我企业经理级的私车公用,单位给一定汽油补助,在工资里发,这部分油补需要发票来冲吗,还是直接进到费用里?_百度知道
我企业经理级的私车公用,单位给一定汽油补助,在工资里发,这部分油补需要发票来冲吗,还是直接进到费用里?
这部分补助用交个人所得税吗
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这样不并入工资总额，都要并入工资所得计征个人所得税实际中，你可以算在工资总额里，并且不管你用那种形式，一般来说这种情况，不需要发票冲，单独已报销的形式支付；或者不算在工资总额里，需要发票，最好就用发票以报销的形式支付按照正式的规定
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出门在外也不愁行政单位，加班发生餐费，列入什么科目呢？是公务接待费，还是工资福利支出里的伙食补助，还是其他什么？_百度知道
行政单位，加班发生餐费，列入什么科目呢？是公务接待费，还是工资福利支出里的伙食补助，还是其他什么？
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加班发生餐费等同于工作餐，应该放在伙食补助里。
公务接待费里包括“执行任务”，这个加班也算执行任务啊，不能列公务接待费里面么？
我是国企的，我们是放福利里面。
企业会计制度有福利费？行政事业单位的福利费好像是不能包括加班餐费，不过可以包括食堂补贴
我们是算食堂的支出，走福利费。
加班的餐费应该在福利里。
你们有工作餐的费用项吗？
行政单位会计制度里没有工作餐费用项目，有公务接待费，工资福利支出里有伙食补助项目
那就只能算伙食补助了！
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关于工资制度改革后机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金在“国家预算支出目级科目”中如何反映问题的规定的通知
发文时间：日文号：[94]财预字第7号【】
各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅（局），国务院各部委、直属机构：　　根据国发〔1993〕79号《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，现就工资制度改革后，机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金在“国家预算支出目级科目”中如何反映问题规定如下：　　一、机关工作人员工资、补贴、奖合适用的“目”级科目。　　按职级工资制发给机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，适用“工资”“目”。　　按规定继续发给机关工作人员的各项补贴、奖金，仍按现行规定运用有关的“目”级科目。　　二、事业单位工作人员的工资、津贴、补贴、奖金适用的“目”级科目。　　列入“工资”“目”的包括：按专业技术职务等级工资制发给的专业技术职务工资、津贴，按专业技术职务岗位工资制发给的专业技术职务工资、岗位津贴，按艺术结构工资制发给的艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴，按体育津贴、奖金制发给的体育基础津贴、运动员成绩津贴，按行员等级工资制发给的行员等级工资、责任目标津贴，按职员职务等级工资制发给的职员职务工资、岗位目标管理补贴，按技术等级工资制发给的技术等级工资、岗位津贴，按等级工资制发给的等级工资、津贴。　　按规定继续发放的中小学教师的教龄津贴、特级教师津贴、护士的护龄津贴，为特殊行业设立的津贴等各项津贴，以及各种补贴、奖金等，仍按现行规定适用有关的“目”级科目。法规库由《纳税服务网》整理
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大溪地一直很多人内心向往之地，有一首叫歌就叫《大溪地》：“约……　1、福利是什么
　　员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型：
　　基本补贴：膳食补贴、住房补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯费补贴、节日慰问金、独生子女费、旅游补贴、基本门诊免费医疗等。
　　假期：法定假期、公休假日、春节假期、婚假、产假、哺乳假、丧葬假、病假、工伤假、探亲假、年假等。
　　社会保障：社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）、商业保险、住房公积金、退休补助、企业年金等。
　　劳动保护：工作服、免费体检、高温津贴、取暖费等。
