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医学综述的定义和特点
医学论文中的医学综述是查阅了医学某一专题在一段时期内的相当数量的文献资料，经过分析研究，选取有关情报信息，进行归纳整理，作出综合性描述的文章。　　医学综述的特点：①综合性：综述要“纵横交错”，既要以某
医学论文中的医学综述是查阅了医学某一专题在一段时期内的相当数量的文献资料，经过分析研究，选取有关情报信息，进行归纳整理，作出综合性描述的文章。&　　医学综述的特点：①综合性：综述要“纵横交错”，既要以某一专题的发展为纵线，反映当前课题的进展；又要从本单位、省内、国内到国外，进行横的比较。只有如此，文章才会占有大量素材，经过综合分析、归纳整理、消化鉴别，使材料更精练、更明确、更有层次和更有逻辑，进而把握本专题发展规律和预测发展趋势。②评述性：是指比较专门地、全面地、深入地、系统地论述某一方面的问题，对所综述的内容进行综合、分析、评价，反映作者的观点和见解，并与综述的内容构成整体。一般来说，综述应有作者的观点，否则就不成为综述，而是手册或讲座了。③先进性：综述不是写学科发展的历史，而是要搜集最新资料，获取最新内容，将最新的医学信息和科研动向及时传递给读者。&　　综述不应是材料的罗列，而是对亲自阅读和收集的材料，加以归纳、总结，做出评论和估价。并由提供的文献资料引出重要结论。一篇好的，应当是既有观点，又有事实，有骨又有肉的好文章。由于综述是三次文献，不同于原始论文（一次文献），所以在引用材料方面，也可包括作者自己的实验结果、未发表或待发表的新成果。&　　综述的内容和形式灵活多样，无严格的规定，篇幅大小不一，大的可以是几十万字甚至上百万字的专著，参考文献可数百篇乃至数千篇；小的可仅有千余字，参考文献数篇。一般医学期刊登载的多为3000～4000字，引文15～20篇，一般不超过20篇，外文参考文献不应少于1／3。&2、综述的内容要求&　　选题要新即所综述的选题必须是近期该刊未曾刊载过的。一片综述文章，若与已发表的综述文章“撞车”，即选题与内容基本一致，同一种期刊是不可能刊用的。&　　说理要明说理必须占有充分的资料，处处以事实为依据，决不能异想天开地臆造数据和诊断，将自己的推测作为结论写。&　　层次要清这就要求作者在写作时思路要清，先写什么，后写什么，写到什么程度，前后如何呼应，都要有一个统一的构思。&　　语言要美科技文章以科学性为生命，但语不达义、晦涩坳口，结果必然阻碍了科技知识的交流。所以，在实际写作中，应不断地加强汉语修辞、表达方面的训练。&　　文献要新由于现在的综述多为“现状综述”，所以在引用文献中，70％的应为3年内的文献。依引用先后次序排列在综述文末，并将序号置入该论据（引文内容）的右上角。引用文献必须确实，以便读者查阅参考。&　　校者把关综述写成之后，要请有关专家审阅，从专业和文字方面进一步修改提高。这一步是必须的，因为作者往往有顾此失彼之误，常注意了此一方而忽视了彼一方。有些结论往往是荒谬的，没有恰到好处地反应某一课题研究的“真面目”。这些问题经过校阅往往可以得到解决。&
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标准论文格式
1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
论文摘要和关键词。
2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。
关键词是能反映论文主...
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　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
　　5、论文正文：
　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般...
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出门在外也不愁实现社会综合发展目标的根本所在—人力资源_轻松无忧论文网
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实现社会综合发展目标的根本所在—人力资源
摘　要：人力资源作为国民经济的根本要素,是构成社会经济活动的基本前提。勿庸置疑,人力资源在社会进步、经济发展过程中起着决定性的作用,并成为历代社会学家、经济学家研究的主题。本文在论述了人力资源自身特点
摘　要：人力资源作为国民经济的根本要素,是构成社会经济活动的基本前提。勿庸置疑,人力资源在社会进步、经济发展过程中起着决定性的作用,并成为历代社会学家、经济学家研究的主题。本文在论述了人力资源自身特点的基础上,提出人力资源是一种居于主导地位的能动性资源,能够推动物质资源并主动适应物质资源,最终使资源得以最优配置。关键词：人力资源；社会发展；经济增长 人力资源(Human
