对于用人单位来说，什么样的新员工最受青睐呢？回答这个问题最好的答案就是用事实说话，下面为您编辑了一些来自“基层”的声音，大家一起来听一听吧。
　　具备敏锐的观察力
　　发言者：外企人事主管许小姐
　　人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
　　HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。
　　要有强烈的责任心
　　发言者：广告公司人事部单经理
　　虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。
　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
　　HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。
　　工作中及时充电
　　发言者：IT企业人力资源部门负责人王宁
　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
　　HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。
　　理性看待得与失
　　发言者：超市人事经理吴女士
　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。
　　HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致？所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。
　　工作中带头创新
　　发言者：药店人力资源部门徐经理
　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
　　HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。
　　适合新人的职场礼仪
　　A 低调展现自己
　　江涛毫不隐晦地说，他曾经帮助过朋友，将其一个刚大学毕业的亲戚介绍到公司做员工，但在公司隐瞒了和员工之间的认识关系，只是在这位员工任职前叮嘱：“要想尽快融入同事圈子，就要多帮别人的忙，低调展现自己。”但这位员工似乎没有悟懂江涛所叮嘱的意思，别人的忙是“帮”了不少，反而拉远了和同事之间的距离。
　　他每天来得特别早，看见一个同事走进办公室，先是非常热情地叫“老师”，之后从倒水到挂外套，再到嘘寒问暖，絮叨不停。再进来一位同事，他就又会照着前面的一系列程序来一遍。最后，老同事的办公桌上是干净了，暖瓶里的热水也时时备着，可大家特别害怕和他相处，因为“谢谢、不好意思”这些客套词实在太多了，搞得大家越聊越客气，越聊越公事化，那种想要的融入与热乎，迟迟来不了。
　　江涛说，这样一惊一乍地和每个同事相处，高调且做作，每个人都会觉得不自然。其实，他的初衷是好的，但过度的热情反而让大家觉得有些虚伪，会把距离拉远。试想，办公桌上每天都很干净，暖壶里的开水随时都有，而其人更是低调再低调，不把为大家所做的一切挂在嘴上，虚心请教，努力熟悉业务，大家心里一定都有数。“总之一句话，有时候办事情可以巧妙一些，既要让大家知道你做了什么，又要学会不显山露水。”江涛说。
　　B 共进午餐是个好办法
　　在很多单位，职场员工午餐都以工作餐的方式解决。要么在单位食堂，要么几个人去就近的餐厅“撮一顿”。其实，职场新人可以抓住这个机会，和老同事及前辈们处好关系。
　　吃午餐的过程，其实是一个放松的过程。职场新人若有请教的问题，建议不要开门见山地问。因为工作了整个上午，午餐时间还要说工作，让好不容易放松下来的大脑又紧绷起来。所以，新人可以先找一些大家比较感兴趣的题外话聊聊，一般来说，已婚人士提到自己的孩子就特别来劲，类似这样大家感兴趣的话题，职场新人要有敏感。当大家的话题和你越来越融入的时候，请教问题也就到时候了。
