劳动者和用人单位建立劳动关系用人单位依法安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付劳动者的加班一个月31天工资怎么算按照《劳动法》规定，用人单位应当保证勞动者每周至少休息一日劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《一个月31天工資怎么算支付暂行条例》　　第五条一个月31天工资怎么算应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将一个月31天工资怎么算支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取一个月31天工资怎么算时，可由其亲属或委托他人代领　　用人單位可委托银行代发一个月31天工资怎么算。　　用人单位必须书面记录支付劳动者一个月31天工资怎么算的数额、时间、领取者的姓名以及簽字并保存两年以上备查。用人单位在支付一个月31天工资怎么算时应向劳动者提供一份其个人的一个月31天工资怎么算清单　　第七条┅个月31天工资怎么算必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。一个月31天工资怎么算至少每月支付一次实行周、日、小时一个月31天工资怎么算制的可按周、日、小时支付一个月31天工资怎么算。　　第八条对完成一次性臨时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付一个月31天工资怎么算。　　第九条劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者一个月31天工资怎么算。　　第十三条用人单位茬劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付一个月31天工资怎么算：　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时一個月31天工资怎么算标准的150%支付劳动者一个月31天工资怎么算；　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时一个月31天工资怎么算标准的200%支付劳动者一个月31天工资怎么算；　　
（三）用人单位依法安排勞动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时一个月31天工资怎么算标准的300%支付劳动者一个月31天工资怎么算　　实行计件一个月31天工资怎么算的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则分別按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其一个月31天工资怎么算。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其綜合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的一个月31天工资怎么算。　　实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。

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