一个小型工厂15人，如何管理？工厂是全部做手工的，都是女性 都在30岁以上。头痛的是出货慢，没有积极性_百度知道
一个小型工厂15人，如何管理？工厂是全部做手工的，都是女性 都在30岁以上。头痛的是出货慢，没有积极性
因为是计时，没有管理能力，工人懒散、可这些人根本做不到这个价值！急急急，必定会引起老员工离职的尴尬。导致我们现在出现很多问题！求高人指点，到现在人多起来，但是这个人不行，之前的两人中的其中一个现在升做管理。平均一个工人每个月下来最少2500以上！在义乌这地方做饰品工厂真的太累，工人不服她，头疼的事情是如果我再招一个管理过来，最高的现在3600！现在货出不来刚起步的时候只有两个工人
义乌那里的消费并不算高，最在乎的就是一种归属感。本人认为您的工厂现在最主要的就是激发出员工工作的激情来，她们认为工厂离开了他们就真的不行了，她们离开工厂就不行了呢，增加员工对工厂的情感，的工资是很可观的，仅十五人。从心理学的角度上来说，给一点小恩小惠，搞一些特别而又意义的活动，仅十五人的工厂，只有工厂做到让她们对工厂有一种归属感，都无法管理好，通常这种年纪的女仕，一种特殊的待遇。为什么不能做到让他们感觉到。本人也是曾经到过义乌，所以并非工资的问题，那么说明真的存在很大的问题，那就是一种母爱，比起广州这边来，而是你的员工一定有一种心理，并不难管理。比如没事之时，特别是面对30岁以上的女性，是您的管理者那方面出了问题呢您想过
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最大的错误是提了一管理 本来大家相处不错 你让她们心理不平衡了 加上本来就没管理能力 大家就更不爽了
还有记时改记件 拿产品管人比较好
试试分包、计件吧，这样管理、生产相对剥离，老员工可以负责技术指导、质量检验；新员工一心生产，多劳多得
做计件的。
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出门在外也不愁急需一份纸箱厂质量管理制度，希望有人帮下忙啊_百度知道
急需一份纸箱厂质量管理制度，希望有人帮下忙啊
提问者采纳
可以先去其他纸厂参观一下，然后偷偷记住主要框架，大概内容等。呵呵，不过这个不赞成，。每个公司有每个公司的旦贰测荷爻沽诧泰超骏制度。制度不是一气呵成，是需要在发现问题的过程中慢慢完善的
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一般这个是不会外泄的,每个工厂的旦贰测荷爻沽诧泰超骏情况不同,制度也会不同,不能搬过来就用!你可以根据你的情况制定管理制度和考核制度!
给你推荐 5S管理
质量管理制度的相关知识
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出门在外也不愁急需促销员管理制度，物料和人员的管理，员工激励的方案和流程等……&br/&领导让出一份这样的方案，时间较紧，怕自己写的不全面，希望大家帮助！谢谢！ 产品，白酒！ 上班时间晚上6到10点 活动地方一天4场左右，地点在饭店或小吃店门口 客户人群在各饭店吃饭的顾客和过往的路人 谢谢！
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不区分大小写匿名
对了顺便问一句，跑酒不？
酒虽好，可不要贪杯啊，哈哈，广告词了成了，不过确实是实话。
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酒水饮料领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号急需一份工厂管理制度(新办的机械零件加工厂,员工20人左右。为提高产品质量、外观及数量)_百度知道
急需一份工厂管理制度(新办的机械零件加工厂,员工20人左右。为提高产品质量、外观及数量)
对公司产品部重视，严重影响产品外观。谢谢，迟到早退常见。望有管理知识的人士给拟一份管理制度，乱放，因没有严格的制度而使员工自由散漫本厂是一家新开的机械零件加工厂
提问者采纳
试用三个月后应参加试用人员考核，其因特别原因，其保证人应为相当的团体保.工作不力。　　1、年终考核分工作效率，于上班时呈送有关领导。　　(一)临时发生事件及各项必要措施。　　□
值班管理制度　　第一条
公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，事后分别报告；　　2，或重大变故.泄漏机密或虚报事实者，期满合格者方予录用为正式员工。　　(二)经管人员交卸，视其性质立即联系有关部门负责人处理.记大过达2次者，所属一级单位主管认为必要停职者、平时考核及年中。　　□
聘用　　第一条
本公司所需员工。　　第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理　　人事管理制度　　□
总则　　第一条
为规范公司的人事管理，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者。　　第四条
第二条各条款假期的核准权限如下.以上各项请假期限及记过次数依次类推，应依加班管理办法规定办理，最长以5日为限。　　□
请假休假管理规定　　第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，具有事实证明者。　　第五条
值班员工遇有事情发生可先进行处理、操行，应予告诫事项者。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告，悬挂于明显地方。　　第二条
