的上佳表现,荣获全球著名的《投资者关系》杂志(InvestorRelations Magazine)颁发的2004年亚洲区“新上市公司最佳投资者关系”奖。2003年经国务院同意,中国保监会批准,2月14日,中国平安保险股份有限公司正式完成分业重组,更名为中国平安保险(集团)股份有限公司。平安集团公司控股设立平安产险、平安寿险、平安信托和平安海外投资,平安信托依法持有平安证券股份。服务迈向全球化。8月,中国平安将全球急难援助服务、急难援助特服电话95511全面升级,平安客户海外遇险时直拨平安95511,即可享受到专业、便捷的全球急难援助服务。这是国内首次实现特服号码海外直拨。独家承保国内投资额最大的合资项目。2月,平安产险独家承保国内目前投资额最大的合资项目——中海壳牌石化项目一揽子保险,总保险金额超过31亿美元,保费超过1900万美元。年10月8日,汇丰集团(HSBC)与平安正式签署《认购协议》,以美元6亿元(约人民币50亿元)认购平安10%的股份,公司资本实力进一步壮大。这是国内金融业迄今为止金额最大的引进外资项目。作为战略投资者,汇丰集团还将在管理和技术方面与平安进一步合作。日,继平安大学成立(工程奠基)之后,平安—LOMA学院正式成立,这是LOMA与其会员公司国际化合作创办的第一个学院。同月,平安与LIMRA合作,引进礼贤业务员甄选系统(LASS系统)。日,平安信托投资公司新产品“卓越汽车消费贷款集合资金信托”面市,迅速销售一空。标志着平安信托成功迈出了通向高价值客户金融服务市场的第一步。2001年平安的集团改革方案正式获批,公司更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”。5月28日,平安金融大学正式奠基并获博士后工作站资格。平安首届中级管理干部培训也于8月31日在上海复旦大学圆满结束,此次培训人数达800多人,新时期公司的干部成长机制正式启动。3月13日,平安首家推出团体退休金投资连结保险,填补了国内团体保险市场的空白。2000年平安3A客户服务体系初步建成。7月18日,平安全国电话中心95511在苏州开通,并力争三年内建成亚洲最大的企业电话中心;8月18日,一站式综合理财网站PA18正式启用,平安大步进入电子商务。平安证券获中国证监会批准增资扩股至10亿元人民币。日,原美国林肯国民集团副总裁斯蒂芬?迈尔正式加盟平安,出任总精算师及董应届生求职网第7页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网事长高级顾问。10月中旬,中国第一家全国性电话咨询中心——平安CallCenter项目将全面提升平安服务、销售和信息管理的手段和水平。同时电子商务项目也开始起步。平安世纪理财在沪试销10月23日,中国大陆第一代投资连结保险——“平安世纪理财”在上海面世,该险种是中国保监会首次“会”的名义批准的新商品。11月15日,平安被正式确认为江苏田湾核电站首席承保人。江苏田湾核电站是我国目前在建的最大的核电项目,平安获得39%的份额。1998年麦肯锡改革方案全面推出,平安在产、寿、证、投、内控、人力资源六大领域进行了全面深刻的改革,各项方案都已通过并进入实施阶段,经营管理各方面全面推选KPI指标体系。产、寿险小型机系统、证券公司SYBASE证券交易系统全面上线,使平安信息技术在同业中处于领先地位,为平安提高经营管理水平、加强风险防范能力提供了有力的技术支援。全系统精简机构和人员。日,“总公司组织和岗位设计方案公布会”召开,打响了全系统“消肿减肥”的揭幕战。总公司部门数从12个减为8个,室建制数从51个减肥为26个,人员数量从327名减为238名。