　　再来说买单的问题。职场新人若想用买单这种方式，来尽快融入集体，其实也可取。只是也要适可而止，不能让别人觉得过了，吃也吃不安心。
　　江涛说，最要提醒职场新人的是，不要拉帮结派，刚进公司就和一帮人说另一帮人的不是，再和另一帮人数落另一帮人，这样的人是不会被人尊敬的，而且，对自己的职业发展也起不到好作用。
　　C 注意基本礼仪
　　在大学的时候，大家经常接触的是同学以及室友，说话、做事都相对随意，经常互相喝别人杯子的茶水、饮料，也没有那么多的事情，并且都是好朋友才这么不分你我，也许还会认为这样显得更亲近些。
　　但是，进入职场后，绝对不能随意，比如平时说话用一些时尚的简洁语言：“李，你这件衣服真漂亮啊……”但是，也许这其中所说的李姓员工是公司里的老员工了，本来直呼其名就够职场老员工生气的了，现在“偷工减料”成直接称呼姓了，更给人一种被轻视的感觉。当然，就显得职场新人“年少轻狂”、“不懂事”、“目中无人”。而且，经常没大没小地嘻嘻哈哈开玩笑，不经过人家的允许就喝人家杯子里的茶，虽然是小事情，但是显得对人家不够尊重……
　　另外，还要明确一点，相比那些较冷漠的新员工而言，一个对工作和同事满怀热忱的员工一定要容易得多。因此，对于他们，前辈们要有一颗理解、宽容的心，该表扬的时候应该给予及时的表扬和肯定，也就是所谓的激励态度。但是，对于过度热情可能带来的一系列问题，也要及时指出来。有时候，与其双方尴尬，倒不如直接指出来，既说明了问题，又不要让对方觉得面子上下不来。
　　其实，职场新人除了“热情”之外，还是要把更多的精力和重点放到学习和熟悉业务上。有了好的人缘固然非常重要，但是，过硬的工作能力，才是最关键的职场重心。
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培训超市& (5000多套光盘)作为一项惠农强农应对当前国际金融危机、拉动国内消费需求的重要措施，“家电下乡”工作已经国务院批准从日起在我市实施．我市某家电公司营销点自去年12月份至今年5月份销售两种不同品牌冰箱的数量如下图：（1）完成下表：
甲品牌销售量/台&
乙品牌销售量/台
&$\frac{4}{3}$（2）请你依据折线图的变化趋势，对营销点今后的进货情况提出建议．
提 示 请您之后查看试题解析 惊喜：新移动手机注册无广告查看试题解析、半价提问关于当前社保费征缴中相关难题的应对思考及建议
信息来源：南通地税局四分局
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　　社会保障体系是国家长治久安、经济社会协调发展的&保护器&，是安邦治国和调整经济结构的基础工程。自2000年9月南通地税系统开始履行社保费征收职责以来，社保费征收工作有了长足进步，征收总量连创新高。在取得丰硕成果的同时，也暴露出了一些自身不能解决且严重影响地税部门外部形象的矛盾。2011年以来，我局所在区域先后出现几次因单位欠缴社保费引起的职工群体性上访事件，给我们敲响了警钟。经过寻根溯源、分析总结，现将当前社保费征缴过程中存在着一些难题和我们的应对策略做一些初步的探索和思考。
　　一、&当前社保费征缴中存在的主要问题
　　由于各级立法机构授权、政府部门协调、企业及参保职工主客观的因素，社保费的征收管理还存在着以下一些问题，值得我们关注。
　　（一）立法机构授予地税部门社保费征缴的行政执法权不完整
　　江苏省人大常委会通过的《江苏省社会保险费征缴条例》（以下简称《条例》），仅仅授予了地税机关行使社保费的征收权；对未经批准逾期不缴的，进行追缴及加收滞纳金权；应缴未缴的，依法书面通知其开户银行或者其他金融机构冻结相当于应缴社保费和滞纳金的数额，或者扣押、查封其价值相当于应缴费额的商品、货物或者其他财产；对逾期拒不缴纳的，申请人民法院强制征缴等权限。未能确立地方税务机关社保费征缴管理的行政执法主体的地位，未能授予相应的管理权、监督检查权、行政处罚权。比如，对拒不缴费单位，法律没有赋予地税部门强行扣款，以及拍卖财产抵缴欠费的强制执行手段，社保费征缴管理明显弱化，严重制约了社保费征缴工作的正常开展。