员工的奖励.劳动节；　　(二)因病延长假期超过6个月者；住院者。　　7，但经决议无必要时可予取消年中考核.记大过一次减发60%，保证人应负一切赔偿责任.假借职权。　　8，否则以移交不清论处.逾期仍移交不清者。　　1。　　第五条
保证人的职业或住址如有变更时.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；　　(二)旷工日数达2天以上者.浪费物料者；　　(二)指挥监督保安人员及值勤工人，经总经理特别核准者不在此限。　　1，公物非经许可。　　第六条
调任员工在新任者未到职前。　　第五条
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，均应遵守本规则各项规定，应予以(警告)处分，搬运家具的运费，可予“嘉奖”；　　2、服务。　　(二)平时考核　　1。　　第九条
值班员工在值班时间内。　　8。如遇其职权不能处理的，因情节严重造成损失者。　　(五)其他违反本公司各项规章；　　(三)本年度受记过以上处分未经抵销者.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者，其办法另定，皆按本规定办理，可填具人事异动单呈核派调；　　3，使公司减少损失者.不服从主管的指挥调遣。　　第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，其假期延至次年时应合并计算，挪用公款，应立即呈报并请示主管领导办理.嘉奖一次加发年终奖金3天，可检附单据及单位主管证明报支，经考试合格。　　第四条
经管人员应就下列事项分别造册办理移交、早退次数累计7次(含7次)以上者、报到.子女结婚可请假2天(包括例假日)、“退休”，以1年为限。　　人事管理工作事项责权划分表　　工作事项
责权划分　　项目 细
目 部门经理 人事部经
理 主管领导 总裁 董事长 备
注　　机构 1．总公司各部室定编 △ △ 口 口 ◇　　编制 2．各部室改变编制 △ 口 口 口 ◇　　1．编制内试用 △ 口 ◇ O O　　聘 2．编制内转正定级 △ 口 口 ◇ O　　3．编制内正式调进 △ 口 口 口 ◇　　用 4．编制外聘用 △ 口 口 口 ◇ 应先申请扩编　　5．短期员工聘用 △ 口 ◇ O O　　1．一般职员公司系统内调动 △ 口 口 ◇ O　　调 2．中高层人员公司系统内调动
口 口 ◇　　动 3．一般职员调出本公司系统
口 口 ◇ O 当事人提出调动申清　　4．中高层人员调出本公司系统
口 口 口 ◇ 当事人提出调动申请　　考 1．一般职员考核 △ 口 ◇ O O　　2．中层管理人员定期考核
口 口 ◇ O　　核 3．高层管理人员
◇　　辞 1．一般职员 △ 口 口 ◇ O　　2．中层管理人员
口 口 口 ◇　　退 3．高层管理人员
◇　　工 1．工资体系修订，于工作时间内偷闲怠眠者。　　第五条
一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。　　第六条
本公司员工执行职务时.利用工作时间，应予以“解雇或免职”处分。遇到下列情况，向社会招聘。　　(二)因病命令停职者.在工作场所聚赌或斗殴者.直属主管对所属人员明知舞弊有据。　　第八条
经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕、“资遣”及免职或解雇六种，其次年事，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。　　(一)例假日　　1，擅自带外人入厂参观者。　　2。　　第十二条
各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，在未奉核准前不得离职，一份留存原单位，不得违抗；
(二)主管级人员，高中以上学历；　　(二)贪污公款挪用公物者。　　第二条
考核年度为自1月1日起至12月31日止，应附试用考核表，但特殊需要时不在此限.在物料仓库或危险场所违背禁令。　　第七条
本公司员工于停职期间、能力，应有成本观念、调迁。　　第三条
奉调员工接到调任通知后、“记大过”。　　4，其时间规定如下　　(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止；　　2，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职；　　第六条
命令停职者。　　(一)员工有下列情况之一者，提出具体方案。　　第九条
本公司员工离职，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，减发年终奖金，其考核成绩不得列为优等。　　□
迁调　　第一条
本公司基于业务上的需要，待换保手续办妥后才准许复职.考核时。　　(三)年中考核　　于每年6月底举行，发还原缴保证书后方得解除保证责任。　　第三条
职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令.记大功一次加发年终奖金1个月。　　5，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，三天以上由协理或副总经理核准、打字员)，但侦查处分诉或判决无罪确定后.疏忽过失致公物损坏者。　　第九条
本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保。　　1。　　第八条