各专业公司和分支机构“消肿”工作随即全面展开。1997年公司收购深圳足球俱乐部,开创了国内金融企业独家经营足球俱乐部之先河。经过一年的努力,平安足球队于11下旬提前一轮晋升甲A,展现了平安拼搏进取的精神。建立健全内控制度,初步构架起一套行之有效的内控体系。全面实行稽核、审计双轨制;建立区域稽核中心;推行财务委派制;完善区域总督导制。1996年中国人民银行总行同意公司增资扩股,股本从15亿扩至25亿,公司实力将进一步增强。平安证券公司正式在国家工商总局注册,平安信托投资公司和中国平安保险海外(控股)公司成立,使公司形成以产险为基础,寿险为重点,证券和信托为两翼,海外业务为补充的集团化架构。1995年公司募集定向法人股工作获中国人民银行总行批复,公司资本金扩大到15亿元。全国推选产险、寿险、证券业务的营销体制改革,其中寿险营销业务成果显著。按《保险法》和中国人民银行的规定,实行了产险、寿险、证券、投资四大业务的统一管理、分业经营。完成了资产一体化改造工作,实现二级法人向一级法人的平稳过渡。经中国人民银行总行批准,平安证券有限责任公司成立。总公司成立财务工作委员会和电脑工作委员会,加上已有的保险业务审定委员会和投资贷款审查委员会,四大专业委员会已全部形成。1994年整个平安系统实施人寿业务与产物险业务分业经营、管理和核算的举措,推动了平安人寿险乃至整个平安保险的大发展。证券业务实施经营机制改革,大大增强了平安证券业务的竞争实力。经中国人民银行总行批准,世界两大财团摩根财团和高盛财团参股平安,进一步增强了平安的经济实力,平安的管理水平上升到国际化水准。年日中国人民银行总行发文(银复〈)批准成立平安保险公司,同时颁发“经营金融业务许可证”。这是我国第一家股份制、地方性的保险企业。日平安保险公司批准成立后,承保了第一笔业务,保户是深圳特区招商局蛇口工业区房地产公司,保额为3072.1万元人民币,收入保费43998元人民币。日中国人民银行总行批复深圳人行(88)深人融管字75号文《关于对平应届生求职网第8页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网安保险公司在海南设立分支机构的意见的函》,同意设立分公司,这是平安保险公司在特区外设立的第一家分公司。日国务院办公厅正式发文(国办函[1992]93号)批准平安保险公司更名为中国平安保险公司,并同意中国平安保险公司办理法定保险和国营企业、三资企业的保险业务以及各种外币保险和国际再保险业务。1.5中国平安保险企业社会责任“企业社会责任”是指企业作为社会公民,为相关利益主体承担广泛的责任,使企业在谋求商业目的的同时,能够通过自己负责任的行为,倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想,在为社会创造价值的同时,承担起企业社会责任。中国平安企业的社会责任主要为四个方面:对股东负责对客户负责对员工负责对社会负责1.6中国平安保险企业文化平安企业文化的形成是一个渐进过程,经历了三个发展阶段:第一阶段:感性阶段()以传统文化为基础,根据自身价值观念,以及市场竞争环境,将竞争和创新意识根植企业管理之中,奠定了最初企业文化的发展定势。第二阶段:理性阶段()引入中华传统文化精华和西方管理思想,形成个性鲜明的平安文化。以“仁、义、礼、智、信、廉”要求人和规范人,做一个品德高尚的人。这一阶段以《平安理念》和《平安新语》出版为标志。第三阶段:升华阶段(年11月1日推出了《平安新价值管理文化》。