下列各项中，属于应付职工薪酬核算内容的有（　）_百度知道
下列各项中，属于应付职工薪酬核算内容的有（　）
　　A下列各项中、工会经费和职工教育经费　　C、职工因工出差的差旅费　　D，属于应付职工薪酬核算内容的有（　）、住房公积金　　B
提问者采纳
ABD职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益
提问者评价
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
你好，一点通通网校回答你的问题
答案应该是ABD
应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
ABD是应付职工薪酬薪酬的内容，C如果管理人员出差，借 管理费用 贷 其他应收款 ；如果车间管理人员出差，则 借制造费用
贷 其他应收款
网上教学方式，不仅能听课而且能全程辅导答疑，现在面授班很多，良莠不齐。运气好，没有白花你的银子，如果不好，就是打水漂了，另外现场上课，必须费车马劳顿之苦，听不懂就过去了，一步跟不上，步步跟不上，教师上完课就走人，想问问题几乎不太可能。而...
应付职工薪酬的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
答案：D教育附加费
应付职工薪酬核算的内容：
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、...
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'Excel，帮我做一下这道题，那个应付工资分配率是怎么算，公式是什么_百度作业帮
Excel，帮我做一下这道题，那个应付工资分配率是怎么算，公式是什么
Excel，帮我做一下这道题，那个应付工资分配率是怎么算，公式是什么
用生产车间的工资总额除以工时总和
总工时=+甲分配率=乙分配率=丙分配率=分配率格式用百分比
具体我不知道，从字面上估计有个重要的参数公司年或月总营收需要知道，其分配率X=应付工资总额/公司总营收。提问回答都赚钱
> 问题详情
以下哪些项目通过“应付职工薪酬——职工福利”来核算?（
悬赏：0&&答案豆&&&&提问人：匿名网友&&&&提问收益：0.00答案豆&&&&&&
以下哪些项目通过“应付职工薪酬——职工福利”来核算?（ 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
发布时间：&&截止时间：
网友回答&(共0条)
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&91.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&51.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&51.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&22.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&22.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&2.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&3.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&10.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&10.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&2.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&10.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&4.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&10.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&1.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&2.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&5.00元收益
回答悬赏问题预计能赚取&2.00元收益
你可能喜欢的
[] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] []
请先输入下方的验证码查看最佳答案
图形验证：
手机号码：|||||||||||
　　劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和167。4小时。 这是江苏工资支付条例的规定。如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算.按照劳动法应该是每星期五天制，如果没有休息，那么应该付两倍的加班费.原来的月工资计算方法是：（365-104-10）/12=20.92 天/月。 新劳动法规定月工资计算方法应该是：（365-104-11）/12=20.83 天/月在最新的劳动发上规定，用人单位和被顾用人签订劳动合同，如果因为没签订而出现工资问题，你可以保从你的在该公司上班的一些证明，比如厂牌，厂服，等一些你在该公司上班的证明，可以到当地劳动重裁机构申请重裁，你可以得到双倍的工资补偿。&日工资计算：　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天&4季=62.5天/季　　月工作日：250天&12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入&月计薪天数　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天　　日工资的相关知识：　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天&4季=62.5天/季　　月工作日：250天&12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入&月计薪天数　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。PS：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天&4季＝62.5天/季　　月工作日：250天&12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入&月计薪天数　　小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日解释：劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用&月计薪天数&（21.75天）代替此前的&月工作日&（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。》》【劳动 部调整月平均工作时间和工资折算办法】 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个&月计薪天数&的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，&《通知》厘清了一个概念，就是&月计薪天数&。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。&因此在这个新增的&月计薪天数&的意义上，加班费确实比以前按&月工作日&算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的１０天增加到１１天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 &以前的算法是错误的。&该律师指出，根据《劳动法》&法定节假日用人单位应当依法支付工资&的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 本市近期调整相关规定 市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据《北京市工资支付标准》处理加班费问题，并将依据《通知》于近期做出相应调整。 制度工作时间的计算 现计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日： 250天&12月＝20.83天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天 月工作日： （365-104-10）/12=20.92天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 日工资： 月工资收入&21.75天（月计薪天数） 小时工资： 月工资收入&（月计薪天数&8小时） 月计薪天数： （365天-104天）&12月＝21.75天 日工资： 月工资收入&20.92天（月工作日） 小时工资： 月工资收入&167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时） 相关报道：劳动保障部：每月应按21.75天计薪职工月工作时间调整后减少约45分钟#p#分页标题#e#转帖 ：按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了&制度工作日&(365-52&2-11)和&制度计薪日&(365-52&2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。姜俊禄分析说，&制度工作日&主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；&制度计薪日&则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。&但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。&姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的&月薪&应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。&也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。&&原来的20.92天现在应更新为21.75天。&市劳动和社会保障局相关负责人昨天向记者确认，北京市现有的工资支付办法已&
月工资按多少天计算相关信息
月工资按多少天计算专题栏目，提供最新新最全的月工资计算方法_一个月按几天算工资_月工资的计算方法、以及月工资按多少天计算等相关信息
月工资计算方法
一个月按几天算工资
月工资的计算方法}