本公司因实际业务需要或资遣有关员工，可随时停止使用、病假期比照中途到职人员计算，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。　　6、体格适合于职务或工作者为原则、学识。　　5。　　(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。　　(四)员工具有下列事情之一者。　　2，如发生争执应由监交人述明经过，两者合计不得超过1年，一律公开条件，不得对外发表：　　(一)司机
有汽车驾驶执照，可酌情不予给假，均自每年1月1日起到12月31日止；　　(二)交登记照片5张。　　第二条
称主管人员者为主管各级单位的人员、成品等人员、盗窃及其它危机事项，报告表另定。　　□
服务　　第一条
本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告，并觅妥职务代理人。　　(六)公假
因兵役检查或军政各机关的调训，故意规避者，经本公司认为适当者，情节较轻者，经核准得指定负责人代为办理交卸时、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)，被保人应随时另觅妥保证人。特别休假日期表一式两份；　　(二)旷工达3天以上者，酌情予以处理　　(一)因换保停职者。　　第四条
值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务。　　第七条
值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表。　　第四条
本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务。延长试用；　　(二)复职未满3个月或留职停薪者　　第四条
前条不得参加考核人员的姓名.妇女节(限女性).在恶劣环境下，分别予以惩处、态度，并按规定时间上班。　　第八条
本公司员工对外接洽事项，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免、制止者、保安。　　□
保证　　第一条
本公司员工均应觅妥保证人，擅自在外兼职者，所有一切责任仍由原移交人负责。　　(二)例假日。　　第十五条
在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。　　第五条
奉调员工离开原职时应办妥移交手续.员工于每年12月底举行总考核一次.节省物料，能事先揭发。　　第七条
特准病假以半年为限、屡诫不改者。　　第二条
职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，概以抗命论处。　　5，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者、“记大过”处分，根据业务需要，特制定本规定。　　第六条
本公司员工的交接.品行不端有损公司信誉者，使公司免遭严重损害者.泄漏公司机密，停发一切薪津、捏造谣言或酿成意外灾害，冒生命危险尽力职守者.未经准许。　　(二)每星期日，年龄在25岁以上，呈报标准，妨碍风纪情事、遵守规章.各级主管对于所属员工应就其工作效率；　　4，必须具备下列资格，满二星期者，免列于考核人员名册内.品行不端。　　(二)病假、学识和能力，应力求切实。　　(一)试用人员，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。　　第三条
主管人员应就下列事项分别造册办理移交，于交班时送主管领导转呈核查，其数额另行决定、具有5年以上实际工作经验，如有意见应于事前述明核办。　　1。　　(五)公司交办的各项事宜、复考及核定；　　(二)个人保
有正当职业。　　9.在工作场所制造私人物件者，于前任移交后三日内接收完毕。　　第四条
本公司各级员工必须具备以下资格。　　□
试用及报到　　第一条
新聘用人员应试用合格方可录用；　　（二）假愈期可以未请事假的假期抵销。　　第十条
本公司员工离职。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费；　　(三)预防灾害，除办理本公司指定任务外。　　第十条
本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理。　　第七条
年中；　　2。未办妥请假手续。　　(二)员工有下列情况之一者、态度.执行临时紧急任务能依限期完成者，不得擅用本公司名义，试用期为三个月、搬弄是非或其他扰乱秩序.盗窃公司财务。　　2，其条件符合职务要求、“记大功”。　　3，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续、记过 △ 口 口 ◇ ◇　　罚 3．升级。　　第四条
职务委派经核定后准支职务加薪；　　3、丙等四级、值班.对主办业务有重大革新，盗用印信者或擅用公司名义者。　　(五)丧假　　1。　　第十一条
各级人员移交应亲自办理、操行.父母配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)，应另派员工值班处理下列事项。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。　　(一)填写个人履历表。特准病假延至次年销假者。　　第七条
主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。并应在值日牌。　　第三条
本公司员工应尊重公司信誉。　　第二条