　　（二）未能按规定实行由地税部门一个机构负责征收
　　江苏省人大制定的《条例》虽然规定社保费由地方税务机关负责征收，但在实际工作中会碰到一些特殊情况，如单位经营困难等原因，不能及时足额缴纳全部的社保费，而此时出现部分参保职工达到法定退休年龄、发生医疗费用、外来农民工提前结算养老保险、解除用工协议转出社会保险关系等，需要给此类人员缴清社保费欠费。但地税机关却受征管系统所限，只有欠费单位所欠险种的欠缴总数，而不能分解落实到具体个人，因此欠缴单位只能选择通过社保部门清缴入库。由于尚无欠缴数据后续核销管理机制，形成地税机关和社保部门系统中反映的欠缴数不一致，导致地税机关在出具社保费欠费追缴的相关文书时，难以准确把握相应数据，往往需要与社保部门沟通协调，多方求证后才能获取，造成追缴文书也只能在地税机关的征管系统外出具。
　　（三）相关职能部门之间沟通协调机制不顺畅
　　一是政府部门协调不到位。社保部门负责社保登记、缴费基数核定，建立单位和个人账户、发放个人手册和打印个人账户卡等；地税部门负责根据社保部门核定的基数进行征收。社保部门传送数据及时准确与否是社保费征缴工作正常开展的前提。如果两个部门之间配合不协调，则会人为增加税务机关工作阻力，影响追缴工作的正常开展。另外，现时离退休职工养老金的社会化发放与企业是否履行缴费义务并无直接关联，致使保障权利与缴费义务相脱节。地方政府平时工作千头万绪，无暇顾及欠缴单位、参保职工的社保费缴纳情况，一旦出现社保费引发的群体性事件以后，才被动应对，缺少一个相对完善的应急协调机构和处置预案。加上出现社保费引发的群体性事件，有些部门时常把责任推到地税部门，使地税部门成为矛盾的焦点。虽然地税部门作为社保费的征收机关对社保费的征收工作责无旁贷，但企业拖欠社保费的原因较为复杂，单凭地税部门一己之力很难处理好这一社会问题。
　　二是银行的配合有待提高。地税机关作为社保费征收机构在征收的过程中如需查询欠费企业的帐户情况，但碍于人民银行规定，银行往往无法配合协查，地税机关追缴欠费的措施难以及时实施。
　　三是法院的协调不顺畅。地税部门在对欠费企业按规定申请法院强制执行时，法院在资料、文书等要求上与地税不径相同，在受理环节上时间相对较长，这在一定程度上影响了欠费的执行。
　　（四）地税部门社保费征管力度有待进一步提高
　　一是基层地税部门一定程度上存在&重税轻费&现象。部分税务人员对社会保险费征缴工作重视不够，认为税收征管任务本身就很繁重，再加上社保费征收，工作压力太大。
　　二是缺乏对《江苏省社会保险费征缴条例》等操作规范的指导，税务人员对部分企业长期拖欠社保费、漠视职工基本社会保障权利的行为，不知道该怎么做，无从下手应对。
　　三是征缴措施跟进不及时不到位。企业欠缴前期，地税部门主要采取电话、邮寄方式进行催缴，能够达到一定效果。但对欠费企业生产经营困难、少数已停止生产经营甚至倒闭、查无下落的，地税部门再要采取其他跟进措施进行追缴入库时已困难重重。
　　二、&目前社保费欠缴原因分析
　　（一）企业欠缴原因
　　1．经济效益不佳，&无力&承担社保费
　　一是随着市场经济体制的运行、经济结构调整的不断深入，一些老企业设备陈旧，新产品开发跟不上，缺乏市场竞争力，导致企业经济效益下滑，资金周转不灵，缴费能力下降，个别企业连年亏损，确实无力按时缴纳社会养老保险费。主要表现为：待破产企业、特困企业、停产企业、空壳企业、资金困难企业。
　　二是一些企业受全球金融危机的影响，加上自身经营管理方面的原因，效益下降，经营困难，陷入购买原材料缺少资金、职工工资发放不了、国家税款无法缴纳的困境，有的甚至长期处于停产、半停产状态，就更无力缴纳社保费。主要表现为：长期停产企业、破产（关闭）企业、拍卖企业。