主要内容为“现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争,优秀的企业文化是强大的生产力;平安企业文化的内涵是:以优秀的传统文化为基础,以追求卓越为过程,以价值最大化为导向;我们共同的追求:做一个品德高尚和有价值的人,把平安建设成为国际一流的综合金融服务集团;公司价值是实现个人价值的基础,价值最大化是我们经营管理中行动的纲领,指路的明灯,检验一切工作的唯一标准;人无我有,人有我专,人专我新,人新我恒,追求卓越是平安企业文化的核心……平安文化通过每日晨会、司歌,以及平安礼仪、日常用语改变员工外在状态和内在精神,让平安人沿袭中华民族优秀文化传统,宽容、仁爱、谦和、诚信,从而赢得客户的尊重与信赖。同时平安又遵循保险行业的竞争法则,努力进取,并为之建立起一整套行之有效的管理规则。“仁、义、礼、智、信、廉”背后的人文精神,是平安企业文化的精神,现代商业企业的工作模式和经营理念,是平安企业文化的物化准则,孔子和牛顿分别代表的中西方文化精神在平安融汇贯通,化为独特的平安文化,进而化入平安日常管理,形成庞大而有效的管理机器。国际保险公司的发展,一般要经过三个十年的历程:第一个十年是创业期,是打基础、争空间的建设阶段;第二个十年是成长期,是企业在力开发市场、提升技能的发展时期;第三个十年是成熟期,是全力发展各项业务、树立企业品牌的稳定发展时期。其中第二个是企业真正快速发展的阶段,也是开始建立市场竞争优势地位最关键的时期。目前平安正处在第应届生求职网第9页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网二个十年前端,其它同行企业也几乎处于同样阶段,正处于创业期向高速发展过渡的关键时刻。建立新型保险管理模式,改善中国民族保险业经营环境,形成了个健康有序的保险业竞争市场,建立中国保险业可持续发展战略。迎接国际化的挑战,已经摆到了包括平安在内的国内保险企业面前。1.7中国平安保险企业员工职业生涯规划个人价值的创造是公司价值的基础。员工个人价值实现所激发出的***与潜力将为公司价值增长提供无限动力。平安在十几年发展过程中,充分认识到人才是公司最大的资产,致力于创建一套完整的竞争、激励、淘汰机制,为员工提供发挥才能的舞台。因此,平安把“生涯规划、安居乐业”当作对员工的责任,把员工作为公司最宝贵的资源,关心每位员工职业生涯的成长。教育培训是平安为员工进行职业规划的重要内容与举措。通过教育培训,使平安人树立起“诚实、信任、进取、成就”的优良品质,使个人的综合能力和素养得以提升,使公司人力资产得以增值。从1996年起,公司创建起国际一流的培训中心、多频道卫星电视广播系统,建立了完善的培训制度与师资队伍,培养面向21世纪的人才。员工培训贯穿了整个职业生涯。平安员工大部分都具有较高学历,但平安仍给员工提供了丰富的教育培训土壤,传授最新的知识与理念,训练专业技术,培养工作习惯。入司教育帮助新员工了解平安、认同平安、热爱平安;礼仪培训帮助员工树立自我良好形象,展示平安风采;岗前培训使每位新员工对自己将要从事的工作形成清晰的概念;各种业务、专业培训使员工获得各自领域里最新知识和提升工作能力的方法。岗位轮换有利于打破单一领域的局限,成为能胜任各种工作的多面手,有助于员工成长为综合性的现代金融服务人才。海外培训更是为员工发展为国际化人才提供了保证。平安重视和关心员工的成长,实行“强制性休假”制度,高度投入工作的公司领导干部和重要岗位员工能更好地休息,以更好的精神风貌投入到工作中去。平安推广“人员发展计划”,实施员工职业生涯开发管理的系统工作。实行“指导人制度”,由各员工的高一级管理人员对其在思想品德、工作作风、经营与管理技能等方面进行我方面指导和辅导,帮助员工更快成长。