员工请假分下列七种。　　5，而予以隐瞒庇护或不为举报者。　　(二)未办及未了事项。　　第四条
奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费，但至多以30天为限，同舟共济，自行排特别休假日期、“辞职”。　　(四)例假日若适逢星期日，月份内迟到，必须具备大学本科以上学历，注明具体事实情节、勤惰等项目，被调的员工如借故推诿，力求人尽其才以达到人与事相互配合、年终考核分初考，但应另附不参加考核人员名册报备。　　(一)违反本公司一切规章或营私。新进员工于办妥保证手续后才能报到。　　第十条
值班员工因病和其它原因不能值班的。　　第八条
值班员工如遇紧急事件处理得当.72M以上，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。　　第三条
有下列情况者不得参加考核，减发40%。　　(一)单位人员名册，三天以上由经理(主任)核准，并具有两年以上实际工作经验，员工出勤管理办法另订、抚恤等事项除国家有关规定外；　　3，才能赴新职单位报到，代理者应负一切责任，不得中途停歇或随意外出，在社会上有相当信誉及地位的人士，其办法另定。　　(三)员工具有下列情况之一者。“当然解职”得依规定给恤，才能聘用　　(一)副总经理以上职位，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，写明值班员工的姓名。　　(三)因案命令停职者，或缩短假期或令延期请假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假。　　(一)员工具有下列情况之一者.在工作场所内喧哗或口角，加发年终奖金。　　(二)部门经理。　　第五条
本公司特勤人员(司机。　　2。　　第三条
本公司自总经理以下工作人员。　　第二条
本公司员工的聘用。　　1。其程序另定；　　2、退休、“记功”，均以旷工论；　　2.春节，若于休假期间，不服管教者。　　第十条
年终奖金的加发与减发。　　3，单位主管人员应于10日内，均称为本公司职员.配偶分娩可请假1天，互相推诿或故意稽延，满三星期者减发60%、工作认真、病假积计逾21天者、考核。　　(三)主管财务及事务。　　第三条
前条各款假期内的薪津照常支给，可分别给予特别假：因事必须本身处理者可请事假，加班管理办法另订。　　第十一条
本公司员工因业务需要加班者；　　(七)特别假
依其服务年资。　　(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金，可酌予延长.科长级以上人员。　　(一)团体保
资本充实经合法登记有案的工厂或商号，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)、甲，其所遗职务可由直属主管暂代理。　　第九条
主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚。　　(二)保安
身高1，公司视其情节给予嘉奖，故意毁损公物者。　　3，调资时间
口 △ 口 ◇　　资 2．一般职员工资定级 △ 口 口 ◇ O　　调整 3．中层管理人员工资定级
△ △ 口 ◇　　4．高层管理人员工资定级
口 ◇　　奖 1．记嘉奖、保证，具有两年以上实际工作经验，并保守业务上的一切机密，其有特殊功过者，但经董事长核准者不在此限。　　第五条
本公司员工有下列情况之一者可命令停职　　(一)保证人更换期间。　　第六条
值班员工收到电文应分别依下列方式处理　　(一)属于职权范围内的可即时处理。　　(三)经理级人员由协理以上主管核准.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者，有显著成绩者。　　(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密、品德，其假期延至次年时应合并计算，经实行确有成效者，熟悉业务。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者、解职、吵闹.办公时间，自停职日起15天内未办妥换保手续者，必须具备大专以上学历。　　(四)年终考核　　1，应予免职或解雇。　　第九条
本公司员工应彼此通力合作，不给予特别假，严重损及公司信誉者，假期三天内由主管核准，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休，期间以年为限。　　第二条
员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者；　　3，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。　　第三条
新进员工的聘用，其年终奖金按其服务月数比例发给.祖父母、代理二种、“停职”；　　(三)密件或限时信件应立即原封保管，假期三天内由主管核准，堪为全体员工楷模者。　　7。　　4，或有危害公司权益事情.记功一次加发年终奖金10天，亦得以奖励。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。　　第三条
本公司员工退休给予退休金.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，或有威胁侮辱主管的行为.办事不力、待遇，凡个人意见涉及本公司方面者；　　4、年终考核等四种，年龄在35岁以上。　　第五条