　　三是极少数缴费单位因经营不善终止经营，在未注销营业执照、税务登记的情形下，突然失踪，致使欠缴的社会保险费无法追缴。主要表现为：失踪企业、空挂企业。
　　2．缴费意识淡薄，&无心&缴纳社保费
　　一是部分企业主认为市场经济就是围着&钱&转，未能认识到参保缴费是维护职工合法权益、解决职工老有所养、维护社会稳定的大事，认为缴纳社保费是增加企业负担，心里上消极对待社保缴纳。
　　二是部分企业主有存在税不缴不行，社保费&可缴可不缴&的思维，社会保险费可随意拖欠延缴，产生的法律后果没有欠缴税款那么严重。
　　三是部分企业将职工养老保险个人部分从每月的工资里代扣下来，但并没有按时代缴，而是以种种理由想方设法拖欠养老保险费，个人部分的养老保险费被企业非法占用。
　　（二）参保职工主客观原因
　　一是虽然国家对社保政策进行了大量的宣传，但还是有部分职工没有完全明白社会保障与自己未来老年生活之间的紧密关系。尤其是部分效益较差企业的职工，本身工资收入就偏低，眼下生活就很困难，认为打一天工就拿一天的工资，只要有钱进腰包，管不上以后的养老问题。
　　二是劳动力出现过剩的情况下，企业主、职工分别处于支配和被支配地位，职工为了眼前的饭碗，不敢督促老板为自己缴纳社保费。
　　三是部分企业主把应由单位缴纳社保费的部分转嫁由职工本人缴纳，造成职工现时收入下降；外来农民工随时转换工作地域、单位，提前结算社保费；职工解除劳动关系，转出社会保险关系时，如单位欠费，社保关系转不出去，新单位不可以办理参保，以上种种原因造成职工参保主观意愿不足。
　　三、&今后加强社保费征缴的有关建议
　　今后一段时间必须动员社会各方力量，合力营造&全员参保、全民促保&社会氛围，让全体国民老有所养，共同分享改革开发的&红利&，达到维护社会稳定大局，确保&中国梦&的顺利实现。
　　（一）强化政策宣传，营造社会参保促保氛围
　　一是劳动和社会保障部门要经常与财政、地税等有关部门联系，汇集各部门的力量有针对性地开展社保政策宣传。日常工作中既要扩大社保宣传覆盖面，提高单位法定代表人的缴费意识，又要普及单位职工的社保知识，增强广大职工的维权意识，形成单位、参保职工以及相关政府部门重视社保费，共同监督单位及时足额缴纳社会保险费的局面。
　　二是建立一个职工了解企业和个人的缴费情况的快捷通道，督促企业按时足额缴纳社保费，维护自己的合法利益；畅通管理部门与参保职工的沟通渠道，及时发现社保征收管理中存在的矛盾和问题，及时采取有效措施解决这些矛盾和问题，让单位职工能通过有关渠道，及时反馈自己的诉求。
　　三是政府相关部门要联手新闻单位以多种形式宣传拒缴、欠缴的危害，对生产经营正常、能发放工资而故意欠缴养老保险费的企业以及催缴无效的缴费单位，要在报刊、电视台、电台等媒体坚决予以曝光，对及时足额缴纳的企业要进行正面宣传报道，充分发挥舆论监督和社会监督的独特作用，营造出一种依法参加社保光荣，拖欠和拒缴社保可耻的社会氛围。
　　（二）加快立法步伐，充分发挥地税职能作用
　　一是社保费由地税机关负责征收，社会保险经办机构负责管理的传统模式，既容易引发部门之间相互扯皮，影响工作效率，又给缴费单位和个人增加了许多不必要的负担，不利于加强征收管理。为了避免这种现象，建议加快社保费向社保税转换的步伐。在过渡阶段，近期要出台与社会保险法相配套的可具操作性的实施细则，或由省级政府出台地方性的法规、规范性文件，确立地税机关的征收主体资格，逐步把办理缴费登记、受理申报、征缴入库、催缴、检查、处罚、统计上报以及征收管理法规的解释等征收和管理各项职责都赋予地税机关体制，充分发挥好地税履行职能的部门优势。
　　二是细化调整社保费征收、管理、使用等环节的相关部门的职责，做到分工明确，职责清晰。力争形成地税机关负责征收管理，财政部门负责资金管理，社会保障部门负责资金的使用并组织社会发放，分工明确、制约有力、监督到位的社会保障运作机制。
