个人交养老保险缴费与在职员工交养老保险缴费的区别_百度知道
个人交养老保险缴费与在职员工交养老保险缴费的区别
　　个人参加的是灵活就业人员养老保险，职工参加的是职工养老保险。　　前者个人缴费金额＝缴费基数*20％，其中缴费基数是当事人在当地社保本年度限定范围内自由选择。个人缴费中8％部分计入当时人个人账户，其余12％纳入统筹基金。　　后者个人缴费金额＝缴费基数*8％，其中缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定，个人缴费金额全部计入个人账户。
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人交是以当地的平均工资为基数，且全额有个人交，单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，均可享受养老金，当然额度不一样，只有交够15年。不该是那种形式。在单位是以个人上一年度的月均工工资为基数，到了退休后
其他4条回答
届时前后缴费时长。辞职后可以将你的养老保险转移为灵活就业人员养老保险，自己接着交费即可、灵活就业人员养老保险缴费比例均为20%，由当事人自由选择、个人账户余额累计计算，不再是企业里的8%。2、灵活就业人员养老保险缴费基数为当地上年度社会平均工资的一定比例（40~100%）；企业职工的缴费基数以其上年度月平工资为准；未就业者可以在户籍所在地参加灵活就业人员养老保险。4、灵活就业人员养老保险、城镇职工养老保险的养老金计算办法是一样的1、企业职工参加的是职工养老保险，受上下限限制3
可以去档案所在地的人才市场，申请让他们代缴上班的时候每个月扣的社保，单位也会按照保准给你交；自己交，交多少就是多少
如果你可以自己接着交余下的社保，不会影响你将来退休。
个人交养老保险缴费与在职员工交养老保险缴费的区别在于：1.由个人办理相关手续参保的都归为灵活就业人员入保，只能缴纳养老保险和医疗保险，与在职职工社会保险相比，少了工伤保险、失业保险及生育保险；2.在职职工社会保险需要缴纳社保28%（单位负担20%，个人负担8%），而灵活就业人员仅需要缴纳20%，退休金将比在职职工退休后的低。3.灵活就业人员虽然只缴纳20%，但需全额由自己承担，缴费压力大。
养老保险缴费的相关知识
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出门在外也不愁公司给员工交保险 需要哪些材料_百度知道
公司给员工交保险 需要哪些材料
新办理保险单位所需材料：1、①企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张；②事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张；③社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张；④国家机关持单位行政介绍信；2、特殊单位还需提供：　　①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件；　　②外商机构和港澳台在北京设立的办事处(机构)，需出示工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》及B5复印件;或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件；　　③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书；
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《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）；5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》、《社会保险登记表》（一式三份）用人单位办理参保登记需提交以下材料、《营业执照》；6;2：1、《工商登记执照》、员工《居民身份证》（复印件）、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》、《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印）、员工与单位建立的劳动关系证明；3；7；4
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出门在外也不愁2013秋季班
三个月实习期过后未签订正规的劳动合同，未给交保险，只是500顶保险，让员工自己交，但有些保险个人是无法交的，实际的总金额也不止500，这样合理吗？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
哎，不合理又怎么样，人在屋檐下不得不低头，仲裁赢了你也在这家公司呆到头了，要我我就干脆连合同都不跟他们签，可惜你已经签了
违法的，不签合同可以仲裁双倍工资补偿。
2014春季班
不可以，属于违法行为，必须要缴
社会保险为企业为员工缴纳的法定义务，不缴纳即为违法行为。
2014春季班
不可以，社保是强制性的，必须缴纳。
2014春季班
不合理，如果去仲裁公司就只有输的份！保险这块是强制性要交的！
2013秋季班
肯定不合理，员工告起来100%会输哦
2013秋季班
这样做存在一定的风险
2013秋季班
缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定，用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法，均不符合法律规定。
如劳动者申诉仲裁的，仲裁委员会可裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，双方均应补缴社会保险费，从公平原则出发，劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位。
但用人单位对给予员工的社会保险的额外补助，应有证据证明，如在工资中发放，建议工资表栏目中设社会保险补助一栏。
特别要说明的是企业除了和员工一样在补缴社保时要承担各自缴纳的义务，另行还要承担高昂的滞纳金。
2013秋季班
2013秋季班
1 你们最好按照正规的或者至少要买社保了
2 出现事情公司是解释不清楚的
2013秋季班
2013秋季班
不合法，但很多公司都适用
2013秋季班
2013秋季班
我们公司有些员工就不愿意交保险，愿意拿公司给的补助，强制交就离职，公司也很难处理
2013秋季班
肯定是不行的。社保是强制要交的。
2013秋季班
肯定不合理啊，试用期也是含在劳动合同期限范围内的，一般企业是等员工试用期过后再为其补交，像这种做法肯定违法
2013秋季班
这样是不合理的，违反了社会保险法
2013秋季班
肯定是不合理的，试用期时间就应该要缴纳保险
2013秋季班
当然不合理单位给员工交保险的缴费基数是什么意思？_百度知道
单位给员工交保险的缴费基数是什么意思？
提问者采纳
给你提供一些缴费基数的资料供你参考，希望能帮上你的忙！
1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定。
⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。
⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。
⑶因特殊情况2009年哗耿糕际蕹宦革为宫力度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。望采纳
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基数的意思是按照多少工资的标准，一般在2000左右。望采纳。
就是以什么工资基数给员工上保险。
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出门在外也不愁公司怎么给员工交社保-社保知识-金投保险网-金投网
公司怎么给员工交社保
来源：金投保险网编辑：
摘要：现在职工缴纳社保的意识越来越强了，但是，公司怎么给员工交社保？下面，金投保险网小编为大家介绍公司给员工交社保的方法。
（gold.org/），现在职工缴纳的意识越来越强了，但是，公司怎么给员工？下面，金投小编为大家介绍公司给员工交社保的方法。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请登记，社保经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申办社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的。
公司给员工交社保所需材料
1.填报《社会登记表》（加盖公章）
2.提供营业执照或有关主管部门批准成立的批准证书及复印件一份
3.组织机构代码证及复印件一份
4.单位法定代表人或负责人的身份证复印件一份
5.单位的开户银行及帐号
城市案例：上海公司怎么给员工交社保？
企业单位如何办理社会保险登记手续？
答：（一）用人单位应当自成立之日起三十日内向注册（经营）所在地区（县）社保分中心申请办理社会保险登记，并提供以下材料：
1、《组织机构代码证》复印件；
2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；
3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件；
4、制作《社会保险缴费（专用）卡》另需携带以下材料：
（1）《社会保险缴费专用卡开户手册》一份（在办理机构免费领取）；（2）《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；（3）《组织机构代码证》复印件；（4）税务登记证或其他有权机构出具的证明文件复印件；（5）法定代表人（单位负责人）有效身份证正、反面复印件；（6）中国人民银行合法的银行基本结算账户开户许可证复印件。
5、《单位社会保险登记（变更）表》（登记1）。（可通过上海人力资源和www.下载，或在办理机构免费领取）材料复印件需加盖公章，其中各类证照应提供正本复印件。
（二）为了贯彻落实市政府关于在全市实施法人网上身份统一认证的工作，社保经办机构已经实现利用网上身份认证技术，向单位提供安全、便捷、高效的网上办事服务。
单位申请办理社会保险登记后，可根据社保经办机构提供的《上海市法人一证通用数字证书社保业务使用须知》要求至就近的数字证书受理服务点申请办理数字证书。（受理服务点具体地址及所需申请资料可登录数字证书公司网站或12333网站查阅）
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
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