　　工人特殊补助：工龄补贴、大假补贴、全勤奖等。
　　关键人才补助：住房补助、工龄补贴、汽车补助等。
　　中高层人员补助：购房免息贷款、购车免息贷款、汽车费用补贴、公费医疗等。
　　外派常驻人员补贴：安家费、随迁费等。
　　特殊情况补助：工伤补助、重大意外伤害或疾病补助、在职期间死亡补助、家庭困难补助等。
　　奖励：合法节税、股权、期权、利润分享、等。
　　其他福利：水电补贴、儿童看护计划、老人护理计划、健康服务计划、咨询服务（职工心理援助计划、理财咨询、婚姻咨询、心理咨询等）、子女奖学金、购书卡、旅游等。
　　2、福利究竟是保健因素，还是激励因素？
　　赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：一种是使员工对工作满意的因素，称为激励因素；另一种是使员工对工作不满意的因素，称为保健因素。激励因素只有满意和没有满意之分，保健因素只有不满意和没有不满意之分。
　　笔者的观察发现，企业员工对福利的不满，经常表现在以下四种福利项目上：
　　基本补贴。膳食补贴、交通费补贴、通讯补贴等项目，企业的基层员工一般比较重视，如果同行企业普遍提供而企业没有提供的话，也比较容易引起员工不满。
　　假期。公休假日和法定假期，对于国内不少企业来讲是比较难以做到的。制造型企业旺季加班、节假日加班等都比较普遍，商贸型企业基本上全年无休。员工虽然能够接受现实，但大多是不满的。
　　社会保障。在这一类型福利上，目前绝大多数企业都能够按照国家规定缴纳社会保险，比较容易引起员工不满的在于企业缴纳的基数一般比较低。缺乏住房福利，容易引起员工尤其是年轻员工的不满。
　　劳动防护。工作服、安全的防护设备，对于存在工作环境问题的员工来说，仍然是非常看重的。
　　企业如不重视或者重视不够，容易引起员工的恐慌。
　　在这四种福利上，企业如果能够做到和同行大多数企业相比“人有我有”，就能够体现福利的保健作用。如果是“人有我无”，自然就容易引起员工的不满。笔者近几年的观察发现，不少中小型企业的福利仍主要集中在这四种福利上。
　　随着国内企业越来越重视员工福利，目前不少规模企业在福利上不仅覆盖了上文的四种福利，更是针对企业的不同人群进行了个性化的激励设置。工人特殊补助、关键人员补助、中高层管理人员补助、外派常驻人员补贴、特殊情况补助等五项福利项目，实践中可以针对特定人群起到有效的激励作用。企业通过这五种福利，不仅实现了“人有我有”，更做到了“人有我优”。特别的，在当前的经济形势下，住房补助、汽车补助、免息购房、免息购车等项目能够提升员工在住房、汽车等核心消费上的购买力，比较贴合企业中高层人员及关键人才的需求，属于比较容易取得激励效果的福利项目。
　　在员工福利上表现优秀的企业，更是做到了“人无我有”。合法节税、儿童看护计划、老人护理计划、健康服务计划、咨询服务等福利项目能够降低员工的负担，股权、期权、利润分享等则有助于提升员工的工作主动性和积极性，具有较强的激励性。
　　因此，从福利项目上来看，和行业的大多数企业相比，如果做不到“人有我有”，企业的福利将带来员工的不满；如果做到了“人有我优”，企业的福利将不会带来员工的不满；在以上两个层次基础上，如果能够做到“人无我有”，则会带来员工的高度满意，福利也就具有激励作用。
　　3、如何用好福利这把“双刃剑”
　　福利是把双刃剑，福利的支出往往在企业的薪酬中占有不小的比例，实践中如果连保健作用都起不到，引起员工的不满，自然是得不偿失；但如果能够满足员工的需求，超越员工的期望，自然就能够起到激励的作用。
　　实践中，企业一般应根据自身的财务支付能力、发展定位、行业的薪酬与福利现状、劳动力市场的供需态势、国家的政策法规等因素综合考虑企业的福利规划和实施，包括实施定位、福利预算、福利菜单、福利套餐等。
　　（1）实施定位。将企业的福利支出水平与行业水平比较，大致可以分为四种。领先型，支出水平超过行业里大多数企业；跟随型，支出水平接近行业的平均水平；滞后性，福利支出水平低于行业里大多数企业；混合型，针对不同职位采用不同的福利策略。
　　（2）福利预算。和工资相比，福利属于间接薪酬。福利的预算受企业整体的薪酬预算限制，福利在薪酬中的比例也往往处于一定的区间。
　　（3）福利菜单。员工对企业提供的福利项目设置要求越来越具有个性化，这需要企业能够提供涵盖所有员工合理福利需求的完整菜单。
　　（4）福利套餐。不同类型员工，提供有针对性的福利组合，这就是福利套餐。福利套餐需重点考虑企业不同层级员工的需求差异，能够做到个性化激励。
　　企业的福利应首先起到保健作用，这是必须的。在企业的成本允许下，企业可有针对性的推进“人有我优”或者“人无我有”项目，以实现福利项目的激励作用。
　　企业的福利并不是越多越好，而是要能够个性化的满足员工的需求。
　　除此之外，在福利的规划和实践中还应重点把握好以下四点：