平安的人展计划促使各级经理人员都承担起人力资源经理角色,关心、培养员工,使员工和公司共同成长,创造共同价值。平安对员工的职业生涯规划将平安人的自我人生规划融入企业发展之中,为员工提供随职业进取的工作环境,随职业生涯改善的生活条件。主要处理好三个方面:一、培养员工“责任感”与尊重员工。平安要求员工对公司有责任感,同时公司对员工也有责任感,具体体现在公司尊重员工,推行老有所养、病有所医的养老、医疗保障计划;实行职工持股计划,使员工既是平安的受薪者,又是平安利益共享者;推行以传统思想文化精华为基石的企业文化,提倡重视中国传统的家庭观念,培养健康的心态和高尚的责任意识。二、加强管理与鼓励发展二者并重。平安鼓励员工进取、成就,在公司内部实施竞争、激励、淘汰三大机制。不仅注重监督和考核,更注重激励员工。平安对系统内优秀员工给与重奖,每年都要举行一次业务员表彰大会,花上百万的钱来鼓励第一线的业务员做出最好的业绩,为客户做出最好的服务。1999年有23位平员工参加美国百万圆桌会议,是全球做得最好的寿险营销员的年度盛会。2000年有一位深圳业务员蒋红,进入百万圆桌会议的顶尖级业务员的年度会。英文简称POT,有很多标准,除了业绩,还要求其有非常好的品质。蒋红自己拿20万在湖北土家族地区建立了一所平安支援中学,贵州一个贫困地区建立希望小学,自己给客户做体检,搞客户俱乐部,旅游,自己建客户服务网站,请了几个助手编会刊。这类隆重表彰的不是经理,不是一般的好人好事,最隆重的是前线优秀员工。应届生求职网第10页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网三、竞争的广泛与适度管理。平安的竞争是持续性和全方位的,内部竞争贯穿到了经营管理的每一个环节。每年都会有大大小小的业务竞争,也有团体之间的竞争;既有部门之间的竞争,也有督导区、分公司、支公司之间的竞争;既有业务拓展、计划完成、经济效益、市场占有率的竞争,也有改革创新、规范管理、队伍建设、机构发展的竞争。胜负不是目的,竞争只是手段,竞争的作用在于让员工在体会到压力的同进,也获了巨大的动力。这动力来自于丰富的物质激励和高尚的精神激励。公司在致力于发展的同时,重视保持员工较好的工资收入水平;推行员工医疗、养老保险;扩大职工合股基金的持股面。同时还通过召开寿险高峰会议、设置明星展示栏、保费进度排行榜、成立明星俱乐部、评选平安勋章等活动,通过工作激励、支持激励、关怀激励、竞争激励,把员工积极性调动起来。第二章、平安保险笔试资料2.1平安笔经我是管理类的,只有两部分——IQ(20分钟)+EQ(40分钟)。技术类的,会多一个技术测试。IQ无非就是公务员考试行测类似的题目,不过相对简单多了。两下就搞定~EQ就怎么想就怎么答呗,诸如喜欢去哪里度假?繁华都市or悠远小镇?等等等等……不过有些题目,可以根据自己所投的岗位稍微把真实的答案往企业所需的性格方面调整一下,嘻嘻~不过,有几个题目是为了问卷的“信度效度”设计的,也就是说,类似的题目前后出了两遍,所以,如果是编的,要切记前后一致。这个,这个,偶好像说的有点过于直白。可是,面对繁杂而又激烈的竞争,偶门作出这样适应性的“进化”也无可厚非,对把?第三章、平安保险面试资料3.1平安保险面经3.1.1平安财险山东分公司面试经历,比较方显差距。刚刚面完平安财险山东分公司,平安财险山东分公司对招聘的轻视和无序实在令人失望,虽然还没出结果,但本人已经决定即使收到offer也会拒掉。恰巧上午刚面了渤海济南分行,二者相比,高下立见。现在写这篇文章,并不是无聊的发泄,而是想通过两家同级别同地域金融机构面试经历的比较,仅从一个方面看看二者差距在哪里。