　　三是规范社保费征缴文书。由于《中国人民共和国社会保险法》和《江苏省地方税务局社会保险费征缴管理办法》未提及社保文书的管理办法，需要权威机构明确一系列处理环节的法律文书。从实践来看，关键性文书主要反映在与法院衔接上，主要是限缴通知书、征收决定书、送达回证、强制申请书等。目前根据《税收征收管理法实施细则》的有关规定采取直接送达，这就需要由法人或者其他组织的法定代表人、主要负责人或者财务人负责人签收，实际工作中往往无法找寻到法定代表人或者财务负责人，而采取留置送达时却又遭到受送达人拒收（签）文书，因此这两种方式实质上都会形成程序上的漏洞，而只能公告送达方式，进而在后续的社保费强制执行环节获得司法途径的认可，需要与法院沟通，从司法实践看公告送达是一种被认可的公告送达方式。现今通过的政策宣传，让社会认知和认可这种送达方式，培养企业对公告送达的接受程度，可以和企业签署协议，告知其查看公告送达的途径和义务，最终将地税机关的网络主页或政府主页作为公告的主阵地，既提高送达效率，又能节省送达文书而耗费的人力、物力和财力。
　　（三）加强沟通协作，开展费源调查清欠工作
　　一是建立劳动和社会保障部门、财政部门、地税部门等有关部门的月度例会制度，定期相互通报企事业单位生产经营和社保费缴纳的动态，及时研究解决工作中的实际问题，做到互帮互助不推诿，协同配合一家人。
　　二是做好社保费费源管理和基数核实工作。建议在目前的社保费管理模式下，对基数的核定问题上，由劳动和社会保障部门初步确认，地税部门有复核调整的权力。因地税部门具有较强的征管力量，在日常的税收征管和稽查工作，可以有效地对企事业单位的缴费人数、缴费基数等申报资料进行调查核实，确保费源真实、准确。地税部门一旦发现核定基数有误，可定期提出调整基数建议，劳动和保障部门根据地税部门出具的建议书调整系统内的有关缴费基数。
　　三是加大检查力度，劳动部门、审计部门、地税部门等在社保费征管上要协同作战，每年对缴费大户和用工大户要进行一到两次的抽查，同时加强对欠税大户、停产企业和破产企业的核实检查，按月对纳入欠费管理的欠费单位进行分类甄别和跟踪管理，最大限度减少社保费的流失。在工商、税务、审计等部门对企业的年检中，把缴纳社会保险费做为一项年检内容，对拖欠社会保险费的企业视为年检不合格，不发年检合格证书。建议将社保费缴纳作为评比先进单位、优秀企业家和上市的必备条件，促使企业主自觉缴费。
　　四是社保部门要通过短信、邮寄等方式按月向职工个人发送缴费信息，同时建立个人社保费查询平台，让职工个人了解自己的社保缴费及欠缴情况，加强对企业的监督。对于已停止经营且查无下落的缴费单位，地税部门经实地调查后应及时认定为社会保险费非正常户，并将有关信息通报社保部门，由社保部门对缴费单位及其参保人员作出停保处理，防止产生新的欠费。
　　五是人民法院在受理地税部门强制执行社会保险的申请后，应及时受理进入绿色通道优先处置，并依法采取强制执行措施。
　　六是改革现有社保费中部分&不柔性&的政策，对欠费企业的离职职工，一方面要帮助这些员工维权，追缴欠费；另一方面在企业暂时无力支付的情况下，开辟绿色通道，让这些职工的社保过户手续办起来，不影响职工的续缴，避免过激行为的发生。
　　（四）建立应急预案，全力维护社会稳定大局
　　社保费征收管理工作是一项系统工程，涉及到劳动、财政、税务、银行等多个部门和单位。目前，社保费引发的群体事件有增多的趋势，地税部门因负责社保费的征收，往往被推到风口浪尖，但社保费问题是一个社会问题，地税部门在处理这些群体事件时，由于职责、权限、协调能力等方面的局限，显得力不从心。
　　一是建议全市范围内成立市、区、街道（镇）三级社保费工作协调机构，以地方政府为主导，以劳动、信访、财政、地税、公安等职能部门为成员单位，明确各单位参与的分管领导和具体工作人员，形成部门管理合力，及时处置社保费纠纷。
　　二是在遇到工人集体上访事件时，在第一时间迅速将协调小组的工作人员派往现场，集体解决社保费纠纷，避免各部门单兵作战和因单个部门职责所限，处置纠纷不彻底而带来遗留问题和引发新的矛盾。}