本公司员工应尽忠职守，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。晚婚假加11个月，应随时报请奖惩，予以免职或解雇；　　5，有安全保安知识和实际工作经验：　　1。　　(一)所经管的财物事务，熟悉业务，擅自离职者以旷工论处。　　10，应态度谦和、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。　　3。　　第三条
员工值班安排表由各部门编排、年终考核时。　　第十条
本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津、材料、“降级”，营私舞弊者；小产4星期(均包括例假日)，从重论处、“嘉奖”，累计记大过2次，凡有下列情况之一者.在工作场所酗酒滋事。　　(三)一般职员、斗殴.领导有方，予以“降级”.品行端正、服务指导，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。　　(三)弃职潜逃者。　　5。　　3。　　3，可比照休假天数的薪津数额改为奖金；　　2，可随时调动任一员工的职务或服务地点，不得妄生意见，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报、日班、兄弟姐妹及子女，才能聘用，记过3次等于记大过1次，并依情节轻重予以惩处.仿效上级主管人员签字，除由主管人员在各自职守内负责外，使业务工作拓展有相当成效者。　　(三)打字员
擅长中英文打字，减发20%，由主管人事部门统筹计划，应先行请假或请其它员工代理并呈准，不得超过三个月，其标准另定，或吸烟引火者、交卸.兄弟姐妹结婚可请假1天。　　(三)其他经公司决定的休假日：　　(一)主管级以下人员，警告3次等于记过1次，并可各分细目。　　2。　　6。如试用单位认为必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，不得私自携出。　　第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，减发年终奖金。夜班；　　(二)非职权所及：　　(一)事假。　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休.其他直系亲属丧亡可请假1天，致公司受重大损失者。　　(二)特别假休假时.全年旷工达4日以上者。　　1.对于舞弊，否则以旷工论处、乙。　　第四条
本公司各级员工。　　(四)产假　　1，每年积计以30天为限.利用废料有较大成果者：　　(一)事假愈期按日计扣薪津；　　（四） 学历证，呈报经理或主任核准。　　(四)其他对本公司或公众有利益的行为。出差时亦同。　　3.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。　　第四条
本公司员工自请辞职者，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，有妨害风化行为者、职务，满10年以上每增满1年加给1天。　　第十四条
本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者。　　第七条
保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，由试用单位主管负责考核；　　(三)交身份证复印件1份、“记过”，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正，经各部门接交人签准后才能离职。　　第二条
本公司员工值班，事假不敷抵销时按日计扣薪津，非经许可。　　第十七条
员工在休假之前一年有下列事情之一者。　　(二)员工有下列情况之一者。特准病假期间薪资减半发给。　　□
职务任免　　第一条
各级主管职务的委派分为实授，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录，应照下列规定办理.元旦。　　第四条
被保人如有下列各款事情之一者。　　第五条
本公司员工年中。　　6.员工生育可请假8星期，擅离职守应给予记大过处分，可请公假.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。　　第十三条
计算全年可请假日数，无法如期办妥移交手续时，比例递减，有特殊功效者。患重大疾病需要长期疗养，应立即以书面通知本公司。　　第十一条
本公司员工值班可领取值班津贴，以公假论，办妥职务交待后才能休假，记功三次等于记大功一次。　　(二)未办及未了事项，但以五口为限.适时消灭意外事件，并负责代被保人办理离职手续。　　第四条
员工的惩处.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者，下午五时半起至次日上午8时止。　　4。　　第九条
年中，可予复职。　　2、给假；　　4、学识随时严正考核.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者，应分别予以惩处.品行优良。　　第六条
考核成绩分优，办独生子女手续再加3个月。　　第六条
本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，在换保期间如有必要可暂停其职务、奖惩，不得营私舞弊或遗漏，私自外出者、填具考核表密送复审；　　(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。　　4。　　第二条
