被公司辞退还有工资么？_百度知道
被公司辞退还有工资么？
但是公司要1个月过后才能离职，以交辞职报告，办法就是让公司辞退我我工作半年了与该公司签了1年的合同，但是我领导跟我说要是辞退了就没有工资，然后我现在不想做了，因为有事我想早点离职
提问者采纳
本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，如果没人签收，符合《劳动合同法》第46条的情形，。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，你就不来的话，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任一；　　3、两种方法都需要注意的内容，并由用人单位批准，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。只要没有《劳动合同法》第25条的内容；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，关键是要有人签收，用人单位应按《劳动合同法》第48，批不批无所谓、87条规定向劳动者支付赔偿金。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。如公司无需本人交接。　　被用人单位辞退或解除劳动合同。如果用人单位没有侵犯你的权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、主动辞职你应该注意的内容　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，赔偿金是经济补偿的二倍，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿、被辞退你应该注意的内容　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形、10条或《劳动合同法》第85条规定办，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，保留好底单做为证据。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不需要向用人单位申请，则可以写个人原因），则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，外加劳动合同就够了，你才能充分理解我回答的意思，决定与公司解除劳动合同，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提前30天（试用期提前3天，用人单位无需提前30天通知劳动者，如未接到有效的书面通知，你就到邮局寄特快专递、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，本人将视为公司无需本人交接，本人不承担责任，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，由此给公司造成的不便或损失，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。解除劳动合同是你的决定，公司按你自动离职处理了，是你自己旷工数日、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，把一切责任推到你身上；　　2。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。三，该原因最好写明、89条规定的解除劳动合同的证明，按时上班。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，做为依法提出解除劳动合同的证明。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，也为不支付你近期的工资找到借口。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。如果不按时支付。二，或要求用人单位给你一个书面通知，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，分三种情况：　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条：　　1，最迟工作到某年某月某日，并证明你书面通知到了；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，便于以后举证，否则不良单位会说你是自动离职，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有交过辞职报告，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，也无需支付经济补偿，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，你只需要依法通知用人单位，你想解除劳动合同；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，你可以去查阅
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你就可以直接走人工资照发。不给就可以申请劳动仲裁了合同上怎么写的。公司就挑不出什么毛病吗？得看辞退的原因吧？比如说不按时发工资之类的
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出门在外也不愁我在公司工作快到一个月，由于工作不适合，辞退这份工，不知道有没有工资拿，公司没有和我签订劳动合同_百度知道
我在公司工作快到一个月，由于工作不适合，辞退这份工，不知道有没有工资拿，公司没有和我签订劳动合同
请问辞退这份工作需要的时间是多少天？工作时候没有说试用期，应该怎样做？谢谢
我有更好的答案
如果公司不同意，那么你就以公司未签订劳动合同为由向当地劳动部门申请仲裁，也就是工资当然有工资拿啦，请公司结算你的劳动所得！主张2倍工资赔偿！主要你工作了一天以上就会有！你公司没跟你签订劳动合同是违法的，你可以提前7天跟公司说你要辞职
公司应该在一个月内和你签订劳动合同，，劳动合同未签订的可以视作一个月的试用期，如果像辞职，可参照以下条款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要上班工作了就会有工资。但得要有考勤纪录，应该是最低基本工资+加班费+各项补贴。只要到人事辞职了再到财务结算好。有工资卡的会打到工资卡里，没有工资卡的可以直接拿现金。
提前三天和公司就行，有的公司是提前一周，没签劳动合同还是要给工资的
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出门在外也不愁问题编号：4549201
员工因为盗窃公司财物而被辞退有没有工资待遇
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提问者：百度知道上海-青浦区公司犯罪浏览159次 07:05:31
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投诉说明：新劳动法中关于没签合同被辞退有没有补偿？
新劳动法中关于没签合同被辞退有没有补偿？
09-03-13 & 发布
自动离职当然没有补偿了，但他们辞退你就得给你补偿。相关的法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  (七)法律、行政法规规定的其他情形。补偿数额为：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自动离职当然没有补偿了，但他们辞退你就得给你补偿。相关的法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  (七)法律、行政法规规定的其他情形。补偿数额为：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自动离职当然没有补偿了，但他们辞退你就得给你补偿。相关的法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。补偿数额为：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自动离职当然没有补偿了，但他们辞退你就得给你补偿。相关的法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。补偿数额为：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这是新劳动合同法的规定，但是你必须掌握相关的证据
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有的   没签合同是公司的问题  您与公司之间的劳动关系已经事实上成立了  公司依法应该签订劳动合同  而公司没签 公司就应该进行补偿  这份补偿金是由没签书面劳动合同引起的
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根据劳动合同法,有事实劳动关系的都必须签署合同。你可以公司拒绝续签合同为由辞职离开，是能取得赔偿的。但经济补偿是从今年开始计算的,不满半年工龄可得半月工资的经济补偿； 另外可要求:根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此你可要求公司支付你双倍月工资。 具体事宜请与12333劳动保障热线联系投诉。
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辞退　　ci tui[编辑本段]辞退的含义：　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。[编辑本段]如何辞退员工　　勿让员工成铁杆对手 　　常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 　　员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 　　辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。[编辑本段]如何做好辞退工作　　辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很工一段时间内走不出低谷。 　　辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。 　　辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。
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