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青岛市今天下发《关于严格执行最低工资制度的通知》(青政字〔2015〕40号)，根据《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2015〕39号)规定，青岛市自日起，驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1500元调整为1600元，小时最低工资标准由15元调整为16元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1350元调整为1450元，小时最低工资标准由13.5元调整为14.5元。
最低工资标准有&定义&
最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准各项目有&范围&
下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
企业执行最低工资标准有&程序&
企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。报告内容包括：⑴企业执行最低工资标准的原因、期限、涉及职工人数。⑵企业目前的生产经营和财务状况及企业工会或职工(代表)大会对执行最低工资标准的意见。驻市内三区中央、省、市属企业执行最低工资标准向市人力资源和社会保障局报告;其他企业向所在区、市人力资源和社会保障局报告。企业需延期执行最低工资标准的，应按上述要求重新报告。
企业支付最低工资标准有&红杠&
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
企业不履行报告制度、擅自执行最低工资标准将受&处罚&。企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，根据《山东省企业工资支付规定》(2006年山东省人民政府令188号)，处以2000元以上10000元以下的罚款。
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　　青岛财经日报/青岛财经网讯 记者 封满楼
　　青岛市今天下发《关于严格执行最低工资制度的通知》（青政字〔2015〕40号），根据《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2015〕39号）规定，青岛市自日起，驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1500元调整为1600元，小时最低工资标准由15元调整为16元；驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1350元调整为1450元，小时最低工资标准由13.5元调整为14.5元。
　　最低工资标准有“定义”
　　最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　最低工资标准各项目有“范围”
　　下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
　　用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
　　企业执行最低工资标准有“程序”
　　企业因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应征得本企业工会同意或者职工（代表）大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限向人力资源社会保障行政部门报告。报告内容包括：⑴企业执行最低工资标准的原因、期限、涉及职工人数。⑵企业目前的生产经营和财务状况及企业工会或职工（代表）大会对执行最低工资标准的意见。驻市内三区中央、省、市属企业执行最低工资标准向市人力资源和社会保障局报告；其他企业向所在区、市人力资源和社会保障局报告。企业需延期执行最低工资标准的，应按上述要求重新报告。
　　企业支付最低工资标准有“红杠”
　　最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
　　企业不履行报告制度、擅自执行最低工资标准将受“处罚”。企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，根据《山东省企业工资支付规定》（2006年山东省人民政府令188号），处以2000元以上10000元以下的罚款。
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客服邮箱：个人缴纳的社会保险费用是否包含在基本工资中？_百度知道
个人缴纳的社会保险费用是否包含在基本工资中？
最低工资是包含个人所缴纳的费用的哦。。（虽然不想但是这是事实）。相关规定我找找看江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。省人力资源和社会保障厅日这里面规定是剔除公积金。。但是没说剔除保险
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第一 在基本工资里面第二 同时还有奖金 所以你的工资不会这样少第三 你让老板看文件也没用 如果老板不想给你上保险 你说出天去 也没用 因为老板不是你第四 我建议你找相关的正规的工作来从事 这样对你未来避免一些麻烦有好处第五 祝福你工作顺利
生活安康 家庭幸福 事业发达
最低工资标准与社保缴纳没有关系！社保缴纳基数是所在地社保局每年根据当地上年职工平均收入的60%-300%核定出六个基数档，而你们单位的社保基数又是根据单位上年职工平均收入水平来进行核定的！社保的缴纳比例社保局是这样规定的养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
江苏下月起上调最低工资标准日03:02 来源：现代快报
　　昨天，现代快报记者第一时间从江苏省人社厅获悉，经省政府同意，从今年7月1日起，调整全省最低工资标准。其中，南京等一类地区的月最低工资标准将从目前的1320元调整到1480元，增加160元。
　　现代快报记者了解到，最低工资涨，加班费、失业金上限也将跟着涨。
　　一类地区月最低工资增加160元
　　根据方案，月最低工资标准：一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京（除溧水 、高淳）、无锡、常州市区等地都属于一类区；二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。
　　非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；二类地区将从9.6元调整为11元...
南京最少现钱才1092.97元啊 ？
那我们三类地区不就才892元？ 这么坑！
文中提到涨了190。
给错了 应该给你的采纳 一伤心给错了 还是谢谢你
最低工资是已经包含个人所缴纳的社会保险费用的。理由见下文：
一，定义：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》中的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在扣除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二，根据《最低工资规定》中的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水...
恩 各个地方不同
有没有江苏的或盐城的
社会保险费实行的基数是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。
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出门在外也不愁最低工资标准是否包含个人缴纳的社保费用
&&&&安阳王先生来电咨询：&&&&我原是一家国有企业的职工。2010年企业改制后成为股份制企业，我的工作岗位改变，工资扣除社保后低于当地的最低工资标准。请问，这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？&&&&河南天新律师事务所律师董滨解答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》中的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在扣除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。&&&&根据《最低工资规定》中的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业&&&&者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。同时，该规定附带的最低工资标准测算方法也进一步明确了这一问题，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户，统计出这些户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都有“加上一个调整数”的问题，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。因此，最低工资标准是包含个&&&&人缴纳的社会保险费的。所以，只要原工资达到最低工资标准，扣除社保后员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。&&&&但是由于我国各地经济发展的不平衡，因此国家没有制定统一的最低工资标准，最低工资标准由各地根据当地的实际情况自行制定，在制定时有些地方对最低工资标准作了一些补充规定。河南省所作的补充规定如下：月最低工资标准不包括以下各项：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。在此情况下，最低工资标准是不包含个人缴纳的社保的，如果扣除社保后实际拿到手的工资低于最低工资标准就是违法的。综上所述，你单位的做法是违法的，如果单位拒不改正，你可以向当地劳动部门如实反映情况。
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今日生活报五险一金中个人缴纳的部份是否包含在最低工资里面，_百度知道
五险一金中个人缴纳的部份是否包含在最低工资里面，
提问者采纳
低温。 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下；
（三）法律，现予公布，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后：
（一）延长工作时间工资、夜班、条件下的津贴、有毒有害等特殊工作环境，自日起施行、井下；
（二）中班五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面 因此如果按最低工资标准发放工资，到手的工资实际数额要比最低工资标准低、高温、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资规定
中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )
《最低工资规定》已于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，不得低于当地最低工资标准
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五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面
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