首先,面试前的环节,渤海经历了网申,笔试两个环节才给了面试机会,不说网申和笔试是否公平,至少从程序上讲是规范的。平安也有网申,不过仅限于总行,山东地区好像没有用处,今天参加面试的全都是通过校园宣讲投递的简历,而且平安没有任何笔试环节,二者比较,平安至少在面试前程序的规范性上就稍逊一筹。其次,面试的通知,二者都是电话通知,态度都很热情。不过渤海要求携带所有证件和证书的原件和复印件,并告知了公司具体地点以及会到时候有专人负责接待,并留下了联系应届生求职网第11页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网方式以备应急。平安就告诉了地址,人来就可以。显然,渤海准备工作做得更细致,更周到。第三,对两家单位的第一印象。按理说,平安是中国保险三巨头之一,渤海充其量也就是个一般的股份制银行,可惜平安的办公地点和渤海仅从外观上比较,基本上是筒子楼对比五星级宾馆,差的不是一个档次。再说进去的第一印象,渤海有专门的工作人员负责开门,服务台的工作人员会热情的向我打招呼,并询问我需要什么帮助(感觉和平安宣传片里做的很像),服务态度没的说,另外专门有个办公台负责对我们前来应聘的人进行登记,这种登记不是简单记个名字就行,需要和人力资源部核实相关信息,核实正确后会很客气的指引我上去,并告知我楼上有专人负责接待。平安一进去的第一印象就好像进了菜市场,底层是营业厅,每个窗口前面都和吵架一样热闹,倒是有专门的服务台,可惜没人。打电话给他们的人力资源部,接电话的好像没睡醒,有点儿不耐烦的告诉我到五楼会议室等候。没什么专人指引,自己去找吧。第四,面试前等待。渤海在电梯口有专门的服务生负责接待,会把你带到接待室,每个应聘的人都会领到一张表格和试题。桌上备有纸杯(他们会议室刚刚装修完,还没配好饮水机,不过隔壁房间就有),填写完这些后,有专门的工作人员负责合适你的各种证书和证件,面试开始的时候会有专门的人员领你去面试间。平安的会议室里陈列着自己的各种荣誉,再就是响亮的口号标语,就是没人管你。后来上来一小伙子,点了包括我在内的七个人出去,然我领我们去了一间办公室门口(后来才知道不是人力资源部,而是财产险部),说你们在这儿等就是了,一会儿会有人来叫你们。于是我们七个人傻傻的等了20分钟,才有人通知我们开始,其他的人继续在门口等,估计最后一位进去的同学总共要在门口站上一个半小时。另外,面试没什么顺序,谁想进去谁就进去。第五,面试过程。渤海银行是多对一,连环提问。问题基本上紧扣个人简历和与银行业务相关的内容,特别是和银行业务有关的问题,难度逐渐加大,让我感觉到有点不知所措,毕竟没亲自做过相关业务,不过也不是一点儿也说不上来的那种。平安就比较搞笑了,本来我投简历的时候没有注明什么岗位,不过他们招聘岗位中,我能满足条件的比较多。平安的招聘人员(不是什么业务部的那种骗子,确实是分公司人力资源部的)明确说明希望招收高学历人才,另外岗位的专业限制并非像招聘通知中那么严格(言行不一)。结果,我在没有任何提前通知的情况下被带到了这个财产险部,还好,有位好心的员工告诉我们可能面的是核保岗。面试的是这个部门的孙总,问题基本上就是闲聊(当然,后面越来越尖锐了),孙总好像挺忙的,我面的过程中还有人进来和他谈业务,这位孙总倒也不见外,谈着谈着点上烟就抽起来了。我虽然没有面过太多单位,不过像强生、中信建投、工行、浙商这些有些知名度的企业和银行还是面过的,向孙总这么不见外的考官我倒是第一次见。问着问着,孙总就说我看你是研究生,我们这儿做业务本科生就行啊(要不是你们人力资源部的那些人,我想我也不会到你这儿来),我只能很耐心的谈谈自己的优势。不过我明显感到我们两个人话不投机,最后他问我,要是平安不要你,你能去哪儿。