Resources)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总称。包括数量和质量两方面指标。人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标,是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。影响人力资源数量的因素主要有:人口总量和人口年龄构成。人口总量越多,人力资源数量就越多;人口年龄结构对人力资源数量的多少有直接影响。人口资源质量是构成人力资源总量的另一个重要指标,它包括劳动者的体质、智力、知识、技能以及思想道德水平。影响人力资源质量的因素主要有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素以及人类的主观能动性等。在现代社会经济文化高度发展的条件下,人口资源质的差别对社会发展的影响越来越显著。　　作为社会资源和经济资源中的一个特殊种类,
人力资源有其自身的特点: 　　(1)
人力资源是生产者和消费者的统一体。在社会生产过程中,人作为生产者运用自己的体能和智能进行生产活动,生产出商品和劳务以满足人类的需要。在这一过程的同时,人又是消费者,需不断进行生活消费。　　(2)
人力资源具有再生性和可塑性。人类不仅能够不断地繁衍后代,而且可以通过各种教育手段,培育和造就出符合社会经济发展需要的人力资源。　　(3)
人力资源具有主观能动性。这是人力资源区别于其他一切资源最根本的特性。人力资源在社会经济活动中起主导作用,一切活动首先都是人的活动。因此才引发、带动其他资源的活动,而且人力资源活动又总是处于社会经济活动的中心位置上,处于发起、操纵、控制其他资源的位置上。
　　人力资源是一种居于主导地位的能动性资源,它能够推动物质资源,主动适应物质资源,使资源得以最优配置。人力资源对物质资源的运用,是因为它具有能动性,居于社会经济活动的主体地位,由于其能动性的发挥,推动了物质资源。人具有自我调控的机能,在从事经济活动的过程中,根据外部的可能性和自身的条件、愿望,有目的地确定经济活动方向,并根据这一方向合理地选择运用物质资源。人可以根据社会经济的发展,调节现实物质资料生产的总量与结构,还可以根据物质资源的状况,对人力资源本身的生产、开发、分配以及使用等方面进行调节。总之,人力资源通过对自身和对物质资源的调节,主动适应物质资源,从而使资源得以最佳配置利用。　　社会进步、经济发展的主要潜力在于人力资源。经济的持续、稳定增长是国家得以昌盛富强,社会得以发展进步的根本。对经济增长问题的研究一般是从“投入”、“产出”两方面进行。“投入”要素主要是人力和物力两种,增加物力的投入,固然会增加产出总量,但增加人力的投入,特别是增加高质量人力投入,比增加物力投入能获取更多的产出。研究经济增长问题的经济学家们一致认为,人力资源已成为现代经济增长的主要源泉。特别是二次大战后世界各国经济发展中持续出现的一些新动向,如在经济收益率方面,土地和资本的收益率下降,人力资本的收益率上升等,都从实证角度证明了这个观点。　　人力资源是实现社会综合发展目标的根本所在。人究竟是发展的手段,还是发展的目的?这实质上是一个哲学问题。长期以来,许多哲学家、思想家对资本主义产业社会价值观的批判,对人的使命和人的价值的论证,为解决这个问题提供了理论基础。这里的关键是必须明确人的发展与社会发展的辨证统一关系。马克思对这个问题的深刻论述至今仍居于历史认识的最高点。马克思曾在《共产党宣言》中指出,在取代资本主义社会的未来社会中,“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。　　人是社会发展的主体,是社会发展的规划者和决策者,同时又是发展的参与者和实践者,因此,社会发展必须以人为中心,人是一切发展的最终目标,其他发展都是为人的发展创造条件或机会。同时,只有依靠人才能获得发展,人是发展的动力,没有人的参与,任何发展都是不可能的。社会能否取得发展,完全取决于人的素质。　　毫无疑问,现代发展目标不再是单一的经济增长目标,而是人、社会和经济协调发展的综合目标。人力资源开发是经济社会发展的根本动力和终极目标
要让人力资源创造更多的财富必须要对人力资源进行开发，也就是进行人力资本投资。事实证明，人力资本投资是增值效益最高的投资。一方面人力资源开发能极大地提高人的生产力和创造力，为经济增长带来强劲的原动力；另一方面，开发了的人力资源又是社会和人类自身发展的重要标志。　　满足基本需要就是要满足人们维持生命对基础教育、保健、食物、卫生设施、用水供应、住宅以及有关基础设施的需要。经济发展、社会发展的主要目标必须是人民摆脱贫困,同时提供基本需要。“自尊”则与独立意识相关,发展中国家为自尊需追求经济发展,以消除与低下的经济地位相联系的被统治的和依附的意识。“自由”需摆脱贫困、无知和卑贱,使人民能够更加自主地决定自己的命运。人不能选择就没有自由,人如果受到仅以维持生存的生活约束,没有教育,没有技能,也就没有自由。这三个核心要素是相互关联的。事实上,越来越多的政治家、经济学家都已认识到这一点,在研究发展时首先考虑人的发展,在规划建设时首先考虑满足人的基本需要,这不但是社会发展、经济发展的条件,也是社会发展、经济发展的目的,是实现社会公平、保障社会经济发展、最终给人民大众带来利益与发展的根本所在。
[参考文献]1、[美]阿历克斯?英格尔斯:《人的现代化》,商务印书馆,
1990。2、[美]西欧多?W?舒尔茨:《论人力资本投资》,北京经济学院出版社, 1990。3、[美]加里?S?贝克尔:
《人力资本》,北京大学出版社,
1987。4、陈远敦、陈全明主编:《人力资源开发与管理》,中国统计出版社,
1995。5、吴国存、谢进宇主编:《公司人力资源开发与管理》,南开大学出版社, 1995。6、郑萍 ：《论人力资源与社会发展》 1996
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