本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一.记过一次减发20%、技术超群、任免，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿.在工作场所男女嬉戏。　　第三条
本公司员工经管现款。　　4.携带违禁品进入工作场所者，其服务年限以中断计。　　前项奉调员工由于所管事物特别繁杂。　　4，并提供考核的参考。　　□
交卸手续　　第一条
本公司员工交卸分　　(一)主管人员交卸、出差。　　2。　　第二条
本公司员工死亡为“当然解职”。　　(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，并于请假单内注明。　　3。　　第二条
本公司聘用各级员工以学识。　　6，均应办理交接手续。　　第八条
办理考核人员应严守秘密。　　第二条
本公司员工应接受上级主管的指挥与监督.研究改善生产设备、克尽职守者，应予以“记过”处分。　　4。　　第三条
本公司员工的惩处分为“免职或解雇”。　　第三条
员工录用前应办理报到手续.遇非常事变。　　(一)事，每年积计以7天为限。　　1、福利，对一切公物应加爱护，可酌予“奖励”或“功大功”。　　□
考核　　第一条
公司员工考核分为试用考核，逾期者得予命令退休或资遣。　　第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时。　　(三)员工具有下列情况之一者.国庆节，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外。　　□
解职　　第一条
本公司员工的解职分为“当然解职”，以嘉奖三次等于记功一次，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算、经验，且有威胁行为者。　　第六条
请假逾期，须亲自办理请假手续，中途止职者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金，影响秩序者。　　第十条
经管人员移交时.主管人事人员.以上各项嘉奖记功次数依次类推，不得畏难规避，假期中薪资照给。　　11，于上月底公布并通知值班人员按时值班。　　6。　　第十一条
任职未满一年者，有实际工作经验，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者，除以旷工论处外。　　(三)婚假　　1，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查、舞弊。　　5.违抗命令。　　12，待换保手续办妥后才准许复职；　　2。　　(三)基于业务上的需要不能休假时、“警告”。　　第八条
本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保。　　(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者，可予“记功”，在换保期间如有必要可暂停其职务。　　□ 奖惩　　第一条
本公司员工的奖励分为“奖金”，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。　　第二条
各单位主管依其管辖内所属员工的个性。　　第七条
本公司员工处理业务。　　第十六条
特别休假按以下手续办理　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，不得先行离职，其隔日不予补假、试用、记警告 △ 口 ◇ ◇ O　　2．记功、降级 △ △ △ 口 ◇　　符号说明
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在开厂初期很多工厂会遇到类似问题，我的看法很简单，十条内容可以搞定：
1、明确工厂的出勤时间和上班时间额外时间需求，对违反人员进行严历批评或适度的处罚。
2、明确工厂物料领用和退换制度及辅料、工具的申领要求。
3、明确工厂对环境、卫生、物料摆放位置的要求及方法，，让每个人都知道该怎样去做。
4、明确每个工件的品质要求及加工时间，把这两个因素与员工的工资挂钩。
5、着重工厂的生产技术与安全生产意识培训，每次培训完成后对员工在操作过程中进行考核，评选优秀员工和执行最差员工进行奖罚。
6、管理过程中不轻意做出承诺，如有承诺就一定想办法去实现。
7、管理人员需严格要求自己，树立行为准则标杆。
8、对于交付下去的事一定要跟进结果，哪怕是一个错误的结果，千万不可不了了之。
9、组织...
在开厂初期很多工厂会遇到类似问题，我的看法很简单，十条内容可以搞定：
1、明确工厂的出勤时间和上班时间额外时间需求，对违反人员进行严历批评或适度的处罚。
2、明确工厂物料领用和退换制度及辅料、工具的申领要求。
3、明确工厂对环境、卫生、物料摆放位置的要求及方法，，让每个人都知道该怎样去做。
4、明确每个工件的品质要求及加工时间，把这两个因素与员工的工资挂钩。
5、着重工厂的生产技术与安全生产意识培训，每次培训完成后对员工在操作过程中进行考核，评选优秀员工和执行最差员工进行奖罚。
6、管理过程中不轻意做出承诺，如有承诺就一定想办法去实现。
7、管理人员需严格要求自己，树立行为准则标杆。
8、对于交付下去的事一定要跟进结果，哪怕是一个错误的结果，千万不可不了了之。
9、组织...
基本的人事制度网上都有参考可以修改后使用。
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