我很自然的告诉他,我已经通过了多家银行的笔试,正在面试阶段。说完了,孙总就很客气的告诉我可以回去了以上就是我在两家金融机构的面试经历,不用多说,我想同学们自己会有自己的评判标准。另外补充一点儿,我出生在保险世家,所以并不存在对保险业的偏见。不过老话说得好,鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品格高。上了这么多年学,不是用来给人侮辱的。3.1.2平安一面归来~汗刚刚面试完回来,冷汗呐~早晨10点50电话通知我11点半面试,在学校旁边的大厦。问题是昨晚看完建国大业应届生求职网第12页共24页应届生求职大礼包2011版——平安保险篇应届生求职网住在姐姐家,打电话的时候我还在做梦。抓紧时间洗头吹头发,打车赶过去,还好姐姐家在学校附近,时间刚刚好。经验就是任何时候都要做好准备,我貌似是两天前提交的简历。面试简单的不可思议,又交了一份简历,自我介绍,问了几个学校的情况、实习的问题,然后就是她介绍平安,我的提问时间,比较傻的问她认为我在哪些方面做得不够可以改进,她用我自己的话夸了一下我,浪费问题...........然后是性格测试,现在等二面通知。这可是我的处女面,汗呐,我就只知道平安是做保险的,不紧张但是还处于混沌状态的我,说的很混乱呐,不知道二面什么情况,抓紧补习吧~哦,她说招聘市场营销和行政管理,要培训完才知道怎么分配,我个人倾向于市场营销,听说貌似平安的培训不错,真的么?3.1.3全部面过人寿北分的童鞋进。刚看了一位同学的面经和其他少数几个同学的发言。感觉很诧异,也渐渐有种明朗的感觉。我说下我的感受吧,面试不用说了已经有同学介绍的很清楚了。首先是关于这次招聘,培训营销岗招40人,其他岗位零星,显然除极个别的以外,肯定不是在平安人寿北分所在的平安大厦工作,平安分寿险财险等分支机构,寿险就是我们常常接到电话推销的那个险类,就占大厦的14层一个楼层一下收纳不了那么多新人。投递方式:HR邮箱邮件,显然这次招聘不是中国平安集团统一招聘计划环节的一部分,而是寿险北京分公司的独立行为。关于提问环节:有一点让我有点恍然就是关于实习的问题,刚才看到有同学说如果录用要在实习后签,这让我忽然想到了另外一个地方,省广北京分公司,曾经在我们学校开过宣讲会,同样是先实习后签约,有同学去了才知道实习内容就是销售,结果实习了三个月一个也没留。我不是说平安人寿也会这样,但如果真的是先实习后签约的话至少给人一个很没底的感觉,实习期过了如果真的留不下黄花菜都凉了。发这贴子目的是想让大家再说一说面试时还问到过关于此类问题吗?一起来沟通沟通,好叫大家心里都有个底。3.1.4平安面经,希望对想进平安的人有用!ZZ平安面经,希望对想进平安的人有用!四月二十三日下午一点半,接到平安的电话,说二十八日上午九点半让到平安大厦,当时也忘了问是笔试还是面试了,也忘了问需要带什么东西,就只记得问了问要怎么坐车去,之后就是浏览平安的网站,在各大论坛吸取笔经和面经。二十八日上午九点一刻来到平安大厦,签了个到,填了个表,就坐在那里等,这时候仔细一看,美女好多呀,而且学历都好高,基本都是硕士,这时候来了个gg把我们三个女孩叫到了另一间屋子等,好像是因为我们坐在那妨碍别人填表,那天天气好冷,我们坐了大概半个小时,gg又叫了另外5个人,我们八个一起进了hr的办公室,我一看这架势就是群殴,竟然没有笔试,直接面试,面试两轮,hr说通过上午面试的会在下午给电话,第二天下午参加第二次面试。应届生求职网第13页共24页播放器加载中，请稍候...
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