　　（1）人性化。人性化管理是当今时代的主流，企业通过人性化的福利项目，可以提升员工的幸福感，带来员工的忠诚和感恩。例如，节日慰问金，花费的金额可能并不高，但却能让员工感觉到企业的关爱。
　　（2）价值导向。通常，企业的核心人才和中高级人员是企业价值创造的决定性力量，他们往往是企业福利项目的倾斜对象。也有不少企业设置了工龄补贴，希望员工能够和公司一起长期发展。价值导向就是企业期望员工具有什么样的行为，通过正向激励某种行为而使得员工养成正确的行为习惯。
　　&（3）个性化。在预算有限的前提下，最大可能的覆盖不同层次、不同类型职位员工的需求，并牢牢的把握住特定类型员工的主要需求。例如企业的基层员工，吃、住等基本的生活需求是他们在福利上的比较看重因素，企业针对他们提供膳食补贴、住宿补贴就可能给他们带去实惠。
　　（4）创新。企业的福利实践需要创新。弹性福利、利润分享、心理援助等福利项目近年来越来越多的受到企业员工的欢迎。企业需要保持开放的视野，并倾听员工的心声，将员工的需求进行创新性的福利产品解决。但这种创新，并不是要重新发明某项福利，而是要敢于和善于吸收外部的创新型福利产品，通过组合的优化、内容的优化、目标对象的优化来更好的满足员工需求。
　　4、如何在福利中体现鲜明的企业文化？
　　企业文化是企业经营哲学的演绎，而福利作为薪酬这种价值分配的一部分是服务于企业的经营实践的。企业的福利，应该与企业文化保持一致，体现企业的价值导向。由于企业文化往往具有时代性，因此企业的福利也应体现时代的潮流。在实践中，要想让企业的福利能够体现鲜明的企业文化，需要重视以下五点：
　　首先，在企业的福利制度制定时进行企业文化方面的审视。这种审视，就是要去评估各项福利措施是否与企业的经营理念、企业精神、核心价值观相一致。企业的福利措施是为了激励那些和公司企业文化保持一致的员工。在福利制度的审议时，最好有负责企业文化职能的员工参与，以确保福利措施的导向与公司的企业文化是一致而不相违背。
　　其次，企业应重点保留那些具有自身特色的福利措施。某企业福利措施比较有意思，他们有一项年末的狂欢晚会，企业里所有员工及其家属都被邀请参加，这项活动是该企业每一年的最大型活动，通过活动，企业员工的家属在尽情狂欢的同时也获得了企业的归属感。另一家企业的某项福利措施也比较有趣，在每年阳澄湖大闸蟹上市的时候，该公司老板就会托人从产地空运一批阳澄湖大闸蟹搞大闸蟹宴，企业里的员工及其家属都可以参加，其乐融融。
　　第三，不要忽视企业里的弱势群体。企业的基层员工不仅薪酬较低，他们的福利也相对较低，是最容易产生不满的群体。企业可针对这些弱势群体，制定出有针对性的特色服务项目，做到“人有我有，人无我有”，“花小钱，办大事”。
　　第四，要注重福利制度和措施的宣传。
　　许多员工并不理解企业提供福利的目的，也有不少企业为员工提供了不错的福利但却不注重宣传。企业的福利，是企业社会责任感的体现，是一种善举，通过宣传有利于获得员工的感恩之心。
　　第五，福利项目的质量比数量更重要。大多数企业不可能为员工提供高福利，企业的福利预算往往是有限的。在这样的背景下，企业应避免面面俱到，过于注重福利项目的数量。企业提供性价比高的福利项目，更容易获得员工的认同。
　　结语：
　　企业的福利属于员工的间接薪酬，如果使用得当，能够获得非常好的激励效果。如果实施不好，也容易带来员工的不满。在实践中，企业应根据自身的财务支付能力、发展定位、行业的薪酬与福利现状、劳动力市场的供需态势、国家的政策法规等因素综合考虑企业的福利规划和实施，并注重塑造鲜明的企业文化，以体现企业的特色。
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培训超市& (5000多套光盘)公司发给员工的餐费补助、交通补助、电话费补助，哪些应计入工资总额，哪些应计入福利费。自办食堂的费用怎样才可以税前列支？
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公司发给员工的餐费补助、交通补助、电话费补助，哪些应计入工资总额，哪些应计入福利费。自办食堂的费用怎样才可以税前列支？
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(1)根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。
每月给工人的餐费补助金额目前无限制性文件，根据各企业的实际情况自定。
(2)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因此，贵公司随工资下发的职工上下班的交通费应计入工资总额。企业发放给员工的电话费补贴，应属企业工资薪金支出，按工资薪金支出规定税前扣除。
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