公司无故调岗降薪如何维权?
　　我朋友是一家4s店的客服中心主管，他在这家公司工作3年多，在工作是没有重大、大的失误，小失误也很少。公司只给外地员工上三险，只有北京本地员工才给上五险。劳动合同和公司签订到明年9月份，岗位是客服主管，基本岗位工资和提成奖金都在合同中规定，但合同签订后，并没有发到员工手中。
　　最近接到公司人事部口头通知，要求他调岗，做工作交接，调到本部门客户休息去做服务员(本岗位为临时工岗位，无保险工资只有1000元)，将客户休息区的服务员调来做主管。
　　调岗的原因是怀疑我朋友透漏公司客户信息，但根本是无稽之谈，没有证据。我朋友现在在拒绝交接，但这又不是长期的办法，希望通过贵宝地能给提供些方法和经验，我们该怎么办才能维护自己的利益。
　　律师：
　　1、工作不仅仅是为了钱，既然你朋友没有做什么对不起公司的事情，而在公司受到歧视心情不好，继续呆在这个公司也没有意思，“树挪死人挪活”，建议用合法手段解除劳动关系，要求经济补偿，到其他更适合的公司去发展。
　　2、你朋友和公司签订了劳动合同，按照《劳动合同法》第29条，公司应该按照劳动合同的约定，让你朋友从事客服主管岗位，按照客服主管的待遇支付工资。公司将他调岗，减少薪水，这违反了第29条。
　　由于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你朋友可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以书面形式提前一个月，要求解除与公司的劳动关系(注意：不要写辞职，写解除劳动关系!)。
　　如果公司没有给外地员工购买社会保险，同样可以按照第38条的规定解除劳动关系。
　　3、按照第46条的规定，公司应该支付经济补偿。按地47条规定，工作3年多，应该是补3-4个月的工资。
　　4、合同签订后，并没有发到员工手中，这违反了第16条，可以按照第81条的规定，向劳动部门投诉。
　　即使你朋友手中没有合同，工作证，工资单或者发工资的存折，都可以证明他的工资，与公司存在劳动关系。
　　根据第50条规定，公司应该保留劳动合同至少2年，如果公司不能提供合同，在仲裁时，按照举证不能的原则，判定公司输。
　　5、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益!
　　依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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培训超市& (5000多套光盘)问：我是东莞本市户籍人员，于本年5月5号公司提前解除劳动关系，由于个人原因于本年7月7号才于当地劳动局办理完失业证，具体情况如下：1、5月份公司已经给我买上社保，只有6月份我是没有交保金的；2、我本人的劳动合同期限为：日至日。这种情况可以领失业金吗？答： 你好! 本市户籍失业者要提交以下资料供社保部门审核:1.《失业保险金申请表》，2、《就业失业手册》原件和复印件；3、《解除劳动合同申请表》；4、身份证复印件一张；5、一寸彩照一张；6、银行存折（有社保IC卡的不需提供）。 注：请在解除劳动合同60天内到社保部门办理申领手续。否则，逾期办理申领手续的，每超过一个月就会减少一个月的失业保险金（不满一个月的，按一个月计算）。感谢您对社会保障事业的关心和支持，欢迎继续咨询！ 问：但是我去当地社保局，他们不给我办理申请，说如果是6月份前来办理就可以，但是按照您的回复，我只是减少一个月的失业保险金就行了。那到底我现在这样的情况能否申请失业保险金？？-金斧子咨询内容:请问：本人是某国有企业的职工，本公司是1991年创建的一个养殖企业，拥有饲料地200亩左右。我1991年9月进入此单位作为临时工参加工作，于1993年10月经劳动部门批准转为集体农民合同制工人，合同规定从批准之日起实行社会劳动保险。但1997年企业因故暂停经营，将员工解散回家，在农业资源综合开发局的协调下，企业签订协议给所有员工每人五亩农田作为未交社会劳动保险的补偿，但是此后土地一直没有兑现。反而欺骗员工以买断工龄的方式签订解除劳动关系的合同，此合同未经劳动部门批准。现在我可以用什么方法可以追讨回五亩农田或者社会劳动保险？劳动部发号文件指出的买断工龄的错误做法对于我是否有效？
答复单位：
答复日期：
答复内容：丁荣林同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您叙述中的企业已经解散，建议您向法院提起诉讼，寻求帮助。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。怎样解除未投保的劳动合同,办理新用工登记??_百度知道
怎样解除未投保的劳动合同,办理新用工登记??
&gt,原单位在网上解除了劳动合同;现在我的单位要跟我签合同并且投保险;;无法办理合同开始日期为一年前的新参保,那我到底是需要办什么手续啊,需委托原单位办理,青岛柜台办理&gt,可是新单位还是无法办理保险业务,在青岛社会保障网上做新参保一年前单位在我不知情的情况下,网上办理了劳动合同且未投保险,提示是&&lt,因是异地?
提问者采纳
。，一原单位人事部门操作有误，这个东西是动态的。都是网上申报。你们那里可能不大。二原单位网上解除后劳动部门没有进行审核通过。三用工备案软件的本身问题、变更的，然后劳动部门不断和上级部门反映情况，或多或少必定会有漏洞的。有2种可能。（这种可能性在我们河北省很大，致使网上备案信息出错，等待改进。这就没办法了。这个找单位政工修改就可以了，我们用的软件就有这种问题到现在还没解决。这种情况需要原单位政工找当地劳动用工备案科室询问。，督促办理你说的是劳动用工备案系统，用工备案软件是从近2年才刚刚开始推行的。无果。，只能不断找当地劳动部门反应。。我们和省厅已经反应多次
提问者评价
按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
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其他2条回答
这个要问当地社保局怎么处理，社保局的人会告诉你怎么解决。
你的原单位没去就业登记中心进行备案，拿着改了单位公章的解除劳动合同报告书、备案花名册、劳动合同去就业登记中心办理就行了
劳动合同的相关知识
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